1431目标责任制考核记录Word格式文档下载.docx
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4
负责特种设备和安全附件到期检验和检测联系,确保设备到期检验和检测率100%;
负责对特种作业人员的培训联系,确保持证上岗率达100%
检测率每下降1%扣2分
未及时联系扣2分
5
负责对消防设施的检查和消防器材的更新,确保消防设施完好率和消防器材配备率达100%;
未定期检查每次扣1分,未及时更新每台扣1分,配备率下降1%扣1分
6
组织作业风险分析和培训,负责作业许可审批和现场安全监督检查;
未组织风险分析一次扣1分,未培训一人扣1分,作业未审批扣2分,未检查作业现场一次扣2分;
7
组织和参加公司的各种安全检查,做好宣传和记录;
未按计划组织各种安全检查一项扣1分
8
负责员工体检和职业危害监测防治,
体检率每下降1%扣1分,没有职业危害定期检测扣1分,防治不到位扣1分
9
加强对公司车辆驾驶员安全教育,确保本公司车辆不发生同等以上责任的交通事故;
培训不到位扣5分
在公司主要负责人领导下,做好企业安全生产标准化创建工作,努力实施企业三级标准化达标;
未按计划达到三级标准扣10分
考核部门/人:
林杰
财务科考核时间:
合理提取企业安全费用
30
未提取安全费用扣10分
安全费用提取不符合规定扣10分
安全费用支出严格审批,专款专用
20
安全费用挪用一次扣10分
安全费用台账不准确,缺少审批一次扣10分
公用费用和职业病防治支出合理
无职业病防治支出扣5分,费用支出混乱扣5分
编制预算计划全面,资金到位及时
计划不完善扣10分,资金到位不及时扣10分
安全费用使用登记
无安全费用使用登记台账扣20分
部门:
财务科考核时间:
加强管理,努力确保本部门管辖内无因公死亡、因公重伤、火灾、爆炸、重大设备事故等安全事故;
发生死亡、因公重伤、火灾、爆炸、中毒、重大设备事故等安全事故扣10分
账簿管理规范无差错
费用支出混乱扣5分,账簿混乱扣5分
现金管理准确及时到位
资金到位不及时扣10分,差错一次扣5分
物资采购登记和发放符合要求
采购不合格一次扣5分,发放不符一次扣1分
积极参加公司各类培训学习和安全活动
一次不参加学习扣2分
财务科长赵琳琳
安全目标责任制考核表
车间考核时间:
分
无因公死亡、因公重伤、火灾、爆炸、中毒、重大设备事故等安全事故;
发生死亡、因公重伤、火灾、爆炸、中毒、重大设备事故等安全事故扣10分;
建立车间安全管理网络,落实安全生产责任制,保证车间正常生产时24小时安全工作有人负责,确保安全工
未建立车间安全管理网络扣5分,安全生产责任制落实不到位扣5分,
搞好车间班组安全管理活动,班组活动每月不少于2次,要有领导、有内容、有记录;
班组活动每月不少于2次,每缺少一次扣5分无要有领导、无内容、无记录一项扣2分;
加强车间安全隐患排查和整治工作,班组能整改的不推给车间,车间能整改的不推给公司。
车间内部自修自改的隐患整改率必须达到100%;
内部自改的隐患整改率必须达到100%;
降1%扣1分
新进人员、调岗人员必须进行安全教育,确保三级教育率100%、全员安全教育率100%;
加强车间消防设施、消防器材、安全设施的维护和保养,确保车间消防设施、消防器材、安全设施的完好率100%;
严格执行纪律、认真遵守操作规程,坚决执行公司各项安全规章制度,杜绝违章操作,“三违”事故率为零
发生“三违”事故每起扣5分
加强特种设备管理,确保安全附件完整可靠,安全附件按期检测率100%;
加强上下班交通安全教育,严格执行上下班路线,确保不发生有同等以上责任的交通事故;
发生交通事故;
一起扣5分
搞好车间风险识别工作,每月至少1次风险识别,并进行控制,在转产和大中修前,进行风险识别,并在工作中进行防范。
缺少一次扣5分
运输管理科考核时间:
加强管理,努力确保本部门无因公死亡、因公重伤、火灾、爆炸、中毒、车辆伤害等安全事故;
发生重伤、火灾、爆炸、中毒、车辆伤害等安全事故扣30分
选择合格的供应商,确保供应和销售产品合格,确保运输车辆和运输人员符合相应的要求;
发现运输车辆和运输人员不符合相应的要求一人次扣10分;
供应商未评审一个扣10分
对外签订合同时,应明确安全职责,有安全内容的条款;
合同应有而未有安全职责的一个扣10分;
劳保用品、原材料合格率每降低1%扣1分
加强上下班交通安全教育,严格执行上下班路线,确保不发生有同等以上责任的交通事故。
发生交通事故扣10分;
培训不到位一人次扣1分
技术质量科考核时间:
2014年月日得分:
发生死亡、因公重伤、火灾、爆炸、重大设备事故等安全事故扣10分;
落实安全生产责任制,监管本部门工作正常开展,确保本部门安全工作无禁区,安全生产无盲区;
安全生产责任制落实不到位扣5分,
监管搞好所属部门班组安全管理活动,班组活动每月不少于2次,要有领导、有内容、有记录;
监督下辖单位安全隐患排查和整治工作,努力确保隐患整改率必须达到100%;
隐患整改率必须达到100%;
组织对新进人员、调岗人员必须进行安全教育,确保三级教育率100%、全员安全教育率100%;
对部门管辖范围内的消防设施、消防器材、安全设施的维护和保养,确保本部门管辖内的消防设施、消防器材、安全设施的完好率100%;
消防设施、消防器材、安全设施的维护和保养,确保车间消防设施、消防器材、安全设施的完好率100%;
严格监督拼混班组执行工艺纪律、遵守操作规程,执行公司各项安全规章制度,杜绝违章操作,“三违”事故率为零;
加强“四新”培训,确保培训率100%;
四新教育率每降1%扣1分
办公室考核时间:
协助领导贯彻上级文件指示,做好文件发放工作
工作不及时,传达不到位,记录不全每次扣5分
考核检查干部带班制度的落实情况
未考核扣10分,考核次数不全一次扣2分,考核不真实,一次扣5分
负责外来人员的安全培训教育
未培训一次扣5分,无记录一次扣1分
负责从业人员安全宣传教育和治安管理
无安全宣传活动扣5分,发生治安保卫事件一起扣5分
负责厂区卫生,人员中毒事件发生率为零
发生人员中毒事件扣20分
员工:
考核时间:
自觉遵守公司安全规章制度和劳动纪律,服从公司和部门的安排,本着对公司、对自已、对家庭、对他人负责的态度,认真做好本责工作。
违反公司安全规章制度和劳动纪律每次扣5分
格执行生产工艺纪律和安全操作规程,严格执行技术参数。
不执行每项扣2分
自觉佩戴劳动保护用品,增强防范措施。
一次未按规定执行扣2分
主动参加隐患排查治理,积极提出合理化的安全防范治理建议
不参加隐患排查治理每次扣1分
自觉维护公司和本部门的安全消防设施的完好性,不私自动用消防设施设备。
不维护扣每次1分
积极主动参加公司和部门的安全活动,了解国家最新安全法律法规和公司安全要求;
掌握安全基本知识和应急措施。
一次不参加扣2分
遵守交通规则,确保上下班安全,不发生同等以上责任的交通事故。
发生事故扣5分
积极参加公司安全标准化创建,按标准化要求做好本责工作
不参加扣10分
总经理安全生产目标责任制考核表
总经理:
林杰考核部门:
安委会考核时间:
安全生产法律法规政策宣传
1、对国家有关安全生产法律、法规、方针、安全规定各项规章制度未进行宣传贯彻扣10分
2、未能把安全生产工作要求贯彻到生产各个环节中扣10分
建立健全公司安全生产管理机构,建立健全管理制度,落实全员安全生产责任制,组织安全检查安全会议安全标准化建设,保证公司安全投入
50
1、未健全组织机构和职能部门人员任命扣5分
2、未参加安委会会议和各项安全活动扣5分
3、未落实和检查各级部门和人员安全生产责任制扣10分
4、未能保证安全投入和工伤保险扣10分
5、未组织制定公司安全目标和安全制度、岗位操作规程及修订扣10分
6、安全标准化工作未开展或不达标扣10分
7、未执行带班管理扣5分
实施全员培训,消除安全隐患
1、人员培训率每下降1%扣1分
2、隐患未排查或未整改扣5分
应急救援预案及事故处理
1、未组织应急预案修订和演练扣3分
2、未处理好安全事故扣5分
3、未能进行事故调查分析及按规定处理的扣20分
4、对事故未能吸取教训,并落实预防措施的扣20分
5、发生工伤事故未按规定向上级汇报的扣20分
委员会
副总经理安全生产目标责任制考核表
副总经理:
张千业考核时间:
协助总经理组织安全检查,督促整改隐患,计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作,层层落实安全生产责任制
安全管理工作不及时,传达不到位,责任未落实,记录不全每次扣5分
组织制定安全生产规章制度和操作规程、应急预案,审批安全技术方案,抓好职业病防治
1、未制定安全生产规章制度扣5分
2、未制定操作规程扣5分
3、未编制应急预案扣5分
4、未审批安全技术方案变更方案扣5分
5、未组织职工体检扣5分
组织事故调研,制定落实防范措施,加强从业人员教育
1、发生事故,未及时上报扣20分
2、未协助领导进行事故调查分析及按规定处理扣10分
3、无事故防范措施或措施不到位扣10分
4、人员安全教育率每降1%扣1分
负责危险动火作业许可审批,排查隐患,督促整改隐患
1、未审批动火作业扣20分
2、未排查和督促治理整改隐患扣20分
负责车辆运营安全管理
1、发生同等责任或以上交通事故扣20分
2、运输从业人员管理教育不到位一人次扣2分
班组长安全生产目标责任制考核表
班组长:
安全生产法律法规政策学习
1、未认真学习和贯彻安全生产法和上级各类文件扣20分
安全生产责任制和规章制度
1、生产中发现问题未能提出解决的扣5分
不能解决未及时上报的扣5分
2、有“三违”行为或不制止违章行为一次扣5分
安全检查
1、未能参加安全检查扣5分
2、不执行班组检查活动和不整改隐患的一次扣5分
3、未检查安全设施扣10分
4、继续使用不合格安全设施扣10分
安全活动
1、每月两次活动记录,少一次扣10分
2、交接班执行合格率100%,每降低1%扣1分
事故处理
1、发生火灾或人员重伤事故扣20分
2、轻伤事故一起扣10分
3、未及时上报事故并保护现场的扣20分
4、未对职工进行事故教育的扣10分
林杰、张千业
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