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日期(DATE):
XX-09-20
发自(FROM):
抄报(TO):
张总
抄送(CC):
主题(SUBJECT):
吴志全试用第一个月工作总结
进公司转眼一个月,基于个人对公司情况的初步了解,特对个人进入公司的工作情况和自己的一些不是太成熟的想法作一个小结,如有错误,请张总指正:
一、工作的切入一:
与公司人员的交流:
主要是对人员的熟悉及与各部门人员能进行沟通了解公司情况,这一点比我预期要好得多,各部门对于一个外行界入他们的工作表示了良好的欢迎态度,而且对于各种问题愿意坦诚交流,这给了我很大的支持和动力,所以我认为我们这个团队总体上是很不错的,如果能逐渐摒弃少量的不良习惯、严格执行一些流程和制度、加强部门间的链接,公司完全能够步入一个有序运作的良性轨道。
二、工作的切入二:
文件的查阅:
查阅文件主要目的是对现行管理制度的熟悉和过去工作状况的部分了解,包括ISO文件、公司管理规范以及遗留的工作记录:
ISO体系文件从程序审的角度是基本满足要求的,从质量手册到程序控制到作业规范、岗位职责没有太多的缺项,但原来留有的实际证据记录杂乱;
余下的记录明显可以看出是抱佛脚的结果;
从文件和记录来看,ISO这个质量管理工具除了给予公司名份外,对公司实际的指引作用可能为零。
公司管理制度基本具备一些框架如行为规范、薪资、奖惩等,但明显缺少人员考核、证照印章管理,办公设备尤其是保管、维修管理,文件档案管理包括合同管理等几个重要的管理规范。
三、工作切入三:
生产相关流程介入
这项工作应是本月最主要的工作,这其中包括初步熟悉了公司的产品结构、生产过程,订单到出库一系列的操作方法。
对涂料、色浆、胶水等专业知识的学习很欠缺,以后还是加强学习;
对三大部门间的业务操作流程基本熟悉,并试图作了些修改;
基本想法是通过清晰帐务来推动各部门工作流程改善、明确自身的工作业绩和对自身问题的思考、加强部门融合;
目前这项工作还在进行中,远没有达到理想目标;
但这个目标肯定是可以实现的,因为目前至少在帐务及时处理方面比原来有进步。
四、工作切入四:
公司资源的了解
想重点谈谈公司现有两大软件设施的想法:
ISO和金碟ERP。
ISO和ERP就现状来说基本没发报挥什么功效,原因是运行环境的问题:
一是执行力,二是部门链接;
ISO在过程控制、文件管理、证据记录方面要求充分体现持续改进的思想存在很高的要求,同样ERP在数据的准确性、全面性、及时性也存在较高要求;
关键是两大软件运行都是跨部门动作,就公司目前情况要达到它们所有的要求有很大困难;
应该说上软件之初,公司缺少了一个培育期(导入期),所以建议公司暂停软件使用,回到导入期:
以满足公司产、供、销为目的提出主要工作流程和规范,逐步提取ISO和ERP的要求,渐进式推进。
当然ISO需贯标满足对外宣传是另外一回事情。
其他资源主要是办公设备方面存在较大的闲置甚至是浪费,主要原因是只使用不保养,二个是资源共享做得不够;
建议可联系一家办公用品公司做定期保养,另各部门可通过共享打印机等配备。
五个人认为公司面临最大的问题:
人员解码能力很差、执行力差、喜欢口头交流不注重依据:
将一项工作
要求分解成可操作、可执行、可控制的具体细节、事项的能力都不是很强,大部分人因循守旧,没有改进企业的欲望,再甚至提出具体要求时,如果不步步紧盯,执行就大打折扣或不执行。
针对现状,最好的解决办法只有公司一步一步制订执行细节,先无条件执行再寻求改进,确立这样一个总原则,先打破旧秩序。
我认为第一步,公司站在经营管理的角度向各部门索取每天的信息,如销售、工程、商部,每天的销售、回款、应收、拜访客户情况;
销管部每天出货量、收款,回访客户情况,原物料进耗存情况;
生产部每天生产、包装、半成品库存情况;
财务部提供资金情况,总经办提供人员、制度执行、办公、总务、安全等方面信息;
而且都应形成书面文件,喜欢口头交流也是公司一个不太好的习惯。
六、对公司及各部门的一些想法:
1公司缺少对企业愿景、战略、企业文化的一些说法:
公司的长期发展的愿景、战略、想得到的文化等,作为公司决策层肯定是有想法的,但没有明确提出来,传达给我们的客户和员工,对他们形成冲击。
比如,公司的企业愿景可以说,立志将品奥打造成中国涂料行业的一线品牌:
通过孜孜以求的产品研发、全员参与的品质改进、快捷周到的售后服务,以期满足顾客需求、超越顾客期望,最大回馈社会!
企业战略可以提出三年规划、五年规划:
三年内品奥将成为华中、华东地区的驰名品牌,公司要实现年销售XX万,五年内品奥将成为中国涂料行业的知名品牌,公司要实现年销售一个亿等等,根据战略我们可以制订框架性的实施地图,每年再来制订年度事业计划,年度目标向季、月、周分解,形成远中长系统规划。
公司的企业文化其实是公司需要怎么样的一种氛围、精神,我们可以提出:
求实、创新、奉献、贡献、协作、高效等,公司就需要有这样操守的员工,需要有这种价值观的员工,这就是我们的文化,不能融入我们文化的人公司是不能接受的。
2对于销售部,因为了解细节不深入,只是零星了解一些信息,感觉
缺少一些市场数据的统计、分析;
单就每月销售、回款、应收这些数据还依赖财务报表来提供数据,我认为这是不可思议的,作为一线人员,对自己区域所有发生的事情应了如指掌,自己每天都应非常的关注,收全所有信息,随时制订更正个人的行动计划,当然销售管理部、财务部也应该协助。
3工程部:
直接工程应该可以成为公司一个很大的销售增涨点和利润增涨点,如果周转资金充许的话,在市内甚至省内直接工程销售今后应该是成倍于渠道销售,所以我认为公司可以加大直接对直接工程人力、物力、财力的投入。
4商对公司是个新鲜事务,还是探索之中,我认为当务之急应该解决信息发布和收集的渠道及谈判策略的问题,谈判策略中应该形成一些标准话述,包括公司介绍、产品介绍、价格策略、服务承诺等。
从现有人员业务能力培养来看,能否到考虑到市场中去实习一个月,以增强专业知识和业务能力。
5销售管理部:
客户服务工作应加强标准服务流程的制订执行,可根据不同的客户层次设计拜访周期、拜访标准话术、拜访标准内容等,同时要设计标准的拜访记录表格,拜访完毕,拜访表格完成。
仓库工作要根据帐物卡一致的要求,编制仓库管理办法,尤其要加强库区规划,合理利用仓库空间;
加强滞库品的统计与报告,提出改决方案;
加强库存损耗的统计,提出改进办法并及时修正帐实;
加强废品的整理,及时申请处理,优化库存;
严格把关出入流程,确实做到帐务清晰,数据准确。
6技术部:
应加强产品研发、配方改良,寻求可替代经济原料,降低成本,提高产品稳定性。
为促进公司品质稳定提升,建议技术部设一名品质控制专员,对产品生配料到成品入库全程全天候跟踪控制,及时提出改进措施。
7财务部应基于成为公司结算中心、成本中心、风险控制中心、资本
运营中心出发,站在财务管理角度,对各部门提出财务要求,制订相关财务管理规范,精确计算公司成本,提出风险控制措施;
加强对全盘资金运用的分析,提出有效利用现有资金的方案,并可对融资、资本增值提出建设性意见。
8总经办应加强对人员工作状态和思想动态的了解,积极维护人员的稳定性,同时对不合格人员提出调整措施;
应加强公司人事管理制度的建立,尤其是员工考核考评制度的建立、执行;
办公重要资源的管控维护;
企业文化的积极倡导;
对公司各项制度、决定执行情况的跟踪反馈;
加强对员工的技能培训和素质培训等。
以上几点,也是目前做得较差的方面。
七、个人工作计划:
XX年底要完成的几项重要工作
1完成公司人事、行政、总务方面的管理制度,尤其是考核、薪资、奖惩制度及员工行为规范,汇编成员工手册,作为07年新的公司人员行为管理规范。
2参照ISO、ERP运行具体要求,结合公司实际情况,对现有流程作一些可接受可执行的修改,重心就在从接受订单到生产到检验到出库这个主流程上面,力求做到责任明确、数据准确、执行顺畅,为明年ISO及ERP运行做基础准备。
3年末组织完成XX年度工作总结,完成对公司经营指标、管理指标的统计分析;
4协助总经理完成公司企业愿景、战略、企业文化设计,并结合06年度总结,制订07年年度事业计划,督促各部门将经营管理目标向季度月分解。
编制:
总经办审核:
批准:
发布时间:
XX-09-20
存档:
总经办共印份发放:
篇三:
试用期第一个月工作总结
试用期第一个月工作总结
进入贵公司工作已经快一个月了,在公司领导和广大同事的支持和帮助及岗位师傅的指挥下,我坚持不断的学习行业理论知识、提练以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。
对自己的工作总结如下,
一、加强业务学习,提高业务素质。
通过公司精心安排、组织的新员工培训,充分了解公司的基本状况。
结合自己工作岗位,通过公司领导、同事的介绍,学习相关行业知识,为以后的实际工作做准备。
期间,在部门领导的指导下,学习了安全规程及操作规程等相关培训文件。
二、改变思想,转换角色,严于律己。
一位优秀的巡操,不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验,还必须能从中提练出其精华之所在,同时结合客户的实际状况,提供整体解决方案。
从自身角度考虑,一要采取“空杯理论”的工作态度,不断提高;
二要转换角色,尽快的进入工作状态;
三要严于律己,不仅要遵守各种规章制度,也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作,并严格执行。
三、体会与感悟。
公司从上到下全体员工的工作精神,使我感受颇深,正所谓:
一言九鼎得胜天下。
平时领导的指导与支持,方法方式独具匠心,恰到好处。
给出了思路方向,耐心观察,并及时指导,但不大包大揽,亲历亲为,培养后备人才。
作为巡操员,应开拓思路,塑造其行为规范,并形成制度管理习惯,养成企业精神。
在公司领导,同事和师傅的帮助下,学习方面进步得很快,在短短的时间内基本能适应工作环境,对不懂的东西充满好奇,满怀信心。
然而,公司安排的培训给予了我很大的自信。
本来我已接触三年脱硫,一些基本的东西应该不陌生,学起来也快。
但来到这边有不同的地方,这边是有机胺脱硫法,算是脱硫上的一个新技术。
刚接触,设备各方面是不一样的,这样也激励了我应该加强学习,不能把以前主操的一种自信感带到工作中来,更应努力学习,进一步掌握理论和实践,为工作作好铺垫,为成为公司优秀员工作好铺垫。
总之,工作上虽有不足,但在公司领导,同事和师傅的关怀与呵护下,不断提高、成长,对自己以后的工作充满信心。
在此,感谢公司领导,同事和师傅的关心,我会加倍努力的!
总结人:
白天明
篇四:
工作总结
(1)
我于XX年8月11日通过招聘到公司造价部担任预算员。
从造价咨询单位到置业公司,虽然我的工作岗位和角色发生了很大变化,但在领导的关心和同事的帮助下,凭着自己的专业基础和工作经验,加上刻苦钻研和学习,很快适应了工作环境。
XX年9月—XX年6月,在河南工程学院就读工程测量技术专业,XX年6月,参加并通过了全国造价员资格考试。
XX年3月—XX年7月在郑州航空工业管理学院就读工程造价专业;
XX年12月—XX年5月在河南六建建筑集团第三项目部巩义恒星皇家花园项目部担任预算员,XX年5月—XX年8月在洛阳申发工程造价咨询有限公司从事相关造价工作。
在没有进入公司之前,对公司的了解仅限于上介绍,进入公司后,才逐渐了解到公司悠久的文化底蕴,严格的公司制度及规定,公司各部门紧密配合,保证了工作有序且高效进行着。
各部门紧密团结,使我看到了公司强大的凝聚力,我也更感到荣幸成为公司造价部的一员。
从咨询单位到置业公司,虽然工作本质是一样,但是在各方面还是有差别。
来到造价部,接到的第一份任务就是名仕嘉园3#楼第二节点的审核工作,从熟悉图纸,核对图纸与算量图形是否有误,审核施工方上报的第二节点工程付款预算书,之后与施工方预算员就第二节点进行工程量的核对,最终完成工程量审核工作并完成节点付款工作。
在此过程中,在经理和同事的帮助下,我对工程成本控制有了更
强烈的认识。
咨询单位的工作与现在相比还是在各方面不够细致,在这里,工程中的每一个工程量至预算中的每一个子目,都要再三斟酌,子目的用途和价差的调整以及工程中发生的情况处理措施,都让我对工程有了更深的认识,才明白自己在预算方面的能力还差很远,我也会积极向经理和同事请教,使工作效率得到极大提高。
严格遵守公司各项规章制度。
上班伊始,时刻提醒自己要严格遵守公司的各项规章制度。
与此同时,我还利用业余时间学习更多相关的资料,在今后的工作中,我将不断的摸索和钻研,工作效率得到极大提高,把工作做得更加精细、完美。
侯晓丹XX年9月6日
篇五:
新入职第一个月工作总结
新入职第一个月工作总结
我叫某某某,毕业于广东石油化工学院机械设计制造及其自动化专业。
很高兴能够加入惠州市华阳多媒体电子有限公司这个大集体,成为团队的一员。
自XX年7月9日入职至今已过去了足足一个月的时间,在过去的一个月里,我不断学习,不断成长,下面对这一个月的工作进行初步总结:
一、初入职场。
刚从校园走出来的我们面对着新的工作岗位,难免有点手足无措。
7月10日,为了让我们更快的了解企业核心价值,更好地融入工作环境,集团为我们进行了为期九天的入职培训。
这次培训的内容全面而充实,详细的为我们介绍了公司的发展历史,文化,组织结构,人事概况和安全生产等具体内容。
其中,公司安排我们到武装部进行了为期四天的军训。
军训场上既严肃又艰苦,它既考验我们的坚韧力,也体验我们的团队合作精神。
从中我们体会到了什么是服从,坚持,协作,忍耐,也体会到了细节的重要性。
二、职业化培训。
职业化,用一句话来说就是符合人们对你的期待。
之前作为一名学生,一直搞不清楚怎样才算是职业化。
现在作为一名新入职的员工,很荣幸有机会体验到了职业化的培训。
自加入华阳以来,我参加了两次职业化培训。
第一次是在集团培训时由李松颐老师为我们讲授的卓然而立职业化与团队激励;
第二次是由华成研发管理咨询公司的朱光辉老师为我们讲授的研发人员职业素养的培训课程。
通过这两次的培训,使我对职业化有了进一步的认识,更加深入体会到团体意识的重要性。
个人的成功离不开团队,没有团队的成功就没有个人价值的体现。
让我明白了一个职业化的员工永远是要以公司和团队的利益为重。
三、生产线实习。
在集团培训结束后,我被分配到了永华事业所生技部。
我在这里做了半个月的生产线工位实习:
包括在OPT工程进行部品组装/滴胶作业实习;
在ACT工程进行组件焊锡作业实习;
在CD、DVD、DISC调整工位进行部品位置调整实习和在QC工程进行产品性能测试方法实习。
通过这次的生产线实习,让我进一步了解了激光头的三大部件和它的生产流程,初步接触了生产一线管理模式和5S现场生产管理制度。
在实习期间,我还努力地向一线操作员学习产品制程、品质分析的技能,向生产设备技术人员学习相关的设备知识。
正是在他们的耐心讲解和帮助下,让我在这次产线实习中获得了很多产线生产知识。
虽然产线实习忙碌而辛苦,但只要有付出就会有回报,有辛勤劳动的汗水挥洒,就会有不断成长的机会和成果。
四、存在的不足与今后努力的方向。
通过一个月的工作,我发现了自身存在的很多缺点与不足。
例如与同事们沟通少,工作时缺乏思考,也不注意总结,在很多事情的处理上都不成熟,做不到统筹规划。
这些都是导致工作出现错误的主要原因。
在今后工作中,除了一如既往地听从各级领导安排,虚心向各们领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心外,也应该加强与同事之间的沟通交流,通过不断学习和总结去增加自己的知识面,努力提高工作水平,以至把每一项工作都做到位、做好。
同时,我也要加强个人自身修养,修正自己的行为,自觉加强学习。
以上就是我对自己一个月来的工作所做的心得总结,在以后的工作中,我一定还会学到更多的东西,会有更多的心得与感悟,我一定会好好工作,为华阳贡献出自己的一份力量。
篇六:
第一个月工作小结
时间荏苒,转眼我来大汇就一个月了。
在这短短的一个月里我已经慢慢地融入、喜欢上了这个能纳百川的“大汇”。
初来公司,面试的第一天就让我感受颇深。
我还清楚地记得**的那热忱的笑容,***的那一杯热茶,还有公司其他同事们那友好的眼神这不正是我向往已久的工作环境吗!
从那一刻起我就认定大汇必定是我在宁波的新起点!
来公司面试的本来是总裁助理,由于我不是相关专业也没有这方面的工作经验,公司暂定安排我到综合管理部工作。
进入岗位我很快就适应新的角色。
部长安排我做的第一件工作是对公司上次外请的人员做演讲的视频文件从摄像机里面导出来,然后剪辑、刻录成光盘。
对于会声会影软件我也有了解过,可是我还没具体用过的。
抱着试一试的态度,我开始在上找相关的教程和资料,我很喜欢这种不断学习,不断充实自己的过程。
经过一番检索,加一上午的实验,我成功地将文件从摄相机里面导出来了。
可是新的问题又出来了,剪辑,我从来没做。
鉴于此,我又在上找一系列和剪辑相关的学习视频,经过两个晚上的努力,我终于把视频制成了一张完整的VCD光盘。
那一刻我好高兴!
这件事情告诉我:
学习了才能进步,进步了才会成长。
人生本来就是一个长期而持续的积累过程。
知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。
另一件让我记忆犹新的事情是做物资登记。
一开始听起来好像还
和我的专业有一点的关系!
工作很简单,就只要到各个办公室去把所有的办公用品都查看一遍,看看上面有没有编号,没有的做一下登记,有的也把原来的编号记下,最后把所有的物品都整合到一起,重新组织、编号。
在没开始之前,我还以为这么简单的事,一会就搞定了,还打算利用中午的时间去登记下。
结果开始做了以后才发现,就这简单的事却不是那么的容易做好。
相同的物品有不同的品牌,相同的品牌有不同的型号,同一型号的东西不一个人在用,同一个人在用,还可能在不同的办公室最后原想着一个中午的事,却花了整整两天。
从这件事情,我真正体会到:
把简单的事情做好就是不简单。
有人扫了一辈子的马路也可以安得此生;
有人卖了一辈子的公交车票也是为社会做应有的贡献。
不同的人,在不同的岗位,做的不同的工作,都应该各司其责!
做好现在的简单的工作才会有希望去完成更难一点的任务!
来大汇我体会很多,各行各业中的佼佼者,不一定都是最优秀、最聪明、最敏捷、最健壮的,但绝对都是最投入的。
工作中要做就做到最出色,这不仅是为了工作,更是实现自我的奋斗过程。
工作是一个施展自己才能的舞台。
我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力,我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示,除了工作,没有哪项活动能提供这种机会。
这段时间我也发现了自己工作中的一些不足:
也许是现在的事情还没有完全格式化,有时候不能很好的地去安排合适的时间做合适的事以至于感觉一天下来都没做成什么事,有一点的空虚。
希望自己以
后能向着自己的目标方向靠近,慢慢地成长起来。
为大汇,也为了自己做出更多让同事认可,上司满意的事情。
最后祝愿自己能在大汇找到适合自己的位置,真正融入大汇。
XX-10-10
篇七:
月度工作总结
时间飞逝,转眼间,做为一名供应链试用员工已经有一个月之久。
在这供应链学习的日子里,我体会到了公司员工之间的的冲劲氛围和各个部门的巨大魅力,目睹了公司的一个个新项目。
供应链部门的工作逐渐完善,并日渐不乱,同时,也看到了公司的新项目带给我们的学习平台和和无穷的机遇与挑战,所以,我在此对于过去的工作做下总结。
在过去的一个月里,我只要跟昭桂学习SAP/ERP系统的基本试用方法。
在昭耐心的指导下基本上在规定的时间内完成了大部分的工作需求。
在
工作中逐渐积累做事的流程和细节。
学习了很多供应的业务知识,逐步地了解了部门组内各成员的综合素质和工作范围。
就个人业务方面,我主要了解富士康业务。
当然这很多得益于昭桂和王平。
倪经理人的精心指导,我很是感谢他们。
但是在工作的过程中存在许多的不足,需要进一步改善。
工作时间上
每天都有繁琐杂碎的事情发生在身上,但是没有合理安排时间及时处理,导致问题积累,有很多多知识未能及时巩固,同时也需要紧抓时间实践操纵,并参加实际训练中,使自己能更加灵活应用系统同时结合工作
流程,理清相关异常经验。
工作心态上
重新审视自己的工作态度,改变自己工作的心态。
在这一个月期间,工作一直没有进入状态,每天的工作在迷茫中度过,但是工作可以平凡,工作态度不能平庸。
工作态度的总结影响我们的行为,我相信一个工作态度良好的职场人员,无论他从事什么工作,他都会把工作当成是一项神圣的天职,并怀着浓厚的兴趣把它做好。
而反而,只会把工作当成累赘,当成让自己不快乐的源头,当成敌人一样地去对待。
居然都是工作就必需改善自己的而工作心态快乐享受工作带
来的乐趣。
以上是我近一个月工作以来的一些体会和认识,也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。
在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏,做好自己的工作计划,认真工作,努力实现自己的人生价值。
篇八:
试用期员工第一个月工作总结3篇
试用期员工第一个月工作总结3篇
作为试用期员工为这第一个月的工作作总结,本文是小编为大家整理的试用期员工的第一个月工作总结,仅供参考。
试用期员工第一个月工作总结篇一:
进入单位工作已经一个月了,现根据一个月来本人的工作实际结合单位的规章制度,对一个月的试用期工作学习情况总结
一、政治思想方面
认真加强思想政治学习,不断提高自己的政治理论水平。
始终坚持以邓小平理论和"
三个代表"
重要思想为指导,认真贯彻党的十八大精神,
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- 热风 第一 工作总结