劳动法习题汇总Word格式.docx

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（A）某公司向职工集资而发生的关系

（B）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

（C）两企业之间签订劳务输出的合同关系

（D）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

28、下列不参与集体谈判的是（）

（A）企业雇主（B）公司董事会（C）工会代表（D）单位行政部门

29、依照社会保险制度的规定，社会保险不具有（）特征。

（A）强制性（B）社会性（C）经济性（D）差别性

30、处理劳动争议的程序是（）

（A）调解、诉讼、仲裁（B）调解、仲裁、诉讼

（C）仲裁、调解、诉讼（D）仲裁、诉讼、调解

31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）

（A）全面保护（B）绝对保护（C）优先保护（D）偏重保护

33、劳动法律关系的主体是指（）

（A）工会代表与用人单位（B）工会与用人单位

（C）职工代表与用人单位（D）劳动者与用人单位

34、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）

（A）用人单位事先拟定劳动合同细则

（B）职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

（C）报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

（D）以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

81、（）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

（A）专项协议（B）集体合同（C）劳务合同（D）补充协议

82、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。

（A）可不（B）可以（C）无需（D）应当

83、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

（A）3日（B）7日（C）15日（D）30日

84、（）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

（A）领导满意度调查（B）工会满意度调查

（C）员工满意度调查（D）各行政部门满意度调查

85、（）不是矿山安全规程的内容。

（A）防止有毒有害物质危害（B）矿山设计的安全要求

（C）矿山开采的安全要求（D）作业场所的安全要求

86、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（）

（A）平衡各地区劳动力市场的供求水平

（B）使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

（C）使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位

（D）规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

（E）为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

87、促进就业制度包括（）内容。

（A）国家的就业方针

（B）退役军人再就业的促进措施

（C）维护农民工的正当合法权益

（D）政府有关部门实施失业保护的措施

（E）政府有关部门提供就业服务的措施

88、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（）

（A）它是通过签订劳动合同所形成的

（B）企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

（C）某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

（D）小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

（E）职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

89、下列符合劳动标准制度内容的是（）

（A）最短工作时间

（B）劳动安全卫生标准

（C）最低工资标准

（D）未成年工的劳动条件

（E）最低就业年龄

90、有助于预防劳动争议发生的手段是（）

（A）集体谈判制度（B）完善的劳动立法和执法

（C）集体合同制度（D）当地劳动行政部门干预

（E）职工代表大会

91、关于《劳动法》的叙述正确的是（）

（A）核心是调整劳动关系

（B）重点是确定劳动标准

（C）前提是保证劳资互利

（D）目的是完善劳动力市场

（E）基本宗旨是保护劳动者的合法权益

122、（）是劳动合同管理制度的主要内容。

（A）劳动合同管理制度修改程序

（B）劳动合同管理制度废止程序

（C）劳动合同的续订办法

（D）应聘人员相关材料保存办法

（E）集体合同草案的拟定协商程序

123、劳动合同期限是根据劳动合同的双方当事人权利义务的有效时间，它分为（）

（A）有固定期限的劳动合同

（B）无固定期限的劳动合同

（C）长期劳动合同

（D）短期劳动合同

（E）以完成一定工作为期限的劳动合同

124、劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（）属于劳动合同的自然终止

（A）定期劳动合同到期

（B）劳动者退休

（C）劳动合同约定的终止条件出现

（D）以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

（E）劳动关系主体一方消灭

125、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为（）

（A）福利待遇（B）工伤津贴

（C）工伤医疗期待遇（D）工伤伤残待遇

（D）劳动保护待遇

26、对劳动法的阐述，不正确的是（）。

．

（A）它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

（B）它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

（c）所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

（D）它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。

（A）劳动合同（B）集体协议（C）集体合同（D）劳资协议

28、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。

（A）求方客体的独立地位（C）供方客体的法律地位

（B）供方主体的法律地位（D）求方主体的自主地位

29、对劳动者提供最低限度的保护。

体现了劳动法对劳动者的（）。

（A）平等保护（B）全面保护（C）基本保护（D）优先保护

79、劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以（）为制定主体。

（A）企业（B）国家（C）工会（D）员工

80、作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

（A）12周岁（B）14周岁（D）18周岁（C）16周岁

81、集体合同签订后，由企业一方（）内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。

（A）7日（B）10日（C）15日（D）30日

82、劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）．

（A）约定终止条件（B）因故终止条件（c）法定终止条件（D）自然终止桑祥

83、劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据（）工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者的形式提供给有关职能部门和人员。

（A）劳动合同管理（B）集体合同管理（c）专项协议管理（D）劳动关系管理

84、纵向沟通包括上向和下向沟通,上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

（A）分解（B）综合（C）汇总（D）归纳

85、（）不属于劳动卫生规程的内容。

（A）防止噪声和强光刺激（B）防止电磁辐射的危害

（C）防止有毒物质的危害（D）劳动者健康检查规程

86、在劳动法中，促进就业制度包括（）。

（A）国家有关劳动就业的方针

（B）政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

（C）政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

（D）政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准

（E）政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

87、劳动法一般由（）制度组成。

（A）职业技能开发制度（B）劳动标准制度（c）劳动争议处理制度

（D）社会保险制度（E）劳动监察检查制度

114、集体合同只要符合（）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人

和关系人就应履行集体合同所规定的义务。

（A）主体（B）内容（C）形式（D）程序（E）主件

115、矿山劳动安全规程的主要内容包括（）的安全要求。

（A）矿山设计（B）矿山开采（C）机电设备（D）矿山防爆（E）作业场所

116、调查时间需要根据（）的具体内容决定。

（A）调查目的（B）调查对象（C）调查范围（D）调查内容（E）调查人员

117、下列符合劳动标准制度内容的是（）。

（A）最短工作时间（B）劳动安全卫生标准（C）最低工资标准（D）未成年工的劳动条件

（E）最低就业年龄

118、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。

（A）对企业裁员进行严格限制

（B）保护女职工的劳动安全卫生条件

（C）优先录用原企业被裁人员或下岗人员

（D）企业贴有“安全第一。

生产第二”的标语

（E）为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

119、下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（）．

（A）它没有通用性．只在本单位内部适用

（B）在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则

（c）它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为

（D）它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

（E）它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

28，（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系

（c）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系

29、社会保险特征不包括（）。

（A）自由性（B）社会性

（c）互济性（D）补偿性

74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

（A）150％（B）200％

（C）300％（D）400％

77、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

（A）定额工时（B）实作工时

（C）实耗工时（D）标准工时

78、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，

（A）法律关系（B）权利义务

（C）劳动关系（D）法律规范

79、雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

（A）法律关系（B）劳动合同

80、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

（A）劳动合同关系（B）劳动契约关系

（c）劳动法律关系（D）劳动合作关系

81、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实

（C）劳动法律事件（D）劳动法律行为

82、（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

（A）利益激励型（B）利益约束型

（C）利益协调型（D）利益平衡型

83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（），

（A）文本协议（B）口头协议

（C）网络协议（D）书面协议

84、（）的基本特点是体现国家意志。

（A）劳动法律关系（B）劳动关系

（c）劳动法律法规（D）劳动合同

二、多项选择题（86～125题，每小题1分，共40分。

每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选，均不得分）

88、劳动法基本原则的特点是（）

（A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性

（c）反映劳动法律部门的特点（D）高度的稳定性

（E）反映调整的劳动关系的特殊性

89、根据解释主题的不同。

正式解释分为（）。

（A）立法解释（B）司法解释

（c）行政解释（D）任意解释

（E）合同解释

119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）·

（A）员工的个人意愿（B）社会平均工资水平

（c）员工家属的意愿（D）劳动就业实际情况

（E）管理人员的意愿

120,以下关于劳动法律关系说法正确的是（）。

（A）劳动法律关系不是强制性法律（B）劳动法律关系是单务关系

（c）劳动法律关系具有国家强制性（D）劳动法律关系是双务关系

（E）劳动法律关系的内容是权利和义务

121、劳动法律事实可以分为（）。

（A）劳动法律关系（B）劳动合同

（c）劳动法律行为（D）劳动关系

（E）劳动法律事件

122、雇员参与民主管理的形式包括（）。

（A）职工大会（B）岗位参与

（c）质量小组（D）政策参与

（E）合理化建议

123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。

其基本特点包括

（）。

（A）群众性（B）自治性

（c）国家性（D）强制性

（E）非强制性

124、订立集体合同应当遵循的原则包括（）。

（A）不得采取过激行为（B）诚实守信、公平合作

（c）兼顾双方合法权益（D）相互尊重、平等协商

（E）遵守法律、法规和国家有关规定

125、限制延长工作时间的措施包括（）。

（A）条件限制（B）缩短工作时间

（c）时间限制（D）延长工作时间支付劳动报酬标准

（E）人员限制

1．以下条款属于劳动合同内容的是（）

A劳动合同期限B工作内容C劳动报酬D社会保险E劳动纪律

2．对劳动者不得解除劳动合同的条件是（）

A患职业病者B患病或者负伤在规定医疗期内的

C部分丧失劳动能力的D女职工在孕、产、哺浮期内的

E法律、法规规定的其他情形

3．集体合同内容一般包括（）

A劳动条件标准部分B一般性规定C劳动保障部分D过渡性规定E其他规定

4．订立集体合同应遵循的原则是（）

A只维护集体的利益B内容合法C平等合作、协商一致

D兼顾所有者、经营者、劳动者利益E维护正常的生产工作秩序

5．劳动争议处理的原则是（）

A着重调解及时处理B在查清事实的基础上依法处理

C当事人在适用法律上一律平等D强制性E维护当事人的利益

2、简述企业劳动关系管理制度的含义及其特点。

（1）含义:

企业劳动关系管理制度是企业依据国家劳动法律.法规的规定,并结合企业实际,为协调企业劳动关系,并使之稳定运行,合理组织劳动,进行劳动管理而制定的办法.规定的总称.　

（2）特点:

①制定主体的特定性.劳动关系管理制度以企业为指定的主体,以企业公开.正式的行政文件为表现形式,只在本企业使用.　　　　　　　　　　　　　　　　　　

②企业和劳动者共同的行为规范.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

③企业经营权和职工民主权相结合的产物.　　　　　　　　　　　　　　　

1、劳动法律关系构成要素包括劳动法律关系的主体、内容与客体。

2、劳动法律事实—依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。

3、劳动法律行为中的意思表示应符合：

（1）行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图；

（2）意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立；

（3）行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。

4、集体合同—指用人单位与单位职工根据法津、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

集体合同与劳动合同的区别：

（1）主体不同。

集体合同的当事人一方是企业，一方是工会组织或劳动者按合法程序推举的代表；

劳动合同当事人则是企业和劳动都者个人。

（2）内容不同。

集体合同涉及全体劳动者的权利义务；

劳动合同只涉及单个劳动者的权利义务。

（3）功能不同。

集体合同是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各方面设定具体标准；

劳动合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系。

（4）法律效力不同。

集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同规定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

5、举例说明工作满意度调查问卷问题设计的提问方法，并分析其优缺点。

调查问卷一般分为两类：

1、目标型调查。

一般是先提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象设定的答案进行选择，包括选择法、正误法、序数法。

优点是便于进行统计分析，降低调查费用、提高调查效率；

缺点是被调查者只能选择哪些最接近自身心理感受的答案，而设定的答案并不能完全准确地表达他们的真实感受，不能完全地给被调查者更多的机会表达自己的意愿。

2、描述型调查法。

由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感受。

可分为确定性提问和不定性提问。

确定性提问可以比较深入地了解员工对某一问题的感受，不定性提问的重点在于了解一般员工的一般感受，但可以使管理者了解组织运行中迫切需要解决的问题是什么。

6、最低工资—是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

确定和调整最低工资应考虑的因素：

（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（2）社会平均工资水平；

（3）劳动生产率；

（4）就业状况；

（5）地区之间经济发展水平的差异。

7、完善的员工沟通构成要素：

信息的发出者、信息沟通渠道、信息的接收者。

8、职业病的分类：

职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤、其它职业病。

9、何种情况下可以认定为工伤？

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工作的其他情形。

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死忘的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

10、工伤保险待遇的主要内容。

（一）工伤医疗期待遇。

1、医疗待遇。

报有效医疗费用和必要的护理费用；

2、工伤津贴。

按照平均工资支付工伤津贴；

3、福利待遇。

与本单位其他员工享受同等福金。

（二）工伤致残待遇。

1、职工因工伤致残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给抚恤金；

2、职工因工伤致残被鉴定为五至十级，原则上由用人单位安排适当工作。

案例分析：

2007年，2、李某2000年被甲公司雇佣，井与公司签订了劳动台同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间-李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。

李某于2006年初生病住院。

2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。

出院时-职业痛鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。

李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗·

当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。

请分析本案例-指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?

应该如何正确解

答案：

（1）本案例是因用人单位违反劳动安全生产法规，不对职工实施劳动安全保护而引发

（2）按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。

公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。

（3分）（3）劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。

劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（3分）（4）本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。

李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。

同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。

（3分）（5）本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是正当合理的。

本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。

公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。

（3分）

2000年1月小张到某会司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资只4000元．公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中拿出200元作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，垃效工资将不予发放．从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资．为此，小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员