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C.职业技能开发投资费用统计的总量指标
D.职业技能开发投资费用统计的分析指标
6、(报告期实现利税总额/报告期奖金总额)×
100,所得到的指标是()。
A.百元奖金的增加值效益
B.百元奖金的销售收入效益
C.百元奖金实现的利税
D.总奖金率
C
7、下列应列入工资总额范围的是()。
A.机关事业单位职工的奖励工资
B.有关劳动保护的各项支出
C.科学技术进步奖
D.有关社会保险和职工福利方面的各项费用
8、狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的()。
A.工作态度进行考评
B.工作成绩的数量和质量进行考评
C.工作能力进行考评
D.思想品行等进行考评
9、为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康,在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面,采取的一整套综合性措施,称为()。
A.劳动保护
B.劳动保障
C.劳动环境
D.劳动社保
10、以“工时”为单位计算,实际消耗工时只包括()。
A.缺勤工时
B.停工工时
C.无定额工作工时
D.从事有定额工作的消耗工时
11、在一定的生产技术组织条件下,为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准,称为()。
A.劳动生产率
B.劳动效益
C.劳动时间
D.劳动定额
12、用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是()。
A.单位产品人工成本
B.平均人工成本
C.人工成本增减率
D.人工成本投入产出比
13、产品产量÷
耗用工时=()。
A.日劳动生产率
B.小时劳动生产率
C.月劳动生产率
D.年劳动生产率
14、在进行劳动环境分析时,对厂区绿化状况的评估,通常使用的指标是()。
A.达标率
B.超标率
C.覆盖率
D.完好率
[多项选择题]
15、非工作时间包括()。
A.上下班路途时间
B.工间操时间
C.医疗保健时间
D.闲暇时间
E.家务劳动时间
A,C,D,E
16、下列不属于非工作时间的是()。
A.医疗卫生保健时间
B.上下班路途时间
C.工间操时间
D.社交时间
17、报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为()。
A.平均工作日比重
B.工作日比重
C.辅助工作时间比重
D.连续工作日比重
[判断题]
18、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
错
19、企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体,具有整体性和相关性,因此进行人力资源素质评价时应遵循()。
A.主导因素原则
B.整体性原则
C.定量化原则
D.模糊性原则
20、企业人力资源素质评价的特点不包括()。
A.数量化
B.定性化
C.模糊性
D.动态性
21、出勤率代表的是()。
A.个体劳动积极性的指标
B.个体能力的指标
C.个体身体健康状况指标
D.个体体能综合
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22、如果报告期人工成本总额增加,职工平均人数不变,则平均人工成本()。
A.增加
B.减少
C.不变
D.有时增加有时减少
23、按用工期限分类,长期职工指用工期限()。
A.在一年以上的职工
B.不超过半年的职工
C.不超过两年的职工
D.不超过一年的职工
24、年平均人数是指()。
A.报告年人数总和
B.报告年内平均每天拥有的人数
C.各季平均人数的平均数
D.年中人数
E.各月平均人数的平均数
B,C,E
25、企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象,因此被称为()。
A.年末人数
B.季末人数
C.月末人数
D.时点人数
26、企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是()。
A.统计整理
B.统计调查
C.统计分析
D.统计结果
27、按用工期限分类,临时职工指用工期限为()。
28、工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值,称为()。
C.单位产品劳动生产率
D.劳动生产率的实物量指标
29、没某件争议件数占争议总件数的比重是反映()。
A.劳动争议结构状况的分析指标
B.劳动争议严重程度的分析指标
C.劳动争议处理情况的分析指标
D.劳动争议变动情况的分析指标
30、狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行()。
A.工作成绩的数量考评
B.工作作风考评
C.工作态度考评
D.工作能力考评
E.工作成绩的质量减数
A,E
31、企业人力资源管理统计的核心指标是()。
A.人力资源素质指标
B.劳动报酬指标
C.人力资源考评与奖惩指标
D.劳动生产率与劳动效益指标
32、下列因素属于劳动过程因素的是()。
A.物理、化学和生物因素
B.劳动组织制度
C.生产场所设计
D.卫生技术设备
33、徇企业人力资源素质的最重要的因素是()。
A.体力水平
B.体力与智力水平
C.智力水平
D.文化水平
34、如果报告期人工成本总额减少,职工平均人数不变,则平均人工成本()。
D.不能确定
35、市场竞争从表象上划分为()。
A.产品售后服务的竞争
B.产品价格的竞争
C.人才素质的竞争
D.产品包装的竞
E.产品质量的竞争
A,B,E
36、为避免人力资源统计的重要与遗漏,各企业进行人力资源统计时应遵循()。
A.在哪工作由哪统计的原则
B.由人事关系所在单位统一的原则
C.谁发工资谁统计的原则
D.由最初的工作单位统计的原则
37、劳动报酬的支付形式具体化表现为()。
A.货币
B.货币和实物
C.证券
D.工资
38、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高,这说明它们之间存在着()。
A.正相关关系
B.负相关关系
C.线形相关关系
D.非线形相关关系
39、决定企业劳动报酬水平的指标是()。
A.劳动效率
B.劳动生产率
C.劳动效益
D.工资利润率
40、劳动效益可表示为()。
A.实际收益与活劳动消耗量的比值
B.劳动产品总量与实际收益的比值
C.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值
D.活劳动消耗量与劳动产品总量的比值
41、产品产量提高而单位产品成本却下降,这说明它们之间存在的关系是()。
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.非线性相关
42、国民经济的基本单位是()。
A.事业单位
B.企业
C.全民所有制企业
D.政府机构
43、下列属于现场培训的是()。
A.技术表演示范
B.业余短训班
C.师傅带学徒
D.岗位练兵
E.社会成人大中专班
A,C,D
[填空题]
44一个新装修的办公室,配备了一台商用机(自带网卡)。
单位的局域网已在办公室布线,安装了RJ-45插座。
请按照下列提示开通Internet。
局域网不实行“自动获取IP地址”管理机制,那么在配置TCP/IP属性时,需获取或分配的基本信息有哪些?
45一个新装修的办公室,配备了一台商用机(自带网卡)。
获得足够信息后,如何配置计算机以联通Internet?
46一个新装修的办公室,配备了一台商用机(自带网卡)。
局域网实行IP地址与网卡绑定管理,那么必须获取网卡的哪个参数?
47一个新装修的办公室,配备了一台商用机(自带网卡)。
双绞线的两端需要安装RJ-45连接器,通常采用的线序是怎样的?
48、我国的失业保险费用包括()。
A.失业救济金
B.医疗费
C.死亡丧葬补助费
D.生活困难补助
B,C
49、分子和分母可以互换的相对指标有()。
A.结构相对指标
B.比例相对指标
C.强度相对指标
D.比较相对指标
B,C,D
参考解析:
在计算相对指标时,分子分母可以互换的相对指标有:
比例相对指标、强度相对指标、比较相对指标。
50、下列关于基尼系数的说法正确的是()。
A.基尼系数的实际数值只能介于0~1之间
B.基尼系数越小收入分配越平均,基尼系数越大收入分配越不平均
C.基尼系数为“1”表示居民之间的收入分配绝对不平均
D.基尼系数为0,表示居民之间的收入分配绝对平均
51、人力资源总量指标作用主要体现在()。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
52、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象,具体表现为()。
A.工资报酬的集体谈判
B.劳资纠纷
C.实施执行劳动合同
D.劳动争议
53、反映职工代表大会建立情况的指标有()。
A.职工代表大会组建的数量
B.职工代表大会组建率
C.职工代表大会的召开次数
D.职工代表人数
E.职工代表构成
A,B,D,E
54、企业人工成本统计的范围包括()。
A.企业人工成本是由企业(或顾主)支付的
B.人工成本的支付是以企业全体员工为对象的
C.人工成本包括直接费用的经费来源
D.不问计入人工成本的费用的经费来源
E.不考虑主入人工成本的费用的发放形式
A,B,C,D,E
55、下列属于劳动过程因素的包括()。
A.工艺流程
C.使用的劳动工具和体位状况
D.化学因素
E.作业安排和劳动强度
A,B,C,E
56、市场竞争在实质上表现为()。
A.产品价格的竞争
B.人才素质的竞争
C.人才水平的竞争
D.人才的竞争
57、社会保障体系要实现的最高目标是()。
A.社会救助
B.社会优抚
C.社会保险
D.社会福利
58、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是()。
59、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为()。
A.人工成本
B.工资总额
C.劳动保护费用总额
D.保险福利费用总额
60、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是()。
A.制度内实际工作时间
B.日历工作时间
C.制度工作时间
D.全部实际工作时间
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