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常用结语:
“特此报告”,“专此报告”,“以上报告如无不妥,请批转各地执行”等。
**报告的类型:
1.呈报性报告:
(1)汇报工作的呈报性报告(工作报告):
用于汇报某一阶段的正常工作的报告。
有总结性和两种。
——注释结构:
1)基本状况2)成果和阅历3)问题和教训4)今后的方案和准备*总结性工作报告:
多用于提交大会进行争论并作出打算,如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。
注释结构有基本状况、成果阅历、教训不足和今后方案等部分。
*专题性工作报告:
(2)汇报状况的呈报性报告(状况报告):
(3)答复询问或报送材料的呈报性报告(答复报送报告)2.呈转性报告(建议报告):
**报告的写作:
(一)工作报告:
用于汇报某一阶段的正常工作。
有总结性和专题性两种。
1)总结性报告:
注释结构有基本状况、成果阅历、教训不足和今后方案等部分。
2)专题性报告:
4)
(二)状况报告:
用于反映严重的问题或带有突发性或偶然性的状况。
时效性强。
注释结构带有纵向性。
(三)建议报告:
提出工作的建议,如看法、措施、方案等。
一般要求上级用通知这一文种批转给有关下级机关执行。
(四)答复报送报告:
用于答复上级查询事。
每天的工作日报怎样写
没事情做的时候,工作日报有三种对待态度。
一、直接不写工作日报,乐观对待。
一部分员工觉得没事情做,那就坦诚,不对领导隐瞒,这样才能更好的体现本人之前的工作效率。
而且工作日报中明没有工作支配而且工作任务已经保质保量完成。
二、消极对待,不写或者写虚假内容。
这种态度的员工不写工作日志,也不做任何努力。
甚至会写许多虚假工作内容。
三、自动做事情,写工作日报。
没有事情做,给本人支配事情做,总结之前工作的阅历、完善工作流程中的漏洞、做将来工作的方案、跟进长期工作任务等等。
也可以支配学习,学习岗位学问和技能。
自动查找工作,自动提高本身素养,这才是员工应当做的。
这样工作日报也就可以很好完成了。
需要一篇report的范文
公文写作】报告格式、范文报告是向上级机关汇报工作、反映状况、提出看法或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文。
一、报告的使用范围报告使用范围很广。
根据上级部署或工作方案,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指点。
报告,在已发布的党、人大、政府、军队的公文处理规范中,都规定了这个文种。
其适用范围,大体上是全都的,但也有些区分。
请看这四个大机关对报告下的定义:
《中国共产党机关公文处理条例》(以下简称党的《条例》)中规定:
报告,“用于向上级机关汇报工作、反映状况、提出建议,答复上级机关的询问”。
《人大机关公文处理方法(试行)》(以下简称人大《方法》)中规定:
报告,“适用于报告工作、反映状况、提出建议或答复询问等”。
《国家行政机关公文处理方法》(以下简称《方法》)中规定:
报告,“适用于向上级机关汇报工作,反映状况,答复上级机关的询问”。
《中国人民解放军公文处理条例》(以下简称军队《条例》)中规定:
“向上级机关汇报工作、反映状况和看法建议,询问用“报告”。
从以上定义可以发觉,四大机关的报告,均是上行文。
其中,党、人大、军队三家的报告,都规定了四项用途,包括汇报工作、反映状况、提出建议、答复上级机关询问等。
只有政府的报告,只要三项用途,即汇报工作、反映状况、答复上级机关询问,而没有“提出建议”这个功能。
实际上,在2000年发布的行政《方法》之前,也曾有“提出建议”的功能,只是在新的行政《方法》中取消了。
担当这一功能新添加了文种:
看法。
因而,“看法”这个文种多了一个上行文的用途。
(节选自《应用写作》2005年第11期《浅谈报告的适用范围和写作要求》)二、报告的特点1.内容的汇报性:
一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作,让上级机关把握基本状况并准时对本人的工作进行指点,所以,汇报性是“报告”的一个大特点。
2.语言的陈述性:
由于报告具有汇报性,是向上级叙述做了什么工作,或工作是怎样做的,有什么状况、阅历、体会,存在什么问题,今后有什么准备,对领导有什么看法、建议,所以行文上一般都使用叙述方法,即陈述其事,而不是像请示那样采纳祈使、恳求等法。
3.行文的单向性:
报告时下级机关向上级机关行文,是为上级机关进行宏观领导供应依据,一般不需要受文机关的批复,属于单项行文.4.成文的事后性:
多数报告都是在事情做完或发生后,向上级机关作出汇报,是事后或事中行文.5.双向的沟通性:
报告虽不需批复,却是下级机关以此取得上级机关的支持指点的桥梁;
同时上级机关也能通过报告获得信息,了解下情,报告成为上级机关决策指点和协调工作的依据.三、类别及功用1.例行报告(日报、周报、旬报、月报、季报、年报等)。
例行报告不能变成“例行公事”,而要随着工作的进展,反映新状况,新问题,写出新意。
2.综合报告;
全面汇报本机关工作状况,可以和总结工作、方案支配结合起来。
要有分析,有综合,有新意,有重点。
3.专题报告:
指向上级反映本机关的某项工作、某个问题,某一方面的状况,要求上级对此有所了解的报告。
所写的报告要快速,准时,一事一报。
呈报、呈转要分清写明。
(如:
薪酬调查报告)报告的格式和写法:
标题,包括事由和公文名称。
上款,收文机关或主管领导人。
注释,结构与一般公文相同。
从内容方面看,报状况的,应有状况、说明、结论三部分,其中状况不能省略;
报看法的,应有依据、说明、设想三部分,其中以建设想不能省去。
从形式上看,简单一点的要分开头、主体、结尾。
开头使用多的是导语式、提问式给个总概念或引起留意。
主体可分部分家二级标题或分条加序码。
结尾,可瞻望、猜测,亦可省略,但结语不能省。
打报告要留意做到:
状况确凿,观点鲜亮,想法明确,口吻得体,不要夹带请示事项。
留意结语:
呈转报告的要写上“以上报告如无不妥,请批转各地参照执行。
”最终写明发文机关,日期。
目前写报告简单出错的地方有两处:
1.结尾处有“特此报告”一类结语,由于词语既无实际意义,也无结构作用,应当去除。
假如写成“以上报告当否,请指示”,就更错误,由于如上述,报告是无须上级回复处理的文种,所以,即便协商这句话也是白搭,上级不会答复你。
2.同理,报告后面加附注标明“联系人”和“联系电话”也属废话。
再次,写报告要避开太长,一般应掌握在3000字以内。
报告范例】范文【公文写作】报告格式、范文报告是向上级机关汇报工作、反映状况、提出看法或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文。
根据上级部署或工作方案,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指点。
其适用范围,大体上是全都的。
公文格式范文
不晓得你要什么公文。
国务院颁布的《国家行政机关公文处理方法》(以下简称《方法》)其次章“公文品种”共确定了“命令(令)、打算、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、看法、函、会议纪要”共13类、14个文种。
下面就各个文种作一引见。
一、命令(令)命令(令):
“适用于依照有关法律公布行政法规和规章;
宣布施行严重强制性行政措施;
嘉奖有关单位及人员”。
命令(令)有3个特点,即:
具有强制性、有限定的发令机关、发布命令必需以法律和法令为依据。
在详细使用中命令(令)可以分为公布令、行政令、任免令、嘉奖令等。
1.公布令。
这是颁布法律、法令和法规时使用的令文。
公布令注释比较简短,一般由颁布对象、颁布依据、颁布打算、执行要求4部分组成。
颁布对象,指所公布的法规文件的名称;
颁布依据,说明是经过什么会议通过或由什么领导机关批准的;
颁布打算,即公布或批准的打算,一般有“现予颁布(公布、发布)”、“现予公布施行”等;
执行要求,一般指公布的法规文件开头生效实施的时间要求。
颁布令后面要附上所颁布的法规文件。
2.行政令。
这是实行严重强制性行政措施时使用的令文。
行政令的注释一般分为3个部分,即命令缘由(引言)、命令事项(主文)和执行要求(结语)。
命令缘由部分着重阐明发令缘由,扼要写明发令的背景、形势和缘由,揭示发令的目的和意义,使受令方了解执行此令的重要性,增加执行命令的盲目性。
命令事项是命令的主体部分,也就是命令所要实行的严重的强制性措施。
要分条款或分层次地写明规定事项、工作要求、方法步骤。
文字要写得详细、确定、简明、严肃,不作谈论。
使受令方一目了然,易于执行。
执行要求是命令事项的补充,对受令方提出要求和叮嘱。
有的令文执行要求已在前面两部分讲明,也就不必再单独写这部分了。
也有的命令的注释没有明显地分为三个部分,而是篇段合一的。
3.嘉奖令。
这是上级对下级授予荣誉称号,表彰、嘉奖时使用的令文。
嘉奖令的注释一般包括4个部分:
优秀事迹、性质和意义,嘉奖项目、号召和盼望。
优秀事迹部分是构成嘉奖令的依据和基础,次要写被嘉奖对象的英雄模范事迹。
嘉奖项目是嘉奖令的次要成份。
要交代是什么机构或什么会议打算赐予嘉奖,嘉奖项目是哪些。
然后,要依据嘉奖对象的事迹,扼要地写出对受奖者的勉励和对大家的盼望。
撰写嘉奖令应留意:
第一,嘉奖令并不常用,凡发令嘉奖的,必需是相当突出的英雄模范人物,其功绩显赫,影响甚大,足以效法、学习。
其次,嘉奖今既要叙述事迹,又要谈论意义,还要有号召力,这就要求留意语言的运用,要实事求是地概括,不能夸张渲染。
二、打算打算:
“适用于对重要事项或者严重行动做出支配,奖惩有关单位及人员。
变更或者撤销下级机关不适当的打算事项”。
打算是领导机关发出的,带有制约、规范、指点作用的下行文。
各类打算的写法:
1.表彰打算:
这类知照性打算,就是把打算事项简要地传达给有关单位,极少有要求执行的详细看法,它的内容比较单纯,次要是打算依据和打算事项,即便有号召或者鼓动性的结尾,也很简短。
在写法上往往开门见山,直接陈述,篇段合一,语句简练、明快。
2.处分打算的写法有所不同,应写受处分人的身份、错误现实、错误性质、根源、本人对错误的态度、处分内容等。
3.关于严重行动或重要事项的打算。
这类打算用于支配较大范围的严重行动或重要事项,一经发出,震惊较大。
如:
《国务院关于全面推动依法行政的打算》(国发〔1999〕23号)等。
这类打算大都经过肯定的会议争论通过。
它的写法更强调把道理说清晰、讲透彻,以便尽可能地统一熟悉,增加执行打算的盲目性。
三、公告公告:
“适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项”。
公告可以分为三品种型。
第一类是向国内外宣布严重事项的公告。
它通常以国家机关名义或者授权新华社向国内外严肃宣布某一严重事项。
如宣布国家领导人的选举结果、出访、颁布法律、重要法令,公布严重科技成果等等。
其次类是宣布影响面很大的特地事项的公告。
这类公告,是由有关职能部门,按法定程序发布的,有的也因涉外工作的需要而发布。
如按《商标法》规定的注册商标公告,以及公布企业破产的公告,企业换证公告,质量监督公告等等。
第三类是向特定对象发布的公告。
公告内容单一,篇幅一般比较简短,标题可以写成三种形式:
由发文机关、事由、文体组成;
由发文机关、文体组成;
只要文体这一要素组成,如(《公告》)。
标题下可依公告单独编号。
在公告的注释中,要简明扼要地写出公告依据、公告事项。
结尾一般以“现予公告”、“特此公告”作结语。
四、通告通告:
“适用于公布社会各有关方面应当恪守或者周知的事项”。
通告文种各行政主管部门使用的比较多,时常见诸报端。
如公安部门发布的车辆年检、交通管制的通告,工商部门发布的企业许可证年审的通告等等。
通告的标题大体有三种:
一是由发文机关、事由和文种三部分组成;
二是只要发文机关和文种组成;
三是只写文种《通告》。
通。
行政事业单位财务分析报告范文
其他应收款次要是职工出差和购物所借款项,这部分借款如不准时进行清理,就不能够真实反映经济活动和经费收入,甚至会消失不必要的损失,为此我们实行乐观措施加以管理和清算。
一是要掌握应收款的资金额度。
二是要缩短应收款的占用时间。
三是要准时对应收款进行清理、结算。
针对一些始终拖欠的职工,实行见面打招呼,让其准时结账清算。
若仍不能进行清还,则每月从工资中扣还一部分,直至把借款清完。
2.加强对固定资产的管理
固定资产是台站开展业务及其它活动的重要物质条件,其品种繁多,规格不一。
在这一管理上,许多人长期不注重,存在着重钱轻物,重选购轻管理的思想。
今后要加强这方面管理,财务处在平常的报销工作中,对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的,督促经办人准时进行固定资产登记,并定期与使用部门进行核对,确保帐实相符。
通过清查盘点能够准时发觉和堵塞管理中的漏洞,妥当处理和处理管理中消失的各种问题,制定出相应的改进措施,确保了固定资产的平安和完整。
3.注重日常财务收支管理
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重,加强收支管理,既是缓解资金供需冲突,进展事业的需要,也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。
为了加强这一管理,台站今后要建立健全了各项财务制度,这样财务日常工作就可以做到有法可依,有章可循,实现管理的规范化、制度化。
对一切开支严格按财务制度办理,极大地提高了资金的使用效益,达到了节省收入的目的。
4.仔细做好年终决算工作
年终决算是一项比较简单和繁重的工作任务,次要是进行结清旧账,年终转账和记入新账,编制会计报表等。
财务报表是反映单位财务情况和收支状况的书面文件,是财政部门和单位领导了解状况,把握政策,指点台站预算执行工作的重要材料,也是编制下年度台站财务收支预算的基础。
所以我们要特别注重这项工作,放弃周末和假期的休息时间,加班加点,仔细细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。
同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告,对一年来的收支活动进行分析和讨论,做出正确的评价,通过分析,总结出管理中的阅历,揭示出存在的问题,以便改进财务管理工作,提高管理水平,也为领导的决策供应了依据。
参考材料:
本文转自[我的范文网]
国家行政机关公文格式范文
国家行政公文具体格式:
用A4型纸。
排版规格:
注释用3号仿宋体字,一般每面排22行,每行28个字。
制版要求:
版面洁净无底灰,字迹清晰无断划,尺寸标准,版心不斜,误差不超过1mm。
双面印刷;
页码套正,两面误差不得超过2mm。
公文中各要素都有明确的标识规章,须按国家行政机关公文格式GB/T9704-1999规定来标识。
该标准将组成公文的各要素划分为眉首、主体、版记三部分。
置于公文首页红色反线(宽度同版芯,即156mm)以上的各要素统称训眉首;
置于红色反线(不含)以下至主题词(不含)之间的各要素统称主体;
置于主题词以下的各要素统称版记。
行政机关公文具体格式说明、相关公文模板及直观的图示,详见公文处理实践沟通网
工作日志范文30篇幼儿老师
《幼儿园训练指点纲要》,进一步突出了让幼儿自动学习的思想。
急功近利。
1.让我的眼光和思维不再停留在一个班级内,而是整个幼教进展的走向上。
也让我领悟到幼儿园教科研工作应当是以孩子为着眼点,从一点一滴的小问题着手进行讨论。
更让我领悟到在幼儿园中从一个管理者到一个老师,这当中每个人对幼教进展的重要性。
2.通过理论学习和与同事们的研讨、沟通、思维的碰撞及对本人在训练过程中的反思,发觉了训练教学过程中存在很多不足,也找到了很多处理问题的方法和本人努力的方向。
3.老师把探究的机会交给孩子,孩子就能充分展现本人学习的过程,老师也就可以自若开展教学活动。
同时,老师要"
解放孩子的双手,解放孩子的大脑,解放孩子的眼睛,解放孩子的嘴巴,解放孩子的空间"
,给他们想、做、说的机会,让他们争论、质疑、沟通,围绕某一个问题绽开辩论。
4.老师胜任这一新角色的重要前提,就要从根本上转变传统的训练观念,不断改进训练教学方法,提高本身素养;
敬重幼儿的人格,了解幼儿的学习特点,以进展的眼光看待每一个孩子,使幼儿得到进一步的进展。
通过学习使我清晰地熟悉到老师训练教学与幼儿之间真正的关系。
5.同时,通过与同行们的争论、沟通,思维的碰撞,发觉了训练教学过程中的一些不足,也找到了很多处理问题的方法。
6.“爱是训练的基础,是老师训练的源泉,有爱便有一切”,要想成为优秀的幼儿老师,我们首先要做到:
有爱心,有责任心,细心,急躁。
激发幼儿的学习爱好,并依据幼儿的特点因材施教,要站在孩子们的角度去看待他们的爱好爱好,鼓舞支持他们,增加他们的自信念,鼓舞他们克服各种困难,领会胜利的喜悦。
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