网络申请比较常见开放式问题网申开放性问题Word文档格式.docx
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若有丰富经历则回答此类问题会有较多素材,反之则理屈词穷。
网申开放性问题万变不离其宗,主要询问申请者的领导经历,解决问题的经历,与人沟通的经历,富于创新的经历等。
以下是网络申请比较常见的开放式问题:
1、请描述自己最突出的非学业成就。
2、描述你参与发起和实施的一个新活动。
3、请着重说明你在其中所担任的角色。
4、请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动。
回答这些问题时,有3点需注意:
网申试题1.注意细节,强化能够证明自己能力的事实,同时要拿出细节事例证明自身的能力,提高回答可信度。
网申试题2.文字简洁,务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。
网申试题3.在强调个性的同时,要把握度,不要过分吹嘘,但绝对不能和其他人一样,如果你不出众,很难会有人关注。
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开放式问题回答思路——
网申试题1、关于职业生涯规划的问题:
例如:
请谈谈你3-5年的规划
HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机,看你是否具有稳定性。
建议回答不要过于具体,如“3年成为主管,5年要成为经理。
”在不清楚对方晋升方式的情况下,过于具体的回答都不明智。
网申试题2、你认为大学某某最成功/失败的一件事是什么”“你最遗憾的一件事是什么为什么
对于这类问题,HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观,即在你眼里什么最重要;
对你而言,什么才是成功。
对于这类题,回答有一个基本思路,就是“STAR”原则。
即Situation(背景)、Tak(任务)、Action(行动)和Reult(结果)四个英文单词的首字母组合。
你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下,当时你具有怎样的资源,面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么;
你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等等);
最后的结果是什么。
如果是失败的事例,那么结果之后你还需要分析失败的原因,并总结你得到的经验教训。
网申试题3、举例说明你是如何说服一个难以说服的人
这类问题考的就是你的沟通和影响能力。
网申试题4、为什么选择某某公司为什么申请这个职位等等。
这一类问题主要是看清自己,给自己一个清晰的定位很有帮助。
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