计划部门奖惩制度Word格式.docx

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外出期间保持电话的开机状态方便随时联系，否则罚款元/次

　　9．好的环境是高效率工作的前提,每天定时自觉打扫各自办公区域，做到整洁明亮，如未达到标准者，否则罚款元/次；

　　10．工作时间内必须挂工作牌，否则罚款元/次。

　　二.设计部经理职责

　　1．设计师应当严格遵守公司的各项管理制度；

　　2．对主管副总经理、总经理负责；

　　3．全面组织本部门工作（计划，实施，督导，评估，考核）；

　　4．定期组织设计部进行专业技术的培训及交流及召开周、月工作总结的会议；

　　5．在部门范围内贯彻公司有关规定；

　　6．落实工作任务到本部门员工；

　　7．负责与项目经理协调部门资源的分配及监督部门人员在各项目中的工作；

　　8．对下属员工的工作绩效机型评估，考核；

　　9．协调本部门与其他部门的关系，保持本部门的良性发展；

　　10．定期向直属上级汇报本部门工作；

　　11．协调下属之间的工作；

　　12．审核设计方案。

　　13．不断了解市场上的新材料、新工艺，并了解各材料的制作工艺和市场价格

　　14．立足本部门工作，向公司提出合理化建议。

　　三、设计部成员职责

　　2．在设计部经理的领导下工作，服从设计部经理的工作安排，并按时、按量、高标准完成设计任务，监守工作岗位，以规范的语言，礼貌的态度，诚信的服务精神迎接前来咨询的客户，不得粗暴无理，衣冠不整，损害公司形象。

　　3．在接到设计任务书后，必须在限定的时间内完成设计任务（100平方以下应接到任务起8小时内完成，100平方以上200平方以下一个工作日内必须完成，大型新型设计3个工作日内完成）否则罚款元/次；

　　4．在设计过程中应当多与设计部总监、工程部或采购部沟通完善设计。

　　5．大型设计图纸实行分级审核制度，设计师自审，设计部总监审核，工程部审核。

　　6．设计任务完成后，设计师应当配合施工方做好开工前的技术交底工作，并做好跟踪施工过程，解决施工中相关设计问题。

主持施工中的设计变更。

　　7．在项目完工时，设计师在短时间内绘制好该项目全套完整的竣工图因款式（样式、颜色）在图纸上没表达及客户签字确认而造成的损失由设计师承担。

　　2）因设计结构、构造不合理而造成的损失，由设计师承担。

　　3）因现场不能（或无法）放线核实尺寸而造成的失误，由设计师承担。

　　4）因前期与客户沟通不清楚（或任意给客户口头承诺）而造成在施工中与客有争议者。

　　所造成公司直接经济损失由设计师承担。

　　9．损害公司利益，违背职业操守，自接单炒单或转接业务，立即开除（不发放工资及在公司剩余的提成）并赔偿给公司造成的损失。

　　10．对违反公司相关规定，其行为在处罚范围内的人员均予以警告，如其行为直接造成公司经济损失，则应处以罚款，并从当月工资中扣除，警告三次以上的处以降职或除名处罚。

　　11．以上处罚在当月工资中扣除。

　　备注：

未尽事宜，公司会议商议处理。

　　篇二：

部门工作计划管理及考评办法

　　部门工作计划管理及考评办法（试行）

　　第一章总则

　　第一条为提高组织执行力，确保公司各项重点工作的及时落实，特制定本办法。

　　第二条本办法所指部门工作计划包括：

各职能部门、各分公司半年度工作计划、月度工作计划。

　　第三条本办法适用于公司各职能部门及各分公司（以下简称各部门）。

　　第二章管理职责

　　第四条公司人力资源部是工作计划的归口管理部门，对公司各部门工作计划编制的组织、跟进、考评等负管理责任。

　　第五条各部门负责人是本部门工作计划的第一责任人，对本部门工作计划的编制、跟进、落实等负管理责任。

各片区总监、部门总监（副总经理、总经理）负责对所管辖部门的工作计划完成情况进行评价。

　　第三章计划编制

　　第六条半年度工作计划：

　　人力资源部于每年6月和12月底组织各部门制定半年度工作计划（具体时间以通知为准），具体见《部门半年度工作计划表》（见附表一）。

　　第七条月度工作计划：

　　1、各部门每月28日前报送下月度的《部门月度工作计划表》（见附表二）至人力资源部。

　　2、每月3日前，人力资源部将汇编整理的各部门月度重点工作计划在公司范围内公布（隐藏需保密的工作计划事项）。

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　　3、各部门月度工作计划中上报工作应为本部门的重点工作，一般不超过8件，不少于3件。

　　4、因临时性重大工作、突发性工作，各部门月度工作计划内容需调整、修改和取消的，经直接上级（片区总监、部门总监、副总经理或总经理）审批核准后，须到人力资源部备案。

　　第四章跟进实施

　　第八条各部门根据公司发展任务、上级指令及部门职责制定本部门半年度工作计划，根据半年度工作计划制定月度工作计划，并明确各项重点工作的实施责任人。

　　第九条各部门负责人作为工作计划的第一责任人，有责任督促、协调各项重点工作的跟进落实工作。

　　第五章考评

　　第十条各部门月度工作计划考评由直属上级领导负责。

各部门月度工作计划考评结果作为部门负责人（经理、副经理）年度考核及年度奖金评定的重要组成部分。

　　部门月度工作计划完成情况考评主要从计划完成及时性和完成质量两个方面进行考核，考核表见《部门月度工作计划考评表》（附表三），评分标准如下：

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　　第十三条人力资源部于每月10日前将上月的各部门月度重点工作完成情况汇编成表并将考核结果在公司范围内公布。

　　第六章附则

　　第十四条本办法由公司人力资源部负责制订、解释及修订。

　　第十五条本办法自下发之日起实施。

附表：

　　附表一：

《部门半年度工作计划表》附表二：

《部门月度工作计划表》附表三：

《部门月度工作计划考评表》

　　广东广通物流发展有限公司

　　二0一一年三月三日

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部门半年度工作计划表

　　作内容的相对重要程度；

3、变化因素：

客观条件变化对工作进程影响的可能性；

　　编制（部门负责人）：

审核（直属上级）：

审批（总经理）：

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　　附表二：

部门月度工作计划表

　　部门名称：

日期：

年月

客观条件变化对工作进程的影响可能性；

　　第5页/共6页

　　篇三：

年度任务分配及奖罚方案

　　20XX年度任务分配及奖罚方案

　　为了提高全体员工工作积极性与团队精神及工作效率，加强团队

　　竞争力，充分体现团队与小组的销售能力相结合的原则，本着奖多罚少的原则，对公司现有人员20XX年度任务奖罚及分配方案作如下分解：

一、方案目的

　　由于市场竞争日益严峻，综合市场因素，客源划分及部门工作管理等多方面的因素，同时也考虑了公司现阶段状态、经营成本与费用及可操作性的实际情况，务必减少不合理因素，特制定本方案。

二、目标任务

　　为了最大限度的调动公司全体员工的工作积极性，加强各部门的沟通协作，在其岗位上发挥出更大的优势，更进一步的将各职各级人员的个人收入与部门业绩及公司效益直接挂钩，务必实现公司、部门、员工三赢目标，特此拟定些方案。

三、奖罚对象全体员工

　　四、公司任务及个人任务：

（1）公司月度考核指标：

单位：

万元

（2）各部门全年计提业绩指标细分单位：

　　（3）个人销售任务细分：

单位：

千元

　　注：

1、如因公司需要须增加员工时，销售指标按情况经总经理批准后进行适当调整。

　　2、所有人员薪金标准及月度销售指标可根据在岗员工工作表现和业绩情况进行调整，具体调整由公司领导评估决定。

3、所有销售指标指毛利润。

五、关于部门负责人的奖惩方案：

　　1、各部门负责人对本部门月度总任务负责。

部门全额完成当月任

　　务，部门负责人全额领取当月薪酬；

若未完成当月任务，则分别按未完成任务比例扣除当月工资（如：

月任务为10万，部门完成9万，则未完成比例为10%，部门负责人扣除其当月工资的5%），部门负责人封顶为月工资总额的10%。

　　2、超额完成当月任务，若超额在10万元以内，按超额部分的2%给予部门提成奖励；

如超额部分在10-20万元（包含20万元），按超额部分的3%给予部门提成奖励，超额完成20万元以上的，一律按超额部分的4%给予部门提成奖励。

　　3、部门超额完成任务所提得的资金，70%根据当月工作人员的销售比例分配，20%平均分配，10%留作部门业务活动经费。

　　4、部门销售业绩以截止至当月最后一天财务登记入账收入为准。

六、关于各部门员工的奖惩方案：

　　1、各部门员工的收入将与部门效益相挂钩，对各部门员工的考核方式为：

如当月个人及部门业绩均达标，则各部门员工可全数领取当月工资。

　　2、如自身未完成而部门业绩达标，则扣除其员工当月岗位补贴，并按未完成比例扣除其基本工资比例（即未完成比例为10%，则扣除其基本工资的1%），员工封顶为基本工资的10%。

　　3、如自身完成当月任务而部门未完成当月任务时，则其员工当月岗位补贴全额领取，个人完成超额部分奖金按正常比例提成，但个人基本工资按部门未完成比例的进行相应的扣除（即部门未完成比例为10%，则扣其员的基本工资的2%）。

　　4、如自身未完成且部门未完成当月任务时，则考核方式为：

A.扣除其岗位补贴；

B.按部门未完成比例进行相应扣除；

C.按自身未完成比例扣除当月基本工资。

　　5、各部门员工的保底工资为基本工资的85%。

　　6、凡销售价格均符合公司规定的，各部门员工超额完成当月任务的，提成比例为：

　　7、每月各部门员工在个人提成奖励中提取5%作为部门业务活动经费，该费用用途由部门负责人全权安排。

　　8、所有员工每月领取实收奖励的95%，剩余5%在年底统一发放，若中途离职或解聘，则视为自动放弃此5%的奖励。

　　9、各部门员工的业绩以截止到当月最后一天的已入账为准。

七、争议处理及违规处罚

　　所有员工应具备良好的职业道德并遵循公平竞争、互利合作的团队精神，须在以维护公司整体利益为主的原则黄有龙上如图创造优良业绩，若发现损公肥私、损害公司集体利益者，将给予严厉处罚。

1、对于利用不正当手段拉拢他人已签订客户擅自利用价格优惠或自身职权为自己争取合约客户者，一经查实，扣除当月所有业绩；

2、由于个人工作严重失误导致公司重要客户流失者，扣除当月业绩总额的10%；

　　3、利用职权和工作使得进行不正当行为或与客户进行利益交易者，一经查实，即时开除并扣除当月薪酬。

　　4、如出现对某项业绩统计存在争议，可通过部门沟通与财务进行核对。

　　5、如销售内部出现对客户归属争议事项，由部门自行调解并妥善处理。

　　八、奖励制度及处罚的实施：

　　由财务部在每月10日前将上月度销售情况汇总完毕，将奖励处罚情况报总经理审批，在当月薪酬中一并发放。

部门奖励及个人奖励于每月22日由财务另行制表单独发放。