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带着激情去工作
带着激情去工作
----“每月一课”讲稿
各位领导、同事:
大家上午好!
在今天讲课之前,我想先和大家分享一个草原上很古老的寓言故事《羚羊奔跑的故事》。
每当太阳升起,草原上的猎豹就开始寻觅着他们最爱吃的猎物——羚羊,而羚羊们更是高度警惕、时时小心,以免成为猎豹们的盘中餐。
多少年来,从它们出现在这片草原时起,就开始了这种速度和生存能力的竞争。
到如今,羚羊也已经是地球上“奔跑最快的动物”之一。
小猎豹问妈妈:
“为什么我们总是要奔跑?
”母猎豹告诉它:
“孩子,你一定要注意那些羚羊,它们就是我们赖以生存的食物。
你必须学会和提高奔跑的能力,这样你才不会被饿死。
”
与此同时,小羚羊也在问妈妈:
“为什么我们总是要奔跑?
”母羚羊说:
“因为每时每刻,我们的敌人——猎豹都在等待着机会。
我们只有不断地奔跑,才能保证我们不被捕杀。
而且我们要争取跑得更快,因为猎豹跑输一次,不过是少吃了一顿午餐。
但对我们而言,就是多了一次继续活下去的机会,这样我们才能够继续看到明天的太阳。
他们是为了午餐,我们是为了生存,这就是为什么我们要比猎豹跑得更快的原因。
”
草原上,每天都会有跑得慢的羚羊成为猎豹的午餐;同时,也会有猎豹因为不够努力而饿死。
但是,有一天,事情发生了戏剧性的变化,猎豹突然消失了。
猎豹消失后,羚羊们从开始的兴奋到渐渐变得懒散起来。
它们不再热爱奔跑,认为那是无聊的事情。
每天吃饱喝足之后,它们更喜欢躺在草地上晒太阳。
但也有一些比较谨慎的羚羊认为:
大家不能放松警惕,猎豹可能会再次出现的,我们必须要小心。
一开始,大多数羚羊认为很有道理,仍然每天练习奔跑。
可是又过了一段时间,猎豹还是没有出现。
于是,大家都认为:
既然猎豹没有再出现,我们何必还要奔跑呢?
经验丰富的羚羊王为此忧心忡忡,它认为这是最为糟糕的现象。
这一天,羚羊王又在草原上巡视,大部分羚羊都无精打采地卧在草地上,只有一只小羚羊还兴高采烈地奔跑着。
一只蝴蝶、远处的一棵小树都是它的目标,它努力地向前奔跑,和其他羚羊形成鲜明的对比。
“孩子,你为什么如此兴奋地奔跑呢?
你难道不知道猎豹已经消失了吗?
”羚羊王不解地问,
“我奔跑是因为我喜欢这么做,这与猎豹存不存在没有任何关系。
”小羚羊回答道,
羚羊王眼前一亮,这是他好久都没有听到的有意思的话了,羚羊王陷入了深深的思考,于是,它决定组织羚羊们展开一场讨论,讨论的话题便是:
猎豹消失了,羚羊还要努力继续奔跑吗?
羚羊A说:
“一直以来,我们奔跑就是为了躲避猎豹的追捕。
现在,猎豹消失了,威胁没有了。
我们根本没有奔跑的必要了。
”它的发言赢得了大多数羚羊的赞同。
羚羊B说:
“我认为我们应该继续奔跑,猎豹虽然消失了,但谁能保证它们不会再次出现呢?
”它的发言引起了一阵嘲笑。
这时候,小羚羊跳出来说:
“你们认为,每天懒散的生活很有乐趣吗?
我想,我们应该有更长远的目标,那才是我们奔跑的最大动力。
”
草原上古老的寓言故事在小羚羊的话里结束,听完这个故事,我不知道大家是否跟我有同感,我们的工作就好像羚羊在草原上奔跑。
当我们面对工作困境时,我们会发挥我们所有的潜能,拼命的奔跑;然而当一切变得安逸时,我们又常常会忘记我们奔跑的意义,失去奔跑的动力,更往往会忽视我们所将面临的更大危机。
羚羊王看到了即将到来的危机,却找不到让大家继续奔跑的动力。
然而小羚羊却给出了最聪明、智慧的答案:
时时刻刻寻找更长远的目标,时时刻刻保持奔跑的激情,时时刻刻练习跑得更快的技能。
所以,这就是我今天要和大家一起探讨的主题:
“带着激情去工作”让我们一起来探讨“带着激情去工作”的意义,“带着激情去工作”的方法,并希望能借此和大家一起争取工作上更大的进步。
古往今来,无数成功者的经历告诉我们,激情是成就人生的基础,没有激情,我们就不可能成功。
当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山,向敌人挺进的时候,如果没有激情,他就会失败;当爱迪生的脑子里闪出那些奇奇怪怪的想法时,如果不是他胸中熊熊燃烧的激情,在上百次失败之后仍坚持不懈,他如何会成功;当罗丹沉浸在自己的雕塑世界,几乎物我两忘、废寝忘食的程度时,同样是是激情之火,支撑着他的信念,让他最终获得了令人瞩目的成就。
所以,对于我们而言,激情是成功的基础;对于工作,激情是工作的灵魂;对于团队,激情是团队前进的助推器;对于企业,激情是企业的活力之源。
激情是我们工作的灵魂,激情是我们成功的前提。
那究竟什么是激情呢,激情就是一种激烈的情感或是情绪。
是对有价值的目标执著追求时所迸发出来的一种迅猛、热烈、超越常情的一种高昂的精神状态。
具体来说,激情是我们对事业、对人生强烈的、极具暴发力的一种感情,是对挑战、对困难永不服输、坚持奋斗的一种执著精神。
激情是我们自身的潜质,是一种心理内在固有的基因。
我们大家或许都会有类似的体会,当我们有激情的时候,我们情绪高涨,干劲十足,信心百倍,觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。
可见,激情是一种稀缺的精神资源,是一种昂贵的精神品质。
她产生一种强大的趋动力,让我们以强烈的感觉和高昂的情绪,在高度自觉的状况下,把全身的每一个细胞都调动起来,完成我们内心渴望完成的工作。
激情更是一种使命和召唤。
疑惑、畏惧、消极使人衰老,自信、希望、热忱使人年轻。
无论在生活还是工作中,我们每个人都需要有一点使命感和责任感,这种使命和责任,让我们充满魅力和力量,激情就是这种使命和责任的体现。
富有激情的人是具有高度责任心的人,他们听从自己内心的召唤,不因外界的干扰和一时的挫折而气馁放弃;富有激情的人是具有高度使命感的人,除了专注于自己的本职工作,他们甚至勇于去承担更大的使命,他们能够取得的成就和达到的高度,最终会让人们惊诧不已。
接下来让我们再来看一个故事。
某天一大早,王先生跳上了一部出租车,要去郊区参加一个重要的会议。
正好是高峰,车子堵在路上,这时司机先生开始不耐烦起来。
王先生随口和他聊了起来:
“最近生意好吗?
”
司机很无奈地说:
“有什么好的?
到处都不景气,你想我们出租车生意会好吗?
每天跑十几个小时,也赚不到什么钱,真是气人!
”
显然,这不是个好话题。
于是,王先生换了一个话题:
“不过还好你的车很大很宽敞,即使是塞车,也让人觉得很舒服……”
可司机却声音激动起来:
“舒服个鬼!
不信你来每天坐12个小时看看,看你还会不会觉得舒服?
”接着他开始抱怨政府无能、社会不公、人民无望……
(二)第二天同一时间,王先生再次跳上了另一部出租车,要去同一个地方开会。
同样,有事堵车。
可司机却开始轻松地吹起口哨哼起歌来。
于是王先生问他:
“看来你今天心情很好嘛!
”他微笑着说:
“我每天都是这样啊,每天心情都很好。
”
“为什么呢?
大家不是都说世道不景气,收入都不理想吗?
”王先生问他
司机笑着说:
“没错,我也有家、有小孩要养,所以开车的时间也长。
不过,日子还是很开心的,因为我有一个秘密……”他停顿一下,说:
“说出来,先生你别笑我”
他说:
“我总是换个角度来想事情。
比如,我觉得出来开车,其实是客人付钱请我出来玩。
像今天一早,我就碰到像你这样花钱请我跟你到郊外玩,还让我客串当司机的人,这不是很好吗?
等到了郊外,你去办你的事,我就正好可以顺道欣赏郊外的景色,抽根烟再走啦!
像前几天,我载着一对情侣去东湖水库看夕阳,他们下车后,我也下来喝碗鱼汤,挤在他们旁边看看夕阳才走。
反正来都来了嘛,更何况还有人付钱呢?
”
王先生突然意识到,自己有多幸运,正与一位富有激情的司机同车出游,真是棒极了。
又能坐车,又开心,这样的服务有多难得,王先生相信这司机的工作态度,不但会替他赢得了好心情,也必定会给他带来不少生意。
听完故事,我相信大家会和我有一样的感受。
当我们充满激情时,我们会变得更加生气勃勃;我们的创造力提高,思维也更加清晰。
而这对其他人也会产生很深的影响,因为与我们进行合作将变得十分愉快;我们会鼓励他人并且非常热心。
总之,我们会变得更有效率,更富有想像力,有充足的能量来表达我们对他人的关心,并会为服务和支持他人做出特别的努力。
“带着激情去工作”是我们对工作应有的责任。
“带着激情去工作”承载的是一种责任。
责任就是动力,责任就是最好的鞭促。
有了这份责任,我们就清楚自己要干什么,怎么去干。
有了这份责任,我们就会积极主动地去开展工作,创造性地完成工作。
“带着激情去工作”是我们工作时应有的状态。
“带着激情去工作”体现的是一种“状态”,是蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气。
这种“朝气”、“勇气”、“锐气”,就是我们的激情。
在工作中我们是否倾注了激情、倾注了多少激情,就会有不同的工作状态。
激情是一种可贵的状态,“带着激情去工作”是我们工作中应有的状态。
“带着激情去工作”是我们谋大事、干成事的“催化剂”。
工作从来就不是冷冰冰的。
只有融入情感的力量、保持激情的状态,才能体会到工作辛苦中蕴含的温度与厚重,才能激荡起让人夜不能寐的梦想与抱负。
也由此,我们看到了激情对于我们生活和工作的重要性。
日复一日、沉闷无味的常规工作往往会让我们开始的热情渐渐消失,当我们失去对工作的激情时,往往我们的工作速度也会下降,进而会严重影响工作的进程,造成时间,金钱与人力的浪费。
激情让一个人处于兴奋状态,人就会去积极的做每一件事,它会让你产生一种敬业精神,然后你就会喜欢上一种职业。
要知道,敬业与乐业是人类生存的不二法门。
对于我们而言,从我们具有工作能力并开始开展工作时,我们以后的人生可能大部分都要奉献给自己的工作。
如果这时我们的工作对我们而言是一种乐趣的话,那么我们的人生就是天堂。
让我们试想一下,一个在天堂工作的人,怎么会做不出让人瞩目的成绩呢?
再让我们做一个对比:
一个是对工作富有激情的员工;一个是没有激情的员工。
对于富有激情的员工来说,工作是一种乐趣,虽然很多时间都投入到工作中去,但他并不觉得厌烦,因为这是他的一种乐趣,他沉浸其中,不以为苦。
相反,对于一个没有激情的员工来说,或许一开始他还能凭借热情始终向着他的工作目的进发,可一旦长时间得不到他想要结果,这种热情会逐渐被单调乏味的工作消磨殆尽。
对工作没有激情的他不会感觉到工作的乐趣,反而会被这种单调乏味折磨自己的心,慢慢失去工作的动力,对工作失去热诚和爱好之心,只是被动的工作,那么,工作就会变成一种无休无止的苦役。
从另一个方面来说,这种人也没有取得成功的资格。
美国经济学家罗宾斯有一个著名的理论,人的价值=人力资本×工作激情×工作能力,工作激情是人力资本和工作能力的前提和基础,它可以让你的能力和价值成几何倍数的增长和提高。
对照而言,一个员工如果没有工作激情,那么无论他的人力资本和工作能力多么强大,他的工作价值都是零。
一个人最佳的工作效率来自于高涨的工作热情,没有激情的工作是不可想象的。
这样的对比,也可以说是简单的享受工作与忍受工作的对比。
一些成功人士曾说过:
“一个人在一生中的成就,取决于他对待工作的态度。
”如果我们能把棘手的工作和单调乏味的工作看作是对自己的一种挑战,我们能够以充满激情和活力的征服精神去对待工作,那么我们就可以轻松愉快地完成它。
当我们怀有激情的投入工作时,我们自然会乐在其中,而乐在其中,就会给我们带来好多好处。
比如:
1、时间会过得很快
2、心情愉快、身体健康
3、不易疲劳
4、快速改善人际关系
5、工作投入—易出成绩
6、发挥主观能动性—创造力
7、不断学习与成长—能力提升
那让我们继续来看一个小故事,一起看看“激情”究竟是不是真的会带给我们这么多好处?
1984年,在东京国际马拉松邀请赛中,一位不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺取了冠军。
当记者们问他“你凭什么取得如此惊人的成绩”时,他只回答了一句话:
用智慧战胜对手!
当然,许多人都认为这个偶然跑到最前面的矮个子选手是在故弄玄虚。
马拉松比赛是体力和耐力的运动,身体素质好又有耐力,自然就有希望夺冠。
爆发力和速度都在其次,说用智慧取胜,确实有点勉强。
两年后,意大利国际马拉松
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