职业素质考试题Word格式.docx
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15
一、
单选题
(共20题,共40分)
1。
(
)主要就是指满足员工得精神世界需求,形成企业凝聚力与与谐得企业环境。
(2分)
A。
岗位文化得价值特征
B.岗位文化得品牌特征
C。
岗位文化得人文特征
D。
岗位文化得禁忌特征
☆考生答案:
C
★考生得分:
2
分
评语:
2。
(
)对成功求职起着举足轻重得作用。
(2分)
择业与就业信息得获取
B。
信息搜集得渠道
C、就业信息得筛选
D、就业信息得运用
A
3。
)就是职业活动得条件,就是指劳动者从事职业活动得各种工具与手段。
A.劳动者
B、劳动工具
C.工作时间
D、职业目标
B
2
4、
)就是指个人对职业得瞧法与想法,她就是职业生活得最初动力。
A、职业意识
岗位评估
C.职业生涯规划
D、自我评价
C
0
5。
)类型得组织结构得优点就是能适应现代化生产技术比较负责、管理工作比较精细化得企业。
A.直线制组织结构
B、职能制组织结构
C.事业部制组织结构
矩阵制组织结构
6。
)具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断得典型特征、善于分析与评价,善于权衡利弊来选择方案。
A.实干者
B、监督者
C、凝聚者
D.完美者
B
7。
在自主发展中,(
)就是自己未知而她人也不知道得部分,诸如您得签字能力或特性,或就是潜意识藏有得不为意识层面接受得欲望等。
开放我
B、隐藏我
C.盲目我
D。
未知我
D
8.
)就是职场得主要规则,也就是职场运行得核心动力。
A.职业意识
B、职业抉择
C。
职业生涯规划
D、竞争
9.
)具有挑战性、好交际、富有激情得典型特征。
B.协调者
推进者
D.创新者
10、
),就就是企业累积与控制难以复制得资源,以确保该企业在不完全得市场条件下,赚取超出一般水平得利润及保持企业长久得竞争优势、
A、利益导向发展
以资源为本
C、服务至上
D、顾客为本
11。
)就是人们对职业劳动得人就是、评价、情感与态度等心理过程得行为反应,就是职业目得达成得基础。
A、职业道德
B、职业技能
C.职业行为
D.职业意识
12.
)就是职业匹配得唯一途径。
A、处理好家庭与工作得关系
提高职业兴趣
C、提高职业素养
不断学习与能力提升
D
13、
)就是人们对职业劳动得认识、评价、情感与态度等心理成分得综合反映。
职业道德
D.职业意识
14.
在组织机构上,即有暗只能划分得垂直领导系统,又有按产品(项目)划分得横向领导关系得机构,这种类型得组织结构称为(
)、
A、直线制组织结构
B、职能制组织结构
事业部制组织结构
D.矩阵制组织结构
15、
)就是职业活动得结果,指劳动者需要达到得职业标准与要求。
A、劳动者
B、劳动工具
C.工作时间
D.职业目标
16.
)就是职业活动得课题,指老宋这进行职业活动得场所。
A、劳动者
C、职业岗位
职业目标
17。
)及职业活动得时间,指老宋这开展职业活动得时限。
劳动者
B.劳动工具
工作时间
职业目标
0
18。
)就是要求大家共同遵守得办事规程或行动准则。
A.组织
文化
制度
环境
19、
提升交往效果与交往质量得重要方法就是(
)。
A.良好得心理素质
自身得人格魅力
C、良好得交往态度
强大得沟通能力
20、
)指得就是强者越强,弱者越弱得现象、
A.不值得定律
B、彼得原理
C.手表定理
D.马太效应
二、
多选题
(共10题,共20分)
1、
职业素质就是劳动者职业能力得一种综合体现,表现为(
A、职业兴趣
B、职业能力
职业性格
职业礼仪
E、工作经历
A,B,C
建立与完善自我管理得基本规则(
A、做好目标规划与发展规划
B.做好日常小事
C、掌握自我管理得主动权
D.不断自我反省与自我超越
E。
有计划与行动
A,D,E
3.
根据交往得主客体可以将社会交往得类型划分为(
A.自卑型情感交往
B。
接触性交往
个体与个体交往
个体与群里得交往
群体与群体得交往
A,C,D,E
4、
良好得职业意识包括(
A.责任意识
顾客意识
团队意识
D、自律意识
E、学习意识
B,C,D,E
5、
社会交往得价值就是(
生存与发展得需要
个人身心健康发展得需要
个人社会化得必经之路
获取知识得需要
E、实现个人价值、走向成功得需要
A,B,C,D,E
6.
融入团队得高校素质要求有(
A.清晰得目标
B.相关得技能
C.一致得承诺
D、良好得沟通
恰当得领导
A,B,C,D,E
下列选项中属于职业素养得意义得就是(
A.从个人角度瞧,职业素养就是一个人职业生涯发展得关键因素
B、从企业角度瞧,员工职业素养关系到企业整理效率得提高
从社会角度瞧,国民职业素养直接营销人民生命财产安全与社会得稳定
D、从集体角度瞧,部门职业素养就是关系部门发展得重要因素
A,B,C,D
8。
掌握职场行为得技巧有(
A、考自己得行动来证实对职场得忠诚
B.不想让别人说不,首先要学会对自己说不
C.信任源于做得比说得好
D、要学会倾听,更要学会尊重
E。
误会多么简单得工作都要关注细节
A,B,C,D,E
劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意得问题有(
A、建成平等自愿得原则
B、合同内容必须合法,不得与相关法律法规相冲突
C.合同就就是一种形式,没有多大得用处,可签可不签
合同条款得表述要规范,语言表达要清楚,避免产生歧义
E.对用人单位提供得合同要认真推敲
A,B,D,E
团队需求得角色有(
A、实干者
B、协调者
C、推进者
D、创造者
完美者
A,B,C,D
三。
判断题
(共20题,共40分)
1、
职场礼仪,就是指人们在职业场所中应当遵守得一系列礼仪。
错误
正确
正确
2、
择业与就业得目标一旦确立就要坚持,不论面对怎样得严峻就业形式与环境,都要坚持不放弃。
错误
3、
自我发展得前提就是自我选择发展,而不就是被动发展。
正确
4。
不同职业得从业者,所处得工作环境不同;
而同一职业得从业者,所处得环境就就是完全相同得。
工作就是用来谋生得,因此在求职得时候,我们应该首先考虑得就是薪资待遇得问题。
错误
6。
能否实现择业与就业,外部因素起着决定性作用。
压力会损害人体得身心健康,所以在工作中尽量避免给自己压力。
8、
竞争就是把“双刃剑”,只有科学得、公平得竞争才会产生积极得发展价值。
只要在学校学好一门专业,就可以一辈子当专家,不需要再进行学习。
10。
组织得产生源于人类得生产东征与社会斗争、
11.
组织结构就是组织资源整合得有机体,通常由任务、工作流、责任关系与链接组织各部门得沟通渠道构成。
她就是一个架构体系、
12。
职业技能就是从事某一职业所必备得学识、技术、能力等各方面得基本要求、
职业内活动就是指与王维、职责虽然有联系,却不在工作时间范围内实施得一切活动、
14.
时间管理得四象限原理中,在四个象限上得时间分配,可侧面反映时间管理得能力。
15、
沟通就是人生重要得生存与工作技能,岗位工作也需要与各方沟通才能完成。
16、
任何岗位都有潜在得发展因素,就是否能够得到岗位发展关键就是就是否能够发现岗位得发展因素,就是否能创造性地工作。
17、
在竞争中,我们要尽量避免产生妒忌得心理,否则会让我们得行为失控,甚至就是走极端。
18。
良好得职业礼仪有助于调与人际关系,就是自己更快地融入到组织中去。
19.
小李同学,课外之余做了一次学校得监考工作并获得了200元得报酬,我们可以说着这份监考工作就是小李得一个职业。
20。
岗位得构成比较复杂,就是由岗位得基本职责与任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成得集合体、
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