初级经济师《人力资源管理》考试试题四Word格式.docx

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　　B、人力资源管理

　　C、员工招募与甄选

　　D、绩效评估与管理

　　4、“具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工”，这体现了人力资源的（　）。

　　A、有价值性

　　B、稀缺性

　　C、难以模仿性

　　D、难以替代性

　　5、下列不属于X效率理论的立足点的是（　）。

　　A、人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素

　　B、工作中的人不是作为一个单独的人而存在的

　　C、企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处

　　D、所有劳动力都是具有同等生产力的标准化投入要素

6、著名经济学家（　）在17世纪时用“劳动是财富之父，土地是财富之母”来形象表述生产的两要素。

　　A、萨伊

　　B、阿尔弗雷德·

马歇尔

　　C、彼得·

德鲁克

　　D、威廉·

配第

　　7、西奥多·

舒尔茨开创的（　）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

　　A、人力资本投资理论

　　B、生产要素理论

　　C、人际关系学说

　　D、企业资源基础理论

　　8、下列属于企业创造价值支持性活动内容的是（　）。

　　A、生产

　　B、销售

　　D、售后服务

　　9、职位分析的结果表现为（　）。

　　A、职位描述

　　B、人员招募

　　C、职位说明书

　　D、任职资格

　　10、（　）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

　　A、绩效管理

　　B、薪酬管理

　　C、培训与开发

　　D、胜任素质模型

　　11、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　）。

　　A、中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

　　B、中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

　　C、中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

　　D、中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

　　二、多项选择题

　　1、下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（　）。

　　A、人力资源既可以指人，也可以指能力

　　B、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

　　C、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

　　D、人力资源的重点在于质量而不是数量

　　E、人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的内容

　　2、巴尼提出（　）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

　　E、难以衡量性

　　3、在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指（　）。

　　A、企业家

　　B、资本

　　C、劳动

　　D、土地

　　E、组织

　　4、人力资本实际上重点强调了（　）的重要性。

　　A、机器的存量

　　B、人所具有的智力

　　C、人所受过的教育

　　D、人所掌握的工作经验

　　E、社会储备的自然资源

　　5、人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（　）员工的政策、制度以及管理实践。

　　A、吸引

　　B、保留

　　C、激励

　　D、培养

　　E、开发

　　6、组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（　）。

　　A、战略制定者

　　B、外部资源获取者

　　C、中层管理人员的导师和教练

　　D、企业的精神领袖以及自我开发者

　　E、员工的在职培训者

　　1、

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查人力资源的定义。

人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

　　【该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核】

　　2、

　　【答案解析】本题考查人力资源的特性。

时效性。

它是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。

它强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。

　　3、

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查人力资源管理的发展简史。

人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

　　【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】

　　4、

　　【答案解析】本题考查作为组织要素的人力资源。

人力资源的稀缺性：

具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工。

　　【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考查人力资源的经济理论基础。

D选项属于古典和新古典经济学中的劳动力假设。

　　【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】

　　6、

英国古典政治经济学的创始人威廉·

配第在17世纪时用“劳动是财富之父，土地是财富之母”来形象表述生产的两要素。

　　7、

　　【正确答案】A

　　【答案解析】本题考查人力资本投资理论与人力资源。

人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想，可以称得上是一场思想革命。

　　8、

　　【答案解析】本题考查人力资源管理的主要作用。

人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　9、

　　【答案解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。

职位分析的结果表现为职位说明书。

　　10、

培训与开发是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

　　11、

　　【答案解析】本题考查中层管理人员的人力资源管理责任。

从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。

例如，在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部对求职者进行面试并作出最终的录用决定。

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】本题考查人力资源的内涵。

人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。

从宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，这种人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义。

从微观层面来，人力资源是指一个组织（包括企业、公共部门以及非营利机构）的全体成员所拥有的有助实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。

巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：

有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。

这是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

　　【正确答案】BCDE

　　【答案解析】本题考查人力资源概述。

新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·

马歇尔在1890年出版的《经济学原理》一书中，以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调从而形成了四要素论。

　　【正确答案】BCD

人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。

　　【正确答案】ABCE

　　【答案解析】本题考查人力资源管理的基本概念。

人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的，吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。