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很多在外企里面工作的人都说最理想的状态就是做着自己特别喜欢做的事情,同时又不愁吃穿。
但是这个简单的目标,其实却是非常难以达到的。
首要的两个前提就是一、我们得知道自己最喜欢的工作是什么,二、我们得有机会去选择真正适合自己的工作。
外企里多数的工作,其实都是比较简单的重复,做的时间长了,逐步就会成为这方面的专家。
有的人为了去不断探查自己最适合的工作,就会转换工作岗位,而更多的人却会在这样的岗位上一做就是很长的时间,这是完全不同的选择,很难说哪种选择更好,只要是你自己喜欢的选择。
当然实际上,也有很多人对工作都无所谓喜欢不喜欢,只是觉得那是自己养家糊口的基础,也是实现自身价值一个途径。
可见,到底自己是什么样的人,适合什么样的工作,是困扰职场人士的一个大问题。
“认识你自己(Γνώθισεαυτόν)”,相传是刻在德尔斐的阿波罗神庙的三句箴言之一,也是其中最有名的一句。
另外两句是“你是”(ει’)和“毋过”(μηδεναγαν)。
或说这句话出自古希腊七贤之一、斯巴达的喀隆(Χίλων),或说出自泰勒斯,或说出自苏格拉底。
传统上对这句话的阐释,是劝人要有自知,明白人只是人,并非诸神。
根据第欧根尼•拉尔修的记载,有人问泰勒斯“何事最难为?
”他应道:
“认识你自己。
”
那么,我们到底应该怎么来认识我们自己呢?
很多在外企参加过面试的人都曾经经历过一个叫做MBTI的测试。
MBTI的全称叫做MyersBriggsTest。
这个测试由很多不同的题目组成。
通过参与者对这些问题的回答,我们可以分析出参与者的个性趋向。
心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把人的性格分为十六种类型,由四个维度上的不同偏好构成:
外向Extravert——内向Introvert,感觉Sensing——直觉iNtuition,思考Thinking——情感Feeling,判断Judging——感知Perceiving。
结合工作的特点,外企就可以大概知道什么样类型个性的人可以适合空缺的职位。
比如说我的测试结果是ENTJ,测试结果总评是:
直率、果断,是各种活动的领导者。
发展和完成完整的体系去解决机构问题。
长于需要论据和机智的谈吐的任何事情,如公开演讲之类。
往往很有学识并喜好增加其知识。
能很快地在头脑里形成概念和理论,能够把可能性变成计划,去实现近期和远期目标。
随时可以发现不合逻辑和效率低的程序并强烈渴望修正它们组织好人和局势按正确的路子前进。
可能忽视情感和现实,需要注意发展对事物深刻的洞察力和逻辑思考能力。
也就是说鄙人外向,爱交际,做事情爱思考,有时候也比较率性而为。
很显然,这样的个性适合作销售、咨询顾问、培训类跟人打交道比较多的工作。
事实证明本人在实际工作中,早期从事技术、研发一类的工作时,的确比较苦恼,等到后来因为偶然原因转换角色做销售工作时,尽管刚开始还因为从技术人员的角度出发对销售有点成见,但是一旦真投入到销售工作中就有种如鱼得水的感觉,工作成效也非常显著,远远超过了做技术工作时的成绩。
既然MBTI测试有这样的认识自我的功能,那么具体到我们自己如何加以运用呢?
美国对于不同的工作类型很早就开始了各种各样的研究,他们曾经开发过一个工作导引图,在这个图上,把现实生活中常见的工作分为26个类别,并把这些工作按照不同的性质,例如是否主要和人打交道,是否要和一些物理设备打交道,还是要和数据打交道等等,进行分类,跟不同的测试结果对应起来。
这样,我们在做过了性格测试以后,就可以对照自己的测试结果,再结合个人的兴趣爱好,来查看工作分类结果,从而选择比较适合自己的工作。
对此感兴趣的朋友,可以到搜索网站上通过WorldWorkMap查找来得到这个工具。
不过,MBTI测试或者其他测试,只是给我们提供了一个看到自己的机会,但是仅仅限于个性方面,而且其作用也仅仅是作为参考。
因为现实生活中,有的人其个性跟所做的工作貌似反差很大,但这并不妨碍他们非常开心地继续着自己的工作。
比如我的一个朋友,他是那种极度外向和感性的人,以前在投资银行工作,但是他的生活方式和我们大家常听说的投资银行的人完全不同,他在投资银行兢兢业业的工作了两年,拿到了一大笔钱,然后就辞去了工作,自己出去旅游,一直到自己花光了所有积蓄,然后再回来工作。
当然这些测试的确也有其重要的参考价值,比如我自己的测试结果,就可以提供比较明确的指示方向,可惜我是后来才知道这个工具。
除此以外,我们平时多问问自己,我到底想要什么样的生活?
这样的反省积累到一定的时候,我们也能认识自己。
比如另外一位朋友,自己做了很大的生意,但是因为生意太忙,没有时间照顾自己的身体,所以自己经常把各种药丸当饭吃。
经过若干年以后,他突然发现自己其实不想要这样的生活,就把家搬到了自己曾经去旅游过的丽江,然后开了一家小茶馆,每天悠然自得。
当然这样的选择,都是要在看清了自己以后才能做出的。
我们认识自己的重要目的,就是要做出最佳的职业定位。
而寻觅工作的过程,很像找对象,我们不但要明白最自己想要的是什么,另外一个方面也是必须要考虑,那就是我们自身是否具备满足对方要求的资格?
这个对象最看重的是什么?
自己有什么?
以后到底是否能够有很好的发展?
要回答清楚这些问题,我们就得综合分析我们自己,分析我们的竞争对手,分析客观环境。
在这里,我要向大家推荐的工具就是我们常见的SWOT和TOWS,这两个工具可以帮助我们做好这样的分析
SWOT就是Strength,Weakness,Opportunity和Threats的简称,其中SW是和我们自己相关的,OT是和外部环境相关的。
SWOT就是给自己拍一个照片,这个照片能够让我们了解我们自己现在的状态。
比如自己有哪些优点,自己有哪些缺点,自己想要去的行业有哪些机会和危机。
在大学里面,只要学过管理学,或者自己看过一些管理方面的书籍,几乎所有的人都能够知道SWOT到底怎么回事。
但是,知道自己现在怎么回事比较容易,但是怎么从这个结果出发去实现我们的目的,还是不太清楚。
这就是另外一个更高级的工具,叫做TOWS。
这个TOWS的来历,是一位教授对于SWOT的改进,这个方法的原创者,海因茨教授还曾经到北京大学向北大国际的MBA传授这个工具。
其实从SWOT倒过来的TOWS就是根据S.W.O.T来制定四种策略。
第一种策略是我们要找一个切入点,可以充分利用S和O,也就是我们要找一个方向可以最大化我们的优势,同时也充分利用行业的发展机会。
这是我在解答很多朋友的职业困惑时,经常用到的方法,就是强调用我们自己的优势,去顺应行业的发展机会,也就是顺分飞扬。
逆风飞扬听着很爽、很豪迈,可是你真的逆着风去飞一飞试试,结果只能是很傻、很天真。
第二种策略是W.O,就是我们要去找寻行业的机会来避开我们自身的缺点。
同样的,还有S.T和W.T策略,S.T策略是用我们的优势去应对行业的威胁,而的W和T的交点是我们要想竭力避免出现的情况,因为用我们的弱项去应对行业的威胁,就必死无疑。
TOWS这个方法可以帮助我们决定应该选择什么样的职业道路和行业方向,再结合MBTI等性格测试,我们就可以真正认识我们自己,然后就可以确定我们的未来发展方向了。
2.就业/职业/事业
我们每个人从第一份工作开始,工作的历程主要包括三个阶段:
就业阶段、职业阶段和事业阶段。
刚从学校出来的年青人,第一件要做的事情就是先就业。
我们需要赶快先找一份工作,不要再让父母养活了。
而在就业之后,随着对工作的深入了解,慢慢的,我们就会发现自己最擅长做的事情是什么?
自己最爱做的事情是什么?
当我们具备了必备的职业技能,并且已经开始做自己最喜欢而且也是最擅长的工作,这就进入了职业阶段。
到达职业阶段后,通常来说工作已经非常稳定了,自己也已经在所做的领域有了比较深厚的积累,不会再轻易做出改变了。
要达到职业阶段,一般都需要5到8年的时间来摸索和积累。
所以刚开始工作的年青人,不要太心急,不用急于确定一个职业发展方向,因为我们在进入社会以后需要时间来了解、尝试和修正。
当你职业做到一定程度,比如说你做了会计,最后自己出来开一个会计事务所,这就变成你的事业了。
更多的朋友决定终身就在企业做职业经理人了,那这时候也就把所做的事情当作了自己终身追求的事业。
就业从来都是一个热门话题,对于我们刚毕业的学生,或者是一些刚刚工作不久的朋友而言,就业都是最现实和最紧迫的问题。
就业,是一个人参加到一个行业的初始过程,是一切事情开始的基础。
一般说来,就业的目的很简单,就是首先要能够养活自己,然后在此基础上再谋求下一步的发展。
这里就包含了两层意思,第一层意思就是要找一个能够养活自己的谋生手段,第二层意思才是选择一个有发展机会的工作。
我一直觉得现在的很多年轻人依赖性太强,很多人甚至在大学毕业以后还要靠父母亲养活,我自己觉得这实在个人能力方面的一种耻辱。
按照法律的规定,18岁以后公民就应该对自己的行为负责了。
而根据我们的国情,多数家庭都是负责抚养孩子一直到大学毕业,一般都到22,23岁左右。
按照目前的消费状况,抚养一个孩子从小学到大学毕业,随地区不同,估计都要20万到50万,最近的统计说上海抚养一个孩子从出生到6岁,平均花费在12万元。
父母的辛苦付出,就是为了子女有朝一日能够自立成才。
可是如果我们大学毕业后还要依靠父母来养活,我们是没有任何理由来解释自己的这种依赖行为的。
我个人认为现在的大学生不少人都有种眼高手低的毛病,首先是脏活累活不愿意干,多数人都希望自己能够过上体面的办公室白领生活,这当然无可厚非,人往高处走嘛,可是如果我们自己暂时得不到这样的工作机会,我们为了实现养活自己的第一要务,是否要考虑退而求其次呢?
而且,即使是办公室白我们每个人从第一份工作开始,工作的历程主要包括三个阶段:
我们需要赶快先找一份工作,不要再让父母养活了。
自己最爱做的事情是什么?
当我们具备了必备的职业技能,并且已经开始做自己最喜欢而且也是最擅长的工作,这就进入了职业阶段。
到达职业阶段后,通常来说工作已经非常稳定了,自己也已经在所做的领域有了比较深厚的积累,不会再轻易做出改变了。
所以刚开始工作的年青人,不要太心急,不用急于确定一个职业发展方向,因为我们在进入社会以后需要时间来了解、尝试和修正。
当你职业做到一定程度,比如说你做了会计,最后自己出来开一个会计事务所,这就变成你的事业了。
而且,即使是办公室白领生活,很多人也都还觉得自己的工作不够重要而不喜欢。
前几天听广播,话题是聊热门的大学生就业,外企服务总公司的一个经理提到一个实习生的例子,他们刚招收了一位实习生,中文系的,刚开始安排这位同学校验一些稿子,做了两天后就不来了,原因是觉得做稿子校验的工作太枯燥,学不到什么东西。
这位经理说,文稿校验是每位编辑都要做的基本工作,即使他们将来就业后,很多中文系毕业的如果做编辑工作的话,刚开始主要做的就是文稿校验。
尽管有的人觉得这样的工作不具有挑战性,但是实际上这样的办公室工作本身还并不是太多,所以就会出现当前大家都觉得就业难的问题。
另外,我觉得大学生对于第一份工作的认识还有一定的问题,很多人觉得自己如果不能找到一个好工作,就应该再念一个研究生,然后再去找那些需要研究生学历的工作,以减小竞争。
或者是以研究生的身份,去做比较好的本科生才能获得的工作机会,这样可以提升自己的竞争力。
这其实就是“集体考研无意识”最主要的根源!
无数就业的现实案例证明这是一个充满迷惑性的怪圈!
而在这过程中,很多考研补习机构为了商业利益,不负责任的宣传也起了推波助澜的作用,让很多单纯的大学生陷入“为了工作而考研究生”的恶性循环。
他们可曾知道:
多少人在研究生毕业以后才发现自己面对的竞争比本科的时候居然有增无减,甚至是去国外念过书,拿到一个硕士洋文凭以后竞争力也反而不如从前。
我认识的朋友中间有不少年轻人,在美国、英国和新加坡等等国家念了硕士回来,就呆在家里,没有找到工作,痛苦地看着自己从“海龟”变成了“海待”。
因为工作的回报率实在太低,收回成本好像遥遥无期。
这背后的原因是什么呢?
为什么我们多付出了两年的学习和更大的投资,竞争力反而降低了呢?
原因在于两个方面。
一个原因是我们自身的期望值提高了。
可能有的人觉得很奇怪:
我们多投入两年的时间和精力学习了,技能提升了,对就业的期望值提高一些也很正常啊,怎么会降低我们的竞争力呢?
这是因为我们自身技能的实际提高程度低于社会期望我们理应所达到的高度,而且相比较于那些实际工作了两年的大学生所获得的技能提升,同样是比不上的!
企业倾向于认为大学生在实际工作中所获得的技能提升更有价值,也更能给企业带来实质性的回报。
尤其是很多专业根本就不需要研究生教育,那么多读两年书增加的附加值甚至是负的,因为研究生自己的期望值提高了,但是在市场竞争中的实际能力却并不支持这种提升,其带来的结果就必然是心态的失衡,导致很多研究生在就业中找不准自己的位置,所以竞争力反而是下降了。
另外一个原因是当我们的定位比较高以后,客观上就失去了就低的机会。
这也是很多研究生在求职中百思不得其解的问题:
为什么他们在一些很普通甚至是比较初级的职位上,反而还竞争不过一些本科生?
甚至专科生呢?
今天我就为大家揭开谜底:
因为雇主也觉得您在那个岗位上有点屈才了!
因此很担心您工作起来的踏实程度!
因为社会价值体系的内涵是人尽其才,物尽其用,那么自然地,当面临可能出现不平衡的情况时,有智慧的人就会尽量避免让它发生。
公司非常明白:
研究生或者博士生如果屈就一个初级职位的话,终究是干不长久的,也无法真心热爱这个岗位,很可能随时在准备回归他本应追逐的职位,那么做为明智的招聘者,会做出怎样的选择呢?
答案是不言自明的。
除此以外,对于薪酬的要求,研究生自然也会比本科生高一些的,研究生自己会这样想,企业也会这样想,其结果是对于一些薪酬不那么高的职位,企业就更不愿意用研究生了。
因此,当我们研究生毕业以后,自然地也就失去了一些参与竞争原本属于本科生的职位的机会,而毫无疑问,这个社会上除了少数对技术基础要求比较高的职位会强调必须研究生学历以外,更多的基础性的职位主要是向本科生和专科生开放的,那么,研究生毕业后的就业竞争力不升反降也就是情理之中的结果了。
当然,我不是反对考研,而是坚决反对盲目考研,对于一些技术性比较强的专业,进一步强化并提升自己的知识结构,对于将来的职业发展还是很有好处的,比如计算机专业(如果兴趣在研发的话)、医学、生化、物理等等。
总之,在决定是否要考研究生的时候,心里一定要想着将来的就业,如果只是因为当下工作不好找,回避就业压力的原因考研究生,其结果恐怕是今天暂时的就业压力,延伸成为明天长期的就业压力。
我们的就业,其实也并不是要一直要盯着外企500强,因为很可能我们难以一步到位,尤其是在如今外企普遍降低了招收应届生比例的大背景下。
我们就业要考虑的第一要务就是我们能够首先做到自食其力,如果连这一点都做不到,就更不用说以后要怎么成功了。
而在解决了就业的情况下,如果有选择的余地,我们要努力确定一个好的方向,使我们的每一份工作都可以为自己的未来加分,做一个有长期准备的人。
在这个过程中,过来人的经验和他们对于行业的了解是极其宝贵的,可以帮助我们少走很多弯路。
当然,如果在就业的过程中就是没有任何可以选择的余地,其实也不用沮丧,第一个原因是,你不一定一辈子都做这个行业、做这份工作,等你以后职业竞争力提升以后,完全可以选择自己真正喜欢的工作,但前提是你今天必须要获得一个磨练自己的平台;
还有另外一个原因是,你必须自己亲身经历之后,才能发现一个行业的美,也才能发现这份工作是否适合你。
曾经在一次高校的讲座活动中,一个同学问我,他想要以后去做连锁酒店行业,而且是中小城市的那些连锁酒店行业,这个选择是否有前途?
我说这个也很好,只是你要有思想准备,刚毕业去连锁酒店,一定干的是很多又脏又累的活,但是只要你坚持下去,这个行业应该很有发展前景,看看如家和橘子酒店就知道了。
职业是相对于就业来说更高的层级,职场新人一般都要很多年才能真正成长为一个职业人士。
在这个阶段,人们已经开始逐步的建立起自己的职业习惯,例如说在咨询公司工作的就已经形成了离不开ppt的生活习惯;
在制造型企业上班的,就已经形成了按时、严谨的工作习惯;
在财务岗位上工作的人,就已经形成了对数字的敏感。
这个阶段的人群,大多数对于自己的未来发展已经有了方向上的确认,而且已经深谙职场之道,也非常了解自己的职务在公司及行业内的发展路线。
这个阶段也是大多数人开始真正成为业务高手的阶段。
我们往往说一个人“职业”与否,实际上也是和每个人在这个阶段的表现相关的。
很多人可能就在职业的路上一直走到尽头,这样的人应该说是绝大多数。
在一家优秀的企业里面(比如说世界500强外企),有这样的一种机制:
让员工可以在不同的年龄阶段发挥不同的作用。
有不少人都会在工作岗位上一直做到退休,虽然他可能中间会换好多次工作。
职业的要素就是按质按量按时的完成你应该做的工作。
在外资企业里,想在职业化道路上一直走到最后退休的人是多数。
因为在外资企业里面,工作分工比较明确,而且也比较细。
到一定时候,投入到工作上的精力变得越来越可控,也就是越来越不那么累了。
而相应的工资收入水平却不会保持不变,总会有一定的增长。
就像前文中提到的不同职位的工资收入水平列出来的那样,他们可以过上比较体面的生活,而且经过多年的积累,很多人都会有两处以上的房产,有自己的或者公司配的车子,有每年超过20天的带薪假期,所以如果他们放弃这样的生活,投入到不确定性非常高的创业生活的机会成本就非常高。
这里我们就要分析一下“成本”的概念,如果一个人做生意,第一年就挣到了30万的利润,我们可以说他做生意值得么?
答案是“不一定”。
如果这个人在辞职做生意之前的年收入是50万呢?
也许这个决定就不一定明智。
但是如果这个生意未来的增长空间巨大,那也许就值得了。
在现实生活中,做生意还要面对一些不确定因素,因此每个人都要考虑自己的风险和收益的对比,如果觉得不值得,当然就不会考虑。
这也就是为什么很多人不会考虑从职业阶段转到事业阶段的重要原因。
而事业,往往是很多人在职业阶段以后会考虑的事情。
我们考察过的很多事业成功的人士,从职业转到事业,有着很多非常鲜明的特点。
一种是“不满”,不满意自己的生活状态,不满意自己的收入,不满意自己的工作没有成就感;
还有一种是“绝望”,因为别无选择,就只好豁出去开始自己创业了,这也是很多人走了“就业、职业、失业、事业”发展路线的原因;
最后还有一种是“激情”,这些人是天生的不甘平庸者,渴望充分实现自身的价值。
为什么多数人会走过职业再到事业呢?
因为事业是需要经历长期积累和准备的。
例如新东方的创始人俞敏洪,创业之前已经在北京大学教了7年书,他已经通过这个阶段积累了他需要的很多专业知识,踏上自己创业的路之后,才可能获得成功。
当然北大对他的处分也是一个契机,把他逼到了一个相对有些“绝望”的境地,而他也真正“置之死地而后生”了。
我认识的另外一个朋友,原来在一家很大的外企工作,做到了总监的级别,每年可以拿到70多万的年薪,家庭幸福稳定。
但是就是感觉生活缺乏激情,所以自己辞职出来开公司。
最初的两年不是太如意,但是后来的几年,公司经历了爆炸式的发展,短短六年,他就已经把公司的营业额做到了每年八千万,自己的资产也已经在向1亿迈进,而在这个过程中,他以前在外企积累的专业知识和管理经验都是非常重要的无形资产。
很多人的事业开始于30到40岁,也正契合了古人所说的“三十而立”的说法,当然也不乏例外的,比如瑞尔齿科的邹其芳,25岁上大学、37岁赴美攻读MBA、42岁成立瑞尔齿科开始创业,其间也经历过多次波折。
还有54岁才开始创业的尹明善,1992年创立“力帆集团”,创立“力帆”时的20万元启动资金在短短8年间,已滚雪球似地增至2001年《福布斯》上公布的5.2亿元。
总结就业、职业和事业三个阶段,我们可以看到一个人在工作中发展的轨迹,不同的发展阶段,我们要做好不同发展阶段中我们应该做的事情。
另外也要有长远的目光,一直把自己的目标放在心里,就像那远航中高高耸立的灯塔,指引着我们前行的方向。
3.手段?
目的?
经常遇到人问我:
我已经在外企工作了,下一步应该怎么办?
回答这个问题之前,我一般都要先赞许一下这位同志,因为现在已经在外企工作的,多少都已经证明了自己的能力,但是我要说,进入外企不一定就是我们职业的目标,也不应该成为我们的最终目的,可能这只是人生的一个站点,是我们实现个人职业理想
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