企业汇报材料范文docWord格式.docx

企业汇报材料范文docWord格式.docx

《企业汇报材料范文docWord格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业汇报材料范文docWord格式.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　4、坚持“四不放过”原则，明确各级职能部门的安全责任，保障“三不伤害”，开展三级安全教育，实施“五新”作业教育培训等。

　　5、抓好职工的操作技能培训，从提高职工安全操作技能入手，以“会操作才能不违章，不违章才能保安全”为管理理念，使职工掌握机械设备的性能，使其“三懂”，做到设备维护的“三好”、“四会”，坚持“四项基本要求”，遵守“五项纪律”，保障“润滑五定”，从而保障职工本人和企业、设备、财产的安全。

　　四、　　定期检查，消除隐患

　　安全生产重在预防，预防从检查开始。

检查是发现不安全状态和不安全行为的有效途径，是消除事故隐患、矫正不安全操作、落实整改措施、防止伤亡事故、改善劳动条件的重要手段。

长期以来，我们坚持定期检查制度，规定每周六为安全检查日，月底为检查月，检查事故隐患、人员的不良行为、设备的故障、工作服的穿戴、机械的跑冒滴漏、安全设施的完好程度、电器的漏电明电、工作场所的环境卫生等，对检查出的问题坚持“四不放过”原则严肃处理，并通报公布。

在处理问题上注重整改，实行“三定”、“四不准”的方法，使整改工作落到了实处。

两年来，共检查安全隐患86处，通报公布安全整改措施78起，消除了安全隐患，确保了安全生产。

　　五、　　开展知识竞赛，增强安全意识

　　近几年来，企业推行了以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”为内容的“6S”管理，以黑板报、宣传栏为载体，大力地推行“6S”知识，两年来共出黑板报宣传栏24期，并开展了知识竞赛。

在竞赛中销售科获得一等奖，机关后勤获得二等奖，化验、机电获得三等奖，在个人竞赛中周燕萍获得一等奖，殷占福获得二等奖，王积

　　泉等4名同志获得三等奖，推动了“6S”知识的学习浪潮。

在学习的基础上，各车间对现场进行了“整理、整顿、清扫、清洁”，提升了职工的“素养”，增强了“安全”意识，各车间的卫生死角没有了，工具按照“定位、定点、定量”的要求摆放整齐了，车间的五大员（宣传员、安全员、技术员、核算员、考勤员）建立起来了，安全文明生产井然有序。

在“6S”的学习中认识到，安全是“6S的支撑平台，“6S”必须建立在安全这个平台上，从“6S”中发现安全隐患，增进预防观念，寻求解决办法，从而减少安全事故。

从“6S”中消除工作场所的“脏、乱、差”，创造良好的工作场所，诱发职工的美好心态，使其心情舒畅，达到事半功倍的效果。

从“6S”中改变各种陋习，提倡从严、从细、从实的工作作风，克服马虎、急躁、粗心的工作习俗，培养耐心、细致的工作素养，使职工在工作中不出差错或少出差错，保障了安全生产。

　　六、　　贯彻《劳动法》、《工会法》，劳动保护有保障

　　近年来，我们在贯彻实施《劳动法》、《工会法》方面，做了如下工作：

　　1、工资支付方面：

近几年来，职工工资按时足额发放，并逐年增长，以05年为例，职工工资总额246万元，同比增长5万元，增长2%。

职工人均年工资性收入12611元，同比增长1539元，增长14%。

年底奖金人均平均XX元，每人每年防暑费、取暖费各300元。

　　2、福利待遇方面：

XX年以来，全厂福利开支万元，人均福利费1295元。

春节、元旦发放白糖、大米、粉条等食品，端午

　　节发放红枣、白糖、大米等。

烧成工段每人每月发放白糖4斤、奶粉1斤、茶叶12块。

职工因工伤或住院厂工会及时探望。

每年春节前夕，厂工会领导带上慰问品和慰问金对困难职工给予帮扶，并对清泉镇的困难户、五保户进行慰问和帮扶。

　　3、生活服务方面：

XX年以来，在厂工会的努力下，专门为三班倒职工新建暖气更衣室、职工浴池，不论在任何时候下班，职工都能洗上热水澡。

厂内有专人负责的职工食堂为三班倒职工提供及时、可口的饭菜，每年除发放取暖费、防暑费外，还为保障职工防暑降温，在夏天全天免费提供绿豆汤，瓜果季节发放瓜果等等。

　　4、劳动用品方面：

厂部每月为每位职工发放手套2双，口罩1个，洗衣粉1袋，1季度1条手巾。

全厂职工每人每年发放工作服1套，全厂职工每人每年厂服1套，衬衣1件，高级皮鞋1双，冬季羽绒服1件。

特殊岗位，如烧成车间、电钳工等额外发放劳保鞋1双。

　　5、　　劳动合同签定方面：

全厂职工270人，全部签订了由省劳动厅签制的劳务合同，并严格按合同条款执行。

　　6、　　工资制度报酬方面：

按照《劳动法》规定，严格执行8小时工作制。

生产车间三班倒轮流上班，夜班另付夜班费。

严格按照按劳分配原则，车间工段实行计件工资制。

加班加点另付工资，节假日加班给付3倍的工资。

　　7、　　社会保险方面：

全厂职工全部参加商业工伤保险，每年工伤保险额　　万元，今年10月份开始厂部为每位职工参加工伤保险。

　　8、　　职工养老保险方面：

按照职工意愿，自愿参加社会养老保险，厂里给职工逐月发放养老保险金，每月发放保险金　　万元，

　　9、　　文化娱乐方面：

从XX年开始建设和完善“职工之家”，先后投资200多万元，建起职工公寓、职工活动室、职工生活服务中心，又投资50万元新建了篮球场、歌舞厅、电教室、乒乓球台等多种文化娱乐设施，丰富了职工文化生活。

　　10、职代会制度方面：

不断完善职代会制度，强化源头参与，做好宏观维护，坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主监督制度，推行企务公开，让职工知情、让职工议事、让职工监督。

每年召开职工代表大会两次，民主评议企业领导干部。

积极采纳职工提出的合理化建议。

　　11、环境保护方面：

认真解决职工从事有毒、有害工作的防护问题，加大职工职业病防治工作，加大环保治理投资，XX年以来，先后投资1000多万元，新上除尘设施13台件，对粉尘源进行了综合治理。

通过一系列的措施和办法确保职工的身体健康和生命安全，连续多年未发生事故。

　　近几年来，我们在上级部门的领导下，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，在抓教育、查隐患、杜违章、治污染、保安全等方面做了一定的工作，但在安全生产方面还存在一定的问题，离上级部门的要求相差很远，今后我们一定要进一步学好两法，把安全生产工作做得更好。

　　XX茶业有限责任公司

　　发言稿

　　尊敬的各位领导、各位来宾：

　　大家上午好！

今天，我谨代表XX茶业公司全体员工，热忱欢迎各位领导和各位来宾莅临我厂指导工作！

承蒙国家政策的扶持和各位领导的悉心指导，公司成立4年来，均呈现良好的发展势头。

我代表公司衷心感谢政策之好，感谢各位领导！

　　在此，我向各位简单陈述一下XXXX茶业公司的发展历程与运营状况、企业理念，以及公司的发展战略规划，同时也对我们的项目工作做一些简单汇报。

　　首先，介绍一下“XX的发展历程与运营状况”。

　　XX茶业成立于XX年，是一家集茶苗种植、茶叶加工、成品销售于一体的生产加工型企业。

公司现在有产能XXXX吨的茶叶加工厂一座，无公害茶园XXXX多亩。

　　公司XX年的营业收入达3600多万元，向国家纳税240多万元，实现利润近300万元。

公司现有正式员工45人，其中，大专以上学历人数19人，约占42%；

专业技术人员12人，约占27%；

中级以上职称2人，公司还特聘XX农科院茶叶研究所的专家和XX茶科所专家作为技术顾问。

　　通过公司全体员工以及周边农户的共同努力，公司先后研发出“XXXX”、“XXXX”、“XXXX”、“XXXX”、“XXXX”等绿色生态茶品。

其中，

　　多项品种已屡屡在国内茶展平台上斩获奖牌，比如：

　　XX年，在第三届香港国际茶展与名茶比赛中，“XXXX”荣获绿茶组“第三名”，为XX省唯一获名次的茶企；

　　XX年10月，XX系列的“XXXX”牌被中国中轻产品质量保障中心认定为“中国著名品牌”等等。

　　与此同时，鸿泰茶业公司也硕果累累，屡获殊荣与认证。

比如：

XX年被XXXX科学技术协会评为“XX年度全区科普工作先进单位”；

　　XX年，公司获得了“绿色生态优秀企业”荣誉称号；

　　同年，公司取得了“ISO9001质量体系认证”，还被认证为“省级扶贫龙头企业”；

　　XX年2月，被认定为“省级农业产业化经营重点龙头企业”等等。

创业不忘政策好，致富不忘乡邻富。

公司成立以来，在逐步做大做强的同时，从来不忘记国家政策的扶持，积极承担社会责任；

也从来不忘记周边农户的致富问题，积极争取共同富裕。

　　公司每年照章纳税，直接吸纳几十位大中专毕业生就业，解决了当地2600多农户的务工问题，充分缓解了当地社会压力。

同时，从农户手中流转土地，农户每亩土地能收取500元左右租金，而且，从土地中脱离出来，专门从事茶园基地的管理或劳务工作，每天能赚取70至200元不等的劳务收入。

　　正是如此充分的资源整合利用，鸿泰茶业公司不断做大做强的同时，和当地2600多农户结成了利益共同体，与他们并肩奋斗，共同致

　　富。

　　其次，我阐述一下“XX的企业理念”。

　　XX创始人、总经理XXX带领团队进军茶界以来，始终坚持和贯彻科学发展观，秉持“一定要出好茶、出精品茶”的品质信念，拓展XX茶叶的品牌竞争力，力争茶行业先锋。

　　XX茶业公司始终坚持“XXXX，XXXX”的核心价值观，秉承“务实创新、志高气远”的企业精神，坚持以“发展责任型、贡献型企业”为企业宗旨，让员工安心、让茶农舒心、让社会放心，努力实现XX茶业公司成为“最受茶农欢迎企业、最受社会尊重企业”的发展目标。

　　最后，向各位汇报一下“XX的发展战略规划”。

　　公司始终以《XX茶业发展战略规划》为蓝图，坚持工艺与技术创新，带领茶农共同致富，带动裙带区域的经济发展，逐步形成具有“XX”典范的种植、粗加工、深加工、销售等于一体的茶产业布局链。

　　根据公司发展战略规划，坚定走“生态化茶园建设、标准化茶叶加工、品牌化茶叶营销”之路，着力拓展德江生态茶叶品牌，持续塑造属于XX的品牌形象。

　　根据县农业结构调整和公司规划要求，着力打造XX镇“现代高效农业茶叶产业示范园区”和XX乡“千亩高标准红茶基地”项目，重点建设XX“现代高效农业茶叶产业示范园区”。

两个基地已在今年的3月份完成茶苗定植，将在XX年初产，2018年进入盛产。

届时将直接带动2600户农户增收，促进地区现代农业发展进程。

　　根据公司发展战略规划，将于XX年底筹资8000万元建设速溶茶、茶多酚、茶粉等系列产品的茶叶深加工企业，厂房建设用地100余亩，6条深加工生产线，使茶叶产品向具备卫生、保健、方便等特性的高级商品发展，迎合世界茶叶加工的大趋势。

加工厂大量收购茶成品或鲜叶作为原料，拓宽了周边区域茶农、茶企的销路；

能充分利用茶叶资源造福人类，建成后，将增强XX茶业的核心竞争力，为推进茶产业链条式发展、为进军茶界先锋奠定坚实的基础；

将持续稳定地带动全县茶农的茶产业发展，促进区域经济增长。

　　各位领导、各位来宾，当前的XX茶业就像一个刚进学堂的孩子一样，大不了考试成绩稍优秀一点，脱离不了老师家长的关心照顾的。

尽管我们公司的发展势头良好，但仍旧需要政策的鼎力扶持，仍旧需要各位领导的悉心指导，仍旧需要广大茶农以及社会的广泛支持与关注。

因为XX茶业有“XXXX，XXXX”的企业愿景与使命，因为XX茶业有艰巨的社会责任，因为XX茶业志高气远。

谢谢大家！

　　XXX集团公司

　　“安全文化建设示范企业”汇报材料

　　今天，我们高兴的迎来了凉山州安监局安全文化建设验收组的各位领导一行，来我单位验收“安全文化建设”工作。

这是对我单位工作的大力支持和高度重视。

我谨代表XXX全体干部职工，对各位领导的莅临表示热力的欢迎和衷心的感谢。

根据安排，我就XXX集团公司安全文化建设工作做一简要汇报，有不妥之处请各位领导指正。

　　XXX集团公司成立于XX年，前身为XXX，是一家集蚕桑生产、蚕茧收购烘炕、蚕茧经营销售、生丝加工与经营、蚕桑副产物综合开发为一体的农、工、贸型国有独资蚕业生产企业。

长期以来，我公司推行“公司+基地+农户”的产业化运作模式，带动全县25个乡镇、万农业人口从事茧丝产业。

截止XX年，农户栽桑养蚕综合收益突破12亿元，公司销售收入亿元，实现税利亿元。

产量、质量，生产效益连续多年稳步提升。

我公司在实现大跨步发展的同时，极其重视企业安全文化建设。

公司自一九八一年组建以来，历届班子成员始终把安全生产工作纳入重要议事日程，与蚕业工作同安排，同部署，同检查，同总结，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的企业安全方针，形成了“安全是最大的政治、安全是最大的效益，安全是最大的稳定，安全是最大的幸福”的安全理念，

　　取得了连续30多年无安全责任事故发生的佳绩。

连续14年被上级主管部门评为“安全生产先进单位”。

公司能取得安全佳绩的主要原因是做到了“全员参与、制度规范、文化引导、持续完善，消除了安全管理盲点和难点，构建了有效的企业安全文化体系”。

具体情况如下：

　　一、五个“注重”，构建企业安全文化体系

　　注重识别，突出防控重点。

　　我公司根据各部门、茧站的实际情况，认真查找分析，确定危险源及危险区域，实施改造或制定相应措施，对危险源及危险区域进行严格防控。

现目前，我公司共确定了易发生触电、机械伤人、火灾、爆炸及坠物伤人等五类危险源和危险区域，实施重点防控。

一是在重点防控区域显要位置贯注警示标示；

二是对老化设施、设备实施改造；

三是在危险区域设置护栏、护罩、护线管等设施；

四是加强对危险源及危险区域的值班巡查。

　　注重培训，不断提升安全保障能力。

　　我公司采取“内外结合”的方式开展安全培训工作。

一方面加强内部培训，即岗前培训课和定期培训。

所有员工、临时用工上岗前必须接受一次安全教育培训，绷紧安全生产的弦，明确了自身工作范围内的危险源，做好安全意识和技能方面的准备；

同时定期组织职工进行安全生产、消防、业务技能培训，提升职工安全防范及应急能力。

另一方面搞好外部培训。

外部

　　培训主要有两种途径，一是积极主动参加各类上级机构组织的安全培训；

二是向同行学习，通过各种形式，学人之长，为我所用，丰富我们安全文化的内容和层次。

　　注重宣传，不断强化安全生产意识。

　　通过各种方式提升干部职工安全生产意识，促使职工真正养成自觉性，促使他们产生“我要安全”的源动力。

一是结合安全活动，传播安全文化。

包括积极参加上级单位组织的“安全生产月”、“安全生产年”及在企业内部评选“先进集体”、“先进个人”、“文明茧站”、“平安家庭”等系列活动，深入传播安全文化；

积极参加“安康杯”知识竞赛活动、组织开展消防演练等活动，将安全知识的传播贯穿于活动中，潜移默化地传输给每位职工。

二是搭建宣传平台，普及安全知识。

通过建立安全文化学习园地、安全知识宣传栏，宣传安全法律、法规、安全生产知识、事故教训和公司安全文化理念等内容，为员工获取安全知识，提高意识和技能搭建了实体平台。

　　注重检查，确保各项安全制度措施落到实处。

检查监督是安全获得保障的关键措施。

我公司主要采取各茧站负责人及安全员进行安全自查自纠，将自查自纠情况报公司相关职能部门，落实整改措施；

安全管理部门进行定期安全检查；

公司领导班子成员突击检查三个层面的检查方式对公司的安全生产进行检查监督。

该种方式，茧站自查自纠是关键，定期检查和突击检查是查缺补漏，是对自查自纠的再监督和再

　　提高。

将安全生产落实情况作为年终综合目标考核的重要依据，与年终综合目标考核挂钩；

同时分析检查中发现的不足，根据需要对相关人员进行教育培训或作出相应人员调整。

　　注重投入，夯实安全生产基础

　　加大安全投入，是做好安全生产的关键。

我单位始终把安全生产投入作为一件大事来抓，为适应蚕业生产发展的需要，新修建了，葫芦口茧站、西瑶茧站、新华茧站、转堡茧站、新村茧站、景星茧站。

对城关茧站、谢家坝茧站、华弹茧站、竹寿茧站、石梨茧站、王坤田茧站、松新茧站、白鹤滩茧站的收茧晾场、烘房、库房进行了改造。

投资900多万元新安装了18台热风烘茧机，改善了生产条件，为提高蚕茧烘炕质量发挥了积极作用。

公司自组建以来，先后累计投入安全生产经费2800多万元，夯实了安全生产基础，为企业安全生产工作提供了安全保障。

　　二、六项“成果”，为企业发展保驾护航。

　　开展安全文化建设，目的在于提高职工安全生产意识，杜绝安全生产事故的发生，提升企业经济效益，使员工形成“要我安全、我要安全、我会安全”的自觉习惯，切实杜绝安全事故。

近年来在全体干部职工的共同努力下，取得了以下六个方面成果：

　　树立了统一的安全理念。

　　即：

“安全是最大的政治、安全是最大的利益、安全是最

　　大的稳定、安全是最大的幸福”。

从社会、企业、管理人员、职工四个层面诠释了安全生产的重要性。

从不同角度切入，进行有针对性的警示，警示效果明显。

经多年的宣传教育，该理念已深入人心，它时刻绷紧着全体干部职工安全生产这根弦。

　　建立了完善的安全管理制度。

　　长期的积累，我公司形成并完善了一系列的安全管理制度。

一是建立了安全生产责任制，层层签订安全责任书，落实责任；

二是建立了安全生产考核及奖惩制度，责任追究，奖惩逗硬；

三是建立了安全生产教育培训制度，不断提高职工安全生产意识和业务技能；

四是建立了安全生产检查制度，实现了茧站自查、部门督查、领导突击检查三个层次的检查；

五是建立了隐患排查治理制度，一旦发现隐患，要按照隐患治理程序进行整改；

六是建立了危险源管理和隐患排查治理制度，及时辨识控制危险源，消除安全隐患；

七是建立了安全生产工作档案及管理制度，做到有记录、可追溯；

八是建立了职工健康管理制度，关注职工健康，定期组织体检，建立健康档案。

我单位先后逐步建立和完善了30多个管理制度。

这整套的安全生产管理体系的建立，使我们的管理有章可循，奖罚有据可依，安全生产管理工作得到有效的开展。

　　打造了高效的安全管理队伍。

　　我公司现有安全管理人员28名，专职安全管理人员2名。

实行安全生产岗位责任制，单位法人对本单位的安全生产工

　　作全面负责；

分管安全生产的负责人对安全生产工作负组织实施和综合管理监督责任；

副局长、副经理、工会主席协助分管领导抓好安全生产工作，并对各自分管工作范围内的安全生产工作负直接管理责任；

各科室、茧站负责人是部门安全第一责任人，负责部门的安全生产工作。

形成了上下联动，一级对一级负责，垂直高效的安全生产管理架构。

　　形成了全员参与的安全机制。

　　公司一是通过制定《目标考核办法及管理制度》，将安全生产相关要求纳入其中；

二是通过自上而下、层层签订《安全生产责任书》、《消防安全责任书》；

三是通过与茧站临时用工签订的劳动合同上注明安全职责等方式，保证公司所有人员均与安全生产责任联系起来。

久而久之，使得公司上下在无形中受到影响，形成了自觉遵守安全规章，履行安全职责的好习惯。

　　提升了安全事故的防范和应对能力。

　　我公司，一是先后安装了18台成都市干燥设备厂生产的更为安全高效的循环式热风烘茧机及热风灶；

二是对各茧站收茧场、鲜茧晒场、干茧库房线路等区域进行了改造，安装了防爆灯、完成了线路穿管等；

三是先后配备了428个干粉灭火器、15个消防泵、30支高压水枪、15条消防专线、80根消防带、15个消防池；

四是各茧站均有安全通道、急救药箱等应急逃生救援设施设备，并配合各类安全应急预案，充分保障应急条件下的人员安全。

各项安全投入及措施的落实，优化了安全生

　　产基础条件，有效提升了对安全事故的防范和应对能力。

　　实现了安全形势的持续稳定。

　　在探索中完善，在实践中优化，逐步形成了比较全面、有针对性的安全文化体系，为企业的稳步发展提供了可靠保证。

公司连续第30多年无安全责任事故发生，连续14年被上级主管部门评为安全先进单位。

这是我们企业和员工值得自豪的成绩。

全体干部职工十分珍惜这得来不易的成果，它促使我们在工作中更加注重安全。

　　安全文化建设是一个长期的、连续的过程，是一项特别讲究细节、讲究长效机制的工作。

我公司始终坚持将安全文化建设摆在重要位置，与蚕业工作紧密结合，逐年增添措施、完善制度，经多年的积累，现已形成了符合企业实际的安全文化体系，为企业的长足发展提供了可靠保障。

　　我的汇报到此结束。

最后祝验收组各位领导有一个顺利、愉快的宁南旅程。

谢谢！

　　限产严管整秩序强化现场保安全

　　---江苏宏安集团XX年安全生产工作情况汇报及XX年打算尊敬的春节慰问团各位领导：

　　XX年，我们认真贯彻国家及各级安全生产管理部门的文件精神，始终坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，把安全生产放在重于一切、高于一切、先于一切、严于一切的位置，把健全制度、落实责任作为确保矿井安全生产的重要保证，严格按照集团公司党委提出的“降低产量保安全、加大安全投入保安全、干部靠前指挥保安全、加强现场管理保安全”的工作思路，全面加强安全质量管理，坚持安全重在现场，管理重在现场的思想。

切实把安全生产的各项制度措施落实到现场，落实到每一位干部职工，真正做到不放松每一个环节，不放过每一个隐患，认真细致地抓好事故防范。

经过广大干部职工的共同努力，实现了矿井安全生产无事故和较长安全周期。

XX年全公司五对矿井实现了安全年，截止到XX年1月20日，唐庄煤矿已连续安全生产1464天；

瓦庄煤矿已连续安全生产974天；

马庄煤矿已连续安全生产531天；

山岔河矿接矿后已连续安全生产608天；

莆河煤矿接矿后已连续安全生产465天。

　　一、XX年主要抓了如下几个方面的工作

　　一是贯彻落实好各级安全监察机构文件精神，坚持依法办矿