《“读心术”在HR的应用》一小时.ppt
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《“读心术”在HR的应用》一小时.ppt
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2022/10/281“读心术读心术”在在HR中的应用中的应用2525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理2唐惠玲老师唐惠玲老师“读心术读心术”应用人才管理第一人应用人才管理第一人人力资源研究25年15年心理学研究、人才测评经验中山大学、南开大学特聘讲师国家企业培训师、国家心理咨询师国家职业指导师、高级人力资源管理师中国工商管理学院特聘讲师北京大学案例研究中心认证讲师2525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理3他是完全自然的、我们每天在做的事只是我们没有意识到罢了即:
通过观察他人的身体反应和特征来了解和掌握他人的心理活动一、一、【读心术是什么读心术是什么】2525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理4通过思维跟身体的相互影响理解读心术通过思维跟身体的相互影响理解读心术2525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理5二、二、【对读心术的认对读心术的认知知】2525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理6经经典典条条件件反反射射-实实验验过过程程2525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理7差异化管理对差异化管理对HR工作有重大的意义工作有重大的意义三、三、【理解他人的差异、接受差理解他人的差异、接受差异异】2525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理8【差异化管理要点差异化管理要点】语语言:
言:
语速、语调、音量肢体接触:
肢体接触:
是否适合、轻重手手势:
势:
高低、多少、变化多少跟跟进进:
下达(交流)任务后多、少跟进笑笑容:
容:
多少数数据:
据:
交流时多说、少说同理心:
同理心:
适合用吗、多用少有用-2525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理92022/10/2892525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理102022/10/28102525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理112022/10/28112525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理122022/10/28122525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理132022/10/28132525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理14需要反复强调正面信息需要反复强调正面信息四、四、【正向心锚正向心锚】2525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理15微语言、微表情识别微语言、微表情识别五、五、【精准识人精准识人】2525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理1621年人力资源、8年心理学、11年人才测评功底-唐惠玲眼神往左上方看是什么思维方式*记忆图像眼神往右上方看是什么思维方式*创建图像眼神往左下方看是什么思维方式*自言自语、中立的态度六、六、【EAC模型模型】2525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理1721年人力资源、8年心理学、11年人才测评功底-唐惠玲眼神往右下方看是什么思维方式*感觉与触觉、动觉眼神往左侧看是什么思维方式*记忆声音眼神往右侧看是什么思维方式*创建声音2525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理181、【罗夏墨迹测评罗夏墨迹测评】最著名的最著名的投射法投射法测验测验七、七、【读心术在人才测评的应用读心术在人才测评的应用】2525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理192525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理202525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理212525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理222525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理232525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理242525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理252525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理262525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理272525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理282525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28292525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28302525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2、【画图测验】2022/10/28读心术优化HR管理312525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理322525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28332525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理34左右脑训练:
左右脑训练:
八、八、【训练思维训练思维】2525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理352525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理362525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理37“天黑了,下令人厌烦的小雨。
天黑了,下令人厌烦的小雨。
在一个公共汽车站上有两个姑娘在一把雨伞下在一个公共汽车站上有两个姑娘在一把雨伞下面,她们在悄悄地谈着话,突然面,她们在悄悄地谈着话,突然。
”(请把故事编完,(请把故事编完,55分钟)分钟)【编故事测验编故事测验】2525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理38换位思考、多角度、更全面的看问题换位思考、多角度、更全面的看问题只有在了解的基础上才能理解学会多角度的看世界避免以自我为中心2525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/2839从从图图形形引引发发思思考考2525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28402525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28412525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28422525年人力资源、年人力资源、1515年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲年心理学及人才测评功底、读心术课第一人唐惠玲2022/10/28读心术优化HR管理43唐惠玲老师主讲课:
唐惠玲老师主讲课:
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