劳动合同书非劳动局模板专业律师为企业量身拟定含岗位协议竞业禁止协议等多个附件Word下载.docx
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证件类别:
□居民身份证□其他
证件号码:
户籍所在地:
邮编:
家庭住址:
联系人及电话:
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及有关法律、行政法规和监管制度规定,双方经平等协商一致,自愿订立本合同,明确双方的权利和义务,并共同遵守履行。
一、声明和保证
第一条双方在此声明,保证各自在订立本合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效,没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的内容,如甲、乙双方提供的信息存在虚假内容,则各自承担由此带来的法律责任和后果。
第二条乙方保证在本合同订立之时符合甲方的录用条件,乙方为应届毕业生的,应提供作为应届毕业生的有关手续和证明,乙方为非应届毕业生的,应在本合同订立之时如实说明与其他用人单位的劳动关系情况,并提供与其他用人单位不存在劳动关系的文件或证明。
第三条乙方保证在家庭住址变更后7日内将新的家庭住址书面通知甲方。
与双方劳动关系有关的任何文件,甲方在不能当面送达的情况下,送达至乙方在本合同中填写的家庭住址,应视为履行了书面通知义务。
乙方变更家庭住址后未及时书面通知甲方,造成甲方无法通过直接送达、邮寄送达方式将相关文件或通知送达乙方的,甲方依法采用媒体公告方式送达后,视为已履行书面通知义务。
二、劳动合同期限
第四条本合同为以下第种劳动合同。
1、固定期限劳动合同;
2、无固定期限劳动合同;
3、以完成一定工作任务为期限劳动合同。
固定期限劳动合同自年月日起生效,至年月日终止。
无固定期限劳动合同自年月日起生效,至法定终止条件出现时终止。
其中试用期为个月,自年月日始,至年月日止。
以完成一定工作任务为期限劳动合同自年月日起生效,本合同于工作完成时终止。
三、工作地点和工作内容
第五条双方关于乙方工作地点和内容的约定,详见《岗位协议书》。
第六条甲方依法根据经营需要和乙方的工作能力及表现,调整乙方的工作岗位;
乙方也可通过竞聘取得工作岗位。
乙方工作岗位发生变更的,应根据岗位变更情况,重新订立《岗位协议书》。
如乙方不能胜任工作,甲方可按依法制定的规章制度(以下简称甲方有关规定,附件亦同)将其纳入待岗管理。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行的工时制度详见《岗位协议书》。
乙方同意甲方在调整乙方工作岗位的同时,按照甲方有关规定调整乙方执行的工时制度。
第八条甲方根据经营需要,在不违反法律、行政法规的前提下,经与乙方协商一致,可以安排乙方加班,乙方加班的待遇按国家和甲方有关规定执行。
第九条乙方在本合同期内享受法定休假日、休息日、年休假以及婚丧、生育等假期待遇。
具体办法按国家及甲方有关规定执行。
五、劳动报酬和社会保险
第十条甲方按时足额支付乙方劳动报酬,具体支付形式和标准按甲方依法制定的工资分配制度执行,甲方不得无故拖欠乙方劳动报酬。
甲、乙双方如对劳动报酬有其他约定的,可在本合同“第三十七条双方协商约定的其他事项”栏中明确。
第十一条本合同期内,双方按照有关法律、行政法规和地方有关规定参加社会保险,缴纳各项社会保险费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条甲方根据有关法律、行政法规和地方有关规定,为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动条件。
第十三条甲方根据有关法律、行政法规和地方有关规定,结合自身实际,制定劳动安全卫生制度,并组织乙方进行劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识的教育和培训,并定期组织乙方进行身体健康检查。
第十四条乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对甲方提出批评、检举和控告。
七、劳动纪律
第十五条乙方应积极参加甲方组织的劳动纪律、业务操作规程和工作规范培训,自觉遵守有关法律、行政法规和甲方有关规定,服从甲方工作安排。
甲方有权依照有关法律、行政法规和甲方有关规定给予乙方奖励或惩处。
八、保密责任
第十六条乙方应遵守国家及甲方的保密规定,保守国家秘密和甲方的商业秘密,直至其成为公知性信息或被甲方书面宣布解密,但依法应当披露或者告知有权机关的除外。
保密信息的内容和范围包括:
(一)依据国家相关法律法规,甲方承担保密义务的国家秘密信息。
(二)甲方的商业秘密信息。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
甲方商业秘密的内容和范围包括:
1.智力成果,包括业务发展规划与研究方案,市场分析、行业分析、客户分析报告及有关调研成果,用于经营管理的科研计划、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、技术诀窍以及有关的数学方法、模型、公式等。
2.重要经营管理信息,包括社员(股东)大会、理(董)事会议、主任(行长)办公会等重要会议的内容,未公开的经营方针、信贷政策、改革方案、业务发展决策与竞争策略、投资决策、组织人事变动、重大金融交易及交易细节、招投标中的标底及标书内容、业务统计报表(含财务报表)和相关统计数据资料,以及安全保卫制度的操作细节及相关报告等。
3.客户资料,包括客户名单、客户资信状况、客户交易记录以及相关的数据、信息等。
4.甲方对客户负有保密义务的信息资料。
5.尚未依法取得知识产权但与之相联系的信息资料。
6.各类可能损害甲方形象和信誉的事件或案件情况。
7.应作为商业秘密保护的其他信息。
第十七条乙方应遵守甲方制定的保密制度,履行与其工作岗位相应的保密职责,并本着谨慎、诚实的态度,采取必要、合理的措施,维护甲方保密信息在保密期限内的机密性。
第十八条非经甲方书面同意或按规定为甲方履职需要,乙方不得泄露、复制保密信息,或者将其带出甲方的工作场所,或者用其为第三方服务。
乙方如发现保密信息已经或可能被泄露,应当立即采取合理措施并报告甲方。
第十九条乙方的工作岗位属于涉密岗位的,应与甲方订立《脱密协议书》或《竞业限制协议书》。
第二十条乙方违反保密规定,按有关法律、行政法规及甲方有关规定和双方约定承担责任。
九、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十一条经双方协商一致,可以变更本合同相关内容。
第二十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,导致本合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第二十四条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十五条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第二十四条规定与乙方解除本合同:
(一)乙方从事接触职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,在试用期内应当提前三日通知甲方,办理解除劳动合同手续前,乙方应协助甲方做好工作交接。
第二十七条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未按照本合同约定及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使本合同无效的;
(六)免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的;
(七)违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同无效的;
(八)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
第二十八条有下列情形之一的,本合同即行终止:
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)法律、行政法规规定的其它情形。
第二十九条终止或者解除本合同时,甲方应当按照国家有关规定办理相关手续,向乙方出具《终止(解除)劳同合同证明》。
乙方应将甲方交其使用、保管的有关物品、工具、技术资料等,全部交还甲方,如有损坏或遗失,乙方应予以赔偿,并同时与甲方结清与劳动关系有关的债权债务关系。
第三十条双方协商一致,可以续订劳动合同。
续订劳动合同的,双方应当在本合同期限届满前办理续订手续。
十、经济补偿与赔偿
第三十一条有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
(一)甲方依照本合同第二十四条规定解除本合同的;
(二)乙方依照本合同第二十七条规定解除本合同的;
(三)甲方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;
(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同,乙方不同意续订的情形外,在本合同期满时终止固定期限劳动合同的;
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条经济补偿按乙方在甲方连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。
乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍(含)的,甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十三条乙方违反《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反双方约定的保密义务或者竞业限制,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第三十四条甲方为乙方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训的,双方应在培训前订立《培训协议书》,约定服务期,明确乙方服务期及乙方违约责任。
违约金标准按以下原则确定:
违约金=(培训费用总额/服务期总月数)×
服务期未履行的月数《培训协议书》中对违约责任另有约定的,从其约定。
多次订立《培训协议书》的,服务期以最晚到期时间为准,违约金分别计算。
第三十五条乙方在本合同期内,与其他单位存在劳动关系,给甲方造成损失的,乙方应当承担相应的赔偿责任。
十一、劳动争议处理
第三十六条因履行本合同发生的劳动争议,双方可以协商解决;
协商不成,按照国家有关法律、行政法规的规定执行。
十二、其它
第三十七条双方协商约定的其他事项:
第三十八条本合同甲方加盖公章,并由法定代表人(授权代理人)签字或盖章,乙方本人签字生效。
本合同一式两份,双方各执一份。
具有同等法律效力。
第三十九条双方确认,已经仔细审阅本合同的内容,并完全了解各条款的法律含义。
甲方(盖章)乙方(签字):
法定代表人(授权代理人)(签字或盖章):
订立日期:
劳动合同变更书
经双方协商一致,对本合同作以下变更:
法定代表人(授权代理人)(签字或盖章):
变更日期:
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为期限劳动合同。
生效日期:
终止日期:
合同变更内容:
续订日期年月日
岗位协议书
乙方(员工):
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、行政法规,以及甲乙双方于年月日
订立的《劳动合同书》(合同编号:
),经甲乙双方
协商一致,就乙方的工作岗位达成如下协议,双方共同遵守履行。
第一条乙方在岗位工作,乙方从事的岗位(属于/属于非)涉密岗位,期限自年月日至年月日。
第二条乙方的工作地点为。
第三条甲方安排乙方执行第种工时制度。
A.标准工时;
B.不定时工时;
C.综合计算工时。
第四条岗位主要工作内容
按照双方约定执行。
具体为:
第五条双方权利与义务
(一)甲方应履行《劳动合同书》中约定的义务,为乙方提供工作条件,并支付相应的劳动报酬。
(二)乙方在协议期间,应履行《劳动合同书》中约定的义务,
并遵守甲方有关规定,履行与其工作岗位相应的职责。
第六条协议的终止和解除
(一)协议期满的,本协议终止;
(二)乙方工作岗位发生变更的,本协议自动解除;
(三)乙方不胜任岗位工作的,本协议可由甲方单方解除;
(四)劳动合同解除或终止时,本协议自动解除。
第七条《劳动合同书》有效期内,乙方在本协议解除或终止后,未续订或者未能重新订立《岗位协议书》,且不能胜任原岗位工作的,甲方按照有关规定对乙方进行待岗管理。
乙方在待岗期间,甲方为乙方提供岗位技能培训或者调整工作岗位。
同时乙方的工资待遇按照甲方有关规定执行。
第八条本协议甲方加盖公章,并由法定代表人(授权代理人)签字或盖章,乙方本人签字生效。
第九条本协议是《劳动合同书》(合同编号:
)的附件。
本协议如与《劳动合同书》不一致,以本协议为准,但如岗位协议期限长于劳动合同期限的,以劳动合同为准。
订立日期年月日
脱密协议书
鉴于乙方的工作岗位可直接或间接接触、知悉、了解或掌握甲方保密信息,属于涉密岗位。
乙方愿意为保护甲方的保密信息而承担保密义务。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳
动合同法》及有关法律、行政法规,以及甲乙双方于年
月日订立的《劳动合同书》(合同编号:
)
经甲乙双方协商一致,订立本协议,双方共同遵守履行。
第一条保密信息的内容和范围
甲方商业秘密信息的内容和范围包括:
第二条甲方的权利与义务
(二)乙方主动提出解除或者终止《劳动合同书》时,甲方有权调整乙方到非涉密岗位。
第三条乙方的权利与义务
(一)遵守甲方制定的保密制度,履行与其工作岗位相应的保密职责,并本着谨慎、诚实的态度,采取必要、合理的措施,维护甲方保密信息在保密期限内的机密性。
(二)乙方的脱密期为个月。
脱密期自乙方书面提出解除劳动合同之日起计算。
(三)乙方提出解除劳动合同,应按脱密期约定期限提前通知甲方,并服从甲方的岗位调整。
因乙方原因致使劳动合同剩余期限短于脱密期限的,劳动合同期限自动顺延至脱密期满。
(四)乙方工作岗位变更为非涉密岗位,工作至本协议约定的脱密期限届满,本协议终止。
(五)乙方将保密信息只用于在甲方的履职行为;
未经甲方书面同意或按规定为甲方履职需要,乙方不得泄露、复制保密信息,或者将其带出甲方工作场所,或者用其为第三方服务。
(六)乙方如发现保密信息已经或可能被泄露,应当立即采取合理措施并报告甲方。
乙方按照有关法律、行政法规或监管制度规定的范围和程序披露保密信息的,不构成对保密义务的违反。
第四条保密义务
保密期限为自乙方首次获得、接触或者知悉保密信息之日起,直至该保密信息成为公知性信息或被甲方书面宣布解密之日止。
第五条保密信息的返还
乙方进入脱密期前,应无条件地将其持有的保密信息移交给甲方。
如因乙方末及时移交保密信息导致不能按期完成岗位调整,乙方的脱密期相应顺延。
如果保存保密信息的载体(包括但不限于硬盘、移动硬盘、软盘、光盘、u盘、磁带、存储卡)属于乙方所有,则乙方应当在甲方(或其授权人)的监督下将甲方的保密信息从载体上永久删除。
第六条违约责任
如乙方违反本协议约定,应按甲方有关规定及双方另行订立的协议执行。
第七条双方协商一致,本协议可解除。
第八条本协议甲方加盖公章,并由法定代表人(授权代理人)签字或盖章,乙方本人签字生效,有效期至乙方脱密义务履行完毕为止。
第九条本协议是《劳动合同书》(合同编号:
)的附件,如与《劳动合同书》不一致,以本协议为准。
竞业限制协议书
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、行政法规,以及甲乙双方于年月日订立的《劳动合同书》(合同编号:
),经甲乙双方协商一致,订立本协议,双方共同遵守履行。
第二条竞业限制期限
双方约定,竞业限制期限为双方解除或终止劳动关系后个月。
竞业限制期限从甲乙双方解除或终止劳动关系之日计算。
在竞
业限制期限内,乙方不得到其他银行或与甲方有竞争关系的单位工作,或以任何形式为其提供服务,乙方个人也不得经营与甲方有竞争关系的业务。
第三条竞业限制经济补偿金
甲乙双方解除或终止劳动关系后,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿金。
竞业限制经济补偿金按月支付标准为乙方在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的%,法律、行政法规另有规定的,按有关规定执行。
竞业限制经济补偿金按月发放。
如乙方拒绝领取或甲方无法联系乙方,甲方可以将经济补偿金向有关部门提存。
甲乙双方解除或终止劳动关系后,乙方仍应对其知悉的保密信息承担保密义务,但依法应当披露或者应当告知有权机关的除外。
第五条保密期限
第六条保密信息的返还
乙方进入竞业限制期前,应无条件地将其持有的保密信息移交给甲方。
第七条违约责任
乙方在竞业限制期限内违反竞业限制约定,应向甲方一次性支付竞业限制经济补偿金总额2倍的违约金,法律、行政法规和甲方另有规定及双方另有约定的,按有关规定和约定执行。
违约金=竞业限制经济补偿金按月支付标准×
竞业限制总月份×
2
第八条协议的终止和解除
(一)竞业限制期限期满,本协议终
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