生产车间考核制度Word格式文档下载.docx
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无纺纸×
1.5倍,绒面无纺×
2倍,纯纸×
1.2倍,
对版压花×
1.5倍,发泡×
2.2倍。
(2)正品率标准
1、正品率标准
暂定85%
2、正品率计算公式
(正品米数÷
当班半成品耗用总米数)×
100%
生产绩效奖金制度
1、涂布产量奖罚标准(涂布线、浆料房)暂定
1、560mm117万米/月(暂定)
2、达标奖额
产量单位:
万米其他单位:
元
产量
岗位
120
119.5
119
118.5
118
117.5
117
116.5
116
115.5
115
114.5
机长
50
40
35
30
25
20
-10
-20
-30
-40
-50
主配料
15
10
-15
-25
涂布
5
-5
配料
上料
收卷
备注1、当月产量120万平方米以上的,每增加0.5米,班长按30元、主配料按20元、其他人员按10元累加奖励。
2、当月产量114.5万米以下,每少0.5万米,班长按30元、主配料按20元、其他人员按10元累加罚款。
3、涂布产量暂不考核。
2、涂布收率奖罚标准
1、730mm标准收率98%
2、560mm标准收率98%
3、达标奖额
单位:
收率
99%
98.5%
98%
97.5%
97%
96.5%
96%
95.5%
95%
90
70
-60
-80
-70
备注:
1、当月收率超过99%,班长奖100元、主配料奖90元、其他人员各奖70元。
2、当月收率低于95%的,每降0.5个百分点,班长按20元、主配料按20元、其他人员按10元累加罚款
3、配料涂布被投诉奖罚标准
遭诉
无投诉
1次200m内
1次200m-500m
或2次300m内
2次300m-500m
或3次500m内
501m-600m
601m-700m
注1、当月投诉累计超过700米的,每增加100米,机长、主配料按20元、其他人员10元累加罚款。
2、当月投诉累计超过1000米,属于责任事故,机长、主配料每人罚款200元,其他人罚款100元。
连续2个月被投诉当月超过1000米,机长、主配料岗位津贴各降一级;
但之后连续两个月每月被投诉在1次200米以内的,则于第三个月恢复被降前的岗位津贴等级,且一次性补足上两个月被扣岗位津贴
4、生产线产量奖罚标准
1、标准产量45000支/月
万支其他单位:
4.9
4.8
4.7
4.6
4.5
4.4
4.3
4.2
4.1
4
3.9
3.8
3.7
3.6
3.5
3
180
160
140
100
80
60
-100
-120
组长
印刷
压花
放卷
中切
包装
1、当月产量高于4.9万支的,每增加0.1万支,机长按40元、组长按20元、其他人按10元累加奖励。
2、当月产量低于3万支的,机长组长岗位津贴各降一级,其他人各罚100元;
但之后连续两个月平均产量达4.1万支,且每月都低于4万支的,则于第3个月恢复机长组长被降前的岗位津贴等级,且一次性补足上两个月被扣岗位津贴。
单位(
5、生产线正品率奖罚标准
1、月平均达标正品率85%
2、达标奖金分配
百分比
正品率
91%
90%
89%
88%
87%
86%
85%
84%
83%
82%
81%
150
-90
1、当月平均正品率超过91%的,每上升0.5个百分点,每人按50元累加奖金。
2、当月正品率低于81%的,每下降1个百分点,机长组长按20元、其他人按10元累加罚款。
3、当月正品率低于75%或者连续2个月低于80%的,机长组长岗位津贴各降一级(岗位津贴不足的,则降岗位技术等级);
但之后连续两个月正品率平均达91%,且每月都不低于89%的,则于第3个月恢复机长组长被降前的岗位津贴等级(或岗位技术等级),且一次性补足上两月被扣岗位津贴(或岗位技术等级差额)。
六、生产线品质投诉率奖罚标准
投诉数
0投诉
1次3支以内
1次4-10支
2次5支以内
3次10支以内
11-15支
16-20支
21-50支
注:
、1、当月投诉51-100支的,机长罚200元、组长罚100元、其他人员罚50元。
2、当月投诉超过100支的,属于责任事故,机长组长岗位津贴各降一级(岗位津贴不足的,则降岗位技术等级),其他人各罚款100元;
但之后连续两个月投诉在1次3支以内的,则于第3个月恢复机长组长被降前的岗位津贴等级(或岗位技术等级),且一次性补足上两个月被口岗位津贴(或岗位技术等级差额)。
7、其他说明
1、生产奖是调动员工积极性、增加员工收入的辅助措施,也是对员工工作努力的认可,若发现为了得到奖金而弄虚作假,以次充好,每发生一次,取消当月的所有生产奖金,视此给予经济、纪律处罚。
2、生产奖金与出勤率挂钩
(1)员工当月请假1天扣当月所有奖金的10%;
(2)员工当月请假2天扣当月所有奖金的20%;
(3)员工当月请假3天扣当月所有奖金的50%;
(4)员工当月请假4天及以上不享受当月所有生产奖金。
(工伤假除外)
以上制度规定,正品率暂定85%、每月上升1%点至89%-90%左右。
八、生产车间考核制度于2012年3月1日起开始执行
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