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“风云二部”这几个字已经在我的脑海里根深蒂固,忘不了那个曾经培养我们精品意识的陈总和要求我们注意细节的勇哥,也忘不了我们和蔼而亲切的汤哥,忘不了几个月来和同事们在一起学习,一起排节目,一起疯狂玩耍的日子。
到现在,在双体待了整整四个月,但是给我的记忆仿佛只有一个月的时间,快乐的时光总是短暂。
在这里,我交到了很多好朋友,学到了丰富的JAVA知识,更多的还是学到了很多有关职场方面的知识。
幽默风趣的陈总的职场课让我现在记忆犹新,同事们每周两次的主题论坛让我回味无穷,就是这个主题论坛,培养了双体系一大批优秀的演员,也让一批原本内向的同事变得自信起来。
进了双体系,大多数的同事们都找到了自己的目标,改变了自己,提升了自己的能力,更重要的是大家都深深的爱上了这个大家庭。
目录
摘要3
第一章职场关键能力的概述4
第一节什么是职业4
(一)职业的概念4
(二)职业生涯的含义4
第二节什么是职业生涯规划4
(一)职业生涯规划的含义4
(二)目标与职业生涯5
第二章职业生涯规划的阶段6
第一节职业规划阶段6
(一)二十岁至三十岁:
走好第一步6
(二)三十岁至四十岁:
不可忽视修订目标6
(三)四十岁至五十岁:
及时充电6
(四)五十岁至六十岁:
做好晚年生涯规划6
第三章生涯规划对组织职业发展的重要影响及关系7
第一节职业生涯规划的意义7
第二节个人职业生涯规划与组织发展的关系7
(一)个人职业目标与组织目标的互动性7
(二)个人与组织是一个相互选择的过程。
8
第四章如何设计个人的职业生涯规划9
第一节职业生涯规划9
(一)职业生涯的考虑因素9
(二)职业生涯规划原则9
第二节个人职业生涯规划如何与组织职业发展的协调9
(一)组织在职业生涯规划中的角色行为9
(二)个人的职业生涯规划的设计10
第五章结论11
摘要
随着社会的发展,更多的企业和公司都很看重员工的职场关键能力,因此,在双体系,为了让我们以后能更快的融入到社会中,老师交给了我们很多有关职场方面的知识,促使我们能更快地成长。
职场关键能力包括:
如何进行有效沟通,如何建立职场自信心,如何发展自己的人脉以及职业规划对于个人发展的重要性等等。
只有掌握了各个技巧,才能让我们以后的职场生涯之路走得更顺利,但是无论你以后做什么,都要的自己进行一个职业生涯规划,而职业是一个人安身立命之本、施展抱负之基、成就自我之途。
合理有效的职业生涯规划更是在每个人的职业生涯中起着决定性的作用,本文从职业与职业生涯规划的概念入手分析,通过现代企业对于个人职业生涯管理重要性的阐述,确定个人职业生涯规划在职业生涯中更加重要的地位,从而剖析其重要性和紧迫性。
关键词:
职业目标职业生涯职业生涯规划重要性紧迫性
第一章职场关键能力的概述
第一节什么是职业
一、职业的概念
职业是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的有经济收入的有专门类别的社会活动,是对人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映,也是一个人的权利、义务、权力、职责以及社会地位的一般性表征。
从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色,劳动者为社会承担一定的义务和责任,并获得相应的报酬;
从国民经济活动所需要的人力资源角度来看,职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。
二、职业生涯的含义
何为职业生涯?
职业生涯是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程,是贯穿一生职业历程的漫长过程。
职业心理学家萨柏认为:
人的一生所经历的职业及非职业活动都应视为职业生涯的内容。
而霍尔却认为,职业生涯只包括一个人一生中与其职业相关的活动和经验。
我们认为这两种定义都淡化了职业作为谋生手段的作用,只重视个人生命的意义。
职业不仅是谋生的手段,更是实现个人价值,追求和实现理想生活的重要途径。
我国有关专家认为,所谓职业生涯,就是以人的潜能开发为基础,以工作内容的确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标志,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
职业生涯,就是从事职业的经历,指的是一个人连续担负的工作职业和职务的发展道路,是一个人一生连续从事的职业及承担的职业角色的发展道路,它是由个体的自我概念、职业兴趣和爱好、职业意向、职业角色、职业行为、专业和工作的匹配等组成的有机整体
第二节什么是职业生涯规划
一、职业生涯规划的含义
职业生涯规划,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向制定出基本措施,高效行动,灵活调整,有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能,使自己的事业得到顺利发展,并获取最大程度的事业成功的系列过程。
二、目标与职业生涯
一切成就的起点是渴望,一个人追求的目标越高,他的才能就发展的越快。
一心向着自己目标前进的人,整个世界都给他让路,所有成功,都必须先确立一个明确的目标,当目标的追求变成一种执着时,你就会发现所有的行动都会带领你朝着这个目标迈进,明确而坚定的目标是赢得成功、所有作为的基本前提,因为坚定目标的意义不仅在于面对种种挫折与困难时能百折不饶,抓住成功的契机,让梦想一步步变为现实,更重要的还在于身处逆境能产生巨大的奋进激情,是自己的潜能得到最大的发掘和释放,目标就是力量,奋斗才会成功,明确的目标又与我们的职业生涯规划息息相关。
第二章职业生涯规划的阶段
第一节职业规划阶段
我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为:
以年龄为依据,每十年作为一个阶段比较合适,即二十岁至三十岁为一个阶段,三十岁至四十岁为一个阶段,依次类推。
一、二十岁至三十岁:
走好第一步
这一阶段的主要特征,是从学校走上工作岗位,是人生事业发展的起点。
如何起步,直接关系到今后的成败。
这一阶段的主要任务之一,就是选择职业。
在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业,设定人生目标,制定人生计划。
再一个任务,就是要树立自己良好的形象。
二、三十岁至四十岁:
不可忽视修订目标
这个时期是一个人风华正茂之时,是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。
此时的任务,除发奋努力,展示才能,拓展事业以外,对很多人来说,还有一个调整职业、修订目标的任务。
三、四十岁至五十岁:
及时充电
这一阶段,是人生的收获季节,也是事业上获得成功的人大显身手的时期。
正确认识自己,才能解决人生发展的困阻,把握今后的努力方向。
此阶段的另一个任务是继续充电。
很多人在此阶段都会遇到知识更新问题,特别是近年来科学技术高速发展,知识更新的周期日趋缩短,如不及时充电,将难以满足工作需要,甚至影响事业的发展。
四、五十岁至六十岁:
做好晚年生涯规划
此阶段是人生的转折期,无论是在事业上继续发展,还是准备退休,都面临转折问题,做好晚年生涯规划显得十分重要。
日本的职工一般是45岁时,开始做晚年生涯规划;
美国是50岁时做晚年生涯规划。
我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。
第三章生涯规划对组织职业发展的重要影响及关系
第一节职业生涯规划的意义
职业生涯规划是针对决定个人职业的主观和客观进行分析和测定,确定个人的奋斗目标和职业目标,并对自己的职业生涯进行合理的规划过程。
职业生涯规划要求你根据自身的“职业兴趣、性格特点,能力倾向,以及自身所学的专业知识技能”等自然因素,同时考虑到各种外界因素,经过综合权衡考虑,来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,以便最大限度的实现自我价值。
职业生涯有一下几点好处:
一、做好职业生涯规划,可以分析自我,以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。
二、通过职业生涯规划,可以重新安排自己的职业生涯,突破生活的格线,塑造清新充实的自我。
三、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距,提供了前进的动力。
四、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。
五、通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。
通过自我评估,知道自己的优缺点,然后通过反思和学习,不断完善自己使个人价值增值。
六、通过职业生涯规划,全面了解自己,增强职业竞争力,发现新的职业机遇。
从上面几点好初中不难发现,职业生涯规划的作用在于帮你树立明确的目标,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,,克服生涯发展的困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,最后获得事业的成功并实现自我价值。
第二节个人职业生涯规划与组织发展的关系
一、个人职业目标与组织目标的互动性
(一)相对具体的组织目标,个人目标具有抽象性、长期性。
个人受组织目标的影响和制约。
当职业目标符合组织目标时,会促进组织目标的实现。
反之,则会抵销、阴碍组织目标的实现。
(二)个人的职业规划与组织发展相互作用
众多个人发展的合力,推动着组织发展,组织发展反过来为个人发展创造物质条件、政策环境和发展空间。
(三)个人职业生涯规划与组织发展的相互选择
二、个人与组织是一个相互选择的过程。
个人职业发展不仅取决于个人的追求与个人的努力,取决于组织的环境与政策环境、制度环境、竞争环境等。
个人选择组织,同时组织也选择个人,相互间的发展问题上是一个寻找平衡点--平衡点被打破--重新选择--寻找新的平衡点这样一种动态选择过程。
第四章如何设计个人的职业生涯规划
第一节职业生涯规划
一、职业生涯的考虑因素
(一)确定个体理想生存状态;
(二)了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境,修订理想状态为可行的目标;
(三)确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围;
(四)确定达到理想职业的可行性路线,制定短、中、长期职业进程;
(五)确定目前状态和短期目标间的差距,寻找切入点,开始执行职业生涯规划;
(六)阶段性小结、反思,并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订;
二、职业生涯规划原则
(一)实事求是。
准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。
(二)方案必需切实可行。
个人的职业目标一定要同自己的能力,个人特质及工作适应性相符合;
个人职业目标和职业道路确定,要考虑到客观环境条件。
(三)个人职业计划目标要与企业目标协调一致。
个人是借助于企业而实现自己的职业目标的,其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。
离开企业的目标,便没有个人的职业发展,甚至难以在企业中立足。
所以,个人在制定自己的计划时,要与企业目标协调一致。
第二节个人职业生涯规划如何与组织职业发展的协调
一、组织在职业生涯规划中的角色行为
(一)建立方阵协同式组织结构,使组织中每个岗位都能清晰地了解每一项工作的上一道工序、下一道工序和需要协调的部门等;
(二)帮助个人作好本职工作分析,为个人职业生涯奠定目标基础,因为企业与个人之间,建立相互信任的最有效方法就是共同参与、共同制定、共同实施;
(三)建立企业教育培训计划,以培训、讨论交流、实践锻炼形式开展,使得个人、企业、社会均受益,只有形成三者利益结合,才能最大限度地实现个人职业生涯;
(四)搭建个人职业发展平台,提供发展信息、提供任职机会,维护企业人员整体积极性;
(五)岗位轮换制度。
二、个人的职业生涯规划的设计
(一)树立正确的生涯发展信念。
生涯发展的信念是事业成功的基本前提。
在制定生涯规划时,首先要确立人生志向,对期望人生取得更大发展,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的生涯规划最重要的一点。
(二)自我评估。
自我评估的目的是认识自己,了解自己。
一般来说,自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
(三)生涯机会的评估。
生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。
如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。
(四)职业方向定位。
通过对自我评估及生涯机会评估,结合生涯发展愿望,我们可初步确立个人的职业发展方向,如具体的行业/领域,职业,职位,希望发展的高度等。
(五)设定发展目标。
生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。
一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。
(六)制定行动方案与实施计划。
在确定了生涯目标后,行动变成了关键的环节。
这里所指的行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
第五章结论
任何人在成功之前,都会因各种困难而烦恼,甚至迷茫,找不到人生的方向,但是,当我们清晰自己的目标,制定好属于自己的职业生涯规划时,问题就变得不是没那么的难了,职业生涯规划可以最大限度地调动企业个人的工作积极性,充分发挥其才华与潜能。
通过分析认识自己、了解自己、估计自己的能力,评价自己的智能,以此来开发自己,改变自己,设计塑造自己,跨越自己的障碍。
如果你能较早的规划好自己,那么你的人生轨迹就会跟上时代的步伐,让你做事情事半功倍。
在追求成功的道路上,如影随形的是失败,甚至是绝望,从绝望中寻找希望,不断奋斗,那就是人生中最美的一道风景线。
“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。
”我们每个人经过自己的努力,都有能力创造出绚美的彩虹。
我们最大的敌人只是我们自己,我们永远不能停止的,便是对自己的超越。
参考文献:
[1]《职场关键能力》安世全周伟陈仲华王欣李文豹吕永生人民邮电出版社2013-01
[2]XX文库
[3]大学生职业生涯规划与就业指导研究钟永强;
雷蕾科技信息第5期2010-06
[4]《大学生职业生涯规划与就业指导》[M]汤福球等北京邮电大学出版社2010-05
[5]《大学生职业生涯规划与就业指导》[M]李富军西北工业大学出版社2010-03
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