劳务合同如何生效Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:22004560
- 上传时间:2023-02-02
- 格式:DOCX
- 页数:15
- 大小:23.96KB
劳务合同如何生效Word文档下载推荐.docx
《劳务合同如何生效Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳务合同如何生效Word文档下载推荐.docx(15页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
第一条、本协议期限为月。
本协议于年月日生效。
第二条、乙方承担的劳务内容、要求为:
负责
第三条、乙方认为,根据己方目前的健康状况,能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。
第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
如因商业泄密造成对甲方损害的,甲方有权追究其法律责任,并要求乙方予以经济赔偿。
第五条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:
劳务报酬;
劳务费用的支付方式:
。
第六条、工作纪律和规章制度
(一)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,按时完成工作任务,并保守甲方商业秘密。
(二)乙方违反工作纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的纪律处分、经济处罚等,直至解除本合同。
(三)有下列情形之一,甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的,乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金:
1.乙方严重违反用人单位的规章制度的;
2.乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3.乙方被依法追究刑事责任的。
1第七条、乙方依法应缴纳的个人所得税,甲方依法代为扣缴。
第八条、发生下列情形之一,本协议终止:
本协议期满的;
双方就解除本协议协商一致的;
乙方由于健康原因不能履行本协议义务的;
因乙方个人原因连续请假五天以上或累计请假达十天的;
第九条、甲、乙双方若需解除或终止本协议,需提前一周通知另一方即可。
第十条、本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条、保密约定
乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息,包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等,无论是口头、书面的或是电子文件形式的,无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。
乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密
约定,不得向外透露,并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益;
违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失,并承担赔偿。
第十二条、双方约定的其他事项
(一)_乙方声明:
签订本合同前,本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度,并愿意遵守执行,若甲方此后发布的新规章制度,一经发布或公示,乙方将认真学习并认可执行。
(二)双方确认,本合同项下的地址,为甲乙双方书面文件的送达地址,如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的,则文件退回之日视为文件送达之日。
第十二条、附则
(一)劳务合同一式_两_份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
(二)本合同自双方签署之日起生效。
甲方:
(签章)乙方:
(签字)
代表/代理人:
日期:
日期:
2篇二:
个人劳务合同书
个人劳务合同书
乙方:
姓名性别居民身份证号
电话:
家庭地址:
鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为。
本协议于年月日生效,至年月日终止。
第二条乙方承担的劳务内容,要求为:
第三条乙方提供劳务的方式为:
第四条甲方认为,根据乙方目前的健康状况能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务:
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包括:
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:
第七条乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。
第八条发生下列情形之一,本协议终止:
一、本协议期满的;
二、双方就解除本协议协商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前一周通知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失,应予赔偿。
第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。
第十二条乙方除享受规定的酬劳外,不享受其它的福利待遇。
第十三条甲乙双方约定,甲方为乙方购买意外伤害保险,用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。
保险期间与本协议期限相同。
第十四条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金。
第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请济南仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。
仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。
第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)日期:
年月日
乙方(签章)日期:
年月日年月年月日期:
日日期:
日篇三:
劳务用工合同范
劳动合同书
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,经甲乙双方平等协商,达成一致,自愿订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
1合同期限
甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。
合同期限自年月日起至工作项目完成时止。
2工作内容和工作地点
乙方同意从事工作,并按照甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求,按时完成规定的数量、质量指标或目标。
因工作(生产)需要,经协商甲方可以变更乙方的岗位。
乙方工作地点在,在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址,乙方同意甲方安排。
3劳动保护、劳动条件和职业危害防护
按照岗位(工种)要求,甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。
乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度,严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,且不视为违反劳动合同。
乙方从事有职业危害的作业,甲方应做好防护措施,并对乙方定期进行健康检查。
4职业道德、保密和竞业限制
乙方必须严格遵守国家法律法规,遵守甲方的规章制度和纪律,爱护甲方的财产,服从甲方的领导、管理和工作安排。
乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定,遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。
乙方在工作中,必须坚守工作岗位,严格执行作业标准和安全操作规程,确保产品质量、人身安全和设备安全。
因工作需要,甲方调整乙方岗位,或调派乙方从事其他临时性工作的,乙方应服从甲方的调整或派遣。
乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的,未经甲方许可,不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。
在解除或者终止劳动合同后,应继续为甲方守密,两年内应当遵守竞业限制。
甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。
5劳动合同的履行和变更
甲乙双方应当遵循诚实信用的原则,履行各自承诺的义务。
违约的一方应当承担违约责任。
订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容。
6劳动合同终止、解除的条件
有下列情形之一的,劳动合同即行终止:
本合同约定的工作任务已完成;
由于不可抗力的原因,致使劳动合同无法继续履行;
具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。
经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
乙方有下列情形之一的,甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同:
严重违反劳动纪律,擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;
在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故的;
严重失职、渎职、违法、违纪,给甲方造成重大损失,2或利用工作之便营私舞弊情节严重的;
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
因乙方原因,导致劳动合同无效的;
被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是必须提前三十日以书面形式通知乙方:
乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
由于工作需要,甲方调整乙方工作岗位(工种),或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作,乙方拒不服从的;
乙方消极怠工,连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题,经甲方教育后仍不改正的;
无理取闹,滋事寻衅,严重影响生产、工作和社会秩
发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。
乙方要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知甲方。
掌握或者知悉甲方重要商业秘密,乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方,甲方可在此期间采取必要的脱密措施。
有下列情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同:
甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的;
因甲方原因,导致劳动合同无效的。
3序的;
甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同、
、解除劳动合同:
因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
法律、行政法规规定的其他情形。
乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作,任务未完成的,乙方不得单方解除本合同。
7违约责任
如果甲方违反劳动合同,应当及时纠正,给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任。
乙方有下列情形之一的,应当承担赔偿责任:
同时与其他用人单位建立劳动关系,给甲方造成经济损失的,依法赔偿损失;
因过失造成事故,使甲方或他人财产遭受损失的,依法赔偿损失;
乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定,应当按照约定向甲方支付违约金。
违约金数
额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理;
给甲方造成经济损失的,依法赔偿损失。
8社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险,缴纳社会保险金;
乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行;
乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死4亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
9劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议,争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。
10附则
本合同书一式两份,甲、乙双方各执一份。
本合同自甲方用工之日起即行生效。
甲方(公章):
乙方:
法定代表人
或委托代理人:
年月日年月
5日
篇三:
2、不要随便签定劳务合同
集体合同的签署与相应法规
一、专题界定
集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题,经协商谈判订立的书面协议。
专题针对集体合同的订立,集体合同的履行过程中劳动者与用工单位的权利义务,结合相关法规和案例做了解释和说明。
二、名词解释
1.集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题,经协商谈判订立的书面协议。
三、案例分析
案例1农民合同制工人能够享受集体合同待遇吗
案例于某等8名农民合同制工人一直在某皮革制品公司工作,公司与他们签劳动合同时,约定月工资为480元,每月30日发放。
后皮革制品公司工会与该公司又签订了集体合同,在有关劳动报酬的条款中规定:
员工的工资不得低于550元。
第二个月,公司照例向于某等8名农民工发放了480元的工资。
于某将另几位农民工召
集一起来到经理办公室,问:
“上个月,咱们公司的集体合同已经规定,员工的工资不能少于550元,怎么我们这个月的工资还是480元?
”“你们每人的劳动合同所规定的工资,不就是480元吗?
”经理不解地问,“公司是按劳动合同发给你们工资,没什么不妥,因为你们是农民工,跟其他职工不一样,不能享受集体合同里的待遇。
”
评析这些农民工的工资是否应增加呢?
集体合同是企业与代表全体职工的工会之间为完成生产任务和改善职工的物质生活条件而缔结的书面协议。
它的法律效力高于劳动合同的法律效力,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准,不得低于集体合同的规定,当两者出现不一致时,应按集体合同的规定执行。
劳动法规定:
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
尽管于某等是农民合同制工人,但他们也是公司的员工,也应该享有集体合同中相应的权利。
所以,经理的说法没有法律依据,公司应自集体合同生效之日起,将于某等8名农民工的工资,至少增至550元。
案例2劳动合同与集体合同不一致怎么办?
案例王师傅与某企业签订有为期三年的劳动合同。
合同中约定:
陈师傅的工资每月计发一次。
合同履行期间,企业工会与企业经协商签订了一份集体合同,该份集体合同中约定:
企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。
根据这份集体合同的具体规定,陈师傅属于可以享受第13个月工资的员工范围。
该集体合同获得企业职代会通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施,但年终过后,陈师傅没有得到企业支付的第13个月工资。
于是,陈师傅向企业提出补发第13个月工资的要求。
但企业表示,陈师傅和企业签定的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,双方应严格按照劳动合同的约定履行,拒绝了陈师傅的要求。
双方由此产生争议。
评析争议焦点:
劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会和企业签订的集体合同内容不致时如何处理。
《劳动法》第三十五条规定:
“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力;
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定”。
《上海市劳动合同条例》第十八条规定:
“劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定,低于集体合同规定的,适用集体合同标准”。
本案中,陈师傅与企业签订的劳动合同中虽然没有约定可以享受第13个月工资,但工会与企业签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容。
根据上述规定,企业应当按照集体合同的规定补发陈师傅年终第13个月工资。
案例3集体合同订立要符合程序
案例媒久是一个有着几百人的工厂,工会成员30多人。
由于企业安全生产条件较差,工会代表全体职工向工厂书面提出集体协商要求,双方代表协商后签字,形成了集体合同草案。
企业随即向企业员工公布并报送行政管理部门。
后来职工提出异议,企业以协议经双方代表签字已经生效为由不予理睬。
评析集体合同订立要符合程序,否则是不会生效的。
北京市《集体合同条例》中第38条规定,经集体协商双方协商一致的,形成集体合同草案。
集体合同草案应当提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论。
应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案方获通过。
第39条集体合同草案通过后,由集体协商双方的首席代表签字,并自双方签字之日起十日内,由用人单位向所在地的区、县劳动保障行政部门备案。
自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的,集体合同即行生效。
本案中企业协商草案未提交职工代表大会、职工大会或
者职工代表会议讨论,就报送劳动保障行政部门,程序不合法,也还没有得到审查结果,是不会生效的。
案例4职工代表5年内除个人严重过失外,企业不得解除其劳动合同
案例企业裁员增效这股风很快就刮到了老宋所在的玻璃容器厂,厂里决定裁员20%。
老宋是职工代表大会的代表,本来是不用担心的。
可是厂里找他谈话,虽没有明说,话里话外说他这么多年兢兢业业,对厂里的贡献有目共睹,现在厂里有了困难,希望他发扬一下蜡烛精神。
而他确实已经燃烧了么多年,该休息一下了。
老宋心里很不是滋味,说道:
“我是老工人了不假,可也不是厂里的累赘。
我技术过关,从没有过事假病假,合同期限也还有4年,我还是职工代表按规定不应该和我解除合同”。
厂长说:
“现在不是情况特殊吗,厂里规定50岁以上的老工人一律解除合同”
评析集体合同的订立过程是企业职工代表组织职工实现民主权利的过程,使企业职工代表与企业行政方协商对话的过程。
在集体合同的履行期间,职工代表通常还要代表职工对企业的执行情况开展监督检查提出意见和建议,维护职工的合法权益。
因此免不了有得罪企业或领导的情况。
为推行集体合同制度,发挥职工代表的作用,国家在《集体合同规定》中专门规定,职工一方代表在合同期内在担任代表之日起5年内,除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。
所谓严重过失,即可与职工解除合同的法定理由,包括严重违反劳动纪律,或用人单位规章制度合严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成严重损害以及被依法追究刑事责任等。
本案中企业以裁员为名与老宋解除合同是不对的。
四、操作实务
1.劳动保障行政部门关于集体合同的职能
集体劳动合同的订立、变更、解除和终止都应该按照属地原则向主管的劳动行政部门报送、备案、审查。
集体劳动合同只有在劳动保障行政部门审查同意后才能生效。
北京市《集体合同条例》规定,市和区、县劳动和社会保障行政部门对本行政区域内的用人单位与本单位职工开展集体协商,签订、履行集体合同的情况进行指导和监督。
2.集体合同须知
不仅规定本企业的一般劳动和生活条件,而且涉及劳动关系的各个方面,内容具有广泛性、整体性的特点。
集体合同的效力高于个人劳动合同,集体合同适用于企业全体职工;
集体合同规定了本企业的最低劳动标准,个人劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定,否则无效,无效部分以集体合同规定的标准代替。
企业违反集体合同的规定,侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时,应承担物质赔偿责任
3.集体合同草案生效程序
经集体协商双方协商一致的,形成集体合同草案。
有三分之二以上职工代表或者职工出席,并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案方获通过。
4.集体合同生效程序
集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后,由集体协商双方的首席代表签字,并自双方签字之日起十日内,由用人单位向所在地的区、县劳动保障行政部门备案。
5.集体合同协商、生效发生争议处理
集体劳动合同在协商过程中发生争议,由劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员,共同协调处理集体协商争议;
集体合同一经生效,集体合同双方应当履行。
履行集体合同过程中发现的问题,及时向对方通报,协商处理。
五、相关法规
1.对集体合同签订及其内容要求的规定
《中华人民共和国劳动法》
第33条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订;
没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
第35条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
《中华人民共和国公司法》
第18条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。
公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。
公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。
2.对于集体合同争议的处理规定
《工会参与劳动争议处理试行办法》
第28条因签订和履行集体合同发生争议,用人单位工会可以就解决争议问题与用人单位平等协商。
第29条因签订集体合同发生争议,当事人双方协商解决不成的,用人单位工会应当提请上级工会协同政府劳动行政部门协调处理。
第30条因履行集体合同发生争议,当事人双方协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
上级工会依法律法规的规定及本办法参与处理。
3.对集体协商代表产生、及资格的规定
北京市《集体合同条例》
第7条本条例所称集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。
集体协商双方的代表人数对等,一般为三至十人,并各自确定一名首席代表。
第8条职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。
未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任或者由其书面委托的其他协商代表担任;
工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的,职工一方的首席代表由协商代表民主推举产生。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳务 合同 如何 生效