北语 20秋《劳动关系管理》作业1234Word文档格式.docx
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北语 20秋《劳动关系管理》作业1234Word文档格式.docx
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A.正统多元论学派
B.管理主义学派
C.自由改革主义学派
D.激进派
8.冲突最明显的表现形式是什么()
A.罢工
B.怠工
C.辞职
D.低效率工作
9.在以下理论学派中,按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是()
10.能够产生劳动法律关系的法律事实()。
A.A.只能是主体双方的合法行为
B.B.只能是主体双方的违法行为
C.C.可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为
D.D.事件
11.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念()
A.以工作为中心
B.以人为中心
C.根据内外部环境随机应变
D.将工作与人完美结合的目标管理
12.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础()
A.新古典学派劳动关系理论
B.正统多元论学派理论
C.激进派理论
D.自由改革主义学派理论
13.什么是调整劳动关系的最基本形式()
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
14.管理主义学派的思想渊源是什么()
A.马克斯•韦伯的工业资本主义劳动关系理论
B.迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
C.马克思资本主义劳动关系理论
D.斯密《国富论》
15.科学管理理论的代表人物是谁()
A.韦伯
B.泰勒
C.德鲁克
D.洛希
二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.劳动关系的特点是什么()
A.法律的平等性
B.经济的依赖性
C.管理的从属性
D.权益合作
ABC
2.雇主协会的作用具体包括什么()
A.参与谈判
B.解决纠纷
C.提供帮助和建议
D.代表和维护
ABCD
3.劳动关系调整模式主要包括哪些()
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
4.冲突有哪些表现形式()
C.旷工
D.辞职
5.在行为科学发展过程中,与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么()
A.科学管理理论
B.霍桑试验
C.社会系统理论
D.工业心理学的出现
三、判断题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.目前,类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题
2.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
3.新保守派的思想渊源是亚当•斯密的《国富论》
4.亚当•斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
5.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法
20秋《劳动关系管理》作业2
一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付()
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
2.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()。
A.A.标准工时
B.B.计件工时制
C.C.不定时工作制
D.D.综合计算工时制
3.由国家统一规定,在一般情况下,劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为()
A.一般工作日
B.普通工作日
C.基本工作日
D.标准工作日
4.企业只是建立奖金委员会,通过基准生产率因子来衡量目标生产率,并按企业生产率是否改进来分配奖金的是()
A.斯坎隆计划
B.拉克计划
C.集体收益分享计划
D.工作生活质量计划
5..实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资(B)的工资报酬。
A.50%
B.300%
C.200%
D.150%
6.管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,具有这种管理理念的管理模式是()
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
7.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一
A.独裁/剥削
B.自主/宽容
C.集权/宽容
D.集权/合作
8.哪种工会是最早的工会组织形式()
A.半技术与非技术工人工会
B.白领工会
C.单一性行业工会
D.同行工会
9.我国的标准日为每日工作多少小时()
A.7小时
B.6小时
C.8小时
D.9小时
10.工会的行为方式由什么决定()
A.工会的战略
B.工会的组织结构
C.工会制度
D.工会成员
1.自主/合作管理模式的主要特征是什么()
A.专业化
B.自主型组织设计
C.雇员参与计划
D.人事与就业政策
2.政府在劳动关系中的角色包括什么()
A.劳工基本权利的保护者
B.集体谈判与雇员参与的促进者
C.劳动争议的调停者
D.就业保障与人力资源的规划者
3.根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有()
A.独裁型
B.权威型
C.自主型
D.宽容型
E.E.合作型
4.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定,主要内容包括()
A.最低就业年龄的规定
B.禁止未成年工从事有害健康的工作
C.定期体检
D.实行登记制度
E.E.人生权利
5.自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么()
A.员工
B.管理方
C.政府官员
D.政治领导
三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
2.根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时,每月不超过36小时。
3.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
4.劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自由签订劳动契约。
5.中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。
6.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。
7.工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。
8.政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义
9.国家实行带薪年休假制度。
10.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程,而劳动过程理论则关注组织的政治运作
20秋《劳动关系管理》作业3
1.我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。
A.劳动合同期限1年的
B.劳动合同期限不满三月的
C.劳动合同满一年不满三年的
D.聘用制用工
2.法律规定劳动关系的建立时间是()
A.自用工之日起
B.订立劳合同时
C.用工10天
D.试用期满
3.员工持股计划最早在哪个国家提出()
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
4.属于集体谈判中的非正式谈判结构的是()
A.单雇主-单机构-单工会
B.单雇主-多机构-多工会
C.示范性谈判
D.多雇主-多机构-多工会
5.劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.A.病愈后
B.B.休假3个月后
C.C.休假6个月后
D.D医疗期满后
6.不属于罢工和解处理形式的是什么()
A.斡旋
B.调解
C.实情调查
D.利益仲裁
7.不属于雇主的产业行动的是()
A.关闭工厂
C.雇用罢工替代者
D.复工运动
8.依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.C.严重违反用人单位规章制度的
D.D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
9.1.以下关于劳动合同的表述错误的是()
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据
10.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天()
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
1.罢工的功能包括什么()
A.罢工是停止工作的行为
B.罢工是解决冲突的主要方法
C.罢工是迫使雇主让步的压力手段
D.罢工是工人自由表达不满的方式
2.处理员工申诉的主要程序是什么()
A.受理员工申诉
B.查明事实
C.解决问题
D.申请仲裁
3.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些()
A.盗窃物品
B.连续旷工
C.在工作场所赌博
D.侵占公款
4.根据员工参与度划分,哪些是员工参与管理的类型()
A.共同磋商
B.自愿参与
C.联合决策
D.非正式参与
5.劳动者单方解除合同的法定情形包括什么()
A.劳动者提前通知解除劳动合同
B.因工负伤正在医疗期
C.用人单位违法
D.用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
1.用人单位不得自设劳务派遣单位,进行自我派遣
2.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的,通常由个人或工会的代表提出
3.非全日制用工不得约定试用期
4.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
5.劳动合同双方主体同时变更,意味着原合同关系消灭。
6.劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行。
7.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
8.质量圈的理论基础是全面质量管理
9.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
10.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。
20秋《劳动关系管理》作业4
一、单选题(每题4分,共12道小题,总分值48分)
1.集体合同的主体是企业与什么()
A.工会或行业组织工会
B.个人
C.政府
D.管理方
2.三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么()
A.工会
B.政府
C.雇主组织
D.雇主
3.劳动争议的处理机构包括()
A.劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院
B.劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院
C.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
D.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院
4.英国劳动关系制度的显著特点是什么()
A.两个主要的语言和文化群体
B.分散型和零碎型的集体谈判
C.强制性谈判
D.自愿的集体谈判
5.集体合同由工会代表职工一方与企业订立:
尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会
6.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的局面协议。
A.A劳动合同
B.B专项协议
C.C集体协议
D.D集体合同
7.《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()
A.3个月
B.6个月
C.一年
D.9个月
8.签订集体合同时,与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是()
A.劳动者个人
B.工会
C.政府
D.公司经理
9.美国劳动关系制度的显著特点是什么()
B.工会拥有排他的谈判代表权
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.强制性谈判
10.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?
()
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
11.按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.A.劳动争议的主体
B.B.劳动争议的性质
C.C.劳动争议的客体
D.D.劳动争议的标的
12.根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为(),案情复杂的,经批准可以延期,但延期不得超过().
A.A30日,15日
B.B30日,30日
C.C60日,15日
D.D60日,30日
二、多选题(每题4分,共8道小题,总分值32分)
1.劳动合同与集体合同既有联系又有区别。
下列关于两者异同点的表述,哪些是正确的?
()
A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
2.集体合同是根据劳动法律法规签订的,内容包括()
A.A工作时间
B.B劳动报酬
C.C休息休假
D.D劳动安全卫生
E.E保险福利
3.近年来劳动关系面临的问题有哪些()
A.工会密度降低,会员人数减少
B.失业率上升
C.经济全球化的冲击
D.知识员工的出现
4.劳动争议处理的原则包括什么()
A.着重调解
B.及时处理
C.在查清事实的基础上依法处理原则
D.当事人在适用法律上一律平等原则
5.根据我国法律规定,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有()。
A.A.因履行劳动合同的争议
B.B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.C.因职工自动离职发生的争议
D.D.因职工违反计划生育政策发生的争议
6.集体合同的订立原则是什么()
A.遵守法律法规及国家有关规定
B.相互尊重,平等协商
C.诚实守信,公平合作
D.兼顾双方合法权益
7.劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么()
A.协商
B.斡旋和调解
C.仲裁
D.审判
8.三方协商的特点是什么()
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
1.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍
2.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
3.劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成时,方可申请仲裁。
4.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效。
5.三方协商是国际劳工组织中的基本原则
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