17春西交《绩效管理高起专》在线作业满分答案Word文件下载.docx
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1.胜任力识别通常使用()
A.面谈法
B.观察法
C.行为事件访谈法
D.行为错位法
满分:
2分
正确答案:
C
2.一般而言,高层的固定薪资约占报酬的()
A.70%~80%
B.50%~60%
C.30%~50%
D.20%~30%
3.仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是()
A.似我效应
B.感情效应
C.战略稀释
D.刻板印象
4.性格内向的人在沟通时的风格是()
A.感觉交谈舒适
B.大多时沉默
C.喜欢讲出问题
D.好滔滔不绝
B
5.讲座法的阐述阶段是()
A.举例印证主旨
B.阐明培训内容
C.归纳课程内容
D.强调课程要点
A
6.由具体的、硬的、可行动的,现实的,计划五个音节构成的目标是()
A.软的
B.模糊的
C.犀利的
D.宽泛的
7.“解决问题公式”是一种()
A.单向沟通
B.双向沟通
C.封闭沟通
D.开放沟通
8.在影响人员工作绩效的因素中,涉及员工精神面貌的是()
A.工作条件
B.工作文化氛围
C.工作计划
D.工作态度
9.在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是()
A.高层管理者与员工
B.人力资源管理专业人员
C.直线管理者与高层管理者
D.人力资源管理者专业人员与高层管理者
10.企业绩效的根基是()
A.员工个体绩效
B.部门绩效
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