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甲乙双方经平等协商,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,自愿签订本合同,共同遵照执行。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方:
注册地址:
法定代表人:
电话:
第二条乙方:
性别:
年龄:
户籍类型:
身份证号码:
其他有效证件名称:
证件号码:
家庭住址邮政编码
在太原市住址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条甲方根据本单位生产(工作)需要,安排乙方的生产(工作)任务。
乙方同意根据甲方工作需要,担任
岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方工作应达到
标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。
每周休息日为周六、周日(或轮休,每周不少于2天)。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为
元或按
执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按
第十一条甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间轮休或支付加班工资。
乙方未经有关领导同意不得自行加班加点,具体事项参照公司制度。
第十二条甲方有权按乙方日均工资标准扣除乙方事假期间的工资。
第十三条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣代缴。
第十四条甲方根据公司的效益和乙方的贡献,自主决定给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。
此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十五条甲方按国家和太原市社会保险的有关规定为乙方办理职工养老、医疗和大病统筹等社会保险。
乙方按比例承担的部份,由甲方在发放工资时代扣代缴。
乙方在他处保持社会保险关系或未能出具应由其个人提供的手续材料造成甲方不能为其办理社会保险的,则甲方无须承任何责任。
第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家及山西省有关规定执行。
甲方按
支付乙方病假工资或生活费。
第十七条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和山西省的有关规定执行。
第十八条甲方根据乙方职位和工作需要,为乙方提供以下福利待遇:
工作午餐补助、通讯费、交通费、节假日工作补助及带薪年休假。
(供参考)
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第二十条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第二十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
八、劳动纪律
第二十二条乙方应当拥护中国共产党的领导,遵守国家法律;
遵守甲方依法制定的各项规章制度;
严格遵守工作规范;
爱护甲方的财产;
恪守职业道德;
积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第二十三条甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第二十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据公司制度给予处分,直至解除本合同。
第二十五条乙方在任职期间接触到的甲方商业秘密,无论是在合同期间还是双方解除劳动合同之后,乙方均不得对外泄露。
第二十六条乙方不得在任职期间或解除本合同2年内到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
九、劳动合同的履行和变更
第二十七条甲乙双方应当按照本合同的约定,全面履行各自的义务。
第二十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时,本合同相应变更有关内容。
第二十九条有下列情形之一,乙方同意甲方变更岗位:
1、甲方经营性质变更或经营策略调整;
2、根据公司轮岗制度,任职到期需要调岗的;
3、根据绩效考核结果需要调整岗位的;
4、乙方不能胜任本职工作的;
5、职工因医疗期、产期导致岗位被其他职工取代的;
6、根据女职工孕期、哺乳期的身心特点需要进行调岗的;
7、其他原因须调整员工岗位的。
第三十条有下列情形之一,乙方同意甲方变更工资:
1、甲方根据经济效益情况调整乙方工资;
2、甲方根据绩效考核调整乙方工资;
3、员工不能胜任本职工作按公司制度调岗降级的;
4、其他原因须调整员工工资的(包括第二十九条第1、2、5等由于乙方原因造成的情形)。
十、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第三十一条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及山西省有关规定执行。
第三十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时与乙方解除本合同,且不须向乙方支付经济补偿金。
1、在试用期内没有达到岗位要求的;
2、患有传染性、需长期治疗的严重疾病及非因工负伤不能提供正常劳动义务的;
3、以假户口簿、假身份证、假学历证书等个人信息证明文件或者编造假工作经历骗取甲方录用的;
4、不服从领导安排、拒绝完成领导交办的工作任务的;
5、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
6、与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
7、侮辱、诽谤、殴打、性骚扰公司其他职员,情节恶劣或经劝告无效屡犯两次以上(含两次)的;
8、盗窃、侵占、故意损坏公司或公司职员的财产,尚未构成犯罪的;
9、其他严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为;
第三十三条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在国家或太原市相关部门具备条件的情况下十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;
否则由乙方自行办理到人才交流中心或其他代办机构。
第三十四条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。
甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第三十五条乙方旷工(自动离职)天、劳动教养或判刑,本合同自行终止,不再另行通知。
第三十六条乙方违反本合同第二十五条、第二十六条的约定,应当按乙方离职时当月工资的五倍(尚未离职的,按甲方发现其违约行为时当月工资的五倍)向甲方支付违约金,给甲方造成损失的,乙方还应赔偿甲方全部经济损失。
第三十七条乙方违反服务期约定与甲方解除本合同的,应向甲方赔付服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
第三十八条因乙方违反本合同第二十五条、第二十六条、第三十七条的约定导致本合同解除的,甲方不支付经济补偿金。
十一、当事人约定的其他内容
第三十九条本合同签订后,双方可持本合同向劳动部门办理鉴证。
如劳动部门指定格式合同的,双方可以本合同的约定为基础签订格式劳动合同,本合同作为格式合同的附件,双方仍应遵照执行。
第四十条甲乙双方同意以本合同记载的地址为双方通知的地址,任何一方的通知、信函发送到该地址均视为对另外一方的有效送达。
任何一方更改上述地址的,必须以书面形式通知另一方,否则将仍以本合同记载的地址为准;
由于一方地址变更未及时通知对方的,所造成的未能通知的全部责任由变更地址方承担。
十二、劳动争议处理及其它
第四十一条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉。
第四十二条本合同的附件如下
第四十三条本合同经双方签字盖章后生效。
本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,一份送劳动部门办理合同鉴证。
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人(签字)
签订日期:
年月日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为
期限合同,续订合同生效日期为
年
月
日,续订合同
终止。
甲方
(盖章)
乙方
(签字)
法定代表人(签字)
日
本次续订劳动合同期限类型为
乙方
日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:
日
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