劳动合同的标准标准版Word文档下载推荐.docx

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甲方支付给乙方的工资中已包括各类社会保险，乙方不得以任何理由要求甲方购买各类保险）。

六、劳动合同变更、终止、续订和解除

（一）有下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同;

1、双方协商一致的;

2、甲方因生产经营情况发生变化，致使劳动合同无法履行的;

3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的;

4、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规（规章、政策等）已修改，致使劳动合同无法履行的;

5、由于不可抗拒力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

6、法律、法规规定的其它情形。

（二）劳动合同期限届满，或甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

（三）劳动合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。

（四）经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律及公司内部规章制度;

3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4、被劳动教养或被追究刑事责任的;

5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;

6、乙方不能胜任工作;

7、劳动合同订立时所依据的'

客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，

经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

8、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员;

9、乙方患传染性疾病如乙肝、精神性疾病等;

10、乙方不服从甲方调整工作岗位的。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同，但可以根据具体情况调整工作或安排待岗。

（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同;

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬;

4、经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

七、违反劳动合同的责任

1、甲方违反劳动法和本合同约定解除劳动合同，应承担给予乙方经济补偿金的责任。

2、乙方违反劳动法和本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

3、乙方违反保密义务、工作职责、规章制度、操作规程等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、其它事项

（一）乙方承诺在签订本合同时，不存在与其他任何单位存在劳动关系的情况。

（二）乙方承诺本合同中有关本人身份情况（住址、电话等）属实，如有变化，需立即告知甲方。

因住址、电话等发生变化，导致甲方无法联系，其后果由乙方承担。

（三）本劳动合同未尽事宜经双方协商另行订立。

（四）本劳动合同解释权属公司人力资源部。

（五）本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。

（六）本合同自甲方盖章，乙方签字生效。

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

甲方（单位名称）：

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份证号码：

文书送达地址：

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。

第二条工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。

乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（1）在试用期内的;

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。

甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。

原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：

如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。

合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。

本合同甲方加盖骑缝章。

甲方：

乙方：

合同订立日期：

年月日

甲方_________________________

乙方_________________________

签订日期_________年_____月_____日

甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________

乙方_____性别_____居民身份证号____________出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_____________________________

邮政编码_________________户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为_____________________期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至____年_____月_____日止。

本合同于______________________________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到__________________________________________________标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。

执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。

甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;

甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。

甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。

乙方加班工资基数为每日________元或按__________________________________执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按_________执行。

乙方在试用期间的工资__________________甲乙双方对工资的其他约定_____________________

五、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和×

×

市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、×

市有关规定执行。

甲方按________支付乙方病假工资。

第十二条乙

“劳动合同书样本”版权归作者所有;

转载请注明出处!

方患职业病或因工负伤的待遇按国家和×

市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________________________

六、劳动纪律

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

劳动合同决定书

同志，于年月日进入本单位，原身份为。

现因依据《劳动法》条款，经单位研究决定（或个人申请，单位同意）自年月日起与同志（终止或解除）劳动合同。

如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向XX劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章年月日（单位名称）宁人字[]第号终止（解除）劳动合同决定书于年月日到本单位工作，从事工作，最近一期劳动合同自年月日至年月日。

现因，依据《劳动法》下列条款之一：

1、第二十三条规定：

劳动合同终止。

2、第二十四条规定：

双方同意解除劳动合同。

3、第二十五条规定：

用人单位可以解除劳动合同：

4、第二十六条规定：

用人单位可以解除劳动合同；

5、第三十一条规定：

劳动者提出解除劳动合同；

6、第三十二条规定：

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

经研究，决定从年月日与终止（解除）劳动合同。

员工姓名：

身份证号：

工作岗位：

你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除双方签订的劳动合同。

单位（盖章）：

同志，于年月日进入本单位，原身份为，解除劳动合同决定书。

现因

依据《劳动法》条款，经单位研究决定（或个人申请，单位同意）自年月日起与同志（终止或解除）劳动合同，如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章

我单位职工郑xx同志，性别，女，身份证号码：

xxxxxxxxxxxxx，于xxxx年7月参加工作，工作岗位为食品加工，劳动合同期限为无固定期限劳动合同，合同开始日期为xxxx年1月1日。

现因本人无故旷工多日未上班，严重违犯了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，决定自即日起与该同志解除劳动合同。

附工会批复。

特此决定。

xxxx食品有限公司

xxx年五月四日

劳动合同内容

一、劳动合同必备条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假;

（六）劳动报酬;

（七）社会保险;

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同其他条款

1、试用期条款：

1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4）试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2、服务期条款：

1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

3、保密条款：

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

4、竞业禁止条款：

1）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2）竞业限制的人员限于用人单位的'

高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

3）在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

5、违约金条款：

除违反服务期支付的违约金和违反保密和竞业禁止支付的违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动条款的解释：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;

协商不成的，适用集体合同规定;

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

（Y）

编辑

劳动合同的模板标准范本

编号：

甲方（用人单位）___________用人单位名称___________用人单位住所___________工商登记___________注册类型___________劳动合同___________履行地___________法定代表人或负责人___________

乙方（劳动者）___________姓名___________性别___________出生年月___________文化程度___________户籍所在地址___________现居住地址___________居民身份证号码___________社会（养老）保险号码___________就业登记证号码___________联系方式___________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

甲乙双方约定按下列种方式确定"

劳动合同期限"

：

a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

b、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。

甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：

a、甲方实行每天小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周为休息日。

b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

d、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

_______________________

法定代表人（主要负责人）或委托代理人