人力资源专业英语Word格式.docx

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downsizing

人力资源信息系统

HumanResourceInformationSystem,HRIS

五、

招聘

recruitment

员工申请表

employeerequisition

招聘方法

recruitmentmethods

内部提升

PromotionFromWithin,PFW

工作公告

jobposting

广告

advertising

职业介绍所

employmentagency

特殊事件

specialevents

实习

internship

六、

选择

selection

选择率

selectionrate

简历

resume

标准化

standardization

有效性

validity

客观性

objectivity

规范

norm

录用分数线

cutoffscore

准确度

aiming

业务知识测试

jobknowledgetests

求职面试

employmentinterview

非结构化面试

unstructuredinterview

结构化面试

structuredinterview

小组面试

groupinterview

职业兴趣测试

vocationalinteresttests

会议型面试

boardinterview

七、组织变化与人力资源开发

人力资源开发

HumanResourceDevelopment,HRD

培训

training

开发

development

定位

orientation

训练

coaching

辅导

mentoring

经营管理策略

businessgames

案例研究

casestudy

会议方法

conferencemethod

角色扮演

roleplaying

工作轮换

jobrotating

在职培训

on-the-jobtraining,OJT

媒介

media

八、企业文化与组织发展

组织发展

Organizationdevelopment,OD）

调查反馈

surveyfeedback

质量圈

qualitycircles

目标管理

managementByobjective,MBO

全面质量管理

TotalQualityManagement,TQM

团队建设

teambuilding

九、职业计划与发展

职业

career

职业计划

careerplanning

职业道路

careerpath

职业发展

careerdevelopment

自我评价

self-assessment

职业动机

careeranchors

十、绩效评价

绩效评价

PerformanceAppraisal,PA

小组评价

groupappraisal

业绩评定表

ratingscalesmethod

关键事件法

criticalincidentmethod

排列法

rankingmethod

平行比较法

pairedcomparison

硬性分布法

forceddistributionmethod

晕圈错误

haloerror

宽松

leniency

严格

strictness

360度反馈

360-degreefeedback

叙述法

essaymethod

集中趋势

centraltendency

十一、报酬与福利

报酬

compensation

直接经济报酬

directfinancialcompensation

间接经济报酬

indirectfinancialcompensation

非经济报酬

nofinancialcompensation

公平

equity

外部公平

externalequity

内部公平

internalequity

员工公平

employeeequity

小组公平

teamequity

工资水平领先者

payleaders

现行工资率

goingrate

工资水平居后者

payfollowers

劳动力市场

labormarket

工作评价

jobevaluation

分类法

classificationmethod

因素比较法

factorcomparisonmethod

评分法

pointmethod

海氏指示图表个人能力分析法

HayGuideChart-profileMethod

工作定价

jobpricing

工资等级

paygrade

工资曲线

wagecurve

工资幅度

payrange

十二、福利和其它报酬问题

福利（间接经济补偿）

员工股权计划

employeestockownershipplan,ESOP

值班津贴

shiftdifferential

奖金

incentivecompensation

分红制

profitsharing

十三、安全与健康的工作环境

安全

safety

健康

health

频率

frequencyrate

紧张

stress

角色冲突

roleconflict

催眠法

hypnosis

酗酒

alcoholism

十四、员工和劳动关系

工会

union

地方工会

localunion

行业工会

craftunion

产业工会

industrialunion

全国工会

nationalunion

谈判组

bargainingunion

劳资谈判

collectivebargaining

仲裁

arbitration

罢工

strike

内部员工关系

internalemployeerelations

纪律

discipline

纪律处分

disciplinaryaction

申诉

grievance

降职

demotion

调动

transfer

晋升

promotion

上海人力资源管理师专业词汇表（粗体）

人力资源英语词汇（*斜体）

360度反馈过程

360-degreefeedbackprocess

缺席

Absence

可接受性

Acceptability

成就测试

Achievementtests

行动计划

Actionplan 

*行动步骤

Actionsteps

有责任

Accountability 

青少年

Adolescent 

*探险学习法

Adventurelearning

负面影响

Adverseimpact 

*工会代理制

Agencyshop

有闯劲的，敢做敢为的

Aggressive 

津贴，补助

Allowance 

*建设性争议解决方法

Alternativedisputeresolution（ADR）

野心，雄心

Ambition 

分析法

Analyticapproach 

公告

Announcement 

求职者

Applicant 

申请

Application 

评价,评估

Appraisal 

*评价政治学

Appraisalpolitics

*学徒制

Apprenticeship

任命

Appoint 

Arbitrary 

*评价

Assessment

评价中心

Assessmentcenter 

态度认知与改变计划

Attitudeawarenessandchangeprogram 

态度构建

Attitudinalstructuring

权威

Authority 

视听教学

Audiovisualinstruction 

审计法

Auditapproach 

综合评价卡，平衡计分法

Balancedscorecard 

商谈

Bargain 

*基本技能

Basicskills

行为模拟

Behaviormodeling 

行为改变计划

Behavior-basedprogram 

*评判

Benchmarking

基准

Benchmarks 

福利、收益

Benefits 

Bonus 

*联合抵制

Boycott

企业规划

Businessplanning 

事业部

Businessdivision 

业务整合

Businessintegration 

候选人

Candidate 

Career

职业锚

Careeranchor 

职业咨询

Careercounseling 

职业曲线（成熟曲线）

Careercurves（maturitycurves）

Careerdevelopment 

职业管理系统

Careermanagementsystem

*职业支持

Careersupport

集权化

Centralization 

教练

Coach 

认知能力

Cognitiveability 

认知性结果

Cognitiveoutcomes 

劳资谈判过程

Collectivebargainingprocess 

承诺，义务

Commitment 

沟通技巧

Communicationskill 

*演练小组

Communityofpractice

比较比率

Compa-ratio 

报酬要素

Compensablefactors 

报酬，补偿

Compensation 

能力评估

Competencyassessment 

能力模型

Competencymodel 

竞争优势

Competitiveadvantage 

妥协

Compromise 

集中战略

Concentrationstrategy 

*同时效度

Concurrentvalidation

商量，请教

Consultation 

消费者价格指数

Consumerpriceindex,CPI 

*内容效度

Contentvalidation

持续学习

Continuouslearning 

*投入计划

Contributoryplan

合作培训

Coordinationtraining 

核心竞争力

Corecompetencies 

成本结构

Coststructure 

*关键事件

Criticalincident

Criticalincidentmethod 

*效标关联效度

Criterion-relatedvalidity

跨文化准备

Cross-culturalpreparation

交叉培训

Cross-training 

文化环境

Culturalenvironment 

文化冲击

Culturalshock 

顾客评估

Customerappraisal 

CV（curriculumvitae） 

数据流程图

Dataflowdiagram 

*数据库

Database

分散化

Decentralization 

决策

Decisionmaking 

决策支持系统

Decisionsupportsystems 

缺乏

Deficiency 

养老金福利计划

Defined-benefitplan 

资方养老金投入计划

Defined-contributionplan 

扁平化

Delayering 

需求预测

Demandforecasting 

沮丧

Depression 

开发规划系统

Developmentplanningsystem 

差额计件工资

Differentialpiecerate

直接成本

Directcosts 

Discipline 

差别性影响

Disparateimpact 

差别性对待

Disparatetreatment 

多元化培训

Diversitytraining 

红利

Dividends 

歧视

Discrimination 

开除，解雇

Dismiss 

精简

Downsizing 

降级

Downwardmove 

效率工资理论

Efficiencywagetheory 

平等主义

Egalitarian 

所得，收入

Earnings 

效率

Efficiency 

*电子绩效支持系统

Electronicperformancesupportsystem（EPSS）

员工授权

Employeeempowerment 

员工租借

Employeeleasing

雇员调查与研究

Employeesurveyresearch

*雇员健康修炼计划

Employeewellnessprograms（EWPs）

企业家

Entrepreneur 

公平就业机会

Equalemploymentopportunity（EEO） 

*书面方式

Essaymethod

道德

Ethics 

离职面谈

Exitinterview 

外派雇员

Expatriate 

专家系统

Expertsystems 

显性知识

Explicitknowledge 

外部分析

Externalanalysis

外边成长战略

Externalgrowthstrategy

外部劳动力市场

Externallabormarket 

当面讨论

Facetofacediscussion 

Factorcomparisonsystem

反馈

Feedback 

小时工资率

Flathourlyrate 

灵活的福利计划（自助福利方案）

Flexiblebenefitsplans（cafeteriaplans） 

灵活的时间

Flextime 

流程图

Flowchart

跟随，追随

Followup 

*预测

Forecasting（劳动力供求）

正规教育计划

Formaleducationprograms 

参照系

Frameofreference 

职能工作分析

Functionaljobanalysis,FJA 

收益分享计划

Gainsharingplans 

全球化

Globalization 

*目标

Goals

目标和时间表

Goalsandtimetables 

图式评估法

Graphicrating-scalemethod 

委屈

Grievance 

*团队建设法

Group-buildingmethods

群体指导计划

Groupmentoringprogram 

指导方针

Guidelines 

*海氏剖析法

Hayprofilemethod

猎头

Headhunter 

健康安全

Healthyandsafety 

Handover 

工作交接

*高层次培训

High-leveragetraining

高绩效工作系统

High-performanceworksystems 

计时工资制

Hourlywork 

人力资本

Humancapital 

人力资源信息系统

Humanresourceinformationsystem（HRIS） 

Humanresourcemanagement 

Humanresourcesplanning,HRP 

收入，收益

Income 

间接成本

Indirectcosts 

个人主义/集体主义

Individualism/collectivism 

通货膨胀

Inflation 

投入

Input 

保险

Insurance 

知识资产

Intellectualasset 

内部分析

Internalanalysis 

内部成长战略

Internalgrowthstrategy 

内部劳动力

Internallaborforce 

互联网

Internet 

实习计划

Internshipprograms 

面试

Interview 

产业化

Industrialization

信息技术

IT（InformationTechnology） 

投资

Invest 

Jobanalysis 

工作分类法

Jobclassificationsystem 

工作描述

Jobdescription 

工作设计

Jobdesign 

工作扩大化

Jobenlargement 

工作丰富化

Jobenrichment 

Jobevaluation 

工作认同

Jobcommitment 

工作重要性排序法

Jobrankingsystem 

Jobrotation 

工作满意度

Jobsatisfaction 

Jobspecification 

合资公司

Jointventurecompany 

关键业绩指标

Keyperformanceindicator,KPI

劳动关系进程

Laborrelationsprocess 

无领导小组讨论法

Leaderlessgroupdiscussion 

学习型组织

Learningorganization 

直线经理

Linemanager 

会员资格维持

Maintenanceofmembership 

Managementbyobjectives,MBO

管理预测

Managementforecasts 

管理过程

Managementprocess 

经理评估

Manager 

appraisal

管理多元化

Managingdiversity 

人力，劳动力

Manpower 

物质奖励

Materialincentive 

调解

Mediation 

导师

Mentor 

绩效指南

Meritguideline 

最低工资

Minimumwage 

士气

Morale