王大庆测试HR流程Word格式文档下载.docx
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图3
图1
图2
(2)功能测试:
各项功能是否正常
输入大于60字节
提示小于60
字节
修改部门信息
选中要修改的部门前的复
选框,单击编辑按钮,出现
编辑界面,进行修改后
修改部门成功。
修改部门成功。
对添加部门进行升级操作。
选中要升级的部门。
单击升
级按钮。
升级成功。
对添加部门进行降级操作。
选中要降级的部门,单击降
降级成功。
在部门内部排序向前
向前排序成功
在部门内部排序向后
向后排序成功
向后排序成功。
Test112:
岗位设置:
人力资源管理系统岗位设置:
页面兀素,功能是否正
常。
Test112
输入数据/执行步
骤
测试岗位设置是
否能
正常设置岗位。
1,添加岗位,填
写岗位名称。
选择岗位类
型。
岗位描述。
添加岗位成功。
添加岗位成
功。
2.修改岗位,修改冈位名称,冈位类型,岗位描述后
修改岗位信息成
功
修改岗位信息
成功
3.升级降级处理选这要升级和降级的岗位。
单击升级活降级按钮
升级或降级处理
升级或降级处
理成功。
4,内部向前向或
向后后排序。
前向或向后排序
前向或向后排
序成功。
5.删除岗位
删除成功
Test113:
职务设置
人力资源管理系统职务设置:
测试职务设置是
正常设立职务岗
位
Test113
。
编号测试目的
输入数据/执行步预期结果
测试职务设置是
1添加职务,填写添加职务成功。
添加职务成
职务名称。
职务描
述。
2.修改职务,修改修改职务信息成
修改职务信息
职务名称,职务类功
型,职务描述后
3.升级降级处理升级或降级处理
选这要升级和降成功
级的岗位。
级活降级按钮
4,内部向前向或
5.删除职务
Test114:
级别设置
人力资源管理系统级别设置
测试级别设置是否能
正常设立级别设置
Test114
编号测试目的输入数据/执行步预期结果
测试级别设置是1添加级别,填写添加级别成功。
添加级别成功。
级别名称。
级别描
正常设置。
述。
级别所属级
另1」。
2.修改级别,修改修改成功
修改成功
级别名称,所属岗
位,级别描述后
3删除级别
是否有长度限制
和数据库里长度
对应
4添加级别名称
超过50字
提示限制信息
Test115:
部门岗位关联
人力资源管理系统级部门岗位关联
测试部门岗位关联是否
能正常设置
测试脚本/数
据集
测试部门岗位关联
是否能正常设置
1.检索数据。
选择部门和岗位后,单击检索按
检索数据成功。
钮。
2.添加部门和岗
部门和岗位关联
添加成功
位关联选择部门
成功。
和岗位后单击关
联按钮。
3.删除部门和岗
位关联。
按照部门
删除成功。
或者岗位搜索。
单
击删除按钮
4.检索数据。
选择部门和岗位
后,单击检索按
逻辑测试:
是否在
5.选择总经办和
提示不能重复添
提示不能重复
已有关联情况下,
副总经理,点击关
加数据
添加数据
重复添加
联按钮
Test116:
兼职设置
人力资源管理系统兼职设置
能正常设置Test116:
测试兼职设置是否
能正常检索
1.检索数据。
根据工号或姓名或部门,进行检索数据。
2.管理兼职
单击管理兼职,出现兼职信息,单击添加按钮。
选择部门,岗位,职务级别
兼职管理添加成
兼职管理添加
3.删除兼职
单击管理兼职,出现兼职信息,选择要删除的行
删除兼职成功。
4.设置主要部门,
点击设置主要链
设置成功
接
:
员工管理
Test121:
人员档案管理
人力资源管理系统员工管理
测试员工管理是否能
正常设置Test121:
测试用例编写
人
测试用例执行
测试档案添加是
把所列数据逐
提示非空信息
否能正常设置,
一填写
出现逻辑错误,身份证
是否有非空判断。
带背景色的不
出生年月日和生日日期
填
不匹配如图3
计划转正时间应该小于
合同到期时间图4
检索
2.检索。
按照工号或姓名或部门或是否在职或是否转正检索
有数据则显
示数据
有数据则显示数据
导出到EXCEL
3.导出到
没数据则提
没数据则提示信息,有
EXCEL点击导
示信息,有数
数据则导出
出按钮
据则导出
档案管理
4添加工作经历
工作经历应该
小于入司时间图2
Test122:
转正管理
正常设置Test122:
延长使用是否
0004登陆,转
延长使用
出现逻辑错误,延长使
出现逻辑错误
正管理,转正审
用时间应该大于入司时
批
间图5
转正申请测试
转正申请
特殊审批是否
具有人事权限
任何人都有权
的选中特殊审
限
检索待审批人
有数据则显示
员
1
Test123:
调动管理
人力资源管理系统调动管理
测试调动管理是否能
正常设置Test123:
Vs2008
检索:
根据工号
或名字或部门
进行检索
有数据则
显示
调动:
修改对应
选项
是否有非空判
断
执行调动操作,
点击调动按钮
有非空判断
Test124:
晋级管理
人力资源管理系统晋级管理
测试晋级管理是否能
正常设置Test124:
Test125:
合同管理
人力资源管理系统合同管理
测试合同管理是否能
正常设置Test125:
检索;
或姓名或部门或时间进行检索
显示数据
是否出现逻辑
错误
合同续签的幵
始日期是否小
于入司时间
正常
合同幵始日期应该大于
入司时间
Test126:
离职管理
人力资源管理系统离职管理
测试离职管理是否能
正常设置Test126:
离职申请是否
有非空验证
离职申请不填
数据
信息
离职审批根据
工号,姓名,部
门,进行检索
显示正常
权限验证
特殊审批
如果有人事权限,则显示权限范围内德数据
进行人事审批
离职扑添
Test127:
奖惩管理
人力资源管理系统奖惩管理
测试奖惩管理是否能
正常设置Test127:
或姓名或部门
检索成功
验证是否非空
添加奖惩
添加奖惩,删除
奖惩
Test131:
社保管理
人力资源管理系统社保管理
测试社保管理是否能
正常设置Test131:
输入数据/执
行步骤
添加社保信
息,
逻辑错误,参保日期
应大于出生日期图1
根据工号或姓名或部门或是否参保或参保地或基数进行检索
Test132:
社保报销明细
人力资源管理系统社保报销明细
测试社保报销明细是否
能正常设置Test132:
四:
Test141:
综合查询
人力资源管理系统员工杳询
测试员工查询能否
正常设置Test141
Test141
检索,
Test142:
明细查询
人力资源管理系统明细查询
正常设置Test142
Test142
根据幵始日期,结束日期和检索类型或是否提交完毕进行检索
'
导出功能是否
导入至JEXCEL
测试调查管理是否正常发起调查,参与调查,管理调查
发起掉调查填写调查主题,
选择被调查查
人,评分人,
选择考题,截
发起调查成
发起调查成功。
止日期,单击发起调查按钮。
调查管理
检索数据成
根据,主题,
功,提前终止
发起日期,调
成功,提醒成
查结束日期,
状态,进行检
索数据。
根据检索条件
检索后显示调
查详情。
3,参与调查
评分成功。
提醒成功。
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- 关 键 词:
- 大庆 测试 HR 流程