幼儿园员工手册文档格式.docx
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生效与解释
1、本员工手册自公布之日起生效,由幼儿园管理部门负责
解释。
2、幼儿园的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3、本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动
合同具有同等效力。
:
录用
第一条录用原则
1、员工的招聘将根据公司的需要进行。
2、本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用
之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
3、本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件
1、新聘员工一般实行试用期制度,(试用期限为1
-3个
月)试用期限及试用期间要求参照试用合同签署。
2、试用期满经部门主管考核及园长思想谈话过关即签署正
式劳动合同。
3、新聘人员试用期满前,由各部门主管进行考核,考核合
格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的,可根
据试用合同解除劳动关系。
4、试用人员试用合格后,其工龄自正式合同签署起始之日
起计算。
第三条录用程序
新录用人员报到应先到财务部办理下列手续:
1、如实填写相关入职登记表格;
2、递交健康证原件;
3、
核对并递交学历证书原件;
4、核对并递交身份证原件、各
类从业所需证件原件。
5、交五寸的免冠照片
2
张;
6、领
取园服并按园服的实际价值交款,在工作满一年后,园方
退回款项,园服归员工所有。
以上所有原件均需同时递交
复印件存档。
注:
所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧
急情况、电话号码发生变化时,应于七日内通知上级管理
人员。
第四条解聘或辞职
1、劳动合同到期前一个月,如员工与岗位需求不符,由部
门主管根据员工在职期间表现提出解聘申请,并进行例行
谈话,如无申请则视为可续聘,即继续签署正式劳动合同。
(续签期限为首次续签两年,二次续签三年,三次续签三
年以上。
)
2、签署正式劳动合同的员工辞职需提前一至三个月书面申
请,经由部门主管签字和园长签字方可生效,于生效之日
起按
30
天计(一个月)。
在正式离职前需到财务处领取离
职交接单,按程序逐一完成物品退换及交接工作方可离职。
如有不尽之处以劳动合同为准。
幼儿园人员管理制度
第
1
条为规范幼儿园和职工的行为,维护幼儿园和职
工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法
规、规章的规定,结合幼儿园的实际情况,制定本规章制
度。
条本规章制度适用于幼儿园和全体职工,职工包
括管理人员、厨房工作人员、工人、主配班老师及保育员。
对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
3
条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动
安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应
当履行完成劳动任务、遵守幼儿园规章制度和职业道德等
劳动义务。
4
条幼儿园负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳
动条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有劳动用
工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权
等权利。
5
条幼儿园建立正常的工资调整机制,逐步改善和
提高职工各项福利待遇,改善职工工作条件。
6
条
职工应聘时应提供的居民身份证、职业资格证书、
学历证必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗
幼儿园。
7
条幼儿园加强职工的培训和教育,根据职工素质和
岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,
培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第四章考勤
第一条
正常工作时间
1、正常工作时间为周一至周五。
春秋季学期的早晚班根据
幼儿作息时间有略微调整,具体时间参照幼儿园另行公布
的通知。
2、幼儿园原则上不放暑假,但是根据当年的具体情况或有
安排轮休等,具体安排具体时间参照幼儿园另行公布的通
知。
第二条考勤制度
1、幼儿园作息时间:
到岗时间(早上:
7:
10)离园时间(下午:
18:
00
因岗位不同有所调整以部门安排为准,以上时间如有调整
以幼儿园另行公布的通知为准。
2、如因工作需要,本园要求员工于正常工作时间外超时工
作时,各员工皆不得找藉词推搪,应以工作为主,发扬良
好协作及服从精神。
事假:
事假半天扣
40
元(请提前一天请假),事假
天内
按每天实际工资扣除。
请假
天以上同时扣除当月的全勤
奖。
病假:
病假
天不扣工资,假后但需提交相关病历证明给
相关负责人,病假
天内每天扣
20
元(必须在上班前
小
时请假,假后需提交相关病历证明给相关负责人),病假
4
天以上(含
天)每天扣
元,病假
天)
请病假
天以上同时扣除当月的全
勤奖。
3、一个月如有未按规定请假(提前审批并有请假条)累计
达
分钟扣除当月全勤奖。
请假流程见流程表(书面申请-
-审批签字--及时上交凭证--销假)。
病、事假须经园方同意
并出示有关手续证明。
有病、事假者不享受月全勤奖,全
学期病假达
天、事假达
天,或请假超过累计
8
天者,
不再享有学期考核。
4、全体员工不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退:
迟到、
早退
10
分钟以内每次扣
元,当月达
次通报全体职工,
学期累计达
小时扣除本学期出勤奖,不得参加评先、评
优。
在此期间出现的一切问题由当事人承担。
5、旷工:
旷工半天之内扣除当月所有奖金,旷工
天扣除
学期所有奖金、福利及各种补助,并通报全体员工。
旷工
三天除名。
旷工不能参加各项评优,并通报全体员工,视
旷工者的认识程度及工作表现,由园务组讨论其留(待)
岗。
6、脱岗:
脱岗
分钟内扣除当月安全奖,5
分钟至
分
钟内按旷工半天处理,30
分钟后按旷工
天处理.
7、试用期间请假以工作日工资核算,即按实际工资除以当
月应出勤日为标准。
如有出现以上事项(除事假、病假以外)均同时扣发当
月全勤奖。
第三条:
考勤附则
1、员工请病、事假须由本人填写统一格式的假条,经主管
批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假。
病假
需在病后回岗补医院证明。
2、员工请假半天之内年级组长签字批准,一天以上(含一
天)由园长(副园长)批准,各部门主管请假,一律由园
长(副园长)批准。
第五章考核
1、试用期考评。
试用期间各部门主管根据员工试用岗位的要求,结合工作
表现、岗位适应情况及品行等进行综合考评,并初定岗位
级别。
具体考评要求见试用期员工考评要求。
2、年终考核。
根据员工全学年的综合考评:
内容包括(但不限于)员工
的工作态度、工作能力、道德品行、团队精神、遵纪情况
等等,进行定岗工资调整或者岗位调整安排依据。
具体考
评项目及标准参见各部门考评要求。
3、学期考核。
(1-6
月为春季、7-12
月为秋季)
学期考核作为个人学期奖金核发及考核工资核发的依据,
具体考评项目及标准参见各部门考评要求。
4、日常考评。
各部门根据部门和岗位要求,每学期将进行技能及个人专
业能力的竞赛和考评。
具体考评项目及标准参见各部门考
评要求。
考核项目考核标准及方式
考核分值考评得分
安全事故班级安全管理工作考核
80
工作质量日常常规管理工作考核
50
工作出勤管理能力民意调查50
工作态度管理意识民意调查50
班级出勤管理意识民意调查50
行为规范综合素质民意调查20
员工考核记录将作为转正、调薪、核发年终奖金及期
末考评及惩处的依据。
工资构成
1、员工的月薪酬组成部分为:
固定工资(基本工资+岗位
工资),月薪酬=固定工资+级别工资+奖金
+绩效+津贴。
2、基本工资根据岗位确定,原则为同岗同薪。
3、岗位工资分为试用期定岗,均以试用期考评及当年的年
终考评为发放标准。
具体考评标准见相关考评要求。
4、奖金由全勤奖、安全奖、工作质量奖、幼儿出勤奖、超
编奖组成,各岗位需求不同,在项目上有所增减。
5、考核工资以当前学期的期末考核为依据,发放下学期各
月份的考核工资。
6、津贴由园龄工资、教龄工资、职务津贴、专业津贴组成。
薪酬具体标准及金额参照当年的《教职工福利章程
(试行)》。
工资支付
1、幼儿园以现金形式按月支付员工的劳动报酬。
2、工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月发放。
当
月考勤将于次月
日前到行政助理处确认考勤并签字,如
过期不确认签字则延后发放工资。
3、幼儿园发薪日为每月
日,如遇公众假期,发薪日推
后至最近工作日。
4、本幼儿园实行薪资保密制度,即:
员工不得向他人泄漏
自己月薪所得,亦不得询问本幼儿园其他员工的月薪所得,
违反此规定的员工应受到相应的警告,处分。
福利
1.本园每学期开设一次员工生日会(1-6
月
为秋季),祝贺该学期员工生日(以身份证为准)并派发生日
礼物(100
元内/人)及全园教工的签名贺卡。
2.在本园工作满三个月的教师(不含试用期)可享受购买五
险(比例按社保规定)。
自愿不购买保险者要与园方签定书
面协议。
3.在本园工作满半年的除教师以外的其他员工(不含试用期)
可享受购买五险(比例按社保规定)。
自愿不购买保险者要
与园方签定书面协议。
4.在本园工作满一年(不含试用期)者可享受有薪假期(固
定工资),由园务视工作情况安排休假(不能由员工自由休
假)。
(注:
原则上幼儿园不放暑假,但是根据当年的具体
情况或有安排轮休等,是否计为公休以当年通知确认为准)。
5.病、事假须经园方同意并出示有关手续证明。
有病、事假
者不享受月全勤奖,全学期病假达
天,或
请假超过累计
天者,不再享有学期考核奖金。
6.每月
日领取上月薪金。
发薪日为非工作日时,则顺延
至下一个工作日发放;
因不可抗因素,发薪日顺延。
7.每学期全体教职员工各项工作均达到要求,工作表现良好,
将获得两学期的学期考核奖金,具体考核内容见附件,金
额为第十三个月全额工资标准(以最高月份的工资为参考
依据)。
8.员工重大疾病住院,探视费
100
元或实物。
因公负伤住
院,探视费
200
9.员工消暑费:
在职员工享受
元/年的高温补贴
(6、7、9
月),厨房班
元/年。
10.庆贺福利
1)春节发放
100-200
元实物或现金。
(享受对象:
全体员工,
试用期员工享受
50%的过节费)。
2)三·
八妇女节发放过节费
元。
全体女员工,
3)端午节发放价值
80
元的粽子或礼品。
全体
员工,试用期员工享受
4)中秋节发放
100—200
元过节费或
元实物。
(享
受对象:
全体员工,试用期员工享受
5)教师节发放
元过节费(享受对象:
50%的过节费);
6)农历新年开工第一天,为当天准时上班的员工发放开工利
市(100
元)一份。
7)园内为工作满一年以上员工,每年组织一次外出团队活
动(拓展、旅行等)
8)园内为每位工作人员提供工作餐(早餐、午、晚餐)。
伙
食安排以园内安排为准,如不用餐不予以折现或保留。
11、试用期与实习期员工在试用与实习期间福利减半享有。
第七章报销程序
一、报销流程:
1.各员工报销和借款时间为每周二下午,请在报销前做好
一切准备工作,下午
17:
00
到财务处领取报销款,若准备
不齐财务部不办理结账。
2.
每月
日下午结清所有当月账。
二、费用报销的有关规定细则:
1、费用发生后必须及时报帐,最迟不超过一个月,否则财
务有权拒绝受理,同时追回原借款。
2、费用发生所取得票据的要求
费用发生所取得发票或收据应有单位盖章的收款收据,严
禁白条报账,用户或客户名称、填制发票日期、经济业务
内容、数量、单价、金额、开票人签章、开票单位盖章方
为有效发票。
发票的大小写必须金额一致,金额涂改无效。
发票或收据背面必须写明用途,有经手人、验收人(或证
明人)、园领导签字。
第八章安全意外事故
一类事故:
每次扣
元
包括:
抓伤、咬伤(5
元/次)、摔伤、碰伤、划伤导致家长
意见较大、不按安全责任要求带班,发生意外事故不及时
上报,有不按时喂药、五官异物、摔伤后血肿较大、关节、
软组织损伤、幼儿发烧
38.5
度未发现(交班后
分钟算
前一当班教师),厨房供餐中有异物、不熟或烧焦;
厨房电
源不经允许擅自外接电源,造成电路故障的;
保安擅自脱
岗、串岗、未造成严重后果的;
因工作失职,家长提出意
见或不满的,经查是事实;
未经上级同意,私自留宿外来
人员;
来访人员进入未经登记,造成一般不良后果的。
二类事故:
50
由于不按时服药和消毒清洁班级卫生、卧具等,后
勤餐具、食物腐烂造成的不良后果(价值
元以内),导
致传染性疾病蔓延范围小的,骨折、烫伤、烧伤面积不大
的,财务不按时发放工资(除不可抗因素外)、奖金、不按
时上交报表,管理员不按时出帐单,不按时修理玩具,下
班后不关门、窗(若情节严重后果者将严肃处理,所有二
类以上事故将相关人员及时通报)。
当班时间,所管理责任
区被盗窃,追究责任并按其比例赔偿。
巡逻时发现事故隐
患,隐瞒不报(10
分钟内)视情节轻重处理(第一次扣
10
元,第二次扣
元,第三次扣
元)。
炊事员下班后不关
闭煤气、水电、门窗导致严重后果的。
三类事故:
扣除全月所有奖金
发生意外事故或发生意外事故不及时上报、瞒报等,
或自行处理导致严重后果,变相体罚幼儿,幼儿逃跑、误
服药、烫伤、烧伤、轻度食物中毒,幼儿缝针(除扣除当
月所有奖金之外,视事故严重程度,另追究所有人员责任,
同时计入直接责任人的期末考核,进行扣罚)。
炊事人员因
机械安全操作不当引起严重损坏或导致人身安全伤害的。
责任事故:
(1)脱岗、离岗以及迟到、早退、旷工所造成的事
故、体罚幼儿,为幼儿提供的教玩具里有安全隐患、对活
动前的场地环境不了解和可预防的事件发生缺乏明确的掌
控,工作人员的服装不符合工作要求所造成的事故,丢失
幼儿,组织活动过程中缺乏计划和对情况特殊幼儿缺乏关
注和了解,不能按幼儿园各项要求开展工作的,如:
财务
挪用公款、幼儿误服药、幼儿逃跑、烫伤、烧伤、食物中
毒(视中毒情况将追究所有工作人员责任及移交有关部门
处理),责任事故所产生的一切后果及费用由当事人全权负
责。
(2)责任事故无论大小扣除当月奖金、福利,不能参与期
末任何评奖取消一切福利。
(3)视责任事故的严重程度,追究法律责任。
(4)当天当班的主班和配合带班的副班或保育人员负
100%责
任。
班级中的其他成员负
30-50%的责任(根据事故发生当时的
具体情况定)。
3、脱岗
分钟内按旷工
半天处理,30
天处理。
4、不关水电、门窗
元,不关消毒灯、电脑、空调者同上处理外并赔
偿
元损失费。
丢失公物和损坏图书、图片、教具等教学
用具、幼儿书籍应主动照价赔偿,否则扣完当月奖。
5、安全工作制度补充条款:
(1)班级中幼儿在视线范围走失从发现到寻找
分钟内找
不到,需立即上报园务领导视情节严重程度经园务组讨论
后按一至三类事故处罚。
(2)如班级中幼儿走失且不被发现者超过
分钟(含并未寻
找者)视情节严重情况按安全工作制度的一到三类事故进
行处罚。
第九章附则
一、相关说明
1.请在规定时间报修
维修时间:
每天上午
10:
00--11:
30,下午
3:
00--4:
30,但
遇临时任务以当时情况缓急,灵活安排。
2.维修受理范围:
办公设备、家具家电设备、照明、供水设
施、绿化养护等公共配套设施。
3.员工宿舍区内的报修人为宿舍管理员,员工直接到宿舍管
理员报修及验收。
4、如维修班级物品期间,班级需协调一名人员顶替门卫岗,
如维修公共区域物品期间,由行政协调一名人员顶替门卫
岗,顶岗期间需不能离开保安岗,并按要求做好岗位值守
工作。
四、《员工手册》为幼儿园内部管理资料,属机密文件,职
员只可借阅,不可抄袭、翻印、私存、泄露。
如有泄密,
幼儿园将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。
辞职或离职者需上交《员工手册》,如有丢失者罚款
四、本制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。
(本制
度未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更
新。
五、本手册解释权归幼儿园。
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- 关 键 词:
- 幼儿园 员工 手册