外企出勤政策范文模板 14页Word格式.docx
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代打卡者并同惩处。
Consigningotherstopunchcardornotcomingforworkafterpunchingcardshallbefineduponthecircumstances;
thosehelpotherspunchcardshallbefinedaswell.第六条
除外部驻厂员工外,工作时间内出公司大门的,需填写《出门单》交部门主管及人力资源部审批。
ExceptforQCofoutsourcingfac,thosegoingoutduringtheworkinghoursshallsubmit[GatePass]tothedeptmanagerandHRforapproval.第七条
正常出勤无刷卡记录,补办考勤证明的审批规定:
Theapprovalofattendancecertification:
员工正常出勤的,如发生漏刷卡、其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全,应填写《考勤证明表》证明出勤情况。
Wherethereisnoattendancerecordduetoreasonablereasonwhilethestaffisonduty,he/sheshallsubmit[AttendanceCertification]forapproval.1)
《考勤证明表》须在员工未正常刷卡发生后三个工作日内,经部门主管审批,提报人力资源部。
公司员工出勤均应本人亲自打卡,自觉遵守,相互监督。
Staffmustpunchthecardonhis/herown.
此制度适用于非工厂编制员工。
Theruleappliestononfactorystaff.
[AttendanceCertification]shallbesubmittedwithin3workingdaysaftertheoccurrence,andshallbeapprovedbydeptmanagerandHR.第八条
在外驻厂上班的员工,需在每月3日前提交其考勤记录,由其上级主管及部门经理审核后交由人力资源部考勤人员。
上级主管及部门领导应对考勤的真实性和准确性负责,有不实的查证后须负领导责任。
QCworkinginoutsourcingfactoryshallsubmittheattendancesheettoHRbeforethirdofeachmonthwiththesignatureofdirectleaderanddeptmanager.Thedirectleaderanddeptmanagershallbeliableforthetruthfulnessandaccuracyofthesaidsheet,andtheyshallbearresponsibilityasleaderfortheuntruthfulness.
第二节迟到、早退/Latenessandtardy
凡公司员工在工作时间开始后打卡者为迟到;
Punchingcardafterthestipulatedworkingtimeisdeemedaslateness;
凡公司员工在工作时间终了前打卡者为早退。
Punchingcardbeforethestipulatedworkingtimeisdeemedastardy.第九条1)
迟到、早退/Latenessandtardy
迟到、早退月累计超过三十分钟,不足一小时,扣除当月全勤奖奖金,并按0.5天事假处理;
Cumulativetimeexceeds20minutesbutlessthan1hour,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof0.5daypersonalaffairleave;
2)
迟到、早退月累计一小时及以上,不足四小时,扣除当月全勤奖奖金,并按旷工0.5天处理;
Cumulativetimeexceeds1hourbutlessthan4hours,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof0.5dayabsenteeism;
3)
迟到、早退月累计四小时及以上,不足八小时,扣除当月全勤奖奖金,按旷工1天处理。
超过八小时,按具体旷工时数累加。
Cumulativetimeexceeds4hourbutlessthan8hours,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof1dayabsenteeism;
thetimeexceeding8hoursshallbecumulatedasactual.
第三节旷工/Absenteeism
第十条
公司员工如有下列情形之一,均以旷工处理:
Anyofcircumstanceshereunderisdeemedasabsenteeism:
1)未请假或请假未批准,不到公司上班;
Noleaveapplicationorleaveapplicationisnotapproved,whilenotcomeonduty;
2)用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明;
Offeruntrueevidencetoapplyforleave;
3)在工作上不服从上级领导的合理安排,煽动其他员工举行怠工、罢工;
DonotobeySuperior’sreasonableassignment,inciteotherstoslackinwork,makestrike;
4)被公安部门拘留,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息;
BeingdetainedbythePolice,ortakerestduetofightingwhichisnotallowed;
5)工作时间内未经批准,擅自离开工作岗位或公司;
离岗半小时以内的,按一小时事假处理;
离岗半小时(含)至一
小时的,按旷工半天处理;
离岗超过一小时(含)的,按旷工一天处理。
Leaveone’spostorthecompanywithouttheapprovalduringtheworkingtime,iflessthanhalfhour,itwillbetreatedasonehourprivateaffairleave;
ifmorethanhalfhourbutlessthanonehour,itwillbetreatedashalfdayabsenteeism;
ifmorethanonehour,itwillbetreatedasonedayabsenteeism.6)本制度第二节规定的情形。
Situationsinarticle2ofthisrule.
第十一条旷工期间按照工资双倍减发原则;
因旷工引起的其它行政处分,详见[员工手册]。
Thesalaryofabsenteeismisdeductedindouble.Thepenaltyofabsenteeismrefersto[EmployeeHandbook].
第十二条连续旷工3天或年累计旷工7天及以上者,公司可不经预告,视作员工自动解除劳动关系。
自动离职者,扣
发其截止至离职日公司所有应支付的工资、补贴及奖金等。
直至员工办理完离职手续后,发放其扣减旷工工资后应得的薪资。
Successiveabsenteeismof3daysorcumulativeabsenteeismof7daysandabove,itisdeemedasstaffterminatelaborcontractonhis/herownwill.Salarypayableafterdeductionofabsenteeismshallbepostponedunlessthestafffinishesthehandoverprocedure.
第四节排班管理/Shiftmanagement
第十三条为保证考勤管理的有序性,各部门根据实际需要,每周或根据实际班次情况定期提前上报〈员工排班表>
,
经上级主管审核汇总后,交由人力资源部考勤人员。
Toassuretheorderlinessofattendance,deptshallsubmit[ShiftRoster]beforehandtoHReachweekorwheneverthereischange.
第五节加班管理/Overtimemanagement
第十四条工作时间/Workinghours
1)原则上,非工厂正常工作时间为单双休,08:
30~17:
30,午休1小时。
公司根据冬夏令时,另行调整作息时间。
Inprincipal,workinghoursofnon-factorystaffisalternativeweekends,08:
30,1hourlunchbreak;
Companyadjuststhespecifictimingaccordingtowinterandsummertimings.
2)在外驻厂上班的员工:
按所在工厂的作息时间上班。
QCworkinginoutsourcingfactory:
asperthetimingoftheoutsourcingfactory.
第十五条加班申请/Applicationofovertime:
审批流程/Overtimeapprovalofthosenotrelatedwithproduction:
因工作需要加班时,必须于当日或次日向部门主管提出加班申请,填写《加班申请单》,经上级主管审核后,交人力资源经理根据申请理由进行核实。
Forovertime,[OvertimeApplication]mustbesubmittedatthedayorthenextdayofovertime,andsubmittoHRaftertheapprovalofdepartmentmanager.
第十六条加班时间计算/Calculationofovertime:
1)2)3)
第十七条调休/Compensatoryleave1)
员工加班后,可以申请同等加班时间的调休作为对加班的补偿;
Staffmayapplyforcompensatoryleaveinresponsetotheovertime;
当实际加班时间大于申请时间,以申请时间为准;
当实际加班时间小于申请时间,以实际加班时间为准;
加班的最小单位为半小时,不足半小时的不计入加班。
Wheretheactualtimeofovertimeexceedstheappliedtime,theappliedoneshallprevail;
Wheretheactualtimeofovertimeislessthantheappliedtime,theactualoneshallprevail;
Theminimumovertimeis0.5hour,thetimelessthan0.5hourisnotdeemedasovertime.
2)3)
任何调休均需先有加班时间,后才能申请调休;
每月最多只能调休2天,用于调休的加班时间有效期为六个月(驾驶员为一年)。
Compensatoryleavemustnotbetakenbeforeovertime;
Themaximumdaysofcompensatoryleaveofeachmonthis2days,thevalidityofcompensatoryleaveis6months(driverisallowedfor1year)
第六节休假管理/Leavemanagement
第十八条休假审批/Approvalofleave1)
原则上,任何假期,员工都须提前申请并填写《员工请假单》。
对于特殊情况的,员工须事先通过电话短信等方式向部门领导口头请假,并经相关领导批准;
请假手续必须由本人或相关领导指派代理人在开始请假日期后三天内补办。
逾期不办的,视为旷工。
Inprincipal,anysortofleaveshallbeapprovedwithsubmissionof[LeaveApplication].Forspecialcircumstance,staffshallserveoralapplicationandgettheapprovalbeforehand,buthe/sheorconsigneeshallmakeupwrittenapplicationwithin3daysafterthefirstdayofleave,ifnot,itwillbedeemedasabsenteeism.2)
审批权限/Authorityofapproval
第十九条休假(包括事假、病假、调休假)的最小单位为1小时;
超过1小时的,最小单位为0.5小时。
年休假的最
小单位为0.5天。
Theminimumtimeofleave(includepersonalaffairleave,sickleave,compensatoryleave),theminimumtimeofthepartexceeding1houris0.5hour.Minimumtimeofannualleaveis0.5day.
第二十条
试用期内,员工请假连续或累计超过7天(含7天),转正时间顺延相应天数。
Wherestafftakesleavesuccessivelyorcumulatively7daysandaboveduringtheprobationperiod,theprobationperiodshallextendcorrespondingly.
第二十一条员工连续请假时间超过一定期限的,经人力资源部确认后,如必要,须到财务部预交请假期间社会保险个
人及单位承担部分的费用。
Wherethesuccessiveleaveexceedsdueperiod,thestaffshallprepayhis/hercompanyandpersonalpartofsocialinsuranceifnecessaryafterbeingcheckedbyHR.
第二十二条原则上,任何假期,超过1个月的(含一个月),保留该员工编制但不保留其职位,待其返回工作岗位后
公司视工作需要合理安排职位。
Inprincipal,iftheleaveofanysortexceed1month,thecompanywillkeepthemanningquotasbutnotthepostwhichwillberearrangedreasonablyafterthestaffcomebackfromtheleave.
第二十三条节假日/Nationalholidays
员工享受以下带薪公众假日,具体以公司放假通知为准:
Staffcanenjoythefollowingnationalholidays,detailrefertocompanynoticemadeotherwise:
1)新年1天(一月一日)NewYear;
2)春节3天(农历除夕、初一、初二)SpringFestival;
3)妇女节0.5天,只适用于女性员工(三月八日半天)Women’sDay;
篇二:
外企员工手册
K.D.S.Y员工手册
员工手册
序言
欢迎您加入XXXXXXXXXXXX有限公司
本公司是一家中外合资企业,中方是北京XXXXXX实业有限公司,外方是意大利XXXXXXXXXXXX(集团)有限公司,经营范围主要是生产、销售系列XXXXXX等,产品销售地区为中国大陆。
公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展,具有良好的企业形象和赢得很高的社会声誉,除了正确的经营方针外及质量过硬的产品,全依赖一个集中了优秀人才的团队。
今天您成为其中一员,希望能与公司建立起友良好的合作关系,与公司共同努力,创造美好的明天。
在这里,公司将赋予您广阔的事业发展平台,让您充分发挥自己的聪明才智,通过自我的勤奋和努力去创造成功的自我。
我们鼓励每一位员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。
希望您在投入工作之前,认真仔细地阅读本手册,上面清楚地列明了公司的各项政策、福利和人事管理制度,这是达成公司与员工开始良好合作的契机。
本公司根据国家政策及企业发展进程,保留对本手册之修改权利,并授权人事部门接受员工的查询。
本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。
公司简介
一、公司中文名称:
xxxxXX有限公司
二、公司英文名称:
xxxx
三、公司标志
xxxxxxxx
四、公司简介:
xxxxXX有限公司成立于XXX年,由xx有限公司与意大利XXX有限公司,主要业务是生产、销售各类XXX等。
凭借企业自身品牌和多元化的业务经营,公司在生产经营、信息管理、规避风险等方面都形成了良好的支撑点,也为企业未来发展储备了优厚的资源。
xxxx以“创建知名品牌、美化人类生活、满足市场需要”为永恒的追求,针对国内市场需要开发生产的“xx”、“xx”品牌系列XX是公司最基础的核心资源;
具有高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神、讲究效率的员工是公司最大的财富;
建立以顾客利益为导向的人性关怀目标,坚持诚实、守信、理解、平等和尊重的原则,与客户建立真诚合作的伙伴关系、共同发展,实现双赢,是公司的核心价值观。
五、企业精神:
团结——建立一支相互理解、精诚合作的团队;
创新——不断开启思维,超越自我,与时代同步;
高效——节约时间就是降低成本,就是节约资源,就是创造财富;
学习——吐故纳新,汲取精华,提升价值,创造未来。
六、公司信条:
以人为本,共同追求——即在企业内部,建立一个以人本管理为基础的良好机制,在员
工实现个人价值最大化的追求中,实现企业利益最大
化的追求。
以客为先,共创未来——即在企业外部,时刻以满足客户的需求为出发点,寻求与客户
的共同繁荣、共同发展,在不断满足客户需求的过程中创造企业辉煌的未来。
七、公司质量方针:
卓越的品质——我们以国际标准控制产品的质量;
一流的产品——我们以客户的眼光提供超值的产品;
真诚的服务——我们以真心、热诚的服务换取客户的满意。
八、质量目标:
1.准确无误的生产,细致的导购,真诚热情的销售;
2.及时解决客户投诉问题;
3.以客户目标为己任的对产品进行生产、导购及售后服务;
公司管理原则
公司各部门和全体员工在工作中都应遵循如下管理原则:
一、统一领导、层级管理的原则
公司各部门均服从公司最高决策层的领导,统一执行决策层的各项决策;
各级员工在工作中必须接受直属上司的管理,服从直属上级的命令。
二、有章必循、违规必究的原则
每位员工均须严格遵守公司的各项规章制度。
如有违反,公司必根据有关规定追究其责任或给予处罚。
三、目标管理、考评奖罚原则
各级部门、每位员工均须以完成自己的工作目标为基本工作准则,以工作态度和绩效考评结果为奖罚主要依据。
四、择优任用、竞争上岗的原则
在建立合理的激励机制和科学、客观的考评体系的保障下,根据每位员工的德、能、勤、绩选拔相对优秀的人才,对考评结果处于末位的实行淘汰、以竞争上岗为选拔管理人员的基本原则。
五、时效第一、满负荷工作原则
公司部门设置以精简为原则,人员岗位设置以饱和工作为原则;
各项工作必须在规定的时间内完成,讲究时效。
六、
以人为本,全员参与的原则
公司坚持以人为本,承认人的价值,承认人的差异,承认人的追求,努力创造全员参与的环境,实现人的价值,开发人的潜能。
篇三:
《员工手册》(外资企业样本)
第一章总则
1、本手
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