物业人力资源管理规章制度Word文档格式.docx
- 文档编号:22029994
- 上传时间:2023-02-02
- 格式:DOCX
- 页数:52
- 大小:57.79KB
物业人力资源管理规章制度Word文档格式.docx
《物业人力资源管理规章制度Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《物业人力资源管理规章制度Word文档格式.docx(52页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
第十七条招聘组织程序可分为内部招聘组织程序和外部招聘组织程序。
第十八条内部招聘按下列步骤进行:
(3)综合治理部依照招聘打算,公布内部招聘信息。
(4)应聘职员填写《申请调职表》。
(5)应聘职员同当前岗位直接上级做正式的沟通,并经当前岗位的直接上级、跨级上级签批《申请调职表》后,将《申请调职表》提交综合治理部。
(6)综合治理部接到《申请调职表》后同应聘职员面谈,并在《申请调职表》填写相应的内容,签署意见。
(7)综合治理部安排应聘职员和空缺岗位的直接上级面谈,必要时进行其它方式的测试。
假如应聘职员当前岗位的跨级上级与空缺岗位的直接上级同属一人,则省略本步骤。
(8)综合治理部将职员的录用信息通知应聘职员本人以及调入、调出的部门负责人。
(9)应聘职员被录用后,薪资水平应依照岗位重新核定,发放新岗位工资的80%,经1个月试用期并考核合格后,发放新岗位工资。
(10)综合治理部在调动信息发出后督促职员进行工作交接,并给予必要的支持。
(11)综合治理部在应聘职员正式调入空缺岗位前更新职员档案。
(12)如应聘未成功,由综合治理部将结果通知应聘职员。
第十九条公司岗位之间的调动、升降适用第十四条内部招聘的程序,可依照具体情况进行步骤方面的增删、变动。
第二十条外部招聘按下列步骤进行:
(13)综合治理部选择适当的招聘渠道公布招聘信息,收集人员资料(应聘人员填写《应聘人员登记表》)后进行初步的筛选。
初选合格人员由综合治理部通知参加初次面试,初次面试由综合治理部主持,面试完毕,综合治理部应填写《综合能力评估表》。
(14)综合治理部通知初试合格人员参加复试,安排空缺岗位的直接上级对初试合格人员进行复试,复试完毕,综合治理部应填写《面试记录表》,并依照岗位任职资格确定被录用的人员。
(15)人员聘用过程中,假如综合治理部或空缺岗位的直接上级认为必要,可提请空缺岗位的跨级上级对应聘者进行面试,面试完毕,综合治理部应填写《面试记录表》并决定是否录用。
(16)职员在试用期期间的薪酬依照公司薪酬制度确定。
(17)综合治理部依照人员录用名单通知应聘者参加体检,应聘者体检合格后,综合治理部向应聘者发出录用通知,确定报到时刻,并将上班报到时刻通知空缺岗位的直接上级。
(18)新入职职员应向空缺岗位的直接上级和综合治理部报到,并将个人身份证复印件、学历毕业证复印件、专业资格证复印件交由综合治理部归档。
第六章招聘费用治理
第二十一条综合治理部在每年末依照公司人力资源需求制定招聘预算,经公司审批后安排在次年使用,预算内招聘费用经财务部核对后予以报销。
第七章附表
第二十二条有关招聘的文件和表格清单如下。
(19)《人员需求申请表》
(20)《用人部门招聘申请表》
(21)《应聘人员登记表》
(22)《综合能力评估表》
(23)《面试记录表》
(24)《申请调职表》
附表一
人员需求申请表
部门:
年度季度
岗位
年初岗位定编
年末岗位定编
岗位定编
调整缘故
年初在岗人数
可能离职/转岗人数
需招聘
人员
综合治理部门意见:
签字:
年月日
主管经理意见:
总经理意见:
年月日
董事长意见:
附表二
用人部门招聘申请表
申请部门:
招聘单位:
增补人数:
增补理由
□扩大编制□储备人力
申请日期:
希望报道日期:
□离职补充□短期需要
应具备资格条件
性不:
□男□女□不限
婚姻:
□已婚□未婚□不限
年龄:
岁至岁
学历:
□初中□高中□大专□大本以上(含)
专业限制:
外语要求:
工作经历:
需掌握技能(相关证书):
个性或其他方面要求:
主管经理签字:
综合治理部签字:
总经理签字:
董事长签字:
附表三
应聘人员登记表
应聘部门:
应聘职位:
填表时刻:
姓名:
性不:
民族:
出生日期:
婚姻状况:
政治面貌:
籍贯:
职称:
最高学历:
专业:
外语语种:
外语水平:
户口所在地:
人事档案存放单位:
现住址:
邮编:
联系方式
住宅TEL:
手机:
E-mail:
教育背景
起止年月
学校名称
专业
学历/学位
培训
培训机构
证书
工作经历
单位名称
部门
职务
联系电话
现月收入:
期望薪金:
其他要求:
本人在此声明登记表所填写项目及内容均属实,并授权贵公司做出一切有关本人之查询,若有隐瞒及虚报,愿同意贵公司无补偿之立即解雇处分。
本人情愿同意贵公司就职前和就职后所需的体格检查。
填表人签字:
日期:
附表四
综合能力评估表
应聘者姓名:
应聘职位:
评价要素
评价项目(请选择)
分值标准
得分
专业能力
30%
教育背景
3
专业资格
专业技能
工作稳定性
专业潜能
对职位职责的了解程度
工作经历是否符合职位
学习能力
行业背景
行业内社会资源
治理能力
发觉问题的能力
分析推断能力
解决问题的能力
以往领导经验
执行能力
社会成熟度
自我操纵能力
组织责任感
成就动机
同意不人领导的能力
协调沟通能力
15%
人际交往意识
语言表达能力
倾听能力
配合能力与服务意识
坚韧性
归属感
25%
个运气行
5
是否认同企业文化
奉献精神
敬业精神
个人进展是否与组织相结合
合计汇总
100
薪资福利
原薪资
底薪
奖金
津贴
原福利
年假天数
年终奖金
其它
薪资要求
理想薪资
最低可同意薪资
其它要求
可开始工作日期
离职通知期
可能报道日期
备注
初试
面试记录:
□不予考虑□建议复试
面试人:
复试
□不予录用□暂缓录用□建议录用
用人部门主管领导
评价结果:
职位安排:
希望到职日期:
签字:
综合治理部
综合治理部意见:
总经理审批
董事长审批
附表五
面试记录表
应聘者
姓名
应聘
面试编号
初选意见
综合治理部填写:
合格□不合格□
初试意见
用人部门主管填写:
复试意见
总经理填写:
董事长填写:
附表六
申请调职表
职员姓名:
性不:
部门:
现职位:
入职时刻:
职员需填写此栏
1.
2.
欲申请何职属于哪个部门
请详列过去有关的学历及经验
请注明什么缘故你对该职位感兴趣
职员签名日期
3.
以下工综合治理部填写
4.
5.
6.
7.
收此申请表格日期
初步评选□可考虑笔试/面试□暂不予考虑
笔试日期
笔试成绩□(%)合格□(%)不合格
面试日期
建议□另约会见□不合格
备注
签名日期
第二部分
试用期职员治理制度
第二十三条为使新职员尽快熟悉工作,融入所属团队和理解公司文化,明确在新职员试用期间综合治理部、新职员所在部门和新职员本人的职责,加强试用期治理,特制定本制度。
第二十四条所有通过外部招聘加入公司和通过内部招聘转入新岗位的职员都要通过新岗位试用期考察。
外聘职员的试用期一般为1~3个月,内聘职员的试用期为1个月。
第二章试用期治理程序
第二十五条主管经理(不含)以下新职员的试用期治理按下列步骤进行:
(25)外聘新职员入职当日应签订劳动合同;
(26)新职员所在主管经理(或其授权人)为新入职职员确定试用期培训打算和目标;
(27)新职员入职一个月后,由综合治理部和主管经理(或其授权人)分不与其谈话,评价新职员的工作业绩,并给予指导,了解新职员需要的支持;
(28)新职员在转正日的前一周,应填写《职员转正审批表》中自我鉴定部分,主管经理同新职员做转正面谈,填写《职员转正审批表》中用人部门意见、主管领导审批部分;
(29)主管经理向综合治理部提交《职员转正审批表》,由综合治理部进行审核,综合治理部可在必要时同相关部门进行沟通;
(30)综合治理部填写《职员转正审批表》中综合治理部意见部分,呈交经理部审批;
(31)假如转正申请得到批准,综合治理部向该职员发转正通知,抄送职员所在部门负责人,并同转正职员进行转正面谈;
假如转正申请未得到批准,由综合治理部安排辞退手续,关于内部招聘新职员,综合治理部可建议返回原部门工作。
第二十六条主管经理及主管经理以上新职员的试用期治理按下列步骤进行:
(32)外聘新职员入职当日由综合治理部为新职员安排一小时左右的入职培训,同时签订劳动合同;
(33)经理部(或其授权人)为新入职职员确定试用期培训打算和目标;
(34)在新职员入职一个月后,由总经理与其谈话,评价新职员的工作业绩,并给予指导,了解新职员需要的支持;
(35)新职员在转正日的前一周,应填写《职员转正审批表》中个人总结部分,交综合治理部审核,由总经理同新职员进行转正面谈,对新职员进行评价,审批《职员转正审批表》,由董事长确定新职员的岗位和待遇;
(36)假如转正申请得到批准,综合治理部向该新职员发转正通知;
假如转正申请未得到批准,由综合治理部安排延长试用期、调职或办理辞退手续。
第二十七条试用期的职员由综合治理部及职员聘用部门共同负责培训、考查。
第二十八条在试用期内,公司或职员如需解除劳动合同,应参照劳动合同相关条款规定,并妥善完成工作交接。
第二十九条试用期职员应提供身份证及相关证件、学历、职称及其他应聘时列举的资格或证件的原件和复印件,原件供综合治理部进行审核,复印件由综合治理部存档。
假如新职员提供的资料存在虚假、误导等问题,综合治理部可向职员聘用部门通报,同时解除同该职员的劳动合同。
第三十条试用期职员必须严格遵守公司考勤纪律及劳动纪律,同时同意严格的考察措施。
第三章试用期薪酬福利
第三十一条试用期职职员资为所在岗位固定工资的80%,不享受公司其它福利。
第四章附表
第三十二条有关试用期治理的文件和表格清单如下。
(37)《职员转正审批表》
(38)《试用期职员转正通知书》
(39)《试用期职员辞退通知书》
唐山雨鑫物业有限公司
试用人员转正申请表
填表日期:
性不
出生年月
职称
当前岗位
入职时刻
转正时刻
个人评价
自我评价:
(可附件)
部门意见
职员评价:
岗位意见:
待遇意见:
综合治理部意见
总经理意见
董事长意见
唐山雨鑫物业服务有限公司
试用期职员转正通知书
:
你已通过公司的试用期考察,自年月日起,你已成为公司正式职员,现有通知如下:
1.岗位:
;
2.薪酬:
元,其中元为差不多工资,元为考核工资;
3.福利:
关于养老保险、失业保险、医疗保险,公司将按照国家有关规定办理;
4.劳动合同:
公司同你签订的1年期劳动合同以及补充协议将接着适用。
唐山雨鑫物业服务有限公司综合治理部
试用期职员辞退通知书
特不遗憾地通知您,公司认为您不适合目前的工作岗位,请您在年月日之前办理工作交接及离职手续,工作交接按照《职员离职移交手续清单》执行,离职手续的办理遵照您同公司签订的劳动合同及补充协议。
衷心祝福您能早日找到适合您的工作岗位。
第三部分
职员考勤及假期治理制度
第三十三条为规范公司考勤及休假事宜,特制定本制度
第二章考勤治理
第三十四条公司全体职员必须遵守工作时刻,不得迟到、早退。
第三十五条工作时刻:
公司实行定时工作制,每周工作6天,具体安排如下:
上午9:
00-12:
00,下午13:
30--17:
30,
第三十六条工作时刻离开公司半小时以上者,需向直接上级请假。
第三十七条如因工作性质需要,职员无需按时上下班,由所属部门提出人员名单,经综合治理部审核后,报公司经理部批准。
第三十八条公司的考勤区间为日历月。
第三十九条公司综合治理部负责治理日常考勤及考勤统计工作,并须于每月3日前(遇节假日顺延)将上月公司的考勤情况汇总后,填写考勤汇总表。
第四十条综合治理部在收到考勤汇总表后,进行记录存档,将本月考勤情况于每月5日前(遇节假日顺延)予以公布。
综合治理部依照本制度计算职员考勤结果,并于每月16日前(遇节假日顺延)将工资发放表交财务部。
第四十一条综合治理部负责考勤情况的公布和考勤工资的计算。
第三章加班治理
第四十二条公司希望职员在每天8小时工作制内完成本职工作,确因工作需要加班或值班,需填写《加班审批表》。
第四十三条加班时刻限制:
(40)工作日加班每日不超过1小时,专门情况时不超过3小时;
(41)每月累计加班上限为36小时。
第四十四条不安排女职员在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四十五条职员加班需主管经理审批,工作日加班超过3小时、节假日加班应由主管经理审核,总经理审批。
第四十六条《加班审批表》在月底汇总本部门全部加班纪录,填写部门加班记录汇总表,送综合治理部存档。
第四十七条综合治理部应在月底汇总本公司全部加班纪录,填写公司加班记录汇总表,报送总经理审批后存档、计算加班费用。
第四十八条加班费用的计算
(42)平日加班:
加班工资=本月每小时工资额(本月工资额/20.92天/8小时,以下同)×
1.5倍×
加班时刻
(43)双休日加班:
加班工资=本月每小时工资额×
2倍×
(44)法定节日加班:
3倍×
第四章假期治理
第四十九条病假:
职员因病不能正常上班的,须请病假。
病假超过1天(不含)者,须提供医院开具的有效证明。
公司正式职员1年内能够享受7个工作日(含)的全薪病假,即发放全额日薪;
1年内病假超过7个工作日(不含)者,病假超出期间发放日薪的60%;
超过10个工作日(不含)者,病假超出期间发放日薪的30%;
超过15个工作日(不含)者,扣除病假超出期间的工资。
第五十条事假:
因事而不能正常出勤者,需请事假,经相关领导批准后才能离岗。
职员事假期间的工资为月工资扣除事假期间日薪。
第五十一条婚假:
公司正式职员在公司工作期间结婚,可休婚假。
婚假为3个工作日,晚婚者(男25周岁,女23周岁)为18个工作日(含工休日),婚假需在结婚年度使用。
婚假不扣工资,也能够和年休假合并使用,婚假期间的路费自理。
第五十二条丧假:
职员亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)去世,可休丧假。
丧假一般为3个工作日,可给一定的路程假,但累计不超过5个工作日,丧假在亲属丧亡后1个月内使用。
丧假不扣工资,但路费自理。
第五十三条产假:
公司女职员生育,能够享受98天(自然日)产假,专门情况下(难产、剖腹产)可增加15天(自然日)。
多胞胎生育的,每多生一胎,增加假期15天(自然日),产假期间只发差不多工资。
产假期满后无故不到岗者,以旷工论处。
女职员怀孕期间,累计享受15天(自然日)的带薪产检假。
女职员怀孕不满4个月流产,依照医院开具的相关证明,能够享受15天—20天(自然日)的假期。
怀孕满4个月以上流产的,能够享受42天(自然日)产假,超出天数按病假处理。
第五十四条哺乳假:
产假期满后,本人申请能够休哺乳假,但累计不能超过一年,哺乳期工资发80%。
凡有未满1周岁婴儿的女职员在哺乳期间,每天能够享受1个小时的带薪哺乳假,能够分两次使用,也可合并使用。
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时刻增加30分钟。
第五十五条年休假:
凡是在公司工作满1~5年的职员,每年能够享受5天(工作日)的休假,之后工作每增加1年,年休假增加1天(工作日),年休假最长不超过15天(工作日);
职员1年内病、事假累计超过了15个工作日或者旷工1天以上,不得享受年休假。
职员年休假可在下一自然年度使用,可集中使用,也可分割使用。
年休假当年有效。
因工作需要,公司有权随时召回正在休假的职员。
职员因为工作缘故放弃年休假的,则应发给相应的酬劳,发放标准为当月日薪的两倍。
第五十六条工伤假:
职员因工负伤的,由所在部门上报综合治理部,经唐山市劳动部门认定后,综合治理部门按医院鉴定报告给予工伤假期。
第五十七条法定的节假日:
职员能够享受国家规定的有薪节假日,具体安排按照国家规定执行。
第五十八条请假治理:
(45)职员请假,应提早向综合治理部提交请假申请单。
请假天数在2个工作日(含)以内的,应提早1个工作日请假;
请假天数在3个工作日(含)以上的,应提早2天请假。
确因不可预见的缘故没来得及提早请假的,应托付他人代为填写请假单。
(46)病、事假期限。
到岗后的试用期职员事假每月不可超过2个工作日(含),病假每月不可超过3个工作日(含),试用期间的病、事假合计不可超过5个工作日(含),否则终止试用,予以辞退。
正式职员1年内事假不可超过15个工作日(含带薪事假),否则公司将保留采取处理措施的权利。
(47)审批权限。
一般职员事假1个工作日以内(含)、其他休假2个工作日以内(含)的,由主管经理审批。
事假1个工作日以上、其他休假2个工作日以上由主管经理审核,职员所在部门总经理审批。
经理级(含)以上级不职员请假,不管天数多少,需通过总经理审批。
第五十九条奖励与处罚:
(48)全勤
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 物业 人力资源 管理 规章制度