信用社监事长述职报告共6篇Word下载.docx
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五是实现了职能的三个转变,即:
由常
规稽核职能向制定项目稽核职能的转变,由业务经营稽核职能向完善内控制度建设稽核职能
的转变,由事后监督职能向事前预防职能的转变,在工作中突出了合法合规、安全经营和成
果真实性的特点。
3、建立民主议事制度,发挥监督促进作用。
一是了解社情民意,完善
民主管理职能,不仅深入基层了解,同时接触客户调查,将各方面反馈的意见及时提交理事
会、主任办公会研究解决。
**月份,还在全辖员工中组织了一次意见征询活动,共收集到涉
及党建、经营管理、干部人事、员工生活福利、基层工作等方面的意见和建议***余条,为今
后的管理提供了基础依据。
4、加强员工法制教育,突出纪检监察工作。
在人员行为管理
上,紧紧围绕联社中心工作,认真履行教育、监督、惩处和保护职能,以教育为前提,以监
督为手段,以查处为重点,不断提高全辖干部职工学法、知法、懂法、守法的自觉性,使全
辖员工的政治觉悟、道德观念和法律意识有了明显提高。
5、认真做好信访工作,努力
化解各类矛盾。
在工作中注意方式,掌握原则,把握分寸,弱化矛盾,协调处理问题时尽量
避免负面影响。
半年来,共受理来电、来信、来访案件**起,均给来访者作了满意答复。
二、
抓住四个关键步骤,促进信用社健康发展“三长”分设是现代企业对管理的基本要求,
是市场经济的客观需要,是保证企业稳健经营、实现可持续发展的必然选择,三者之间存在
着相互依赖、相互监督、相互制约、相互推进的互动关系。
为了促进三者的协调,在具体工
作中,我着重从以下四个方面开展了工作:
1、主动参与,加强沟通,促进各项管理协调
发展。
在重大问题上,我主动列席理事会和主任办公会,参与决策和研究,及时提出建设性
意见。
在贷款审查和财务费用审批上,按照审批权限,分级安排管理人员和稽核人员参与审
查,变事后监督为事前把关,并形成了一整套严密的管理制度,从源开始查堵漏洞,为业务
经营规范化提供了制度保证。
2、独立执事,及时反馈,防范问题于萌芽状态。
监督管理
是稳健经营的重要保障。
半年来,我坚持把发挥职能作用,加强监督检查贯穿于促进业务发
展的整个过程,并围绕中心工作,有针对性地开展了多项稽核工作。
*月份组织了全辖信贷大
检查,对贷款发放手续不严格、借据要素不规范、多头担保和互保,以及个人贷款企业使用
等问题进行了查纠;
*月份对票据现和质押贷款进行了全面稽核,针对存在的账务建立不规范、
账实不相符、科目使用不符合要求及简化办理程序问题进行了现场纠正;
*月份开展了重要空
白凭证管理普查,针对管理混乱问题,在与理事会和经营班子交换意见后,组织稽核科会同
财务科重新规范了重要空白凭证的保管、使用、作废、收缴、销毁等操作程序。
在组织专项
稽核、序时稽核过程中,我还组织安排了对联社管理费用及统筹基金、辖区固定资产购建、
装修、安全设施改造和重要岗位人员离职离任的稽核,并将稽核结果及时反馈到理事会和经
营班子,提出整改建议,杜绝了重大责任事故的发生。
3、强化民主管理意识,促进干部
队伍建设。
为了增强领导干部清正廉洁、真抓实干、团结奋斗、开拓进取意识,我在建立每
季度民主生活会的基础上,把民主评议干部形成了制度化,定期组织人员对党员干部进行民
主测评,并将测评意见汇总,反馈给理事会和经营班子,为人事管理提供第一手资料。
不仅
增强了领导干部的自律意识和危机意识,也提高了他们的责任感和实干精神,增强领导班子
的凝聚力。
4、做好警示教育,规范员工从业行为。
在坚持每月召开基层纪检监察员例会,
加强素质培训的同时,采取以会代训、个别谈话、观看教育片等形式,突出对员工思想道德、
法律法规、反腐倡廉等方面的教育,消灭不稳定因素,杜绝种类隐患,加强了行业作风建设,
弘扬了爱岗敬业精神,造就了“勤奋、敬业、忠诚、严谨、开拓”的员工队伍。
**月份举办
了纪检监察业务培训班,还利用集中与分散相结合的学习方式,组织党员干部学习了领导干
部廉洁从政若干准则手册等多项党纪、政纪条规,在全辖组织了两个《条例》知识测试,并
通过组织员工观看《为民书记郑培民》和《铁窗下的忏悔》等正反两方面的警示教育片,提
高全员道德观念和法律意识,使干部职工把言行合法合规落实在了自觉行动上。
三、围
绕改革总体目标,积极开展各项工作深化改革,是当前农村信用社的头等大事,而清产
核资是基础、增资扩股是关键。
为了保证改革工作的顺利进行,我义不容辞的承担起清产核
资协调工作,并组织了增资扩股计划的申报和央行专项票据的发行申请工作。
为了做好这项
工作,我主要抓了两点:
1、加强组织协调工作,认真搞好清产核资。
为了使清产核资工
作能够全面认真细致地进行,保证工作质量,在吃透政策精神的前提下,我积极与人行、监
管、工商、税务、财政等部门协调,抽调全辖主管会计、信贷会计和部分业务骨干共计**人,
经过精心筹备和短期培训,划分*个工作组,于**月**日分赴各社开展工作,对全辖的资产、
负债进行内核外查,经过汇总整理,按照规定程序,分送各有关部门审核,在**月底顺利完
成了汇总上报工作,为下步改革工作做好了充分的前期准备。
2、认真测算,周密计划,
确定增资扩股目标。
在完成清产核资工作后,我们把工作重点转移到了增资扩股计划的制定
上。
根据全辖的资产负债情况,经过认真测算,核定要达到央行发行专项票据的条件,必须
增资扩股****万元。
为了保证这一目标的实现,在制定《增资扩股计划》的同时,我们还与
联社理事会和经营班子加强沟通,多次研究,制定了详细的实施计划,在充分考虑动态因素
的情况下,把每一阶段、每一季度的具体进度都进行了分解,确保资本充足率在每一时点都
能达到条件要求,确保能够提前达到兑付央行票据的条件。
**月底已完成增资扩股计划的呈
报工作,改造申请也已完成基础材料的准备工作。
四、坚持光明磊落的工作作风,带出
清正廉洁的职工队伍多年来,我始终坚持以马列主义、毛泽东思想武装自己的头脑,
以邓小平理论和“三个代表”指导自己的工作,用两个坚持检验自己的言行,始终把自己置
于党和员工的监督之下。
并教育自己的家人和身边的工作人员,坚持原则、执行制度,牢记
“两个务必”、“十个严禁”和“约法三章”,用“八个坚持、八个反对”和“领导干部廉洁从
政若干准则手册”严格要求自己,立足从小处着眼、从小处着手,“过好五关”提高廉洁从业
的自觉性。
不仅保持了的清正廉洁的品质,也带出了一支高效工作、能抵歪风邪气的纪检、
稽核队伍。
五、工作中存在的不足和今后打算由于信用社改革工作刚刚起步,三长
设立不久,监事会的组织机构还不够健全,各项管理制度还有待进一步完善,我本人也刚刚
完成从经营型向监督型的角色转换,工作经验还须进一步丰富和提高。
进入****年之后,我
计划与监事会成员一道,进一步加强组织机构建设,建立长效监管机制,实行基层稽核员和
纪检考察员委派制,完成稽核监察工作的独立监督职能,克服基层工作人员不能管、不敢管
的弊端,并通过强化培训,使他们熟知政策,把握界限,帮助信用社加强经营管理。
同时,
积极参与经营管理,搞好组织配合,为理事会决策和经营班子工作提供有力的政策保证,促
进经营决策科学化、业务管理规范化、岗位操作制度化,推动信用社实现可持续发展的目标。
[信用社监事长述职报告(共6篇)]篇一:
联社监事长述职报告
各位领导、同志们:
述职人:
×
,中共
党员,×
年参加工作,经济师职称,现任×
市农村信用合作联社监事长,分管稽核、纪
检监察和安全保卫工作。
20XX年,在联社党
委的正确领导下,认真执行领导班子的各项决议和决定,全面履行职责,扎实工作,充分发
挥部门的积极性,有效地开展各项工作,取得了一定成绩,全辖实现了无经济案件,保卫工
作无事故,内部职工违规违纪明显减少的可喜局面。
现将20XX年度的工作情况述职如下:
一、抓好稽核工作,
促进农村信用社依法合规经营稳健发展
紧紧围绕联社的工
作重点,以深化农村信用社改革为动力,以促进农村信用社合规经营、稳健发展为出发点、
以贯彻落实规章制度为切入点,从加强稽核监督入手,以防范和化解经营风险为目的,实现
经营效益的稳步提高,20XX年×
联社被评为全省内审工作先进单位,个人被评为先进个人。
主要做了以下几项稽核工作:
1、组织实施对20XX
年经营指标完成情况及管理目标检查验收工作。
根据20XX年初联社
与各信用社签定的经营指标和管理目标的考核方案,组织稽核部于20XX年1月份,对全辖×
个信用社(部)20XX年度经营指标及管理目标完成情况进行检查验收,稽核面达到了100%。
从稽核结果看,大部分信用社能够认真遵守会计制度,做到及时清理资金、核对账务、盘点
财产、核实损益。
但个别信用社由于会计人员业务素质偏低、责任心不强等原因造成计提固
定资产折旧不准确、营业税金及附加计提错误、错用费用账户等现象。
共检查出问题12项,
其中经营指标5项,管理目标7项,提出整改意见11条,并在后续稽核中督促落实。
2、组织实施20XX
年季度经营指标验收。
每季组织稽核部人
员对×
个信用社(部)的经营指标完成情况进行检查验收。
共检查出问题×
项,提出整
改意见×
条,并在后续稽核中督促落实。
3、配合人事调整交
流,组织稽核部人员,对离岗、离任、轮岗的信用社主任、营业部主任及信贷员等×
人进
行了离任稽核,形成稽核报告×
份。
4、抓整改,消除隐
患。
一是对20XX年年
终决算稽核中查出的问题进行监督整改。
对查出的3个营业
单位收入隔年入帐、少提养老金、贷款核算不准确等违规问题,限定时间认真整改,4月初
稽核部对整改单位进行了再监督检查,对有关责任人进行了处罚,要求他们认真学习业务,
严格按规定操作,杜绝此类问题的再次发生。
二是对上级稽核部
门查出的问题进行督办。
对上级稽核检查出
的问题分别下发了整改通知书。
目前问题已整改完毕,同时处罚责任人10人(次);
对未能
及时整改到位的问题采取了相应措施,限定了整改期限,明确了整改责任人和稽核验收责任
人,并按季度及时汇总整改结果。
三是对新增大额贷
款稽核中查出的问题进行认真整改。
对20XX年7月1日
至20XX年4月30日新发放的百万元以上大额贷款投放情况、操作程序的规范性、贷款手续
合规性和风险状况,银行承兑汇票的签发、贴现及大额质押贷款进行了专项检查,查出了个
别营业网点贷款手续、要素不全,贷款管理不完善等问题,针对查出的问题,及时下发了整
改通知,进行认真进行整改。
20XX年稽核工作开
展扎实有效,通过对20XX年年终决算真实*、20XX年季度经营指标的完成、新增贷款的合规
*、离任和离岗人员等方面的稽核检查,共开展全市性序时稽核×
次、专项稽核×
次;
对
各社违规问题及时下发整改通知×
份,形成稽核报告×
份,提出整改意见×
条。
20XX
年共查出违规贷款×
笔,金额×
万元,并落实了责任清收,到20XX
年末,收回违规
贷款×
万元,清收比例达到×
%,真正起到了稽核监督作用。
二、加强专项治理,
推动各项工作的开展
(一)认真抓好案件
专项治理和治理商业贿赂专项工作
为了开展好案件专
项治理和治理商业贿赂专项工作,年初以来,成立了案件专项治理工作和治理商业贿赂专项
工作领导小组,并制定了实施方案,按照实施方案的内容,有针对性的进行检查,对治理商
业贿赂专项工作进行认真的自查,对锦州市银监分局检查出的问题及时做出了认真的整改。
20XX年初与×
市综治办签定了《综合治理责任状》。
经过一年的工作努力,综合治理工作
取得了较好成绩,被市综治办评为综合治理先进单位。
(二)加强普法教育,
从严管理员工队伍,提高全员风险防范意识
20XX年5月,组织
全辖员工收看了省联社成立以来发生的四起案件的警示教育录像片;
20XX年12月聘请市公
安局防控大队队长×
同志做了题为《只有坚持制度才能杜绝案件发生》的报告,给职工上
了一堂生动的法制教育课,使职工受到了深刻教育,并从案例中吸取教训,在全体员工头脑
中确立牢固的思想防线,促进了信用社防案控险工作的开展。
(三)认真做好信访
接待工作
认真做好群众的来
信、来访工作,组织召开专门会议,对群众提出的每个问题及时组织人员查证落实,并给职
工、群众解释清楚。
20XX年,共接待来信来访×
件,处理×
件、处理相关责任人×
名。
三、强化责任意识,
实施科学管理
加强安全保卫工作
的开展,做到组织领导到位,内控制度完善,管理严格规范,安防设施逐步达标,防范能力
不断提高,职工防范意识不断
增强,防范设施投入不断加大,确保了信用社业务经营的稳步
开展,实现了安全年,十七大期间被省公安厅授予先进单位。
(一)年初联社制定
出详细的安全保卫工作规划,对一年来的安全保卫工作制定目标并积极采取措施加以落实。
在全辖职工大会上,联社与各信用社签定了安全保卫责任状、安全防火责任状。
信用社与每
名员工签定了安全保卫责任状,把安全保卫工作层层加以落实,做到责任到人。
(二)根据省社安全
保卫责任制量化管理考核办法,组织制定了量化管理考核细则,并同安全保卫责任状一并下
发到基层信用社,年终进行检查验收。
(三)加大监督检查
力度,做到联社检查和信用社自查相结合、定期和不定期检查相结合、常规检查和非常规检
查相结合、日查和夜查相结合。
按照《辽宁省农村信用社员工违反规章制度处理暂行规定》
对违规责任人进行处罚,有效控制违规现象及各类案件的发生。
(四)加强安防设施
建设,提高物技防能力。
20XX年投资×
多万元,改造现有的安全防范设施,安装防尾随门
39个,安装档案室防盗门24个,电视监控探头32个,加固二楼防护1950平方米,安装防
弹玻璃1030平方米,做到花钱买平安,充分体现了领导对安全保卫工作的重视。
并对原有安
防设施经常进行检查,发现故障和损坏立即进行维修,不留隐患,防止案件发生。
四、加强廉政建设,
管理责任落实
年初以来,不断加强
对党风廉政建设、案件专项治理工作、治理商业贿赂专项工作的组织领导,实行一把手负责
制,不断完善内控制度,加强管理,按照20XX年度纪检监察工作意见,与基层信用社签订了
《*风廉政建设责任状》以及《管理目标责任状》,层层落实责任。
[信用社监事长述职报告(共6篇)]
1、加强内控制度建设,落实各项规章制度
根据农村信用社改
革的需要,进一步完善了各项内控制度,建立、健全了岗位责任制和操作规程,重点是信贷、
会计、出纳和储蓄一线业务岗位的工作流程和操作标准,保证各岗位职责明确,互相监督,
互相制约,使各项工作纳入制度化、规范化管理的轨道。
2、查防结合,以防
为主。
下页信用社监事长述职报告(共6篇)
年初以来,不断
加大检查力度,注重检查效果,突出对重要岗位人员的监督、实行档案管理,定期与其单位
领导谈话,并形成谈话笔录,掌握情况,对症下药,预防案件发生,发挥了部门的职能作用。
各社都设立了举报箱,联社不定期进行开启,发现问题及时解决。
对廉政建设量化考核,进
行了两次检查,并且已兑现。
对重点岗位、重点人员增加检查频率,进行重点治理,消除隐
五、存在不足及今后
工作打算
存在不足:
在过去的一年工作
中,虽然取得了一定成绩,但按上级部门和领导的要求还存在着不足之处,有一定的差距,
具体表现以下几个方面:
1、工作不大胆,缺
少创新精神,不求有功,但求无过,靠领导安排工作,对基层社的情况了解的不够全面,对
主管工作抓的不实。
2、对稽核工作做的
不够扎实,存在着对查出来的问题缺少主管意见,靠*委研究决定,在原则问题上和浠泥的思
想。
3、在监察保卫工作
中,对违规现象处理的避重就轻,怕得罪人,耐于情面,有的少罚,或不罚,只是批评教育
了事。
4、集体观念比较淡
薄,认为工作各有分工,只注重自己分管的工作,其它工作。
很少过问,缺乏整体工作的协
调和团结协作精神。
今后工作打算:
1、坚决执行金融工
作的方针政策法规制度,并且认真学习,紧跟经济发展和改革的步伐,增强责任感,求真务
实,为×
联社的发展贡献自己的一切。
2、抓好分管的稽核
和监察保卫工作,对稽核工作做到重点稽核与常规稽核相结合,发现问题,及时处理。
对监
察保卫工作常抓不懈,确保无案件发生,为联社经营发展保驾护航。
3、充分发挥领导职
能,发挥部门作用,本着对领导、对职工、对自己高度负责的精神,做到职权内尽职尽责,
不等不靠,勤请示、勤汇报;
职权之外树立全局观念,协助班子成员做好工作,为×
联社
又好又快发展做出贡献。
篇二:
信用社监事长
述职报告
信用社监事长述职报告
****年*月底,我们
**农村信用联社在**市首家实行了“三长”分设工作制,经过民主选举,我担任了监事长职
务,主管稽核和纪检监察工作。
在没有现成模式的情况下,我按照监事会的职能、职责,合
理设置岗位,积极参与经营决策,充分发挥民主监督作用,有效控制事故案件发生,促进了
信用社业务经营的稳健发展,为深化改革做了基础铺垫。
半年来,各项工作进展顺利,效果
明显。
现将任期以来的工作开展情况述职如下:
一、明确工作目标,
改进工作方式,强化监督职能
在“三长”没有分设
以前,农村信用社实行的是内部监督机制,对业务经营和人员行为偏重于松散的管理模式,
问题的查处随意性较大。
7月份监事会成立之后,我就立即组织召开监事会议,研究制定监
事会工作议程,提出下半年工作意见,把“履职责、强监督、求实效、促发展”作为整体工
作的指导思想,提出了“加强队伍建设,提供组织保障,完善监督制约机制,实现依法合规
经营,发挥民主监督作用,促进业务健康发展”的工作原则,并积极付诸实施。
1、加强队伍建设,
为监督管理工作提供组织保障。
鉴于过去基层信用社稽核人员不固定,开展工作流于形式的
具体情况,监事会成立后,*月份就确定在全辖范围内公开选拔优秀稽核人员,通过闭卷考试
和资格审查,在**个报名者择优录用了**名业务精、能力高、责任心强的同志担任各社的稽
核人员,稳定了稽核队伍,充实了稽核力量,加强了监管力度,*月份又对新选拔稽核人员进
行了强化培训,进一步落实了责任目标,强化了监督职责。
2、完善监督制
约机制,实现依法合规经营。
一是切实加强内控
制度的贯彻落实,实行规范化管理,使每一个岗位、每一笔业务、每一道环节都能按照规定
严格执行,做到制度先行、内控优先、风险防范;
稽核队伍健全后,在
我的指导下,稽核科制订了稽核工作方案,建立起了序时稽核和专项稽核工作制度,成立了
执法检查组织,定期检查制度落实情况,专项审计重点工作,对中层干部和要害岗位人员工
作变动实行离任审计,对查出的问题及时纠正和有效处置,堵塞了风险隐患;
三是加强和改
进监管方式。
在序时稽核和专项稽核的基础上,采用了现场稽核和非现场稽核相结合的方式,
使信用社的业务经营和员工行为在每一个时点上都能接受监督;
四是将稽核工作置于监事会
的直接领导之下,强化了稽核工作的独立性。
监事会每季召开一次稽核工作会,直接从基层
稽核人员中了解全辖工作中的问题和事故隐患;
由常规稽
核职能向制定项目稽核职能的转变,由业务经营稽核职能向完善内控制度建设稽核职能的转
变,由事后监督职能向事前预防职能的转变,在工作中突出了合法合规、安全经营和成果真
实性的特点。
3、建立民主议事制
度,发挥监督促进作用。
一是了解社情民意,完善民主管理职能,不仅深入基层了解,同时
接触客户调查,将各方面反馈的意见及时提交理事会、主任办公会研究解决。
**月份,还在
全辖员工中组织了一次意见征询活动,共收集到涉及党建、经营管理、干部人事、员工生活
福利、基层工作等方面的意见和建议***余条,为今后的管理提供了基础依据。
4、加强员工法制教
育,突出纪检监察工作。
在人员行为管理上,紧紧围绕联社中心工作,认真履行教育、监督、
惩处和保护职能,以教育为前提,以监
督为手段,以查
处为重点,不断提高全辖干部职工学法、知法、懂法、守法的自觉性,使全辖员工的政治觉
悟、道德观念和法律意识有了明显提高。
5、认真做好信访工
作,努力化解各类矛盾。
在工作中注意方式,掌握原则,把握分寸,弱化矛盾,协调处理问
题时尽量避免负面影响。
半年来,共受理来电、来信、来访案件**起,均给来访者作了满意
答复。
二、抓住四个关键步
骤,促进信用社健康发展
“三长”分设是现代
企业对管理的基本要求,是市场经济的客观需要,是保证企业稳健经营、实现可持续发展的
必然选择,三者之间存在着相互依赖、相互监督、相互制约、相互推进的互动关系。
为了促
进三者的协调,在具体工作中,我着重从以下四个方面开展了工作:
1、主动参与,加强
沟通,促进各项管理协调发展。
在重大问题上,我主动列
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