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5、工龄补贴

6、通讯补贴

（3）、教育培训福利

公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括：

1、员工在职培训

2、公司出资外出培训

3、公费进修

（4）、健康福利_员工福利假制度。

公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，具体项目可根据实际情况调整。

（5）、设施福利

公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目。

具体包括：

1、公司每年出资组织员工旅游一次；

2、每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；

3、庆春节新年晚餐及联欢活动；

4、农历新年开工早茶。

（6）、庆贺福利；

专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重大喜事而设立。

具体项目：

1、过节费：

每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；

每年三八妇女节发给女职员礼品一份；

2、结婚礼金：

工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚礼金一份；

【注：

如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；

在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。

】

3、年终奖：

按员工全年的绩效表现发放年终奖；

4、开工利市：

农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份

（7）、特别福利

公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有一定忠诚度的员工提供的参与与决策的渠道，如加入持股会，实行员工持股。

四、福利待遇的给付

（一）、社会保险费用由财务部统一缴纳。

（二）、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，具体方式公司可视情况进行调整。

（三）、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。

五、附则

本制度从xx年1月1日开始执行。

福利管理制度

第一章总则

第一条:

为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。

第二条:

本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。

第三条:

本制度由行政人事部起草，提请总经理批准执行，行政人事部对本制度有最终解释权。

第二章福利项目

第四条：

公司有以下福利项目：

社会保险、优秀员工奖、有薪假期、年资津贴、通讯津贴、出差补贴、学

历津贴、文体活动、教育培训。

第五条：

社会保险：

凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：

养老保险，医疗保险、失业保险、生育保

险、工伤保险。

个人承担部分直接从工资中扣除代缴。

第六条：

年终奖励：

凡在当年12月31日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工，

公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部

根据总经办会议决定另行文通知。

发放标准为：

年终奖：

当年最后一月所在岗位基位工资÷

12×

当年实际工作月

下列人员不得享受该年度的年终奖：

（1）为公司服务不足三个月的；

（2）在年终奖发放之日前离职的；

（3）年度有旷工记录或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；

（4）当年缺勤10天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过3天及以上的；

（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；

（6）年终考核不合格的。

（销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）

第八条：

有薪假期：

国家法定的有薪假期根据__《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节

假日共11天。

其中元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1

天（5月1日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（10月1

日、2日、3日）。

（一）、有薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。

有薪假为全薪，下同）

（1）为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假2天。

（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5天；

10年（含）

至20年可享受有薪年假10天；

20年（含）以上可享受15天。

（3）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情

况须经总部人力资源部批准。

（4）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职

工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入200%支付年休假工资报酬。

（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪

年假。

（6）休有薪年假方法：

提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程序办理。

（7）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.员工因特殊情况，请事假累计3天以上的；

2.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计1个星期以上的；

3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年以上的员工，请病假累计3个月以上的。

（二）有薪婚假

（1）员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为

准）可享受3天的有薪婚假。

（2）请婚假须提前15天请假。

（3）休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。

（三）带薪产假

（1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）

可享受有薪产假45天（其中产前15天）。

晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。

（2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3天陪产假，但事后须提供结

婚证与出生证原件方可。

陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。

（3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。

第十一条：

年资津贴：

凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，

在员工月薪资中，发放20元/年的服务年资津贴，以奖励忠诚于为公司服务的员工。

第十二条：

通讯津贴：

公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，按照不同职等和岗位实际需求，按月补助

移动通讯费用。

第十四条：

出差补贴：

员工因公司工作需要出差或调驻外地（工作地外，以市级区域为标准，即市外），

公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。

具体规定参照《出差管理办法》之相关条款

办理。

第十六条：

文体活动：

1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行羽毛球、乒乓球比赛、唱歌、演讲、知识竞赛_员工福利假制度。

等比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分（门店由

行政部发起，店长负责执行）。

2、公司人力资源部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工、门店的联谊交流（座

谈、聚餐、旅游等）活动，以加强团队管理建设。

3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织娱乐活动、发

给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。

4、公司总部与各门店，在每年的春节前组织安排员工春节联欢晚会，让员工感受“家”的气

氛与节日氛围。

5、公司各单位可在每季组织举行一次员工生日会，给当月（以__号码为准）

过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、生日红包和精美的纪念品。

公司给予员工

生日活动经费，按每人￥50元的标准支出（含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等）。

公司各

单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。

6、各门店也可将公司提供的月全员聚餐费用申请外出烧烤、爬山等安排。

7、各门店员工可利用门店包厢，组织营运员工的唱K活动：

（1）门店每月可组织营运各班次

员工集体唱K一次。

限定唱K时间为3小时。

（2）员工唱K时间为：

周一至周四11：

00-21：

00时段内的一次消费，若员工唱K时间超过3小时，则按当时时价开始计算消费。

（3）员工

唱K时严禁携带酒类饮品进入包厢（唱K时不允许饮酒，以免影响上班），不可携带亲

属/亲友前来参加唱K，并严禁与其他顾客或同事发生冲突。

（4）每个部门最多申请2间包

厢作为员工唱K时使用。

（5）需参与员工唱K的部门需提前一周提交书面申请，上交店经理

处签核，并呈报总部培育处负责人核准后方可。

（6）员工唱K的包厢，可由门店经理酌情

赠送果盘3份及以下，小食6份及以下，并无限量提供茶水。

其余消费比照正常消费计算收

费。

（7）在特定时期（如暑假、寒假、各类法定假期及忙档）时，不可申请员工唱K。

公

司给各全体员工每人每月￥5元的活动经费，由财务管理此经费，由总部开发培育处负责组

织安排此活动经费的使用。

门店或总部其他需支取此经费的，须向开发培育处书面申请，

并经总裁批准方可。

教育培训：

培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。

公司将

培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结

果作为员工任用的主要标准。

1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加自学考试、夜大、函大、

电大等学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供

更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外

训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。

2、凡员工在公司服务一年以上，经报备培训处人力资源部,同意后,自费学习并取得有

效证书（非学历证书）的，学习内容适合现任岗位需求，能提高自己管理和专业技能水平

的，公司报销其学费的70%。

学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的，公司报销其学费的30%。

第三章附则

第十八条：

本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。

第十九条：

本制度由培育处人力资源部修订，报总裁批准执行，修改、废止按同程序运作。

公司员工福利制度

一、目的

为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。

二、适用范围

本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。

三、责任部门

本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。

四、修订原则

根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。

五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。

第二章福利结构

本制度的员工福利包括以下四个部分

1.法定性福利：

指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。

包括：

社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

2.通用性福利：

指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。

生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。

3.职务性福利：

企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福

利。

通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。

4、激励性福利：

企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。

旅游活动、集体活动和其它福利。

第三章法定性福利

一、社会保险

1.为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。

2.归口办理：

社保统一由人资部办理。

3.社保购买办法：

由人资部为其办理参保手续。

4.社保缴费管理:

社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；

属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。

5.社保种类：

生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。

二、法定节假日

1.种类：

法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。

2.以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。

三、劳动保护

公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。

四、教育培训

内部培训（读书会、在岗技能培训）和外部培训（高管培训、

公开培训课）以及相关资格的考取。

2.以上相关办法见会在培训中不断完善。

第四章通用性福利

一、生日礼金

逢公司员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。

人资部应为公司员工购买生日礼物，价值150元左右；

或者举报各种生日活动。

二、慰唁金

员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。

（只适用于正式员工）

三、结婚贺礼

1.条件：

在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。

2.工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500元；

满两年不到三年，给予1000元；

三年以上给予1500元。

四、高温补贴

公司正式员工

2.每年的6-9月发放高温补贴，每月100元。

第五章职务性福利

一、种类：

通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等

二、具体相关执行办法按照公司管理规定。

第六章激励性福利

一、集体活动

公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。

二、旅游活动

在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。

三、年终奖

在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。

陕西文化产业投资控股（集团）有限公司

员工福利管理制度

第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。

第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。

第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。

第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。

第二章福利待遇的种类

第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的

福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。

第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养

老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包

括：

节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。

第三章福利待遇的标准

第八条法定福利

（一）社保保险

1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。

3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。

（二）取暖费、降温费

1、发放标准：

按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考__当年文件标准执行。

2、发放方式：

按月与工资合并发放。

第九条补贴福利

（一）节庆福利

1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。

2、标准为元旦2000元/人，春节2000元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。

3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。

4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。

（二）假期福利。

集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。

（三）生活福利

1、餐费补贴

（1）集团为员工提供一日三餐工作餐，不再发放现金形式餐补。

（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。

2、交通补贴

（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。

（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。

3、通讯补贴

（1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。

（2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；

各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。

4、工装福利

集团依据实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）。

标准为高管5000元/套；

部长级管理层、员工2500元/套。

5、年度常规体检及医疗卡

（1）集团每年组织员工集体体检一次。

（2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；

其他员工600元/人。

具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。

（3）员工年度医疗卡标准800元/人。

6、劳保用品

（1）此福利是公司人本管理的一种体现。

（2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：

超市卡、

7、观影卡

（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。

（2）以年度为单位进行发放，形式为：

影院团体卡，不以现金形式发放。

度观影卡标准为800元/人。

（三）培训福利：

集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

培训福利包括：

员工在职或短期脱产培训等。

具体规定见公司《培训管理制度》。

（四）工会福利

1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。

2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。

3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。

下面是的员工福利管理制度，欢迎参考。

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第3条权责单位

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第4条社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

其资金由企业和员工共同承担。

（1）企业补充养老保险资金的主要渠道

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

（2）企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的×

×

%，员工每月缴费为其月工资总额的×

%。

第6条各种补助或补贴

（1）工作餐补助

发放标准为每人每日×

元，随每月工资一同发放。

（2