企业文明单位创建汇报材料文档格式.docx

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　　今后，我们将把文明创建进一步引向深入，再接再励、再创佳绩，争取再次实现文明创建和业务工作的“双丰收”。

　　二、不突击、平时做。

文明创建是一项长期性工作，只有与日常业务工作有机融合，才能使创建工作有落脚点、着力点。

我们不搞本末倒置的“突击式创建”，而是在平时一步一个脚印地开展创建活动，凡是创建活动都分步骤进行“制定方案、开展活动、进行评估、结果通报、经验总结”等环节。

在开展文体活动中，在年初创建领导组就研究活动具体方案，经过征求群众意见，制定切实可行的活动计划，根据计划在桃花节期间举行摄影比赛、在建党90周年期间开展唱红歌比赛、在国庆期间举行体育比赛等，有时，我们还聘请退休老领导老职工担任评委或裁判，新老同志聚在一起，大家其乐融融，每次活动后我们都通过运政简报通报成绩、排名，为鼓励参与精神，有时还评选精神文明奖。

　　我们从未把创建活动当成完成任务的负担，而是充分享受其过程，使同志们工作、学习丰富多彩。

这样既避免应付检查时的“手忙脚乱、涂脂抹粉”现象，又实现文明创建的本质意义。

更重要的是：

文明创建已深入到运管人员意识，融入到运管工作，成为日常工作、学习、生活习惯。

打个比方，如果不让我们搞创建，同志们反而会有

　　“少点啥”的不适应感觉。

　　三、靠机制、人心齐。

运管所保持市级文明单位21年来，干部职工换了一茬又一茬，但始终不丢弃文明创建的光荣传统，因为我们有整套的、不断完善的创建机制，如：

文明创建与业务工作一岗双责制度、运管工作制度汇编、文明创建制度、优质服务制度、计划生育女工制度、思想教育制度等40余项制度。

工作重心、人员虽然时有调整，但创建工作始终坚持不懈，例如：

在今年领导班子调整后，文明创建领导组立即进行调整，确保不因人事变动影响创建工作。

　　通过文明创建机制，全体运管人员在思想和行动上向创建工作聚焦，党、工、青、妇齐抓共管，确保人、财、物、时等各种要素及时投入，形成“上下联动、人人参与”的创建格局。

全所在精神上集中、气氛上浓厚、作风上扎实、学习上努力、执法上文明、服务上突出，以饱满的热情不断掀起文明创建的热潮。

　　四、讲特色、求实效。

根据文明办要求，我们开展了学雷锋树新风、帮扶、志愿志服务等一系列创建活动共计30余项，在开展活动中，我们认识到：

道路运输行业作为全社会的“窗口行业”，开展文明创建活动对于推动全社会文明进步具有重要意义。

因此，我们注重把握以下两点：

一是开展创建活动不局限于运管机构内部，而是向全县道路运输企业、道路运输从业人员延伸，例如：

开展出租车文明使者活动，利达精品班线活动、文明规范客运站活动、春运志愿者活动等；

二是注重突出行业特色、突出亲民性，让人民群众喜闻乐见，例如：

开展雷锋文明车活动、在高考期间免费接送考生活动等。

　　总之，我们不仅要为全县经济社会发展当好“先行”，而且也要在全社会文明进步中努力当好“先行”。

　　五、环境美、心更美。

我们坚持卫生制度常年如一日，反复强调：

环境卫生是对工作人员第一要求，是工作态度、精神面貌的体现，“每天坚持早上班10分钟打扫卫生”成为运管人员不成文的规定。

运管所办公场所做到了地面无脏物痕迹、烟头，桌面无尘土、杂物，室内物品摆放有序，院内机动车和非机动车秩序井然。

除此之外，我们固定时间、集中力量，对沙发下、柜子上、空调内、门头上、窗户内槽、花盆下、厕所内、花园内等卫生死角进行彻底清扫，全所环境真正做到净、齐、美。

我们还在楼道内张贴“我们节日、文明有礼、廉政建设、文明餐桌、节约用水用电”等图画，既美化环境又启示过往人员。

另外，根据交通部门统一要求，我们进行执法形象统一建设，制作规定格式的大门标识、灯箱、牌匾、玻璃防撞条、楼外立面色带、工作用车标识、人员服装、胸牌等，实现运政执法“四统一”。

　　我们重点加强对执法人员的职业道德教育，培养执法人员“怜农、爱民”的感情，强调与相对人之间的平等性和“鱼水”关系，努力建设和谐的道路运输市场、建设文明的运管机关，营造出了文明、规范、便民的新气象。

在工作中，运管人员做到“当时办的不过点，当天办的不过夜，限时办的不过期，该办的不推诿”，想方设法让业户一次办结，省去来回奔波之苦。

总之，通过方便、快捷、高效的服务，我们拉近了与运输业户之间的心理距离，增加了运管部门的亲和力。

　　六、抓教育、提素质。

我们通过开展一系列活动，全力加强队伍

　　建设，一是开展“夺杯争先”活动，全所道路运输管理工作实现“管理程序化、组织系统化、行业流程化、措施具体化、行为标准化”，省运输局多次对我所进行肯定和表扬。

二是开展交通运输系统政风行风专项整治活动，召开运输业户座谈会、发放调查问卷、走访群众，对收集的意见和建议进行归纳整理、解决落实、答复反馈。

三是开展“作风转变暨创先争优”活动，组织运管人员进行为期40天的军事队列训练，养成过硬的作风和纪律。

四是开展“讲党性、重品行、作表率、谋发展”活动，严禁“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，严禁“吃拿卡要”行为。

五是开展“创建人民群众满意的基层站所”活动，从政务公开、依法行政、服务环境、勤政廉政、党风廉政、制度建设等方面，不断完善便民服务设施，推动标准化建设，提升服务质量。

六是开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛等业务学习活动，针对运管业务知识，要求每位运管人员学会、吃透、会用、活用，不合格者不准上岗。

七是开展交通运输系统三基三风建设活动，进行基层、基础、基本功建设，抓好政风、行风、作风。

八是开展勤俭节约活动，认真学习领会新一届中央提出的八项规定等作风转变精神，弘扬“正能量”，严禁“慵懒散奢”，以一言一行落实勤俭节约的各项规定，杜绝浪费现象。

九是开展党的群众路线教育活动，俯下身段，以人民公仆心态对待群众，真正做到“执政为民”。

　　七、造平台、当先行。

为管好市场、管活市场，我们坚持不懈地开展道路运输市场整顿创建工作，促使全县道路运输行业进一步做活、做优、做强，全县道路运输市场持续不断地健康发展。

近年来，

　　篇二：

省级文明单位创建工作汇报材料

　　省级文明单位创建工作汇报材料

　　洛阳义安矿业有限公司

　　（20XX年7月）

　　近年来，在各级文明委的关心、支持和正确指导下，洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标，广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动，夯实了安全基础，提高了职工文明素质，美化了矿区环境，提高了经济效益。

投产以来，煤炭产量一直稳定在120万吨/年，利税1亿元，职工人均年收入5万元以上，20XX年以来，公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井；

省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位；

洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。

　　一、领导重视，组织有力，创建工作扎实开展

　　一是完善创建机制，强化组织领导。

成立了党政一把手为组长，各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组，强化文明办职能，制定了创建规划和实施意见，明确了责任主体，形成了党政工团齐抓共管，全体职工人人参与文明创建的工作格局。

　　二是组建志愿服务队伍，广泛开展学雷锋活动。

成立公司志愿服务总队,建立工作制度，制定志愿服务工作方案，先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活

　　动、志愿献血和“清洁家园”活动，参与人数达到800多人，取得良好社会效果。

目前公司志愿者书面登记900多人，上网登记500余人。

公司团委弘扬雷锋精神，组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树，到井口送安全茶、安全水果等便民服务，在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。

　　三是开展清洁家园行动，提升矿区环境。

我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家"

的口号，20XX年7月以来，组织开展“清洁家园”活动80多次，对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理，并组织专项检查82次，查处整改文明卫生问题累计1000多项，矿区环境面貌得到不断改善和提升。

　　四是落实“创建为民”宗旨，为职工群众办实事、办好事。

一是持续开展井上下文明创建活动，建设国家级质量标准化煤矿，为职工创造了安全、舒适的工作环境。

二是投入800多万元对职工公寓进行旅馆化改造，统一配备了空调、电视，安排专职公寓服务员，保证冬有暖气、夏有空调。

三是制定阳光棚改房分配方案，把集团公司分配的棚改房真正分配到了困难职工手中。

四是持续开展困难职工救助，20XX年以来先后发放慰问品、救济款项合计46000多元，把企业的关爱送到困难职工的心坎上。

　　二、扎实开展“四德”教育，做文明有礼河南人

　　一是认真落实《公民道德建设实施纲要》，践行社会主义核心价值体系。

充分发挥文明学校的作用，不断加强对职工进行爱国、爱企、爱岗教育，坚持中国特色社会主义价值观，大力弘扬民族精神和务实创新时代精神，树立社会主义荣辱观，促进了安全生产平稳发展。

二是开展文明道德大讲堂活动。

通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥，把积极的人生追求、高尚的情感境界、优秀传统文化传递给职工，潜移默化中进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。

20XX年以来，先后命名表彰文明科室12个、文明区队9个，文明班组50多个，文明职工289人，井下精品工作面22个、精品巷道40多条、精品硐室7个，公司文明尚德的氛围得到不断加强。

　　二是大力弘扬“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神，选树身边的好人和道德模范。

以“三平”精神为指导，开展“感恩”教育，评选身边的“感恩之星”。

20XX年以来，先后组织评选了感恩之星13人，劳动模范24人，优秀共产党员45人，先进工作者300多人次，在职工生产生活、社会交往的各个领域树立社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德典型，塑造了可敬、可亲、可学的“三平”精神模范形象。

使“以人为本、爱岗敬业、孝老爱亲、友爱互助、关心企业发展”等感恩精神如春风化雨，深入人心。

　　三是开展职工文明行为养成教育。

我们提出了“文明用语牢记心，文明行为常伴随”的口号，制定了职工基本行为规范，20条员工日常行为规范、10条行为禁忌、30句日常文明用语等一系列文明行为规范。

利用文明学校、政治学习日等阵地，开展学习宣灌和文明行为督察活动。

组织文明知识礼仪培训班，普及日常文明礼仪常识和社会交往礼仪常识，引导广大职工讲文明话、做文明事，当文明人。

　　四是开展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活动。

为创建文明交通环境，公司通过“交通安全警示教育讲座”，交通事故案例图片展，司机集中学习月例会，促进安全出行、文明驾驶；

在恶劣天气给司机职工发送安全驾驶短信，提醒交通安全。

在职工外出疗养期间，发放“文明旅游倡议书”进行社会公德教育，时刻注意自己的言行符合文明职工要求，树立“义安人”的文明形象。

在矿区职工食堂我们张贴、发放文明餐桌倡议书，倡导不剩饭、不剩菜，培育勤俭节约、文明就餐的良好生活习惯。

　　三、创建学习型企业，培育企业创新力和竞争力

　　一是有计划的开展政治理论学习活动。

落实中心组政治学习制度，公司党委以学习实践科学发展观中心，每月下达政治理论学习计划，每月至少两次集中学习，开阔视野，统一思想，提高认识，提升了各级领导干部驾驭企业安全生产、科学发展的能力和素质。

　　二是组织职工广泛开展读书交流活动。

我们开辟了职工阅览室，藏书5000余册，订阅杂志30多种、主流报纸近20份，为职工提供了丰富的精神食粮和宽敞舒适的学习场所。

为了提高学习效果，我们制定了读书交流活动实施方案和考评标准，列出推荐书目，围绕感恩、企业管理等读书主题，典型引路，示范带动，写读书心得，交流学习体会，引导职工形成自觉学习、终身学习的良好习惯。

　　三是围绕安全生产，积极开展技术比武、科技创新活动。

围绕安全生产，我们以技术培训、技术比武为载体，掀起业务技术学习高潮，鼓励技术人员科研攻关和技术成果应用转化。

三年来，先后完成科技创新、技术革新、技术应用成果70多项，命名表彰了技术能手300多人，科技先进工作者30多人，发放科技项目奖金42.51万元，大大激发了职工学业务，学技术的积极性。

其中《新安煤田“三软”煤层煤与瓦斯突出防治体系研究》项目获得“河南煤矿安全生产科技进步二等奖”，“总体研究成果达到国际先进水平”。

　　四、建塑优秀企业文化，提升企业管理水平

　　一是精锻企业文化理念体系，引领企业管理规范提升。

“企业文化也是生产力”。

20XX年以来，我们对投产以来的企业文化进行梳理提炼，把公司的价值理念、工作标准和经验做法提炼为通俗易懂、顺口易记的文化理念，形成了具有义安特色的目标愿景体系、企业文化理念体系和分支文化体

　　篇三：

公司创建20XX年度省级文明单位汇报材料（工作情况简介）

　　公司创建20XX年度省级文明单位汇报材料（工作情况简介）

　　xx公司始建于20世纪70年代末，多年来，公司从未辜负各级领导的期望与厚爱。

在历届班子的带领下，企业始终以国家利益为重，坚持以公益精神建厂育人，广大干部职工斗酷暑、战严寒，苦干实干、艰苦创业，为国家的电力建设及经济发展而执着、忘我地工作，用爱国的激情和辛勤的汗水践行了“多为国家做贡献”的铮铮誓言。

近年来，企业不惜巨额投入，积极淘汰落后产能，狠抓节能减排，认真履行社会责任，走可持续发展道路。

xx人与企业同呼吸，共命运，不懈奋斗，拼搏进取，共同谱写了执着追求、甘愿奉献的辉煌乐章。

一直以来，我公司密切联系生产、经营、管理、改革、稳定、发展等各项工作的实际，紧紧围绕公司的中心工作，深入、扎实、有效地开展文明单位创建活动，使公司整

　　体素质有了明显提高，工作能力显著增强，有力地推动了公司各项工作再上新台阶，促进了企业的科学发展。

（现汇报如下：

）

　　一、高度重视，同心同向，把创建文明单位摆在突出位置

　　在制定公司发展规划时，我们就明确提出“创业求发展，创新增活力”的工作思路，着力转变发展方式，落实“两手抓，两手都要硬”的指导方针，推动科学发展。

在实践中，始终把狠抓工程建设和创建文明单位摆在突出位置，并驾齐驱，两个轮子一起转，努力做到“五个坚持”。

　　一是坚持创建目标。

我们的创建目标就是确保省级文明单位荣誉称号，目的就是建设“四有”干部员工队伍，推进企业的科学发（:

企业文明单位创建汇报材料）展。

保持省级文明单位荣誉称号，是企业建设“四有”员工队伍的需要，是实现企业科学发展的自身要求和先决条件。

因此，必须坚持创建目标。

　　二是坚持全员参与，领导带头。

开展文明单位创建工作，领导带头是关键，党员率先是重点。

我们坚持开展“五好”党支部的创建工作；

20XX年开展了管理人员作风建设年活动，20XX年开展了“树新形象、创新业绩”和党务干部“讲党性、重品行、作表率”主题活动；

建立了领导人员联系群众制度；

制定了各部门作风建设行为准则。

这些在干部党员中开展的

　　系列创建活动不仅加强了干部党员的思想作风建设和文明意识的提高，而且强烈地感染了广大员工，引领着他们的参与意识。

　　三是坚持谁主管谁负责的原则。

我公司基层单位实行党政一肩挑、一岗双责制。

要求各级一把手对“三个文明”建设亲自抓，带头干，抓全面，负总责，必须纳入日常重要工作议事日程，坚持常抓不懈。

在哪个方面出了问题，都要考核单位一把手，并视情节予以追究责任。

通过采取科学的机制，有效地保证了创建工作的责任落实，保证了创建活动沿着持续良性轨道深入开展。

　　四是坚持“六同时”。

多年来，企业始终坚持物质文明、精神文明、政治文明齐抓共建、同步发展的做法，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。

在具体落实上，坚持“六同时”。

即“三个文明”建设同时规划、同时部署、同时实施、同时总结、同时考核、同时奖惩。

有效地促进了创建活动扎实、深入、有效地开展。

　　五是坚持创建工作不松懈。

个别干部员工在思想上不同程度地产生了麻木思想和骄傲自满的情绪。

针对实际情况，我们认真查找在文明单位创建活动中存在的不足和差距，让干部员工进一步统一思想，让大家认识到：

我公司的文明单位创建工作虽然取得了可喜的成绩，但不是没有缺点、尽善

　　尽美。

按照新形势、新任务、高标准，严要求还存在着一定的不足。

必须克服骄傲自满的情绪，必须坚持创建不放松，进一步提高创建质量和水平，以全面适应企业科学发展的需要。

　　二、围绕企业管理，优化内部环境，助推文明单位创建活动

　　公司十分注重企业内部管理工作，不断加强企业管理工作是干部职工广泛参与、提高企业管理水平、管理能力的重大举措，也是我们开展文明单位创建活动的重要组成部分。

因此，自20XX年开始，我们先后开展“管理年”、“质量年”、“效益年”等活动，本着“过紧日子”的思想，狠抓内部节约挖潜，强化企业管理工作，开展了多项专题行动。

　　一是在全公司范围内，每年都要开展“我为企业献一计”活动，广泛征集员工意见，号召全体员工提出合理化建议，并将合理化建议采纳应用。

因而，解决了许多安全生产、节能降耗、建设发展等难题。

　　二是结合创建学习型企业活动，抓好素质教育。

坚持开展形势任务教育等活动，形成“知荣辱，树新风”的浓厚氛围。

组织干部职工认真学习《公民道德建设纲要》和职业道德规范。

有计划组织开展业务知识培训，提升干部职工业务能力；

鼓励职工参加各种在职教育和学历教育，不断提高整体素

　　质。

组织员工学习《员工手册》，并认真组织了考试；

组织领导干部和部分相关人员学习《内控手册》并进行测试，让员工进一步掌握有关规定及工作流程。

　　三是每月定期召开经济活动分析会，对本月各项能耗指标进行分析，查找影响因素，采取得力措施。

在确立工作目标及重点工作、制定具体的保障措施、实施方案的基础上，认真开展节油、节水、节电、节汽等小指标竞赛活动。

针对设备存在的问题进行专题分析、专题研究，制定整治方案。

抓好经营的关键环节，提高企业经济效益。

重点是做好电费回收工作和费用控制，想方设法降低发电成本。

　　四是深入开展规范管理工作，大胆进行企业改革。

建立适合公司实际的精简高效、职责明晰的组织机构和“岗位靠竞争、收入凭贡献”的新型用人机制和激励机制。

实施薪点制工资，是一次利益大调整，涉及到每个员工的切身利益。

我们通过认真细致的工作，顶住了压力、担着风险，坚持改革，并取得了成功。

　　五是是以活动为载体，推动创建工作。

结合中心工作，深入推进实践活动各阶段工作。

深化“先锋党支部”创建、“优秀党支部”评选工作，树立先进典型，强化内教外宣，进一步营造创先争优的良好氛围。

为了陶冶广大干部职工的情操，先后举办了文体晚会、篮球赛、演讲赛等一系列丰富多彩的