企业竞聘上岗面试试题Word格式文档下载.docx
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三、外部招聘的优点:
来源广泛,选择空间大;
不受现有模式的约束,能给组织带来
新鲜空气和活力,有利于组织创新和管理革新;
有利于平息和缓和内部竞争者之
间的紧张关系。
四。
外部招聘的缺点:
难以准确地判断其管理才能,可能造成判断失误并导致误选;
招聘费用高;
易造成对内部员工的打击,挫伤员工的工作积极。
一个企业选聘人员是采用内部渠道还是外部渠道,要视集体情况而定,一般而言,
高层主管一般采用外源渠道,基层和中层管理人员采用内源渠道。
在企业成长期
多用外源渠道,稳定期多用内源渠道。
五、黄山风景区的企业如何发挥对周边的龙头带动作用?
一是实行品牌带动,对周边地区实施管理输出。
二是实施项目带动,结合山上做减法、山下做加法,结合产品转型升级,建设一批
项目;
三是市场带动,和周边地区一起,共同拓展客源市场。
四是资本带动,对周边地区的风景资源,通过参股、控股等手段,运用资金纽带进
行整合;
五是人才带动,为周边地区输送紧缺的旅游人才。
六是关联带动,旅游产业关联性高,牵动性强,扶持周边发展产业链下游的产业如
特色的土特产品等。
七是政策或资金扶持。
结合新农村建设,对周边地区进行扶贫开发。
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六、俗话说:
“人挪活、树挪死”,结合本次竞聘上岗,谈谈你对这句话的理解
和认识。
第一、从哲学的角度说,人具有主观能动性,能够认识环境的变化和角色的改变,
主动去适应环境,而作为植物的树却不能。
第二、一个人需要经常挪动,适当的挪动也是必须的。
如工作岗位的变动、职务的
升迁,能够促使人加强历练,积累经验,丰富知识,开阔视野,提升能力。
第三、人挪活、树挪死不是绝对的。
有的人挪了也不一定活,有的树挪了也不一定
死,关键是要提高适应能力,增强主观能动性。
第四、此次竟聘,不管组织上将我朝哪里挪,还是留在原地不动,我都将正确对待,
加强学习,提升能力,争取干的更活、更好、更出色。
七、俗话说:
“知足常乐”,谈谈你对这句话的理解与认识。
1、知足常乐从一个方面谈,是指人生满足于现状,不思进取,小富即安的一种态
度。
表现在企业发展上面就是开拓的眼界不宽,发展的愿望不强,奋进的动力不
足。
2、从另外一个方面讲,知足常乐又是人生的一种修炼,使人常思贪欲之害。
3、就企业的发展而言,决不能知足常乐,而是要居安思危,居危思变,要有忧患意
识和危机意识,强化加快发展的意识。
4、作为企业的经营管理人员,在严于律己方面要知足常乐,提高自己的思想品德
修养,切忌莫伸手,伸手必被捉,要做到“知足常乐”。
八、你认为你具有哪些优点?
适合做什么工作?
1、我的竞争对手也就是我的同事们都很优秀,他们具备的优点,我也具备。
但我
从不认为我有什么特殊的优点。
2、我是学化学的,第一我不是惰性元素,第二我知道两种或两种以上的元素相互
作用产生化学反应,才能生成新的物质。
这就是团队的力量。
第三我还自学了英语,
虽然是在离伦敦很远的“郊区”学的,但自认为“国际化程度”比较高。
3、至于适合做什么工作,我想对于任何工作,都可以边学边干,在干中学,在学中
干。
当然对于此次竞聘上岗来说,最好是做适合自己的工作,这样可以充分发挥人
3
力资本的作用。
八、“谦虚使人进步,骄傲使人落后”,但在现代社会又强调“表现自我”,你是
怎么看待这个问题的?
答题要点:
1、谦虚使人进步,骄傲使人落后”,是指一个人在成绩面前应该要采取正确的态度,
不自傲自大,要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风。
2、在现代社会强调“表现自我”,反映了时代的变化和社会的进步。
强调自我”并不
是以自我为中心,而是要发挥自己的特点,做出自己的努力,实现自己的人生价值。
3、在现代社会“强调自我”,与保持谦虚、低调、务实的工作作风,并不是矛盾的。
“强调自我”是实现自身价值的需要,是人生进取的一种态度。
谦虚、低调、务实则
是对自我人生修炼的要求。
一个谦虚、低调、务实的人,在现代社会,才更有可能
充分“表现自我”。
九、如果你的领导不支持你的工作,你怎么办?
答题要点:
第一,要严肃认真冷静地看待这一问题,提高对这一问题的重视。
第二,要认真分析这一问题,查找出现这一问题的原因,特别是要查找自身存在的
问题。
第三,要寻找诸如一起出差等合适的机会,与领导做一次细致的沟通。
请领导对自
己的工作提出批评建议,以利改进。
第四,如果领导不是出于公心,也不能冒然顶撞领导,而是要诚恳的向领导提出自
己的看法,委婉地请求领导对自己的工作予以支持。
第五,请求领导班子其他成员的从旁协助。
十、最大的困难不是远处的高山,而是你鞋子里的一粒沙子,谈谈看法。
第一、这句话揭示了一个深刻的道理,就是当战略目标已经确立的时候,应该从小
事做起。
千里之行,始于足下,千里之堤,毁于蚁穴,细节往往决定成败。
第二、在企业的经营工作中,不仅要看到远处的高山,更要善于发现鞋里的沙子。
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哪怕做半刻停留,也要解开鞋带,清除鞋中的沙子。
第三、困难应该一个一个去克服,问题应该一个一个去解决。
当目标确立的时候,
就要用心去瞄准目标。
但要实现目标,就必须从解决小小的沙子问题开始。
十一、有一项工作,同事有很好的建议,他告诉了你。
你在偶尔的场合把这个建
议说给了领导听,领导很满意,采纳了这个建议。
并在大会上表扬了你。
你的同
事很不高兴。
你该怎么办?
第一,对此事要引起足够的重视,因为这种事情的发生可能会影响到同事之间的
协作关系,影响到团队作用的发挥。
第二,要寻找合适的机会,再跟领导汇报,说明事实真相。
同时,也要找合适机会,
跟同事做好解释、说明,求得同事的理解。
第三、作为企业的经营管理人员,应该具备不贪功、不诿过的基本素质。
十二、日日有新知,日日有不知”,你怎么看?
第一、当今时代,知识经济迅猛发展,技术创新日新月异。
日日有新知,就是指每
一天我们都能在工作中学到新的知识,积累新的经验。
第二、日日有不知,是指我们在日常工作中,每天都可能面临新的问题,新的困难,
新的挑战。
第三、知之为知之,不知为不知”。
知永无止境,有不知方为知。
第四、作为企业的经营管理人员,要虚心好学,勤学上进,不断提升自己的知识水
平和工作能力。
十三、一种吃小虫的动物,每次都吃完一部分,留下另一部分,每次都不吃完,
你是怎么理解的
?
第一、俗话说,家有余粮,心中不慌。
虽然我不是这只虫子肚子里的“虫子”,但我
想它每次都留下一半,是在温饱的时候还想着饥饿的时候,是一种“忧患意识”的
体现。
第二、经营企业,同样如此。
越是在发展得好、发展得快得时候,越是要居安思危。
作为企业的经营管理人员,面对日益激烈得竞争态势,也要有强烈得忧患意识和
危机意识。
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第三、当前,要结合我们企业的发展实际,牢固树立加快发展的意识,通过跨越发
展,解决前进过程中遇到的各种问题,通过跨越发展,解决广大员工的后顾之忧。
要充分认识到,在激烈的市场竞争中,不发展、慢发展是一种倒退,发展的质量不
好,也是一种倒退。
十四、拿破伦说:
不想当元帅的士兵不是好士兵。
孙中山说:
要立志做大事不要
立志做大官。
你怎么理解?
第一、拿破仑和孙中山先生的话,并不是相互矛盾的,而是相辅相成的。
相当元帅
的士兵和立志做大官的人,无非都是想是实现自我,实现人生的价值。
第二、想当元帅也好,立志做大官也好,都是人想建功立业的表现,但是建功立业
都必须要从立志做大事开始,把个人抱负与社会的要求统一起来。
第三、从立志的角度强调做大官、当元帅,从立德的角度强调做大事。
只有既立
德又立志,才能干成大事业,才能为社会做贡献。
为社会做贡献,正是人生价值的
最好的体现。
十五、抓住中心,带动全盘,这是一种基本领导方法,请结合实际,谈一谈在工作
中,作为领导者如何才能做到抓住中心。
一、要从实际出发寻找和认识工作中心。
二
牢牢抓住中心,一方面下决心砍去面上的一些活动,把主要力量投入中心工作,
有所失才有所得,有所不为才有所为;
另一方面组成两套工作班子,以大班子全力
以赴抓中心,以小班子看家守舍对付正常性得工作。
三、抓中心顾及其他,抓中心不是单打一,而是要有先有后,有轻重,有缓急。
十六、在领导工作中,有的说不谋全局不足以谋一域;
也有的说,一着不慎满盘皆
输,谈谈你对这个问题得看法。
一、这两种观点都是正确得看法。
二、第一种是讲全局与局部辨证关系中全局对局部得决定意义;
第二种是讲主要
矛盾和关键环节对全局成败得重要作用。
三、树立全局观念,要善于抓主要矛盾,学会抓关键环节得工作方法。
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十七、"
古人云'
疑人不用,用人不疑'
,你在使用下属干部时,是否采用'
用人不疑'
的观点?
"
评析这个问题,不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析,此句有其可用
的一面,也有弊端。
(1)"
用人不疑"
体现了在用人上,经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大
胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生"
士为知己者死"
的精神状态。
但用人完全"
不疑"
也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生
变化的,而
(2)"
论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,
忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的
疑"
与"
是辩证的,不应绝对化。
十八、有人说"
成功是对人有益的"
也有人说"
失败是对人有益的"
.请你谈谈对此
的看法?
①成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种
动力,能激发人们继续创新,学习的勇气!
②失败对人是有益的
俗话说失败乃成功之母,它给予人更多的是经验与坚韧顽
强的精神,能激发人的不屈的斗志。
(举例)
③作为一名公务员,应用正确的心态去处理成功与失败,做到成不骄,败不馁!
十九、齐白石说"
学我者生,似我者死"
,什么意思,你对这句话的看法
1、"
的意思是学齐画的神韵,并不是学画的临摹,做到神似形
不似。
这句话其实是白石老人的切身体会,他学画晚而且只是个爱好,他去北京寻
求的是其他方面的发展,桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口,更巧的是好像
是北大的一位美术大家路过,觉得他的画的确有真品的韵,告诉他类似这句"
学我
者生,似我者死"
话。
这也是从那以后白石才专著于画道的。
2、对于好的东西,我们不光要学习,而且要把它变成自己的东西。
我们要学习别
人的先进经验,办事方法,但在运用中要实事求是,具体问题具体分析。
3、我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设,这是一个前无古人后无来者的尝试,对
国外的先进经验,我们要有"
拿来主义"
的精神。
但要取其精华去其糟粕,否则就变
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成资本主义了。
邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。
二十、遇到挫折你会怎么做?
事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这
样一个现实,
人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,
痛苦甚至挫折。
在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。
只有经验知识和经
历的积累才能塑造出一个成功者。
我觉得面对挫折要做到以下几点:
第一
要敢于面对。
哪里跌倒要从哪里爬起来小平同志还是三起三落呢,不要
惧怕困难,要敢于向困难挑战。
第二
要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中
掌握教训,为下一次奋起提供经验。
第三
要在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所
有的事,要在别人的经验吸取教训。
第四
可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好
的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
二十一、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,
你该怎样?
我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为
沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:
1.我的主管领导认识到自己的
错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;
2.他更加变本加厉的来威胁我,那我
会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后
的工作不利。
二十一、你对"
道高一尺,魔高一丈"
有什么看法?
答:
首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意.他的本意好像是讲佛家对修行者
的告诫,致修行到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行.比喻虽然取得
了比较大的成功仍然可能前功尽弃,
在现实中主要是要正确看待成功,做大不骄不躁、喜中思忧,始终保持冷静的头脑.
其次这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比.
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这里可以新词新解,道可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规,魔
就只来自社会上的各种不良的诱惑.作为公务员,政府的一个行政管理人员,要自觉
的学习道,抵制各种社会不良现象的侵袭.全心全意为人民服务.再者他也说明法律
总是晚于法律应用的,尤其是入世后.国家法制化建设要加快速度.这样才能适应时
代的需要.
二十二、"
沉默是金"
谈人际关系
答案:
(1)、沉默是金这句成语的出现有它的时代背景,在建国之前,中国是个封建
半封建的社会,基本处于一个人治的社会,所谓祸从口出,从趋利避祸的角度人们
选择了沉默。
而且过去的皇帝为了维护尊严,让大臣们觉得高深莫测也选择了沉
默,这客观销长了这种风气。
(2)、改革开放以来,中国进入了法制化的轨道,言者无罪。
老百姓敢说也可以说。
对社会上的坏现象就要敢说,发现腐败就要敢于检举。
(3)、另外现代行业内行业间存在越来越多的联系,需要进行大量的沟通,比如说
团队的合作需要信任,达成这种信任需要进行沟通,不能沉默、该说的说,不该说
的还是不能说,不利于团结的话不要说。
二十三、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心,谈谈如何保持进取心。
(1)、我觉得一个人在工作上的进取心,取决于他的职业目标,或者说是工作
动机。
我想成为一名为人民服务的公务员,长期从事比较琐碎的事是我实现工作
目标所必经的一个过程,我认为牢记信念是报纸进取心的关键
(2)、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养,关心国家大
事,与党中央保持一致,时刻牢记为人民服务的思想。
(3)、虽然工作的事情是琐碎的,但处理的事情是不完全相同的,而且随着时代进
步,必然会遇到很多新问题新思路,工作的过程也是学习的过程,尤其是在加入
WTO
后,不断与国际接轨更要加强自我学习等等。
这些学习的过程也是一种进取。
(4)、学习和发扬各种兴趣爱好,让自己的业余时间过得充实满足。
家庭和睦朋友
之心每天都有一个快乐的性情来投入工作
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二十四、"
没有规矩,不成方圆"
,可是有人说创新就不要守规矩,请你谈谈
一、没有规矩不成方圆"
这句话是有一定道理的,比如我们领导干部就有严明的组
织纪律约束,这种约束对领导的成长、对事业的发展都是有好处的,离开这种纪律
约束,我们很多人可能就会犯这样那样的错误,我们的事业就要受到这样那样的
挫折。
二、但是我们也不能过分地强调规矩,不能墨守成规,有些时候,我们也要勇敢的
突破“规矩”的限制,坚持“与时俱进”。
我们目前所进行的中国特色社会主义实践
和改革开发就是摸着石头过河,没有规矩可循
2,其所带来的巨大效益便是最好
的佐证。
三、我们有的领导干部不求有功,但求无过,不求创新,但求守规,甘当太平官,这
是要不得的,最终会损坏人民的利益的
四、创新和规矩不是矛盾对立的,而是紧密联系,辨证统一的,问题的关键在于
“度”的把握,如何在规矩和创新间把握好这个度,是我们今后要考虑的问题。
四、倡导创新精神,突破传统观念,要有一个宽松的环境,切勿求全责备。
二十五、江总书记最近提出要倡导"
五种精神"
,请你就其中的"
紧跟时代,勇于创
新"
精神谈谈你的认识.
①当今时代发展迅速,只有紧跟时代,勇于创新,才能立于不败之地,否则,
落后是要挨打的。
②在以往的改革开放中,全国人民齐心协力,取得了不错的成
绩,但不能满足于现状,要保持斗志,继续努力,勇于创新,决不能固步自封,停滞
不前。
③紧跟时代,勇于创新,实际上是要求在家与时俱进。
这也是江总书记在新
历史时期对全国人民作出的激励与动员,我们应该积极响应,并在实际生产与工
作中加发落实与发扬。
二十六、如你担任副经理,与经理发生矛盾,这时候有人向你建议,要你向领导反
映总经理的专横作风,你会如何处理这件事情?
我是副经理,毫无疑义,应该尊重经理。
如果和经理发生了矛盾,我不会接受别人
的建议,向领导反映经理的情况。
我想,如果这样做的话,不但不会解决与经理的
矛盾,相反还有可能激化矛盾。
经理会认为我不地道,向领导告他的状,以后他就
回处处防范我。
这样我自己也会处于孤立的处境。
所以我决不会接受别人的这种
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不能够解决矛盾的建议。
要解决与经理的矛盾,我会主动找经理沟通,首先主动地
检查自己的不足,并诚恳地接受经理的批评。
我想我的这种诚恳的态度是一定会
感化经理的,经理也一定会检查自己的问题。
这样我们就达成了相互谅解,矛盾毫
无疑问也就解决了。
二十七、"
一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。
请你结合工作谈谈你对这句话的
理解?
1.这句话的意思。
也就是说一个篱笆想要稳固就需要三个桩的支撑,一个人之所
以有成绩成为好汉少不了其他人的帮助。
2、我很赞同这句话,我觉得一个人的力量是微薄的,而且一个人的知识面也不可
能宽广到什么都懂都精通,所以在工作中应该抱着谦虚和好学的态度向别人学习,
从而完善自己,取得进步。
人与人之间的关系应该是紧密联系的,在工作中,我会
牢记这句话,我相信我一定可以和同事融洽相处。
二十八、"
作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后
却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?
一要处以公心,冷静对待;
二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;
三是
如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述;
四是经过反映
陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题可向上级反映。
二十九、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。
一、按照分工,明确自身职责,坚持集体领导下的分工负责制。
二、积极参与集体领导工作,并善于发表自己的见解。
三、摆正位置,当好助手,维护领导权威。
四、坚持民主集中制原则,坚决执行集体决议。
三十、作为一名领导干部,应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极性。
一、发动和调动下属的工作积极性是提高本部门和单位的凝聚力、战斗力,完成各
项工作任务的重要条件和保证,也是领导干部的重要职责。
二、领导干部要以身作则,起模范带头作用,树立榜样。
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三、要加强教育,提高下属的思想认识,使其认识到所从事的工作和任务的重要性。
四、要认识听取下属的意见和建议,做到集思广益,使下属自觉将自己与全局工作
融为一体。
五、要奖罚分明,该表扬的要表扬,批评的要批评。
六、要鼓励下属勇于创新,创造性的开展工作。
七、要关心下属的工作,帮助解决实际困难。
三十一、作为一名领导干部,你认为应当如何创造性的开展工作。
一、创新是一种精神,是一个民族发展不竭的动力,也是实现领导干部职责的基本
要求。
二、创造性的开展工作,是实事求是的思想路线在实际工作中的具体体现,是检验
和衡量领导干部工作水平的重要尺度。
三、领导干部必须具有与时俱进、开拓进取、勇于创新的精神,必须敢于负责和担
风险。
四、要坚持一切从实际出发,尊重群众,坚持在继承中扬弃。
三十二、有人说:
要使组织气氛和谐,领导就要讲民主,要提高工作效率,领导还
是专断点好。
请你理解。
一、这两句话并不矛盾。
二、民主与集中是辨
证统一关系,光讲民主,不讲集中,必须导致无政府主义;
光
讲集中不讲民主,容易导致决策失误,影响下属积极性。
三、我们要坚持集中下的民主处理工作。
三十三、这山望着那山高”你的看法。
这名俗语是用来借喻某些人的好高鹜远见异思迁,不知满足的心态。
在现实生活
中用于比喻对自己目前的工作、环境、待遇不满意,总认为还有别的工作、环境、
待遇自己目前的更好。
“这山望着那山高”是市场经济条件下,由于人才自由流动而产生的一种社会现象。
“这山望着那山高”
心态对促进人才竟争和流动起到了一定的作用。
但是“这山望
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着那山高”
心态的负面影响不可低估。
这山望着那山高”对正处于职业选择的人主
要表现为:
因为可以选择,变得不再专心,凡是三心二意,朝秦暮楚;
因为可以选择,
便缺乏耐心,浅尝辄止,遇到困难就移情别恋;
因为可以选择,变得不再懂得珍惜,
总是挑三拣四,牢骚满腹,稍不如意就轻易放弃;
因为可以选择,变得贪婪,什么
都想拥有。
什么都不愿意失去。
职业的选择往往也是对机遇的一种把握,错过机遇,
你将会与成功失之交臂。
当断不断、患得患失,这山望着那山高,这也是导致许多
毕业生陷入择业误区的一种心理障碍
“这山望着那山高”对已经选择职业的人主要表现为:
沉
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