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2、经营范围:
3、注册资本:
4、法定地址:
5、法定代表人:
第二条投资各方的出资方式、出资额和占股比例
甲方以现金作为出资,出资额万元人民币,占公司注册资本的%;
乙方以现金作为出资,出资额万元人民币,占公司注册资本的%;
丙方以现金作为出资,出资额万元人民币,占公司注册资本的%;
丁方以现金作为出资,出资额万元人民币,占公司注册资本的%;
第三条本协议各方的权利和义务
1、根据公司法的规定组成股东大会及董事会,投资各方承诺公司的机构及其产生办法、职权、议事规则、法定代表人的担任和财务会计按照《公司法》等国家相关法律规定制定。
具体内容见有限责任公司章程。
2、投资各方的责任以其投入资金比例为限,各方的责任以各自对注册资本的出资为限。
公司的税后利润按各方对注册资本出资的比例由各方分享。
3、投资各方须在本协议签字生效后,根据工作进度,缴足全部或相应部分出资金额。
4、本协议各方未经其他各方书面同意不得擅自泄露本协议内容(为本协议服务人员和甲乙丙丁四方授权从事与本协议有关事项人员以及按照法律规定必须得知人员除外)。
第四条投资各方认为需要约定的其他事项
1、成立公司筹备组,成员由甲乙丙丁四方组成,根据工作分工,分别负责公司筹备所需要的各项工作,并积极筹备项目设计、项目装修、项目运营等相关工作;
2、甲乙丙丁四方应本着公司利益至上的原则,坦诚相待,注重沟通,合理处理四方工作关系与友情关系;
对于需要四方共同表决决策的重大问题,应根据投资入股股份,行使相应的决策表决权,并做好相应的记录、签字备案;
对于四方共同表决决策的事项,各方应尽职履行;
3、甲乙丙丁四方根据需要,垫付与投资入股股份相应的筹办费用;
第五条本协议的修改、变更和终止
1、本协议一经签订,投资各方不得中途撤股、撤资,但允许投资各方之间或与其他投资股东实行购买、转让、合并等。
2、对本协议及其补充协议所作的任何修改、变更,须经投资各方共同在书面协议上签字方能生效。
第六条违约责任
1、投资各方如有不按期履行本协议约定的出资义务的,则视作违约方单方终止本协议,其他守约方有权共同书面决定取消违约方的股东资格,违约方所出的投资金额将作为违约金赔偿给守约方;
违约方未出资的,其他守约方有权共同书面决定取消违约方的股东资格,并有权按照违约方应当出资额追究违约方的违约责任。
2、投资各方如有违反本协议其他约定的,则视作违约方单方终止本协议,其他守约方有权共同书面决定取消违约方的股东资格,违约方所出的投资金额将作为违约金赔偿给守约方。
第七条争议的解决
凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议,甲乙丙丁四方应通过友好协商解决;
如果协商不能解决的,则任何各方均有权通过诉讼途径解决。
第八条本协议未尽事宜,由投资各方另行签定补充协议,补充协议为本协议的有效组成内容部分,与本协议具有同等法律效力。
本协议签定之前,各方之间所协商的任何协议内容与本协议内容有冲突的,以本协议所规定的内容为准。
第九条本协议自投资各方签字之日起生效。
一式四份,每方各执一份,每份具有同等法律效力。
甲方签名:
乙方签名:
丙方签名:
丁方签名:
签字日期:
签订地点:
以下赠送内容供参考
华为公司股权分配政策
一、宗旨
1、共同持股,共担责任与风险,结成企业与员工的利益与命运共同体。
2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜,形成企业的核心层、中坚层。
3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制,并使人力资本不断增值。
4、普惠认同华为的模范员工,培养主人翁意识。
5、激励导向——吸纳优秀人才。
二、评定要素
1、可持续性贡献
2、职位价值
3、工作能力
4、对企业的认同程度
5、个人品格
三、评定标准
对当前及长远目标的贡献:
●对优秀人才的举荐
●对产品的优化和技术的创新
●对关键技术的创新
●对主导产品的优化
●对战略性市场的开拓
●对管理基础工作的推动
●对企业文化的传播
●职位重要性
─对企业的影响度
─管理跨度
─人员类别
●职责难度
─任职资格要求(知识、经验、技能)
─任务性质(创造性、复杂性和不确定性)
─环境(压力、风险、工作条件)
─沟通性质(频率、技巧、对象)
●可替代性
─成才的周期及成本
─社会劳动力市场紧缺的程度
─涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才
─公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者)
●思维能力:
分析、判断、开拓、创新、决策能力。
●人际技能:
影响、组织、协调、沟通、控制的能力。
●业务技能:
运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。
4、对企业的认同
●对公司事业的认同
●集体奋斗
●认同企业的价值评价和价值分配的准则
●归属感
●责任意识
●敬业精神
●积极心态
●不断进取、举贤让能
●廉洁、自律
四、股权分布曲线规则
1、鼓励可持续贡献的优秀员工,在不同的基础上实行动态分配。
等级N
Ni
配股基准额总额M
Mi
评议等级与配股基准额关系图:
某员工当年的股金评定等级为Ni,其对应配股额为Pi,其对应的认股基准额为Mi。
Mi根据历史累加股金等级确定。
假设1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为Pi,其历史认股额分别为A1、A2、A3,则允许新认股分别为B1、B2、B3,如下图:
其中:
●B1>B2>B3
●认股基准额Mi对应于等级Pi。
2、实行配股额年增长总额控制
根据公司总体效益确定配股总额T
T=
Pi──每级配股额度Li──每级评定人数
3、对核心层实行每年评议值配股
4、各等级配股额实行级差配股,即配股额不成线性分布。
同时要考虑分布值为连续曲线。
评定等级与配股权的关系图
等级
配股权
五、管理政策
1、只有本企业正式员工才拥有股权,离职人员一律不保留股权。
2、向为企业做出可持续性贡献的骨干倾斜。
3、对优秀新员工股权配置,以其对企业的认同及未来发展潜力为主。
4、对持续优秀的基层员工,最低配股额X。
5、对公司高级干部的再进修,推行优先股方式。
6、对新员工给以买平议股的政策。
7、不分岗位、不分职别,劳动态度在C以上者,均有资格享受股权评定。
深圳市华为技术有限公司
评定要素与分配要素对应关系
评定要素
分配要素
工作能力
职位价值
对目标的贡献
劳动态度
发展潜力
工资
★
√
奖金
股金
退休金
晋升
机会
股金等级评议办法
各职能级评议要素及重点
职能等级
主要评定要素
高层
中层
基层
√√√
√√
工作
能力
思维能力
人际技能
技能
各类人员评议标准
层次
人员类别
高层
中层
低层
管理
技术
营销
业务
事务
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