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工作目标………………………………………………8

具体工作设想…………………………………………8

现存还需要解决的问题………………………………10

我的竞选优势…………………………………………11

一、09-10学年总队的发展与进步

大学生义务服务总队即将走过第三个年头。

今年由于王飞的带领和大家的齐心协力，大学生服务总队一直在不断地进步，不断地发展。

一年的时间，我们做的可能不是很多，但在这期间也有着值得肯定的进步。

首先，是总队的内部关系。

今年总队的内部关系十分的融洽。

不管是各学院队长之间、各部长之间还是与总队队员之间，凝聚力明显的增强。

攘外必先安内，只有一个好的内部关系，我们的工作才能更好的落实。

有了团结作为我们的保障，各学院与各部门的工作进展顺利，同时，各类共建活动也稳步开展了起来，各部门正常运作着。

新设立的两个部门宣传部与外联部在今年也有了一定的发展。

尤其是宣传部，自成立以来，在各个方面起到了很大的宣传作用。

其次，就是总队的宣传与定位有了一定的发展。

很多老师、同学都已逐步地了解了总队的大致情况了。

还有，我们对今年各个学院分队的各类共建活动及一些材料，进行了汇总、整理。

更加方便了考核，在节省工作时间的同时也提高了工作效率。

当然，为了使大家相互之间的交流方便起见，总队的飞信群、QQ群、校内网都已一一落实，促进了大家相互间的交流与学习。

最后，总队的章程、考核制度、例会制度都已逐步落实，队旗、工作证、绶带、袖章等也进行了完善，为以后各届的发展奠定了一定的基础。

二、我的工作总结

值此之际，不得不感慨，时间犹如白驹过隙，一晃而过。

刚进大学时申请勤工助学岗位，紧跟着一年以后申请服务中心部长职位似是昨日之事，那时的情形也有些模糊了。

不过一件事确印象极为深刻。

当刘老师亲口告诉我，让我负责服务总队的时候，激动之情难以言表。

但是在激动之与，小小的伤感也随之而来。

因为总队毕竟不是我所熟知的办公室或是图书部，我对总队只有很少的了解。

可能不够成熟，也可能是准备的不够充分，刚开始的时候工作确实做得不尽人意。

我也一度烦恼，工作也因此陷入了困境。

经过一段时间的调整与适应，我慢慢地对总队有了更深的了解，工作也开始步入正轨。

当然也并不是说工作做的让人很满意，但是相比之下还是有了一定的进步，这也正说明着，只要不懈努力必定会提高。

在步入第二学期的时候，我的思想发生了明显的变化，从一个被动的，只是了解、听从的角色慢慢转变成一个能主动发现问题，并会努力解决问题的领导角色。

由此对自己的要求也是更加的明确与严格了。

在这一年的工作中，没有做出特别突出的贡献，我感到很遗憾。

但是在这一年的工作中，我身体力行，组织和参与了几乎所有总队的工作。

如：

招新工作、校庆搬凳子、评优、学雷锋宣传活动、西南捐款、整合图书馆共建活动等等。

在每次工作中，我都一直努力着，希望尽自己所能，做好工作。

其中值得一提的是评优和图书馆共建活动。

在这两次工作中，我都是以一个总的负责人去组织和参与工作的，与队长及各部长一起努力做好工作。

评优中，从评优细则的细化与创新，到材料的汇总整理，再到答辩会的圆满结束。

我始终与队长、各部长一起努力并一起进步着。

图书馆共建活动是总队一个很大的创新。

为了使图书馆有一个更好的面貌展现在大家面前。

我们组织了15个学院，共计一千余人到图书馆参与共建。

起初没有组织的很好就投入人力，我们不仅没有达到回报社会锻炼自己，并传递爱心与奉献精神的目的，而且在一定程度上使得情况变得更糟，浪费时间的同时也浪费了人力。

经过前期大量的调查，我们在十二周的时候，对图书馆的工作进行了一次调整。

使得工作更多样化、切实化。

我们帮助了老师及广大的读者，解决了一些力所能及的问题。

除此之外，我还组织并积极参加了服务中心篮球赛及其他各类活动。

一年的时间，我在各方面的能力都有一个很大的提升。

有人说过，成长都是要付出代价的。

在这一年的工作中，我有许许多多的不足，也犯过错误，比如搬凳子时出现焦躁等状态、在评优标兵奖状打印时出现错误等等，但是不犯错误就不会有提高，我很开心能在错误中反省自己，提升自己。

回顾这一年的工作，欢喜过，也忧愁过。

尽管有许许多多的不足与需要改进的地方，但是我充分享受整个过程，与此同时也在努力地工作，努力地提升自己，没有辜负老师的信任。

三、总队还存在的部分不足之处

1、部分章程文件还不是很完善。

尽管今年已经在尽力完善各类章程，很多地方也已经很完善，但个别地方还是有所欠缺。

比如各部门的职能和分工在细节方面不是很明确。

这一点在办公室，这个负责上传下达的核心部门得到了一定的体现。

办公室的同学都在认真的工作，但是发挥的作用却不是很大。

2、做工作不统一。

纵观社会上各个行业的工作，大都有一个统一的标准，统一的模式。

在工作中，可能是由于成立时间不长，体系还不太完善，很多工作没有一个统一的标准，领导者大半容易把自己的情绪强加到工作中去，导致工作不顺利或经常变动。

这样极大的妨碍了工作的顺利进行。

3、文化建设不够。

总队成立之初的目的在于育人。

让大家在参加公益活动的同时，传递爱心、传递奉献精神，最终能够自立自强，成才报国。

但是总队发展到现在，大家在工作中强调的却是“义务”或者必须参加公益活动之类的话，对奉献、爱心都很少提及。

导致队员在工作的时候缺少了一种很高尚的思想与品德。

4、部分学院对分队依然不太重视，如矿业学院、资源学院；

有的学院把分队和青协没有很好的区分开，统一而论。

参加活动的队员很多时候都不清楚自己是属于哪个组织来参加的，如化工学院。

5、监督与考核的力度不够，规章制度并没有达到我们预期的目的。

导致我们对活动中长期表现不好，不参加共建活动的同学没有一个很好解决办法。

6、某些共建活动很表面化，投入的人力并没有发挥他们应有的作用。

例如前期图书馆共建；

有些学院的实验室利用的人并不是很多，而天天安排同学去打扫卫生，只是形式化的表现。

7、外联工作不是很成熟。

因为总队成立才三年，影响力不是很大。

新成立外联部招人时也缺少人才，导致今年的外联工作并没有很大的提升。

（以上均属个人意见，如有错误，还请老师、学长批评指正。

）

有人说过，服务与奉献是快乐的事情！

一、目标

1、总队成立三年，现在下设各学院分队大一、大二队员共计四千余人，是学校比较庞大的一个学生组织。

我们应该想办法让大家知道我们，了解我们从而支持我们。

2、以今年内部关系的处理为榜样，处理好负责人之间的关系，与之相处融洽。

尽力完善各部门之间、各队内部的工作，使工作能够进行的井然有序。

并在工作中建立工作模式。

3、文化建设。

希望能为矿大的精神文明建设做一份贡献。

希望大家人人为人，关爱他人，乐于做善事，乐于行善语。

二、具体工作设想

1、总队的宣传与影响力。

凭借着图书馆共建、校园通共建、学院楼共建等共建活动，逐步地向大家介绍总队，让大家对我们有一个初步了解并把我们与青协区分开。

同时凭借全校性的“失物招领”（具体策划见附表）等切实跟每个人都有关系的大型、长期、能看得见的活动来提高我们在老师、同学们当中的影响力。

2、加强内部管理、内部建设。

部门分工明确，工作有条理；

协调与考核各学院的制度进一步完善；

通过茶话会、聚餐等其他形式促进大家交流，真诚对待每一位同学，提高内部关系使之融洽；

通过爱心超市桥梁等对表现较突出的队员给予奖励。

请老师或其他各学生组织各方面优秀的人才给我们的部员进行如Office、电子相册、礼仪、外联等的培训，也让大家在工作之余学到一些技能，不但有助于工作的进行，对个人来说也有利于今后的发展。

另外：

时不时的在服务中心，中途有人辞退空出来的岗位，从总队表现优秀的人员里面选拔。

如图书部这一大部门，每一学期都会有部分同学辞职或被辞退，我们从表现突出的人员中选拔人才。

他们对图书馆的工作已经很了解了，就不用培训和熟悉工作，直接上岗。

这样一来，有利于总队的管理；

二来，也减少了部分工作量。

（此项工作待定）

3、共建部门的设立。

我们具体工作的很大一部分是各类共建活动，以前都是考核部直接去考核，如果设立一个共建部，部门里面设立图书馆、校园通、实验室等共建小组，就可以从一个更高的层面去了解各类共建活动。

因为工作的增加与细化，可以从总队内部表现较好的08级同学中选拔两到三位副队长，协助队长的工作，其中一个负责外部，一到两个负责内部，跟其他队员一样，不用跟服务中心有直接联系，只负责总队的工作。

4、加强校内外各组织之间的联系。

与校内如：

学生会、青协、各社团组织之间建立联系，在以后的工作中相互帮助。

与校外如：

徐州各机关单位、徐州电视台等尝试建立联系，方便我们以后各届把总队发展到校外；

当然也可以与敬老院、聋哑学校等建立共建联系。

5、外联工作。

总队要更好的运行，除了活动时的活动经费外，我们日常也需要开支。

如果能够自己解决这个问题，不麻烦老师是最好不过。

从本学期我已经准备从各分队甚至其他组织的外联部引进部分外联人才去拉外联。

具体事项不是很了解，此项工作会尽快落实。

并且校内外的联系也属于外联范畴。

6、招贤。

我们主要由贫困生组成，也不拒绝想回报社会的非贫困生同学的参加。

在大家还没有很好的了解我们总队的前提下，可以去“请”一些优秀的人才。

帮助我们更好的建设总队。

等到我们真正做得不错的时候，相信我们一个普通的招新都会吸引优秀的同学。

7、与服务中心的联系。

既然总队队长也是服务中心副主任，那就有必要把服务中心与总队建立一个很好的联系。

比如人才共享；

表现突出的部员可以在申请岗位时优先考虑；

在服务中心的普通岗位上技术含量不是很高的工作，我们也可以安排共建活动，帮助解决服务中心人数有限的方面。

（如：

服务中心图书部的工作主要是上书工作量约占60%，查错约占30%，整架约占10%，上书的工作要求比较高，我们无法共建，但是查错和整架的工作只要培训的好，我们完全可以去共建。

这样也能弥补图书部部员少的问题。

8、其他。

一年中肯定会有许多临时性的工作或变动。

相信有了以上各方面的努力，我们一定能够有效地应对。

三、需要解决的问题

根据这一年以来的经验来看，需要解决的问题，又在我们能力范围之外的工作不是很多。

只是工作的时候，我们缺少一个办公室和印章，不利于我们的工作，大家的那种归属感也会略微减少；

而印章我觉得是一个部门存在的很重要的象征。

其他如有任何问题，我们将会随时向老师汇报工作。

四、我的竞选优势

1、从大一入校以来一直在服务中心，对服务中心比较了解，跟各部长、助理的关系都处理的不错，有助于服务中心与总队的交流协作。

2、第二学期以来，我已经从各个部门寻找了一部分表现比较突出的同学，跟着我开例会、工作，去了解服务总队。

这样更有利于总队各部门的发展与进步。

3、经过一年的熟悉、了解与工作。

我相信，在整个服务中心和整个总队，没有人比我更熟悉、更了解总队的工作，这有利于工作的传承与进步。

在今年的工作中我也曾多次与各院副队长或与下届队长接触，打下了一个良好的开端，我们在今后的内部建设时会更加容易一点。

4、服务总队是一个非常有潜力的组织。

成立三年以来，今年的进步与发展最大，当然仍有很大的发展空间。

我希望可以在服务总队的发展中添上自己的一笔。

5、总队工作很重要的一部分是做活动。

通过大一、大二的活动经历，相比之下，我的这方面能力是比较强的。

6通过一年的工作，我对总队的工作有一种依恋之情。

7、我为人直爽、乐观。

富有激情并且待人真诚。

可能我自己的能力不够，但是相信我在真诚对每一个负责人的时候，他们也会以同等的态度去对待我，对待总队的工作。

8、以前开会的时候，陈旭礼学长曾说过“在任前已经有打算、目标的，上任后才可能做出一点贡献。

”我已经对我的工作有了较明确的目标，甚至对总队下届第一次开会内容都已有明确打算。

综上，我觉得我可以胜任大学生服务总队队长一职。

海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。

我希望可以在大学生服务总队队长的职务上最大程度的发挥我的作用，把工作做到最好！

在富有生机的季节里，我甘愿奋斗，只愿通过自己坚持不懈的努力，实现自身价值并在工作中做出最大的贡献。

Yes，Ican.Yeswecan.

2010年5月29日