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非言語能力・・・仕事上で必要な数量的処理能力をはかるもの
性格適性・・・職務に対する適応能力をはかるもの
この構成の中から、各々の企業の求める能力に合わせて選択されていきます。
内容的にはそれほど難しくはなく、中学校の学習内容程度と考えてよいでしょう。
それほど難解なものではなく、SPIの正解率も6割程度で合格ラインとも言われます
が、時間の割には問題数は多いようです。
焦らずに時間のかかる問題は後回しに
するなど、冷静に取り組んでいけば問題はありません。
SPIの問題集は比較的よく
市販されていますので、試験前にあらかじめ目を通しておくとよいでしょう。
男性・男子学生の就職活動での服装の注意点
スーツ・・・ジャケット
就職活動に必要なのがスーツです。
初めてリクルート用のスーツを購入される方は
色々と悩むことも多いかと思います。
男性の場合は、ほぼ同じようなスーツの印象
ですが、それだけに着こなしで差がつくとも言えるでしょう。
色・・・黒か濃紺が無難です。
濃い目の色のほうが表情が引き立ちます。
ボタン・・・業界に関係なく3つボタンが主流です。
普段は、一番下のボタンは外して
おきましょう。
サイズの選び方の基本・・・A体が標準、Y体が細身、AB体が大きめ、BB体が
ビッグサイズ、肩に合わせて選びます。
着丈・・・腕を体の横につけたときに、指の第一関節で上着の裾が握れるくらいの
長さが基準です。
これよりも短いと窮屈に、長いとだらしない印象になります。
袖・・・同じく体の横につけたときに、手首よりやや上、腕時計が見える程度が基準になります。
左右の腕の長さが違うときは、サイズ直しで調整しましょう。
襟元・・・あまりVゾーンが狭いとカジュアルすぎる印象になります。
スーツは、最低でも1着はオールシーズン用、1着は背中の通気性の良い春夏用を
持っておくとよいでしょう。
スーツ・・・パンツ
男性のスーツのボトムのパンツは、ジャケットに比べ折り目が消えたり、膝が出たり
ヒップの部分にテカリが出たりと、何かと傷みやすいものです。
最近では最初から
2パンツのものも増えていますので、ジャケット1着につき、2本のパンツを用意する
ようにしましょう。
素材
ポリエステル素材のものは折り目をキープしやすく、扱いも比較的楽ですが、夏場は
蒸れやすいため、ウール素材のものをおすすめします。
ウエスト
着用したときにタックが開いてしまうと、窮屈そうな印象になってしまいます。
タックが
開かないウエストのサイズを選びましょう。
裾丈
基本的に床から5cmくらいで、靴を脱いだ状態でも裾が床につかない長さにします。
長すぎるとだらしなく、短いすぎると幼稚な印象になってしまいます。
裾はシングルでもダブルでもかまいませんが、ダブルの場合のは3・5~4cm程の
折り返しにします。
注意点
パンツの場合は、何と言ってもきちんと折り目がついていることが基本となります。
パンツのプレスはこまめにしましょう。
ワイシャツ・カッター
ワイシャツの基本は襟や袖口の汚れがないか、きちんとプレスされているかなどの
清潔感が基本となります。
季節にかかわらず取り替えられるよう、枚数は最低でも
4~5枚は持っておきたいところです。
最近では扱いやすい形状記憶タイプのものも
よく市販されていますので、手間や費用を省くためにもお薦めです。
ワイシャツの色
基本的には白で、ごく薄いグレーやブルー程度の色ならかまいません。
企業によっ
てはカラーシャツも不自然ではありませんが、就職活動では薄い色が無難です。
ワイシャツの形
ビジネスでは、レギュラーカラーかボタンダウンが基本です。
タブカラー、ワイドカラー
などは就職活動では避けましょう。
サイズの選び方
サイズは首周りと、首の付け根から手首までの長さのゆき丈を基準に選びます。
首周りは、大きすぎるとだらしない印象を与えてしまうので、指が2本入るくらいの
ゆとりのものを選びます。
また、袖は腕を下ろした状態で、上着から5ミリほどのぞく
程度にしましょう。
ネクタイとネクタイの結び方
就職活動で皆がスーツを着用するとき、唯一個性を出せる小物がネクタイです。
ネクタイには様々な色や柄もありますが、就職活動に限らずビジネスシーンでは、
やはりあまり個性の強すぎるものは避けた方がよいでしょう。
ネクタイの色
無難なものは紺やグレー系統ですが、スーツやシャツの色、自分の顔立ちや肌の
色などに合わせたものを選びます。
ネクタイの柄
就職活動などのビジネスでは、できるだけシンプルな柄がふさわしいでしょう。
無地やストライプ、水玉、チェックなどが良い印象になりやすいと言えます。
ネクタイの結び方にも様々なものがありますが、ネクタイに慣れないうちは、襟元の
崩れを防ぐためにも、きちんとした結び方や扱い方を覚えましょう。
プレーンノット
ネクタイの結び方の基本とも言えるもので、最も簡単で着脱によるネクタイの損傷も
少ないため、使用頻度、応用範囲が高い結び方です。
ネクタイのビギナーは、これを
しっかりと覚えましょう。
プレーンノット変形
結び目を先に作り、その後に首に通すというスタイルで、結び目が上手に作れない方には向いています。
ダブルノット
プレーンノットより少しだけ結び目にボリュームを持たせたものです。
スモールノット
大きな結び目が苦手な方向きの小さな結び目のものです。
以上の他にもクロスノット、ウインザーノット、セミウインザーノットなど、一見同じに
見えても、ネクタイの結び方には種類がありますので、慣れてきたら、日によって
結び方を変えてみるのも気分転換になります。
靴
就職活動には欠かせないスーツに合わせた革靴も必需品となってきます。
意外と
足元は見られているものですので、高級な靴であることよりも日頃からのお手入を
重視しましょう。
毎日使う物ですので、安いからといって合成皮革の素材を選ぶと
型崩れを起こしやすく、結局は長持ちはしない場合が多くなっています。
靴のタイプ
革素材のひも靴かローファータイプで、色は黒が基本です。
ローファーはカジュアル
なので、一般的にブレザーとの相性が良いとされています。
スーツならば、ひも靴が
無難といえるでしょう。
靴のお手入
汚れた靴は、とてもだらしない印象を与えてしまいます。
また、かかとがすり減って
いたり、シワができているものもふさわしくありません。
出かける前には靴の汚れに
十分注意して、泥などがついていたら必ずきれいに拭って履きましょう。
男性・男子学生の就職活動での身だしなみ
ヘアスタイル
就職活動の面接において、身だしなみの中でもヘアスタイルは、重要なポイントと
言えるでしょう。
面接官も、ヘアスタイル1つで先入観を抱きやすく、その分注意が
必要です。
デザインも重要ですが、ポイントとしてはやはり清潔感が第一です。
髪の長さ
前髪は顔の表情がよく見えるよう、あまり垂らさないように、もみ上げは短く、サイド
の髪は耳にかからない長さにしましょう。
襟足は横に流れない程度がよいでしょう。
髪の色
多少であっても、髪を染めていると軽薄に見られがちです。
特に年配の面接官には
悪い印象を与えてしまいますので、必ず黒髪に戻しましょう。
髪を全部立ち上げたり、あまりにもきっちりと分けすぎた前髪やオールバックなどは
面接には不向きです。
清潔感重視から言えば、フケや寝癖などは特に気をつけたいところです。
つむじの
部分が潰れていたりハネていたりしないよう気をつけましょう。
小物・装飾品
就職活動では、服装だけでなく小物などにも気をつけたいものです。
目立たないと
思っていても、意外と細かいところまでチェックされているものです。
コート・マフラー
コートやマフラーは、建物の中に入る前に脱いでおくのがビジネスマナーです。
色は黒、グレー、ベージュなどのベーシックなものにしましょう。
ベルト
ベルトは、靴やバッグに合わせて黒を選ぶと無難です。
黒であっても、カジュアルな
ものや、バックルが付いたものはふさわしくありません。
また長すぎるベルトや、使い
古しで伸びてしまったようなものは避けましょう。
腕時計
スーツを着用したときは「G-SHOCK」などのカジュアルな時計は避け、薄手の
ビジネスタイプのものにします。
黒やシルバーのメタルか、茶系統の革ベルトなどの
シックなものを選びましょう。
眼鏡
眼鏡のフレームはシルバーなどのシンプルなタイプを選びましょう。
コンタクトの場合
ブルーやブラウンなどのカラーコンタクトはふさわしくありません。
靴下
靴下は靴の色に合わせて、黒か濃紺を選びます。
色がシックでもスポーツタイプは
避け、無地かワンポイントのビジネスタイプにしましょう。
たるんだ靴下はだらしない
印象になりますので、ずり落ちたりしないように気をつけます。
女性・女子学生の就職活動での服装の注意点
就職活動には女性にもスーツが必須です。
リクルートスーツタイプは、みんなが似た
ような印象になってしまいますが、それだけに着こなしで差をつけたいところです。
色・・・黒やチャコールグレー、濃紺が無難です。
女性であっても派手な印象の色は
ビジネスにはふさわしくありません。
学生で制服がある場合は制服でも構いません。
ボタン・・・2つボタン、3つボタンのいずれでもかまいませんが、全てボタンを留めて
座ったときに窮屈さがないかチェックしましょう。
サイズの選び方の基本・・・ジャケットを選ぶときの基本は肩で合わせます。
脇の
下にシワが寄ったり、体にフィットしすぎないサイズを選びましょう。
バストが大きい
女性は特に、胸元のシワなどに気をつけましょう。
着丈・袖・・・袖や着丈が長すぎると幼い印象に、短すぎると窮屈な印象になって
しまいます。
手首よりやや上あたりの長さがよいでしょう。
襟元・・・Vゾーンは広すぎず、狭すぎず、ボタンを留めたときに襟にシワが寄らない
スーツ・・・ボトム
スーツを選ぶとき、基本的にボトムはパンツとスカートのどちらでもかまいません。
ただ、パンツスーツのほうがキャリウーマンという印象になりやすいため、新卒者の
場合はスカートのほうをおすすめします。
スカートのほうが学生らしく、フレッシュな
印象になります。
スカートの丈
スカートは長すぎても短すぎても印象がよくありません。
膝上から膝上5センチ程度
の長さのものを選びましょう。
スリットが深いもの、裾幅が広すぎるものもふさわしく
ありません。
スカートのサイズ
スカートのサイズは、基本的にヒップに合わせます。
腰周りにゆとりを持たせ、少し
つまめる程度にしましょう。
また、ウエストがきついと、ファスナーやタックが開いて
窮屈そうな印象になってしまいます。
立った状態だけでなく、座った状態でもチェック
してみましょう。
ブラウス
スーツのインナーであるブラウスは清潔感が基本です。
襟や袖口が汚れていたり、
シワが寄っているようなものはいけません。
ブラウスの素材
柔らかい素材のものは女性らしさがありますが、ビジネスではふさわしくありません。
綿や綿ポリエステルなど、ある程度コシのある素材を選びましょう。
ブラウスの色
就職活動の場合、基本は白が無難です。
カラーでも、ジャケットとの相性を考慮したごく淡い色のものを選びましょう。
ブラウスの襟
ブラウスの襟はジャケットのVゾーンに合わせて、レギュラーカラーかスキッパーカラーを選びましょう。
ジャケットのVゾーンが狭い場合はレギュラーカラー、狭い場合は
スキッパーカラーがおすすめです。
スキッパーカラーの場合は、ジャケットの襟幅より
外側に出ないようにしましょう。
ストッキング
ストッキングを初めてはく、という方は少ないかも知れませんが、新卒者の就職活動
では、中にはそういう方もいるかもしれませんね。
就職活動で着用するストッキング
は、清潔感はもちろんできるだけきれいに見えるものを選びましょう。
ストッキングの選び方
ビジネスの基本はベージュ系です。
網や柄の入ったものは避け、シンプルなものに
します。
タイツのようにあまり厚手だとやぼったく見えてしまいますので、レギュラーな
薄さのものを選びましょう。
できるだけ自分の肌の色に近いものがベストです。
ストッキングがずれたりたるんでいると、とてもだらしない印象を与えてしまいます。
サポートタイプで、足にフィットするものを選ぶと無難です。
サイズは基本的に身長で
選ぶとよいでしょう。
また、ストッキングの性質上、伝線したり破れたりすることも多く
ストッキングをはくときは、必ず予備を持ち歩くようにします。
靴は意外と人に見られているところですので、就職活動では高価な靴であるよりも
お手入の行き届いた清潔感のあるものを履くようにしましょう。
ただし、安いからと
合成皮革を選ぶと、シワになったり型崩れしやすく、あまり長持ちしないことも多いの
で、1足は革靴を持っておきたいところです。
ビジネスシーンでは、シンプルな黒いパンプスが基本です。
つま先はプレーントゥか
スクウェアトゥのものを選びます。
バックストラップのものは、ビジネスではふさわしく
ありませんので避けましょう。
ヒールの高さ
ヒールは3~5センチくらい高さがあったほうが脚がきれいに見えます。
ただし、それ
以上高いものやピンヒールは避けましょう。
ドロはねなどの汚れやシワがないことはもちろんですが、かかとのすり減りなどにも
気をつけましょう。
早めに出せば安く修理できます。
女性・女子学生の就職活動の身だしなみ
求人広告の正しい読み方
数ある求人情報の中から自分の条件に合った1社を見つけるためにはどこに注目したらいいのだろうか。
求人情報に記載される様々な項目を解説する。
■DATA1 雇用形態
一般的な正社員のほかにも「契約社員」や「派遣」など、様々な雇用形態の募集がある。
待遇面や勤務形態で違いがあるので、確認が必要だ。
契約社員
期間契約(半年・1年)を前提とする雇用形態。
期間・給与・勤務形態などは個人と企業との間で取り決める。
企業によって契約社員の捉え方は様々なので、詳しく聞いてみると良いだろう。
社員登録の前段階という採用も多々ある。
派遣
募集企業ではなく、自分が登録した派遣元企業と雇用契約を結び、仕事に関しては派遣先企業の指揮命令に従って行う。
給与・待遇は派遣元企業との契約だが、勤務形態(出社日・勤務時間)などは派遣先によって異なる。
業務委託・代理店
企業との雇用関係はなく、独立事業者として業務を請け負う形態なので、(雇用者を保護する)労働基準法や最低賃金法の適用は受けない。
例として保険会社の外交員やフランチャイズのオーナー募集などが挙げられる。
人材登録
広告掲載企業が人材紹介会社の場合(自社採用を除く)、応募ではなく登録という形態をとる。
その後、紹介会社のコンサルタントを通じて企業紹介を受け、双方が納得すればそのまま採用となる。
一切無料で行うところがほとんど。
■DATA2 資格
年齢
経験を問わない求人の中には、年齢制限を設けているものもあるが、一応の目安と考えてよいだろう。
「35歳まで」と表記された場合でも、2~3歳の差異は誤差の範囲。
ただし小さな組織の場合は、現状の社員構成などから年齢の条件が厳しくなるケースも。
スキル
中途採用に関しては「即戦力募集」の意味合いが強いため、「○○経験者」などの表記が増えている。
条件と書かれると絶対的な意味合いと思いがちだが、各人のキャリアは文字だけでは表せない幅を持っているので、記載されている要件を全て満たしていなくても、その他の実務経験やスキル、人柄で採用に至るケースは多い。
■DATA3 休日・休暇
就業規則に沿った休日休暇が表示されている。
部署や職種によっ
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
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