人事管理表格全部Word下载.docx

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求职人员登记表

一、基本情况：

SD-G-134A/1

姓名

性别

出生年月

籍贯

民族

婚姻状况

政治面貌

健康状况

身份证号码

毕业院校

学历

专业

身高（m）

体重（kg）

户口所在地

家庭住址

联系电话

应聘职位

需求待遇

住房要求

A、希望公司提供宿舍B、自己租房C、自己有住房

计算机水平

A、精通B、一般应用C、没接触过

懂何种外语及精通程度

业余爱好和兴趣

对应聘职位的理解：

（1）职位名称

（2）主要职责

（3）资格要求

二、教育及培训情况：

学校

科系

时间

证明人及电话

三、工作履历：

工作单位

职务

离职原因

四、问题调查：

1.除应聘职位外,您还可以适应其他何种工作：

2.您具备哪些方面的技能：

3.您觉得您有什么缺点：

谢函

_________先生（小姐）：

非常感谢您应征本公司的相应职位，您的修养、资历及人品，均给我们留下良好的印象。

惜因名额有限，以致本次不能录用，但我们会将您的资料列入储备人才档案，期待有机会共参大业。

最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！

×

×

公司行政部启

年月日

面谈记录表

应征项目

用表提要

请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。

评分项目

配分

5

4

3

2

1

仪容礼貌精神态度整洁衣着

极佳

佳

平实

略差

极差

体格、健康

普通

稍差

领悟、反应

特强

优秀

平平

稍慢

极劣

对其工作各方面及有关事项之的了解程度

充分了解

很了很

尚了解

部分了解

极少了解

所具经历与本公司的配合程度

极配合

配合

尚配合

未尽配合

未能配合

前来本公司服务的意志

极坚定

坚定

犹疑

极低

外语能力

区分

好

略通

不懂

英文

其它

总评

拟予试用面谈人：

列入考虑

不予考虑日期：

月日

SD-G-135A/1

录用通知单

您应聘本公司职，经面试合格，恭喜您成为本公司的一员。

请您于年月日时携带下列证件和物品到本公司报到。

1.一寸近期免冠相片4张；

2.身份证、户口本首页及本人所在页的复印件；

3.学历学位证、职称证复印件;

4.最近的体检证明：

5.与原单位解除劳动关系的证明。

本公司规定新进员工须先试用个月，试用合格后转为正式员工。

预祝您在本公司工作愉快。

敬礼

公司行政部启

SD-G-136A/1

员工基本情况登记表

岗位：

入职日期年月日

照片

出生日期

户口性质

紧急联系人电话

本人手机号码

是否缴纳过社保

缴纳城市

获得的最高技术职称

有无刑事（违法）犯罪记录

工作经历

年月—年月

原工作单位名称

工种

证明人

家庭情况

关系

所在单位

特长、爱好

本人声明

我已与原工作单位是/否解除劳动合同（）签名：

日期：

车间主任签名：

办公室主任签名：

总经理签名：

本人郑重声明：

以上填写情况、均为本人真实情况。

签名：

日期：

SD-G-137A/1

住宿申请单

编号

姓名

性别

籍贯

职称

学历

地址

身份证号

所在部门

职务

部门意见

申请原因

申请人

部门主管

办公室

SD-G-138A/1

人员变动记录簿

到职日期：

年月日第页

人员编号

变动说明

资料变更

变更日期

备注

填表人：

办公室主管：

SD-G-139A/1

行政部主管：

薪资通知单

兹派　　　　　为本公司　　　　　，月薪资为　　　　　元。

自　　年　月　日起生效　

行政部经办人：

　总经理：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日

新员工试用表

填表日期：

年月日

人事资料

应试职位

入职日期

分发部门

甄选方式

□公开召考□推荐选取□内部提升

工作经验

相关年，非相关年，共年

年龄

学位

特殊训练技能

试用计划

试用职位：

试用期限：

督导人员：

督导人员工作：

□观察□训练

拟安排工作：

训练项目：

试用工资：

拟订：

核准：

试用结果考核

1、试用时间：

自年月日至年月日

2、安排工作及训练项目：

3、工作情形：

□满意□尚可□差

4、出勤状况：

病假天，事假天，旷工天；

迟到次，早退次；

5、评语：

□拟正式任用□拟予辞退。

正式工资：

拟核：

核准：

考核人：

SD-G-140A/1

试用员工绩效考核表

姓名__________部门________________职称_____________

入公司日期__________任现职日期____________

1、人事记录：

1）考勤记录：

假别

记录

扣分

旷职（-1分/日）

迟到、早退（-0.5分/次）

事假（-0.5分/日）

病假（-0.1分/日）

合计

注：

年休假、婚假、丧假、公伤假、产假合计不扣分

2）奖惩记录：

类别

结果

事实

奖

惩

2、员工绩效考评表

职位

任该职位时间

考评人

考评期限

加入公司日期

评

估

项

目

评价内容

很满意

满意

不满意

不清楚

能在极少的监督下，有效地完成工作

提交整洁、专业化地文件

遵守公司的保密规定

按期完成工作

对工作有浓厚的兴趣，跟踪项目的进展

在压力下很好地完成工作

能够接受他人的反馈意见，并改进工作

能通过书面和口头的方式清晰地表达自己

对新知识的求知欲和学习能力

专注工作，尽职尽责

有团队精神，帮助和合作精神

积极进取，自我激励

遵守办公时间

保持办公区域整洁

5S工作标准

总

□很满意　□满意　□不满意

评语：

计

划

前期成绩

下期目标

下期计划

评估人 

签名：

日期：

被评估人签名：

日期：

SD-G-141A/1

部门：

面谈内容

面谈结果

是否达成共识

备注

综合评语

双方签字

考核人：

被考核人：

办公室主管

总经理

SD-G-142A/1

试用期满通知

________________同志：

经试用考核，您符合您所应聘一岗，现正式聘请您担任创立宏科技有限公司________________职务。

特此通知。

XXXXXXXXXXXX有限公司

人事变动申请单

No.

职等

申请

事项

□晋升□降级

□调动□解聘

日期

希望生

效日期

变

动

前

职称：

职等：

工作内容：

后

变动理由说明：

办公室意见：

申请：

审核：

SD-G-143A/1

人事变动通知单

SD-G-144A/1

异动内容

变动原因

生效日期

办公室意见

审核

1．晋升、降级、调动用；

2．由办公室发布。

变更工资申请单

申请日期

原工作岗位

原岗位级别

原工资

现工作岗位

现岗位级别

新工资

新岗位任职情况

任职日期

表现情况

□优□好□普通□差（任选一种）

理由（任钩一种）

□正式录用□调整工作□工作优秀

车间签字：

办公室审批：

部门审批：

总经理批准：

对工资变更者的建议

车间意见：

部门意见：

总经理意见：

备注：

理由为工作优秀的，需总经理填写意见。

SD-G-145A/1

辞职申请单

申请单位

□当事人□主管□代理人

原

因

停薪留

职期限

离职日期

主管副总

SD-G-146A/1

离职汇签单

部门车间

本人签字：

年月日

班组车间意见

1、收回文件资料、电脑磁盘；

2、检查所用机器设备收回工具；

3、收回公司办公用品；

4、收回员工钥匙、名片等；

5、饭票及其他公司的财物；

6、本月出勤为（）天。

负责人签字：

工段意见：

部门审核

部门经理签字：

财务部审核

有无借款及其它欠款

综合管理意见

1、审查劳动合同；

2、收回员工的胸卡；

3、清查宿舍用品；

4、培训费用结算；

5、试工人员收回工作服；

6、工资结算：

部

部部门经理签字：

离职员工声明

公司已与本人结清所有费用及报酬。

自此签字之日起，本人不再与公司有任何关于经济及劳动关系方面的纠纷。

离职员工签字：

时间：

公司意见

总经理：

二、离职物品移交清单：

离职人姓名

服务部门

年月日

离职

原因

一、文件移交

名称

数量

起讫时间

接收人

监交人

二、物品实物移交

名称

数量

单位

内容

三、人员移交

共人，附名册份

四、待办事项

移交人

SD-G-147A/1

离职人员面谈记录表

服务单位

职位

到职日期

年月日

主观

客观

对公司现在问题的分析或建议

面谈双方签字：

SD-G-148A/1

人事档案借阅单

借阅单位

借阅何人档案（注明员工号）

借阅期限

借阅自年月日至年月日

用途

人事单位

经办核签

经理级主管审核

经办人

SD-G-149A/1

人事档案资料清单

员工姓名：

员工编号：

资料类别

资料名称

资料形成日期

资料页数

移交人：

接收人：

SD-G-150A/1

需求部门

负责人签字

培训课时

审批

培训理由

培训内容

培训目标

拟参加培训的人员

培训需求调查表

SD-G-151A/1

培训实施记录

培训

时间

培训讲师

培训主题

地点

培训方式

参加培训人员名单：

应到人员

签到

培训内容摘要：

●一、企业文化；

●二、厂纪厂规学习；

●三、公司福利待遇；

●四、部门技能学习；

●五、安全意识宣传；

请参与培训的员工认识到公司的相关要求，并在日后的工作遵守相关规定。

SD-G-152A/1