详细版珠江钢琴集团开展思想政治工作情况汇报Word格式文档下载.docx
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转变工作方法,加强对青年员工的思想引导
长期以来,我们开展思想政治工作多采用集中上大课、听讲座等方式方法,形式上较少有新突破,内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后,针对性不够强,吸引力比较弱,不仅不为多数青年员工所欣然接受,而且在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下,青年员工很容易对这种思想政治教育产生抵触情绪,致使思想政治教育达不到应有的效果。
新形势下,思想政治工作要结合青年员工的特点,内容要贴近青年员工,不照本宣科,不空喊口号,形式也就要求多样化,变指令为指导。
变督促为服务。
变说教为引导,循序渐进,方能取得良好效果。
珠江钢琴集团除了发挥好内部电视、日常培训、班前会等传统形式的思想教育方法外,还充分利用青年员工热爱网络的特点,在内部网站开辟思想政治工作专栏,建设网上“员工论坛”、“合理化建议专栏”,思想政治工作人员通过在网上与青年员工互动,达到思想引导和教育的目的。
同时,珠江钢琴集团通过充分利用社会热点事件,有效开展思想政治活动。
广州亚运会前,珠江钢琴集团充分调动广大青年员工勇于拼搏、敢为人先的首创精神,组织青年骨干为亚运开幕式成功设计制作超现实的概念钢琴,达到了很好的教育效果;
结合青年员工“充满活力,热爱运动”的特点,通过组织员工观看亚残运会,并在公司内部开展“弘扬亚运精神争做岗位先锋”的主题讨论活动,巧借“亚运”之势,为青年员工送上了可口的“思想”大餐。
1、转变观念,围绕企业发展开展思想政治工作
由于市场竞争日趋激烈,企业的各级管理人员甚至是专兼职政工人员都忙于应对企业的生产经营压力,无暇顾及政治思想工作,日常政治思想工作被边缘化,无法有序开展。
实际上,思想政治工作体现在企业经营管理的方方面面,体现在职工切身利益和需求发展的时时处处,思想政治工作于生产经营工作并非“非此即彼”的关系,必须要找准思想政治工作与企业生产经营工作的结合点,让思想政治工作为企业生产经营服务。
珠江钢琴集团将加强青年员工思想政治工作与生产、技术创新、品牌管理等各项工作相结合,努力提高青年员工的思想道德素质、业务素质、业务操作技能和创新能力。
为完成生产任务,满足市场需求,通过开展创建“青年文明号”、“青年文明示范岗”、“青年先锋”、“岗位标兵”等活动,振奋精神,鼓舞士气,统一青年员工的成才思想,引导和促使广大青年员工在火热的企业生产实践中,求真知,长才干,锻炼成为企业的精兵强将;
利用青年员工创造力强的特点,广泛开展QC小组活动,激发青年员工的创新精神,让员工用自己的智慧和双手不断改进日常工作,提高生产效率,同时QC成果发布活动,增强青年员工之间的交流学习,并通过加强引导,不断提高青年员工团队合作的意识和能力。
创新工作载体,针对新时期员工新特点开展思想政治工作
新时期员工呈现思想活跃、个性突出,个体差异明显、利益观念明显增强,企业归属感弱化新形势下企业青年员工思想状况的特点来看,其主流是积极进步的,有利于推动企业的发展。
但我们也应看到其中的许多新情况、新问题,影响了青年员工的健康成长,对企业发展有着一定的消极作用。
因此,进一步加强和改进新形势下青年员工的思想政治工作就显得尤为重要。
1、从满足青年员工需求出发
由于企业内外环境发生了深刻而复杂的变化,青年员工的思想和需求的多样化趋向愈加明显,这就要求思想政治工作要以更广的视角,更丰富的内容贴近青年员工的工作、生活和思想实际。
思想政治工作要让职工群众愿意听,听得懂,感受得到,思想政治工作的、形式、载体和内容要适应和满足青年员工需求,既让青年员工及时接受到正确的信息,把青年员工的思想引导到健康、理性的轨道上来,又让他们乐于参与其中,满足他们的参与需要和精神文化需求。
2、以帮助青年员工成长为目的
当代青年员工更注重自我的成长和自我价值的实现,对工作和未来充满了憧憬和期待,对现实又有些迷茫,思想政治工作要着力于提升他们自我管理的能力,通过开展各种活动提高他们的创造力,发挥他们的聪明才智,为他们的成长创造舞台和空间,解决他们成长中的思想、动力、途径、方向、目标等问题,不断帮助他们成长,这样才能将思想政治工作做到实处。
3、为实现企业目标保驾护航
江泽民同志曾强调:
“做好广大干部群众的思想政治工作,是实现我们战略目标的根本保证。
”在当前的市场经济条件下,思想政治工作要为企业的生产经营活动服务,为实现企业目标提供思想保证、组织保证、精神动力和提供良好的环境,将思想政治工作同企业经济工作紧密结合起来,同实现企业目标紧密结合起来,同企业的发展紧密结合起来,不断克服不利因素,促进企业目标的实现。
三、新时期加强企业青年员工思想政治工作的措施
3、
创新活动载体,增强企业政治思想工作的实效性
深入开展社会主义核心价值观体系学习教育,不断提高员工的思想道德水平,
大力加强企业文化建设,激发广大职工爱岗敬业、奉献社会的热情
承担社会责任,加强人文关怀,
3、企业发展成果让退休人员共享。
公司为解决退休人员的后顾之忧,让退休人员能够安享晚年,从2009年下半年起,积极稳妥地推进退休人员移交社会化管理工作。
公司组织全体退休人员投票推选出79名退休人员代表共同制订移交方案,先后召开座谈会100多场次,并设立专线电话,广泛听取退休人员意见。
移交方案经98.34%的退休人员表决同意、公司职代会审议通过,并上报相关部门批准和备案后稳步实施。
到目前为止,共有1782名退休人员办妥移交社会化管理的手续,支付相关费用和发放补贴近1.3亿元。
认真开展政治理论学习,不断提高政工干部业务水平
珠江钢琴集团从精心打造优秀员工团队入手,全面加强思想政治建设,不断解放思想,开拓创新。
公司按照“科学安排、提高质量、学以致用、力求实效”的要求,坚持集中学习和分散自学相结合、走出去和引进来相结合、提高素质与推进工作相结合的“三个结合”学习方式,注重员工知识结构的更新,不断提高员工政治思想素质和业务水平。
积极组织员工特别是党员干部认真学习党的十七届五中、六中全会精神,深刻认识并全面把握国内外形势新变化新特点,抓住和用好我国发展的重要战略机遇期、促进企业科学发展。
同时,对政工干部加强业务培训,有针对性的选送政工干部参加业务知识培训、普法培训等。
今年11月,我司邀请广州市荔湾区人民法院为政工干部进行了劳动法律知识专题讲座,不断增强政工干部的业务水平。
不断创新与丰富思想政治工作内涵
为企业科学发展提供思想
社会责任维稳
廉洁
一、2011年思想政治工作
(四)推进创先争优,不断提高党组织战斗力
公司坚持“贴近企业实际、加强活动指导、创新活动载体”的指导思想,深入开展创先争优活动,激发党组织和党员干部的内在活力,在公司内部形成了积极向上的良好氛围。
2、认真组织开展“公开承诺”和“党员民主评议”活动。
公司党委组织所属12个党支部和185名党员开展了“公开承诺”的活动,加强了党组织和党员干部的工作自觉性。
同时,认真组织开展民主评议党员工作,共评选出了35名优秀党员和3个优秀党支部,为公司广大党员和各党支部树立了榜样,激发了广大员工学习先进、争当先进、赶超先进的热情。
3、认真开展庆祝建党90周年系列活动。
一是公司党委认真制作10期专题宣传片,内容包括党九十年辉煌历程、身边优秀党员事迹、红歌唱响中国等,在集团内部有线电视播放,在公司内掀起歌颂祖国、歌颂党的热潮。
二是组织党员到虎门海战博物馆和虎门威远炮台参观学习,加强思想教育;
三是举行“七一”表彰大会,表彰优秀共产党员和先进党支部,激励广大员工立足岗位,创先争优。
(五)强化反腐倡廉教育,营造廉洁文化氛围
公司坚持“月月讲廉政”,在运用墙报、会议等传统宣传方式基础上,还充分利用现代传媒手段,如通过公司内部有线电视、内部网开辟专栏、举办预防职业犯罪教育讲座、参观番禺监狱等反腐倡廉警示教育基地、与兄弟单位联合举办"
廉政共建,和谐共进"
为主题的企业廉政文化建设交流联谊活动、与荔湾区法院签署合作共建协议等,从思想上增强广大员工廉洁从业的自觉性,筑牢拒腐防变的思想防线。
集团领导班子以身作则,坚持严格遵守廉洁自律的各项规定,始终保持清正廉洁的朴实作风,办公、生活方面坚持“够用”原则,办公场所不求大、不求豪华,多年未装修、未更换办公桌椅。
为节约费用,领导班子出差乘飞机从来不坐商务舱,只坐经济舱,能坐火车则尽量坐火车,为全体员工树立了楷模。
(六)认真做好信访维稳工作,维护安定团结大局
公司党委不断健全公司维稳工作机制,严格执行排查制度,坚持“定期排查、防控并举”,及时了解职工群众关注的热点、难点问题,全面掌握企业内部各种矛盾纠纷情况,妥善处理每起信访事件,维护企业的和谐发展,维护社会的稳定。
特别是针对个别退休人员不同意我司根据企业实际情况制定的住房货币补贴标准,要求按照广州市机关事业单位的标准发放住房货币补贴的问题,公司党委认真倾听他们的诉求,耐心细致地作好思想工作,及时解决他们的实际困难。
目前,参与信访的10名退休人员中已有6人的思想明显转变,并与公司签订了移交社会化协议。
此外,公司积极履行社会责任,继续认真贯彻落实扶贫开发“双到”工作要求,加大组织领导力度,强化帮扶联动机制,认真落实对口帮扶茂名电白县和从化共4个村的各项帮扶措施,从2009年底开始,投入400多万元认真开展对口帮扶茂名电白县和从化共4条村的帮扶工作,在去年成立“助学教育基金”、架设桥梁、建成山瑞养殖基地等帮扶项目的基础上,今年通过文艺演出下乡、开通公交线路、加大山瑞养殖基地投入、购买货车、劳务派遣业务等创新帮扶方式圆满完成了扶贫开发“双到”工作各项目标任务。
其中两个村的帮扶工作得到市委市政府的表彰。
第一部分美妙旋律青春奏响
共青团广州珠江钢琴集团有限公司第六届委员会于2006年5月选举产生。
五年来,集团公司团委在团市委和集团公司党委的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕服务大局、服务企业和服务青年的主线,开展了一系列富有时代特征、企业特点、青年特色的活动,团结带领团员青年全力以赴投入到企业的发展建设之中,为集团的持续健康发展做出了应有的贡献。
五年来,
集团团委多次荣获“广州市先进团委”、“广州市红旗团委”及“广州市共青团特色工作奖”等荣誉称号。
集团公司各级团组织在工作中不断进取、努力探索、齐心协力,取得了可喜的成绩,用青春和智慧奏响充满激情的美妙旋律。
一、推进青年思想政治建设,取得成效。
集团公司团委根据集团公司党委各时期制定的中心任务和上级团委提出的工作要求,坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等党的重大战略思想和先进理论教育、引导、武装团员青年,构筑青年的精神支柱,着力提高团干部和广大团员青年的理论素养和政治觉悟。
(一)坚持理论武装思想,激发青年积极进取热情
集团公司团委重视团员青年的思想教育工作,充分利用集团公司有线电视、OA网、宣传板、条幅标语等载体,进行广泛深入的思想发动,大力宣传我国、我市改革开放以来取得的巨大成就和我集团改革发展的辉煌业绩,展望全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的灿烂前程以及企业未来发展的蓝图,引导广大团员青年树立坚定信念,积极进取,不断学习,凝智聚力,扎实做好本职工作。
同时紧密结合青年的工作实际和思想实际,针对企业青年的思想状况,为基层团支部订阅《中国青年报》、《广州青年报》、《青年探索》等刊物,在青年员工中开展理论学习活动,通过读书会、报告会、知识竞赛,知识问答、写心得、谈体会等形式,在青年当中掀起理论学习热潮。
(二)开展主题教育活动,坚定青年跟党走的信心
五年来,集团团委根据不同时期团中央和团省委、市委的各项部署,结合企业中心工作,开展了多项主题教育活动。
如以“知荣辱、树新风、促和谐”为主题的征文演讲比赛活动、现场知识问答活动、文艺汇演活动;
以“学习党的知识、庆祝党的生日”为主题的党章知识竞赛活动;
以表彰先进、树立典型,激发青年成才为目的的“十佳青年”评选活动;
集团团委还积极开展“迎接亚运会、创造新生活”主题的系列活动,引导团员青年把握脉搏、认清形势、明确方向、树立信念;
通过发放团员青年思想动态调查问券,及时了解团员思想动态,有针对性地制定活动方案;
以纪念“五四”运动90周年为契机,开展团史团情现场有奖知识问答,传承“五四”拼搏、奉献、创新的精神;
抓住纪念建党90周年和辛亥革命100周年的重大契机,扎实开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动,引导青少年坚定不移跟党走;
认真落实“党建带团建”工作,积极邀请集团党政领导给团员青年上党课、搞座谈、做形势分析,并通过组织观看《建国大业》等爱国主义教育影片和开展党史团情宣贯等形式,鼓励青年团员化先进思想为动力,为国家、为企业贡献力量。
二、鼓励青年创新创效,创造业绩。
企业以经济效益为生命线,因此集团公司的团工作一直以促进和提高公司的发展为己任,充分调动和发挥团员青年的积极性和、创造性,善谋发展之策,力干务实之事,使团员青年真正成为企业发展的生力军和突击队。
(一)青年创新创效活动成果丰硕
集团团委在做好“青年文明号”创建活动和“提合理化建议”等活动的情况下,号召各基层团组织根据自身特点,围绕自主创新目标参与、开展各种形式的青年劳动竞赛、技能竞赛、QC活动、技改技革,使广大青年踊跃投身企业经济发展建设大潮,在技术改造、产品开发、生产管理、综合管理等不同范围和层次上发挥才干,勇挑重担,逐步成长为企业的技术骨干、岗位能手、业务标兵,为促进企业经济稳定快速增长贡献了重要力量,特别是2008-2009年,面对国际金融危机,广大团员青年更是鼓足干劲,按照企业的基本目标和任务,协同企业迎难而上,为企业的逆市大跨步增长、为企业成功申报全国质量奖、国家级企业技术中心等作出了积极的贡献。
(二)青年文明号创建活动有声有色
“青年文明号”是以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。
集团公司团委通过在各基层团组织开展创建“青年文明号”活动,组织和引导青年立足本职、文明从业,树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识,树立质量、安全、效益、竞争、服务等现代观念,切实发挥团员的青年突击队作用,推动集团两个文明建设。
集团团委坚持属下青年集体创建青年文明号工作进行考核,不断动员青年文明号创建活动深入开展,大力提升青年集体服务水平和质量,通过以评促建、以评促提高,深化共青团品牌建设。
五年来,各青年文明号围绕企业生产经营中心工作,不断发挥带动、辐射、模范作用,以青年班组为单位,以思想作风、质量效益、现场管理、技改挖潜、安全生产等为内容开展创优争先活动。
为了使团的资源得到更好地共享,集团团委积极组织承办了团市委2010年广州市“青年文明号”复核评审会,通过召集集团各级青年文明号集体对全市50多家优秀青年文明号集体创建工作介绍的观摩交流,使他们进一步取长补短,吸收提高。
目前,集团公司属下共有省级“青年文明号”一个,市级“青年文明号”九个。
三、深化青年志愿服务,彰显精神。
青年志愿者行动是共青团的品牌活动。
集团公司团委开展青年志愿服务活动,以“取于社会、用于社会,全心全意服务于社会”为宗旨,制定了志愿服务行动规划,建立健全组织机构,成立了青年志愿服务工作小组,招募青年志愿者近百人,规范了志愿者管理制度,组成了固定有序的青年志愿者队伍。
通过组织青年志愿服务活动,引导青年在实践中献爱心、受教育、长才干。
集团公司先后多次组织各基层团组织的青年志愿者到无线电集团宿舍区、北京路广场、上下九中心街广场、陆居路社区、花地街社区等地,开展“珠江钢琴志愿者服务市民、服务社区”活动,将优质服务送至居民“家门口”,让小区的居民足不出户就可以享受免费的钢琴调律整理服务、产品咨询服务,同时借助此类活动,让更多的人了解、认同珠江钢琴产品,即提升青年文服务意识,锻炼了青年的服务水平,也为提升企业产品知名度出了一份力。
从化鳌头镇西湖村是集团公司“百村千号”行动的结对村,集团公司团委通过“爱心助学”“送文化下乡”等主题活动,发动广大团员青年捐款捐物,筹集书籍、文具、乐器、体育用品等物品,将青年关注的目光投向从化、投向农村,努力为社会主义新农村建设做好事、办实事。
根据扶贫“双到”工作的安排,珠江钢琴集团对口扶贫茂名电白县的三条贫困村。
集团公司团委在党委的带领下,精心组织,因地制宜,狠抓落实,反复与所在村委会、贫困户沟通交流,了解实际,商讨对策,制定措施,扎扎实实地办实事、办好事,打造优势项目,带动全村经济的发展,提高贫困村的造血功能,实现其可持续发展。
集团团委还先后派出多批青年志愿者投身广州创建全国文明城市系列活动。
如“友爱车厢,文明有我”活动和“文明出行,示范指引”交通引导等志愿服务工作,为营造友爱互助、和谐稳定的社会氛围作出积极贡献。
多难兴邦。
几年来,在冰灾、旱灾、洪涝灾害、地震等特大灾难发生之时,集团公司团员青年以“不辱首善、奉献大爱”的精神,纷纷捐款捐物,无偿献血,积极为受灾地区的同胞献上微薄之力,体现了新时期青年对灾区同胞的关心、爱心和热心。
在集团团委的带动下,各基层团组织也纷纷行动,结合自身特点,开展青年志愿服务活动:
总装支部、技术支部、生产经营支部等送服务进星海、进华师,志愿服务金钟奖、志愿服务亚运系列演出活动;
涂装厂支部为困难职工送温暖等等。
共青团广州市委员会等上级单位多次发来感谢信及表扬信,对我集团青年志愿服务工作予以充分肯定。
2010年集团公司团委荣获团市委授予的“先进团委”荣誉称号。
四、促进青年成长成才,体现作为。
关注青年就是关注未来,拥有青年也就拥有未来。
集团公司团委牢固树立以青年为本的理念,整合企业资源,丰富服务载体,拓宽服务内容,以服务凝聚青年,注重以企业培训与自我学习相结合,积极促进企业青年成长成才,帮助青年团员在企业发展中做出贡献、体现作为。
意识指导行动,能力影响效果。
集团公司团委积极争取了集团公司落实支持广大青年学习的特殊政策,利用企业自有资源,组织各种符合企业发展需要和青年成才需要的培训活动,如钢琴基本弹奏培训班、乐理基础知识培训班、民族舞蹈培训班等等;
并开展各类业务知识讲座、技能培训,为促进青年成长成才搭建平台。
集团公司团委关心青年身心健康发展,组织开展团员青年问卷调查,利用企业自有资源,结合问卷调查结果,积极围绕“迎亚运、新生活”主题,组织开展学习新生活、文明新生活、健康新生活、志愿新生活、运动新生活系列活动,并通过组织各种联谊会、联欢会、乒乓球赛、篮球赛等丰富多彩、寓教于乐的文体活动,丰富青年团员的业余生活,陶冶情操,提升自身素质,增进青年沟通和交流,培育团队精神。
团委还积极关心未婚青年,组织青年参加广佛同城婚恋交友活动及市总工会相亲活动,让团员青年感受到集体温暖,集中精力做好本职工作,为集团的发展贡献力量。
集团公司团委以提高员工素质、弘扬企业文化、提升企业形象、增强企业核心竞争力为宗旨,通过组织珠江钢琴艺术团积极参与省、市大型文艺演出、比赛和礼仪、接待、宣传活动,对树立良好企业形象,宣传优秀民族乐器品牌,丰富员工业余文化生活,促进企业精神文明建设,提高了企业文化知名度,起到了积极的推动作用。
此外,集团公司团委向集团公司争取设立了珠江钢琴集团团组织活动专项经费,每年鼓励并支持各基层团组织创造性地开展青年喜闻乐见的各种活动,以登山、漂流、远足、野炊、卡拉OK比赛等多种形式拓展和深化青年兴趣活动。
企业文化建设工作总结
(二)积极创建和谐企业文化,增强企业凝聚力向心力
公司不断推进和谐企业文化的塑造、宣传和落地工作,为公司快速健康发展提供了强大的思想保障。
2007年以来,以科学发展观为引领,着力推进优秀企业文化的落地生根,公司引入“长期可持续、和谐发展”理念,对50多年来形成的企业文化进行系统梳理、提炼,重塑了公司企业文化体系,形成了“创造完美声音之源,做人类和谐生活、高雅文化的使者”的企业使命,确立了“以人为本,以质取胜,以诚待人,以客为尊,以和为美”的核心价值观,致力于打造和谐唯美的百年文化品牌,以和谐文化引领企业的长期可持续发展。
为实现企业文化的沟通落地。
珠江钢琴设计了“知—信—行”三个环节。
一是通过培训宣贯、内外宣传、案例传播等方式,让员工、顾客、供应商等相关方认知企业文化;
二是通过策划活动、形成制度、树立典型等方式,让各相关方认同企业文化,今年组织了“我与企业文化”征文比赛、才艺表演、茶话会、座谈会、摄影培训和采风、元旦万人健步走、无极限2011年世界行走日等活动,达到了良好的效果;
三是通过建立行为标准、规范行为环境、实施经营改进、进行经验总结和推广,促进员工和各相关方深入践行企业文化,今年编写完善《企业文化大纲》,内容包括公司发展历程及现状介绍、企业文化体系、员工道德行为规范等,从而传播企业先进文化思想及先进理念。
(三)积极参与社会活动,弘扬音乐艺术文化
珠江钢琴每年投入公益事业的资金都达500万以上,今年,又扩大了集团合唱团和管乐队,并依托珠江钢琴艺术中心积极参与省、市大型文艺演出、比赛活动,今年参加了广州市第二届“共创文明城—万人同唱文明歌”暨“爱国歌曲大家唱”群众歌咏比赛并获得金奖,还参加了广东省第六届企业文化大型文艺颁奖晚
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