中国人寿与中国平安基本法比较.ppt

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制度核心制度核心中国人寿中国人寿中国人寿中国人寿稳定的队伍发展稳定的队伍发展稳定的队伍发展稳定的队伍发展-十年寿险沉淀的管理模式十年寿险沉淀的管理模式十年寿险沉淀的管理模式十年寿险沉淀的管理模式稳定的组织架构稳定的组织架构稳定的组织架构稳定的组织架构-组织与个人路线自由选择组织与个人路线自由选择组织与个人路线自由选择组织与个人路线自由选择成熟的激励方式成熟的激励方式成熟的激励方式成熟的激励方式-稳定的财务支持稳定的财务支持稳定的财务支持稳定的财务支持4l制度核心制度核心比较指标比较指标l组织架构组织架构l考核考核l待遇待遇5比较之二比较之二:

组织架构组织架构中国平安中国平安中国平安中国平安组织路线组织路线:

试用业务员试用业务员正式业务员正式业务员业务业务主任主任营业部经理营业部经理总监总监6比较之二比较之二:

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业务员业务员业务员业务员业务主任业务主任业务主任业务主任业务经理业务经理业务经理业务经理高级高级高级高级业务经理业务经理业务经理业务经理组织路线组织路线组织路线组织路线:

业务员业务员业务员业务员业务主任业务主任业务主任业务主任组经理组经理组经理组经理分处经分处经分处经分处经理理理理处经理处经理处经理处经理分部经理分部经理分部经理分部经理部经理部经理部经理部经理7l制度核心制度核心比较指标比较指标l考核考核l待遇待遇l考核考核l组织架构组织架构8比较之三比较之三:

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考核考核中国人寿中国人寿中国人寿中国人寿个人路线个人路线个人路线个人路线:

个人业绩考核个人业绩考核个人业绩考核个人业绩考核组织路线组织路线组织路线组织路线:

组织人力组织人力组织人力组织人力组织业绩考核组织业绩考核组织业绩考核组织业绩考核根据个人性格特征及能力方向选择适合自己的根据个人性格特征及能力方向选择适合自己的根据个人性格特征及能力方向选择适合自己的根据个人性格特征及能力方向选择适合自己的发展道路发展道路发展道路发展道路.10l制度核心制度核心比较指标比较指标l考核考核l组织架构组织架构l待遇待遇11比较之四比较之四:

待遇待遇中国平安中国平安中国平安中国平安新人待遇新人待遇:

佣金预留佣金预留,责任底薪拿到标准高责任底薪拿到标准高.一般伙伴拿少一般伙伴拿少,主管拿到多主管拿到多.团队贫富差距明显团队贫富差距明显.12比较之四比较之四:

待遇待遇中国人寿中国人寿中国人寿中国人寿新人待遇新人待遇新人待遇新人待遇:

无佣金预留无佣金预留无佣金预留无佣金预留.达成标准低达成标准低达成标准低达成标准低.走个人路线与组织路线各自发展走个人路线与组织路线各自发展走个人路线与组织路线各自发展走个人路线与组织路线各自发展,均有空间均有空间均有空间均有空间.13结论结论实力不同实力不同,地位不同地位不同地位不同地位不同,策略不同策略不同策略不同策略不同,制度不同制度不同14