临时工聘用合同Word下载.docx
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2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:
连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。
连续工作超过6个月,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月。
停工医疗期间不发工资。
单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律:
乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除:
1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:
发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;
无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;
犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:
经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;
用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、其它双方协商事项:
_________。
十、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。
十一、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方:
_________乙方:
__________________年____月____日_________年____月____日
第二篇:
协议书
协议书
用人单位:
职工:
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。
经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
一、协议期限
本协议自年月日起,期限不定,其中试用期为个月。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间和卫生院正式职工同等的上班工作制,试用期间,不签订劳动合同,基础工资为每月700元,不享受其它津贴补贴。
试用期结束,基础工资为每月1000元,继续上班的,须签订劳动合同,甲方从次月起为乙方缴纳社会保险金,并享受相应的津贴补贴。
合同期满不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、甲方每月25日左右如期发放工资,由卫生院统一发放。
发放形式为银行工资卡形式。
五、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
1、严重违反甲方内部规章管理制度,给甲方利益造成重大损失的;
2、身体条件发生重大变化,不能胜任工作岗位的;
3、违反国家法律、法规,被依法劳动教养、追究刑事责任的。
六、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同:
患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;
法律、行政法规规定的其他情形。
七、违约责任:
1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的,应按乙方受损情况承担赔偿责任。
2、乙方在聘用期限内无正当理由,未经甲方许可,违反合同约定或擅自自行离职的,甲方可以解除本聘用合同,并根据受损情况,追究乙方的赔偿责任。
3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的,该经济赔偿责任由乙方承担,甲方概不负责。
八、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的,本合同终止,双方均不承担法律责任。
九、本合同未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。
根据需要可以签署补充合同,补充合同与本合同具有同等法律效力。
十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表人:
乙方:
年月日年月日
第三篇:
2
_______________
身份证号:
乙方姓名:
____________
性别:
__________________________
年龄:
民族:
文化程度:
______________________
籍贯:
_____省_____市_____县_____乡_____村_____号现住址:
_________________________
属于:
农业人口___________________非农业人口_______________________身份证号码:
____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,经甲、乙双方平等协商同意,自愿签订本合同。
一、合同期限
本合同期限自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。
其中试用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、生产任务根据甲方企业生产需要,乙方同意甲方安排,从事_____岗位,为工种,承担生产任务。
其中应达到的数量质量指标为:
_______________.
三、劳动保护和劳动条件
根据工作岗位需要,按照国家有关政策规定,甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。
四、劳动报酬
甲方依据有关政策规定和单位的实际,支付乙方在试用期内的工资为__
元/天。
试用期满,根据乙方的岗位,技能水平,承担的任务等情况。
定为每天____元。
加班工资为每小时元。
法定节假日每小时_____元。
乙方从事夜班工作的,甲方应按规定支付乙方夜餐费。
按照国家及企业的有关规定,乙方应享受__/___等,每月计__/___元。
津贴___/__元,奖金__/___元。
五、权利和义务
甲方权利
1.依据国家的__________有关规定,结合本企业的实际情况,有权制定住宿、
着装等规章制度。
2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策,甲方有权对职工实施奖励、
处分、经济处罚。
乙方权利
1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位,参加企业民主管理。
2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇.
3.甲方有违反合同的行为,乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
甲方义务
1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、规章制度等
教育、培训、考核与管理。
2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。
乙方义务
1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度,听从指挥,服从管理。
2.刻苦钻研业务技术,尽职尽责完成生产任务。
3.严格遵守合同规定的各项条款。
六、劳动合同的解除与终止
在下列情况下,甲方可以解除劳动合同:
1.在试用期内,发现不符合招用条件的;
2.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排
的工作的;
3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;
4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;
5.违反劳动合同规定的。
被依法追究刑事责任,因工或非因工死亡的,劳动合同自行解除。
在下列情况下,乙方可以解除劳动合同:
1.经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重
危害工人身体健康的;
2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策,侵害工人合法权益的;
4.经甲方同意,被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。
在下列情况下,企业不得解除劳动合同:
1.劳动合同期限未满又不符合第七条款规定的;
2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;
3.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;
5.符合国家其他规定条件的。
合同期满必须终止合同。
因生产需要,可按照规定重新办理招用
手续。
任何一方解除劳动合同,应提前30天通知对方,方可办理解除合同手
续。
试用期内解除合同及款中规定解除劳动合同的除外。
七、违反劳动合同应承担的责任
本合同一经签订,双方必须严格执行。
任何一方违反劳动合同,给对方造成
经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究违约金_____元,赔偿金
_____元。
如因不可抗力造成不能履行合同,以致给对方带来损害时,违约方可
不承担法律责任。
八、双方认为需要规定的其他事项
九、劳动争议处理
因本合同发生争议,当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲
裁委员会申请仲裁。
电话号码:
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