企业文化策划方案文档格式.docx

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冲压检验班长:

冲焊操作班长:

电焊操作班长:

电焊检验班长:

模具组长:

备料组长:

试制组长:

热处理代表:

后勤代表:

　三　　质量文化专刊

　从7月1日起，原文化长廊开始出质量专刊，采用一糸列质量方面文章，图片，漫画等方式进行文化宣传。

拟定以下几大版块

（一）质管知识窗

此版块主要由质管科（翁平负责）普及一些质量知识,宣传一些质管理念,发布一些质量信息.目的让大家了解质量,关注质量,从而渗透质量意识.

（二）操作指导站

此版块主要由车间经验丰富的班长和员工（宣传委员会负责）介绍一些操作知识.明确操作流程,提高操作技巧,从而从根本上提高产品质量.该版块由技术科及各车间负责征稿,文章力求通俗易懂,能解决实际问题,特别针对质量较薄弱的环节应加强指导,让员工真正准确地掌握操作技能.另外可由设备部门介绍一些设备使用,维护知识.教会员工能正确,安全地使用操作设备,并能自觉地维护,保养设备.避免因设备原因造成一些质量问题.和安全事故.

此版块形式可据不同岗位实际情况分成几版块，作重点宣传。

（四）5S零距离

此版块由5S干事负责,重点宣传5S对质量

的促进作用,通过典型图片,事例,零距离地渗透5

S理念,并发动广大员工投稿,发表5S感想,做到让

5S真正能服务生产,服务质量.

（五）质量大家谈

此版块面向广大员工征稿,只要与质量有关,不论是建议,还是感想,百花争放,各抒已见,真正做到全员参与,.从而使质量意识更彻底地渗透基层,深入人心.每周开展《每天进步一点点》征文活动。

并进行评比，优秀文章将给予奖励。

（六）质量曝光台

此版块主要通过一些曝光一些实际暴露的质量问题,从反面提醒告诫员工,应注意哪些事项,也通过质量损失的后果增强员工危机感,从而提高警惕性,从思想上认识到质量的重要性.

（七）心中精工图

此版块面向广大员工征稿,让员工就理想中的精工各敞心扉,描述心中精工的蓝图,以增强员工的主人翁心态,加深员工对企业的感情,给员工提供展示自已的平台.本版另开设《质量双声道》分栏，主要是吸取广大一线员工对质量技术方面的合理化建议。

并成立评审委员会进行评审，在栏目中公开回复。

并对其中较好的建议给予肯定，奖励。

（如来稿多多，可采取星级评比。

评审委员会成员：

主任：

邢益富副主任：

李满宏

委员：

程飞跃周哲姚书平

（八）质量开心果

此版块由编辑部（主要是王翔）负责通过各种途径（网络或生活工作中）通过一些与质量有关的妙趣横生的漫画及小故事,让员工们在令人捧腹图文背后,能有些质量方面的领悟.寓教于乐,快乐学习.

本刊编辑部人员如下:

主编:

------负责稿件,版式的审定,主持编辑部日常工作,保证刊物按时按质的发行.

文字编辑:

-----负责文字稿件的编辑,校正.

美术编辑:

-------负责刊物的排版,图片处理.（各类资料的收集）。

通迅员——等（可在公司内部招募一些积极员工）负责写稿，组稿，宣传等推广性工作。

顾问——丁友枝协助本刊各项工作的开展。

本专刊大部份需由各专业部门,所以希望各部门大力支持.每月能按期供稿以保障刊物的发行.

四演讲比赛

由于在这次宣传活动的同时,质量培训活动也在同步进行.为了配合培训的开展.拟定在8月1日举行一场演讲比赛,主题为“质量精工我”————质量培训有感。

参赛选手主要以一线员工为主。

以调动员工积极性，鼓舞员工士气。

让员工变被动听众为主动渲染，从而更深层次地渗入质量意识。

也从一个侧面反应培训成果，从思想上武装员工。

更能从中发掘一线人才，树立典型，起到带头作用。

比赛分预赛决赛，（是否设预赛？

请领导酌定）

视报名人数确定预赛场数。

大赛筹备方案（包括举办时间，举办地点，报名方法，评比规则，评委人选，奖励制度等）须于7月15日完成交总活动筹委会审核通过后执行。

大赛筹备委员会成员：

筹委会主任:

副主任:

，

筹委会委员:

。

五质量评比

为了激励员工的竟争心理，促进质量宣传的彻底，也为了检验此次活动的成果，从9月10日起举行全厂质量大评比。

各部门，车间，班组进行质量大比武，树标兵，立典型，也从一线发掘一些人才。

评比形式可多种多样视各部门具体情况而定。

评出的先进标兵将于活动闭幕式上由公司领导亲自颁奖。

评比活动由质管科主办，综合办协办。

于8月25日前由质管科拟出评比方案（包括，评比时间，报名方法。

评比内容，评比标准，评委人选等）。

经总活动筹委会审核通过后执行。

六闭幕晚会

9月28日召开闭幕大会暨先进表彰晚会。

大会有以下单元。

（一）由公司领导（总经理副总经理）发表重要讲话。

（二）由员工代表（各车间评选一名）发表活动感想。

（三）举行闭幕式暨先进表彰晚会。

晚会节目形开多样。

力求形式简洁，内容精彩，主题鲜明紧扣质量。

晚会进行过程中由公司领导为先进标兵颁奖。

晚会筹委会须于8月15日前完成筹备方案经总活动筹委会审核通过后执行。

筹委会人员:

筹委会主任:

筹委会副主任:

枝

（四）晚会尾声时，全体起立宣誓高歌活动主题歌《质量就是力量》（见附件2）最后由总经理宣布“质量百日行”活动圆满闭幕。

附件1

誓言书

我郑重宣誓：

我已了解铁岗位职责，我已具备我的岗位技能，我承诺：

不接受，不生产，不传递不合格产品。

敬业爱岗，视厂为家！

附件2

质量就是力量

质量就是力量，质量就是力量，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强。

我们上下团结一心，让一切不合格的产品消亡。

认真学习，敬业爱岗，用我们的热情谱出光辉乐章！

本活动筹委会成员名单

福

宏

筹委会委员:

等.（其它具体人员具体分工待定）

（10月份）

一．《文化长廊》

由于刚刚发行几期质量专刊，本月的《文化长廊》采取百花齐放的方针，恢复以前策定的各个栏目。

多层次，多方位地展现员工风采。

第一版，一月动态：

主要报道一月重要事件，传达公司领导指示，学习宣传领导思想。

让员工了解公司，融入公司，“走一条路，同一条心”真正做到以厂为家。

此版将包含以下几个小栏目。

（一）“最新资讯”。

以新闻报道为主，真实及时报道重要事件，路线动向。

（二）“上传下达”。

以社论的形式宣传公司决策，思想意识，做到用思想武装员工。

以意识形态感染员工以达到“上下一心”。

（三）“质管反馈”。

为抓好质量为本的工作及时反馈一周质管信息，曝光一周质量问题，追根求源以做好全员质管的思想宣传。

第二版，“充电驿站”

此版块主要以各种形式让员工了解与之相关的技能知识，从而

提高劳动技能增强学习意识。

本版块含以下栏目：

（一）“技术知识库”：

此栏目主要请技术员为顾问介绍一些技术要领，工艺知识，操作规程。

解答一些常见的技术问题改正错误，从而实现夏总“少犯进而不犯低级错误”的指示。

可分为技术员讲解及员工提问两块形成互动气氛。

（二）“管理新视线”：

此栏目主要针对管理层特别是中基层管理人员而设。

可纳百家之言无论古今中外对管理有利的都可畅谈无阻。

让一些基层管理人员从思想意识管理方法上充实自已从而更好地带动广大员工挖掘出员工的潜在价值。

（三）“聚焦5S”：

此栏目为5S管理特设。

从多角度多层次阐述，强调5S，加大宣传力度，以事例图片等形象的东西感染员工。

此栏目由5S干事专职负责，也可发动员工评价5S以求将此理念深入人心。

（四）“英语大家说”：

本栏目为英语自学

爱好者而设。

力求简单，实用，以普及提高。

关键在要有趣味性有吸引力。

第三版，“梦笔生花”

本版块为广大文学及书画爱好者所设。

分以下栏目：

（一）：

“智慧点滴”：

一篇篇充满哲思的小短文，折射出智慧的光茫，这里有精辟的点滴智语。

（二）：

“平实生活”：

朴实无华的文字，简约明朗的风格，这里用最真挚的文字记录最真实的生活。

（三）：

“情景相映”：

随情观景，触景生情这里有最美的风景，这里有最真的心情。

如诗如画的诗文留住生活美的一瞬。

（四）：

“墨香画轩”：

一幅幅墨宝，一张张美画，这里艺术的殿堂为人们开启了大门。

（五）：

“金属人物”：

一张张熟悉的面孔，一声声习惯的语言。

用笔墨绘就身边的人物，不奉承，不贬损，让人们看看别人眼中的自我。

注：

以上栏目可据每期而定可替换使用。

第四版：

“综合空间”。

本版块强调综合性，趣味性，实用性，含以下栏目：

“生活小百科”：

简单实用的生活小窍门，方便快捷的健康小顾问。

为生活加香，给生活添味。

“安全365”：

三百六十天，天天讲安全，安全生产，安全饮食，安全交通，安全防护，这里为你贴身打造安全每一天。

“干群双声道”：

加强干群沟通，解决干群矛盾，实施舆论监督体现透明力度。

让干部与员工都有发言的空间畅述各自的心声。

以杜绝不良风气，不良现象，搞好安定团结。

“快乐妙脆角”令人捧腹的笑话，让你喷饭的漫画，快乐妙脆角，生活好味道！

编辑部名单：

主编：

丁友枝

文学编辑：

黄景林

美术编辑：

王翔

文稿征订：

王翔倪绘

二．红色电影月

十月一日是建国58周年国庆，十月是红色的日子，伟大的日子，为了宣传爱国主义精神，也为了增强员工的凝聚力，丰富员工文化生活，在这个特别的月份里特推出《红色电影月》即每个星期四利用三楼多功能厅，播放一系列经典爱国主义红色影片。

让那些激情燃烧的岁月也带我们今天的人们一些激情和动力。

影片由文教干事负责放映。

三．激情歌舞

为了更好满足广大员工的文化需求，结合我们公司多功能厅的条件，在每个星期一的晚上举行舞会，让喜爱歌舞的职工们有自已的一片天地。

舞会由文教干事王翔负责主持并调控，要做动现场讲文明，讲秩序，杜决不文明行为，对破坏秩序，破坏现场气氛的人联合保卫科的同志清除出场并予以处罚。

（11月份）

一．《文化长廊》依然照旧出新刊。

三．乒乓球赛

为了丰富员工文体生活，发扬全民健身精神，考虑到我厂员工喜爱乒乓球运动的较多，拟于11月份举办“精工杯”乒乓球公开赛。

具体计划如下。

（一）比赛时间：

11月1日-11月30日

（二）比赛地点：

三楼多功能厅

（三）比赛人员：

分男女两组，考虑到时间暂定每组各16名。

（四）比赛规程：

每组16人分别抽签，各分成8队，进行淘汰赛产生8强，再抽签进行淘汰赛产生4强，再抽签进行淘汰赛产生2强，最后举行决赛。

（五）具体比赛时间表：

11月1日（星期四）：

上午进行抽签，产生（男）ABCDEFGH八小组。

（女）abcdefgh八小组.晚上举行男A组及女a组淘汰赛.

11月2日（星期五）:

晚上举行男B组及女b组淘汰赛.

11月5日（星期一）:

晚上举行男C组及女c组淘汰赛.

11月6日（星期二）:

晚上举行男D组及女d组淘汰赛.

11月8日（星期四）:

晚上举行男E组及女e组淘汰赛.

11月9日（星期五）:

晚上举行男F组及女f组淘汰赛.

11月12日（星期一）:

晚上举行男G组及女g组淘汰赛.

11月13日（星期二）:

晚上举行男H组及女h组淘汰赛

11月15日（星期四）:

上午召集男女八小组优胜队员抽签产生（男）ABCD及（女）abcd各四小组晚上举行男A组及女a组淘汰赛.

11月15日（星期五）:

晚上举行男B组及女b组淘汰赛.

11月19日（星期一）:

晚上举行男C组及女c组淘汰赛

11月20日（星期二）:

晚上举行男D组及女d组淘汰赛

11月22日（星期四）:

上午召集男女四小组优胜队员抽签产生（男）AB及（女）ab各两小组.晚上举行男A组及女a组淘汰赛

11月23日（星期五）:

晚上举行男A组及女a组淘汰赛

11月26日（星期一）:

晚上举行男B组及女b组淘汰赛

11月27日（星期二）:

晚上举行男女季军赛,分别在男AB两组淘汰队员及女ab两组淘汰队员中举行.

11月29日（星期四）:

晚上举行女子组决赛由ab两组优胜队员参加.

11月30日（星期五）:

晚上举行男子组决赛由AB两组优胜队员参加.并举行颁奖仪式,闭幕式.由总经理,副总经理等公司领导召开.

注:

大赛从10月下旬即开始报名,报名工作由王翔主持开展.

大赛组委会:

主任:

邢益福.副主任:

李满宏.委员:

王翔,李金有,丁友枝.姚书平。

大赛裁判员由组委会推选.

（12月份）

一《文化长廊》出一期回顾专刊即各栏目对一年工作进行总结回顾,对新一年进行展望计划.即将过去的一年内一些好的经验及不足的教训都是我们宝贵的财富,对我们新的一年工作都是有着很好的参照作用的.其中具体栏目,11月底由编辑部拿出计划来.

二圣诞晚会

为了丰富广大员工精神文明生活,也是给一年的文化工作划上一个圆满的句号.拟举办一场“圣诞暨迎新文艺晚会”。

晚会计划如下：

（一）举办时间：

２００７年１２月２４日晚平安夜。

（二）举办地点：

飞彩食堂二楼多功能厅。

（三）筹委会名单：

邢益福，副主任：

李满宏。

丁友枝，姚书平，王翔，龚有琴，倪绘，刘群，黄景林等。

具体分工如下。

）舞美服装－－王翔　负责舞台的布置设计。

及配合刘群联合总公司文化中心人员搞好音响设备，确保晚会演出音影质量。

另负责租借各种演出服装及道具

主持负责－－龚有琴。

　负责主持这一块的串词及主持人间的配合表演编排。

后勤工作－－倪绘。

负责整个晚会的后勤供给。

例如采买，现场布置，彩排考勤，礼仪等具体事项。

节目编排－－黄景林，负责整个晚会节目的征集，编排工作。

节目审议－－丁友枝，姚书平。

负责所有节目的审核，评定。

音响总监－－刘群，负责晚会音响设备的管理，操作。

联合王翔确保晚会的音响效果。

晚会总导演－－丁友枝

晚会副导演－－黄景林―

艺术顾问－－邢益福，李满宏。

晚会于１１月下旬进入筹备阶段，１２月１日正式进入排练期。

以上是中鼎精工下半年企业文化工作计划方案。

请邻导审核。

――　　　　　

　　　　　　　　策划人：

黄景林