第二届团委工作总结报告Word格式.docx
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一、服务大局,以引导激励为宗旨,不断加强思想政治教育工作。
公司团委充分发挥共青团的政治优势和组织优势,服务企业发展大局,深入开展了主题鲜明、内容丰富、形式多样的思想政治教育活动。
1、抓好青年政治理论教育。
四年来,公司各级团组织针对青年的思想特点,把形势任务教育与企业生产经营相结合,通过报告会、专题讲座、征文活动、座谈讨论、知识竞赛等方式,组织团员青年学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想,积极开展了学习贯彻科学发展观活动,组织开展了“党的十七大”、“团的十六大”、“与祖国共奋进、与企业同发展”、“激发爱国热情,推动科学发展”等主题教育实践活动。
通过各种形式的学习实践活动,使广大团员青年深入了解党、团、企业的重要会议精神,深刻领会科学发展观的内容、意义和内涵。
从而坚定了广大团员青年热爱祖国、热爱企业、投身实践的信念。
2、广泛开展增强团员意识主题教育活动。
四年多来,在公司各级团组织中广泛开展增强共青团员意识主题教育活动。
一是各团组织结合青年思想实际和岗位特点利用节假日、“五四”运动90周年、改革开放三十周年、建国六十周年等重大节日、纪念日深入开展了丰富多彩、形式多样的主题教育活动,通过读书活动、演讲比赛、征文摄影比赛等形式不断增强团员意识,引导团员青年在组织中学,在活动中学,在实践中学,帮助广大团员青年坚定理想信念,找准人生目标,使团员的政治意识、组织意识、模范意识明显增强。
二是开展团员青年思想调研活动。
为进一步了解和掌握团员青年的思想状况,公司团委在全体团员青年中多次开展了调研活动。
深入地对团员青年的学习、工作、生活等情况进行了摸底调查,形成了对当前团员思想状况的一些基本分析和评价,对如何加强团员思想教育、活跃基层团的组织等提出了对策性建议。
二、服务企业,以青年建功立业为着眼点,带领青年群体主动融入企业中心工作。
四年来,各级团组织坚持以服务企业生产经营、服务青年成长成才为宗旨,以“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年创新创效”等活动为载体,充分发挥团员青年的生力军和突击队作用,为企业的生产经营和管理创效贡献聪明才智。
1、扎实开展“号”“手”争创活动。
四年多来,全公司先后共组建36支青年突击队,围绕施工急、难、新、险、重等工程领域和施工、安全、质量、工期、效益、文明施工等方面开展突击队活动,取得了显著的成效。
活动得到了局、公司两级领导的大力支持,为激励青年突击队的士气,局党委书记闻志祥、公司党委书记任福松都曾亲临项目授旗仪式现场,亲切勉励团员青年。
各项目“青年突击队”活动各有特色,奉云项目突击队积极参与汶川地震救灾援救工作,获的当地政府的好评,赠予突击队“抗震救灾千里传爱,众志成城不辱使命”的锦旗;
上海水稳项目将活动与攻克抗裂型水稳施工难题相结合,实现重大技术突破;
昆明项目则将活动与劳动竞赛相结合,凭借着突击队员的顽强拼搏战胜了西南地区百年不遇的干旱所带来的重重困难。
“青年岗位能手”活动激发了广大青年的创新意识、赶超意识,王玉果、陈云霞、刘海川不仅在工作岗位上表现突出,还分别在局技能比武、论文发布中取得优异成绩。
通过“号”“手”争创活动不但取得了丰硕的施工成果,还涌现了一大批先进集体和个人,公司先后有6个青年集体获局青年文明号,6人分获集团、局“青年岗位能手”称号;
值得自豪的是,奉云项目青年突击队获得“重庆市优秀青年突击队”、“重庆市青年文明号”荣誉称号,这是公司首次获得地方省部级团组织荣誉;
上海水稳项目青年突击队负责施工的水稳工程,获得“上海市优质青年工程”。
“号”“手”争创活动的开展促进了广大团员青年奋发向上、勇于奉献的热情,为企业快速发展做出了积极贡献。
2、挖掘青年潜能,大力开展创新增效活动。
公司各级团组织利用“五小”、QC攻关、合理化建议等形式,引导广大青年立足本职,发挥智力优势,大力开展青年创新增效活动。
通过开展“我为海威献一计”、“创新增效、青年当先”等青年主题实践活动,帮助团员青年提高岗位技能和创新本领,有力地促进了企业管理创新和技术进步。
如上海A8项目团支部结合合理化建议和技术革新活动,通过设备改造、新工艺实现了项目的节约增效,累计增效300万元,团员刘海川撰写的《沥青面层和三渣基层旧料的冷再生技术应用》,获得局2009年度合理化建议一等奖;
石武客专项目团支部书记袁宝积极发挥模范带头作用,他主持的箱梁架设改进工艺课题取得成功,直接节省设备费用900万;
芜雁项目青年技术干部秦英斌的技术革新成果——架桥机滑移系统成功解决了架桥机施工时与匝道相接箱梁的就位重点,节约成本5万余元。
3、积极开展青年志愿者活动,擦亮“海威青年”品牌。
公司各级团组织以“3月5日志愿者日”“5月4日青年节”为活动契机,引导公司广大青年弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,积极参与志愿行动,并组织开展了形式多样、内容丰富的志愿者活动。
四年来,公司团委先后六次组织团员青年到北京太阳村参加志愿服务;
项目团支部组织团员参与“熄灯一小时”保护地球活动;
2010年在团组织发起的“一份责任、一份心意”为云南怒江贫困地区学子捐助活动中,广大团员青年踊跃捐款达47655元,位于全局前列。
活动的开展充分展示了公司团员青年的良好精神面貌,树立了企业良好的社会形象。
特别是公司四年来持续开展的“走进太阳村献爱心”志愿者活动,别具特色,曾被《中国交通报》、集团内部媒体多次报道,以活动背景编制的《海威青年心系太阳村》DV短片,还分别在局及集团“我的支部生活”DV大赛上获得一等奖和三等奖,短片还在集团、局团组织会议上播出,“海威青年”品牌逐渐深入人心,赢得了多方好评。
青年志愿者活动的成功开展,对团员青年进行爱心教育、陶冶青年美好情操以及企业履行社会责任、展示良好形象都产生了积极的促进作用。
三、服务青年,以成才为目标,积极打造青年成才工程。
四年多来,各级团组织以服务青年成长成才为奋斗目标,致力于打造青年成才工程,为企业的青年人才队伍建设添砖加瓦。
1、大力开展调研工作,切实为团员青年成才服务。
公司团委积极开展贴近团员青年思想、工作、生活的调研,通过调研更好地把握团员青年的思想动向和所需所想。
通过开展《“80后”调研问卷》及与项目团员青年座谈活动,收集到一定数量的反馈信息,由公司团委归纳整理后,向公司、项目领导转达了团员青年的心声。
在公司党委的安排下,公司团委和人力资源部于2010年3月至4月期间,对2006年以前正规院校大中专毕业生且在公司工作一年以上的聘用青年员工共143人进行摸底调查,通过发放考核表537份,个别谈话289人,考核专项报告及相关资料整理后建立青年干部人才档案,为企业的转型发展奠定坚实的人才基础。
2、通过大力开展技术比武活动,培养和发掘优秀青年人才。
先后协助工会组织了试验人员技能比武、经营管理人员技能比武、测量人员技能比武等活动,在2008年、2009年局试验工和经营管理人员技能比武中青年员工王玉果、陈云霞勇夺状元。
通过这些技能比武活动,不仅为公司优秀青年人才提供了一个展示自己的舞台,同时充分展示了我公司青年人才队伍的整体水平。
3、通过“推优选优”活动的开展,充分发挥典型的示范带动作用。
我们认真开展了青年荣誉评选活动,四年来公司授予64人优秀团员、优秀团干部等荣誉称号,并积极向局、集团推荐优秀团员青年参与荣誉评选,先后有2名青年员工被集团评为品牌员工、1人被评为集团岗位青年能手,1人被评为集团优秀团干部、4人被评为局青年岗位能手。
对于这些优秀青年我们进行了大张旗鼓的宣传表彰工作,通过典型引领作用带动青年群体共同成长。
4、开展青年读书学习活动。
公司团委以公司开展“创建学习型组织,争当知识型员工”活动及打造“百万人才工程”为契机,大力鼓励青年多读书、读好书,不断提高科学文化及业务技能水平,营造学习型团组织氛围。
2010年5月公司团委开展了“读好书,好读书,读书好”读书月活动,并结合青年经常用电脑、手机阅读的特点,精选出50本电子书籍及建造师考试、经济师考试等学习资料电子版发送给各项目团支部,为方便大家学习提供帮助。
多个项目团支部还积极开展形式多样的培训学习活动。
例如,天津大道项目举办“青年讲坛”达二十期,受到团员青年欢迎;
成仁项目根据技术人员年轻的实际情况,创新思路开展了“我与总工面对面”学习活动,该活动信息在中央企业团工委网站刊出。
目前公司团员青年上下求知欲望强烈、学习氛围浓厚。
四、服务组织,以提高团组织的凝聚力、战斗力为出发点,不断加强团的自身建设。
公司各级团组织在注重创新开展各项工作的同时,服从服务于组织自身发展的需要,强基固本,加强自身建设,不断提高团组织的凝聚力和战斗力。
1、建立健全团的组织。
四年多来,我们坚持党建带团建的原则,把团的组织建设纳入到党建的规划中,加强了党对共青团的领导。
坚持“哪里有共青团员哪里就有团组织”的原则,做到了“项目成立,组织落实”,四年共新建(改建)团支部42个。
2、加强了团干部队伍建设。
在团干队伍建设方面,公司团委注重对优秀青年人才的选拔和培养,经过项目党支部推荐,公司团委考察,团员青年选举,将工作热情高、政治素质强、业务水平精的团员青年选配到团干部岗位上,保证了基层团组织的生机和活力。
并先后选派了1名团干部参加集团团干培训班,2名团干参加局团干培训班,多名团干部参加了公司每年一度的党群干部培训班,团干部的整体素质得到了较大提升。
公司团组织丰富多样的活动,锻炼了团干部全面发展的能力,四年里,12名团干部已走上了项目领导的岗位,团干部逐渐成为了公司提拔项目领导人员的重要后备人选。
3、做好“推优入党”工作。
四年来经团组织“推优”入党的团员共22人,58名团员青年已向党组织递交了入党申请书,12名团员青年处于积极分子考察阶段,团组织坚持“成熟一个,推荐一个”的择优推荐原则,把思想进步、工作优秀的团员青年推荐为共产党员,为党组织发展党员当好助手、把好关。
4、大力加强青年文化建设。
我们通过公司网站、《海威通讯》大力宣传青年群体中涌现出来的先进事迹,展示青年的良好风貌,四年来共计宣传各类先进青年典型达到10人次。
同时各级团组织利用各类节日、纪念日广泛开展积极向上的文体活动,丰富项目文化生活,陶冶青年情操。
各位代表、青年朋友们!
过去的四年,是全公司广大团员青年服务企业、融入中心、展示作为、成长成才的四年,是公司全体团干立足岗位、甘于奉献、开拓创新、勇于拼搏的四年,过去的四年,我们成绩斐然,硕果累累,公司各级团组织、广大团干部没有辜负公司党委和局团委的重托,没有辜负企业的希望,没有辜负团员青年的期盼,全面完成了第二次团代会制定的各项工作目标。
回顾过去四年所取得的成绩,我们深感共青团工作的发展离不开公司党委和局团委的正确领导,离不开行政的大力支持,离不开工会组织的携手相助,离不开全体团干和广大团员青年的拼搏奉献!
借此机会,我谨代表大会主席团向高度重视、大力支持团组织工作的各级党政领导,特别是公司党委和局团委给予的指导和帮助致以衷心的感谢和崇高的敬意!
向所有曾经为公司团组织工作挥洒汗水、奉献青春的老团干、老团员致以诚挚的谢意!
向与会代表并通过你们向工作在各个岗位的广大团员青年致以亲切的慰问!
在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到了工作当中存在的问题和不足:
一是团组织工作创新意识不强,缺少特色工作;
二是团员青年的多样化需求与共青团供给能力不足的矛盾依然突出;
三是极少数基层单位不够重视共青团工作导致基层团组织作用发挥不明显;
四是部分团干素质有待提高。
这些不足,都需要新一届团委在工作中用创新的精神和务实的作风努力去改进。
第二部分对下届团委工作的建议
未来几年,是公司全面贯彻落实科学发展观、寻求“做强海威”、实现新一轮发展的关键时期。
这对公司共青团工作提出了更新更高的要求,也为广大团员青年在团旗下建功成才,大显身手提供了机遇。
在机遇与挑战并存的背景下,公司各级团组织只有用创新的思路、高昂的斗志、积极进取的行为、拼搏奉献的精神,才能实现共青团工作的新发展。
今后几年公司共青团的工作思路是:
深入学习贯彻落实科学发展观,以党的十七大和团的十六大精神为指导,坚持在公司党委和局团委的正确领导下,以“融入中心、服务企业、服务青年”为总体要求,以“想在长远、干在实处、走在前列”为基本思路,加强对青年的教育引导,提高服务青年的能力和水平,推进团的自身建设,围绕生产经营和党委中心任务,组织动员团员青年齐心协力迎挑战,创新创效促发展,为实现公司的平稳较快发展做出积极贡献。
一、突出公司特色,强化思想引领,坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年
1、继续深入学习贯彻科学发展观和团十六大精神。
按照上级团组织要求,组织团员青年学习实践科学发展观活动和团十六大精神,以此统领共青团工作。
帮助青年深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。
以科学发展观为指导,进一步深入探索工作规律,找准自身定位,查找工作中的问题和不足,研究改进工作的思路和方法。
2、深化形势任务教育。
当前公司正处于加快产品转型,实现突破发展的关键时期,通过形势报告会、座谈、研讨等多种形式,向青年讲清公司面临的机遇和形势,引导青年提高认识,统一思想,坚定必胜信心,扎实做好工作,与公司同发展共奋斗。
同时,密切关注、及时掌握青年思想动态,做好青年的思想引导工作。
结合公司加快转型的新任务,引导青年做公司发展的生力军和突击队、做维护公司稳定的中坚力量。
3、创新教育引导青年的方式。
结合公司实际,把对青年的教育引导和公司的生产经营结合起来,把理论学习和丰富的实践活动结合起来,把教育青年和服务青年结合起来,尊重青年选择,运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年,提高针对性,扩大覆盖面。
二、围绕公司发展任务,发挥自身优势,组织动员青年为公司生产经营和改革发展做贡献
1、深化青年突击队立功竞赛活动。
三年来,该项活动以其鲜明的青年特点和显著的工作成效,成为团组织的传统活动和特色品牌,得到了各级领导的大力支持,广大团员青年积极参与,促进了施工生产,锻炼了团员青年队伍。
今后几年,继续在施工一线团员青年中开展这项活动。
活动要有实施方案、有目标任务、有组织机构、有运行机制、有推进措施、有检查考核、有评比表彰。
要精心设计,把共青团的其它有关活动列为该项活动的附加载体,把施工生产中的重要工作,作为该项活动的目标任务,使活动既符合青年特点,又贴近施工生产实际。
2、扎实推进青年文明号创建活动。
通过培育有效形式、丰富活动内涵、加强动态管理、提升品牌效应,不断深化“青年文明号”的争创工作。
创建的重点要放在有影响力的重难点工程,创建的宗旨是“保内争外”。
“保内”就是要在集团系统内积极争创集团级、局级青年文明号,树立公司在集团系统内部的良好形象。
“争外”就是在工程建设所在地争创地方政府的青年文明号,各团组织对具备争创条件的地方青年文明号一定要主动加强与地方团组织的联系,加强与公司团委的沟通,积极获取本单位党政领导的支持,充分利用各方资源,争取在地方青年文明号的争创中取得理想的结果,扩大公司在地方的影响力和知名度。
3、继续做好青年志愿者服务活动。
充分利用好公司太阳村爱心教育基地,继续组织更多的团员青年参与志愿者活动,做企业履行社会责任的先锋队。
通过总结“走进太阳村献爱心活动”的成功经验,尝试组织团员青年到敬老院、民工子弟学校等需要志愿者服务的地方,深入开展志愿者服务活动,打造“海威青年志愿者”品牌。
三、增强意识,拓展领域,充分发挥共青团组织竭诚服务青年的作用
1、积极选树优秀青年典型。
各级团组织要高度重视对青年典型的选树,不断发现、挖掘身边的可亲、可敬、可学的优秀青年人才,宣传先进,树立典型,引导青年在寻找典型的过程中向典型学习,充分发挥典型的示范带动作用,以此来激励、感召更多的团员青年积极投身本职工作,为企业的发展多做贡献。
年内,组织好“活力团支部,魅力团支书”评选、推荐活动。
2、做好共青团宣传和信息上报工作。
共青团宣传和信息上报工作是再现共青团品牌的有力手段,要进一步加大共青团工作和先进典型的内外宣传工作力度,提高公司的知名度和美誉度,在团员青年中营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围。
3、积极开展“青年素质提高工程”。
公司各级团组织要要以“学业务知识,拿学历文凭、考注册证书,评职称等级”为主要内容,深入开展青年素质工程教育活动,服务公司发展对青年人才的需求。
要积极营造一种“尊重知识、勤奋学习、成长成才”的良好氛围,以推荐书刊、赠送图书、青年书屋等活动为载体,倡导青年多读书,读好书,引导青年“缺什么补什么,用什么学什么”的学习观念。
通过活动的开展,促进团员青年队伍整体素质的提高。
4、给予青年生活关心和人文关怀。
目前,公司团员人数已达322人,多数是刚走出大学校园没有几年的学生,工作和社会经验不足,亟需团组织的帮助,这需要我们要密切关注青年人在婚恋、家庭、人际关系以及娱乐、业余文化生活等方面的需要,通过建立青年个人基本情况档案、青年QQ群、青年论坛,开展内外联谊等形式多样的交友、联谊活动以及健康的文体娱乐活动,促进青年身心健康。
同时,要发挥好协调各方力量的作用,向所在项目党政领导多请示汇报,争取党政领导的支持,因地制宜,建立青年文化娱乐活动阵地,为项目青年业余文化生活提供有力保障。
各位代表,青年朋友们!
当前,宏伟的蓝图已经绘就,前行的号角已经吹响,我相信,在公司党委和局团委的正确领导下,全公司各级团组织和广大团员青年一定能够立足新起点、展示新作为、创造新业绩,为促进公司蓬勃发展贡献青春力量!
谢谢大家!
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