人力资源部程序文件Word下载.docx
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5.2员工的招聘
5.2.1省电力公司统配的大学毕业生,由人力资源部做好接受工作,组织体检、进行一级安全教育、签订劳动合同并安排到用人单位。
5.2.2根据用人单位填报的“劳动用工需求实施计划”,人力资源部审核同意后,负责招聘技术经营管理人员及施工作业人员,并办理相关手续。
5.3内部员工调配
5.3.1项目分公司劳动人事科应在每月25日前将下月项目分公司人员需求计划经项目执行经理签字后报公司人力资源部,公司人力资源部会同公司职能部门统一平衡后进行调配。
5.3.2施工作业人员的流动由各专业公司根据施工生产情况提出流动意见,分公司劳动人事部门办理流动手续。
5.4制定培训计划
5.4.1各部门、项目分公司、专业公司等单位每年年底根据工作需要,申报本单位下一年度培训需求,经单位负责人同意后报人力资源部。
5.4.2人力资源部对各单位上报的培训需求进行识别,编制公司年度培训计划,经教委会讨论、由公司分管领导批准后下达。
5.4.3根据公司年度培训计划,各部门、项目分公司、专业公司制订本单位的职工培训计划。
5.4.4培训计划应明确培训的对象、内容、培训方式、实施时间和培训负责人等。
5.4.5对于列入年度培训计划但到期未能实施或根据实际需要增补的培训,各实施单位应提前填写调整计划表报人力资源部(分公司劳动人事科)审批。
5.4.5确定培训方式
根据实际情况采取外送、自培、自学和讲座等方式。
5.5组织实施
5.5.1对列入公司年度培训计划的项目,实施单位在培训前必须编写培训实施方案,并报人力资源部(项目分公司报分公司劳动人事科)审定后实施。
5.5.2培训实施方案经审核后,由人力资源部(分公司劳动人事科)归口统一下发培训通知。
5.5.3培训班结束后,培训实施单位将所有培训资料(包括培训实施方案、培训通知、点名表、检测试卷、培训效果评价表等)交向人力资源部(分公司劳动人事科),人力资源部(分公司劳动人事科)负责建立职工培训台帐。
5.5.4每月5日前,分公司劳动人事科汇总上月《职工培训台帐》,并向人力资源部上报。
5.5.5年度培训计划以外的培训项目,实施方案由各培训单位负责人批准后实施,培训结束后向及时人力资源部上报培训台帐,40课时及以上的培训项目必须有书面检测试卷。
5.5.6培训时间在8课时以内的培训实行签到并填写培训记录表;
8课时以上的培训填写培训实施方案,并安排专人点名,填写点名表。
5.5.7根据培训内容或用人单位的要求,对受培人员进行理论检测或技能考核。
5.5.8每年12月31日前,分公司劳动人事科负责将所管辖的培训资料整理、归档移交人力资源部。
6监测和改进
6.1培训时间在8课时以内的项目,由培训单位以培训小结的形式检测培训效果。
6.2培训效果评价:
对培训时间超过8课时,抽样十分之一左右,通过理论考试、实际操作考核、观察和技能鉴定等方法,评价培训的有效性和受训人员的能力。
7记录
7.1项目分公司劳动人事科负责建立和保存由其实施的教育培训记录,主要包括:
1)分公司年度培训计划
2)员工培训记录表
3)培训实施方案、点名表、检测试卷等
4)培训台帐
5)特种作业人员台帐
7.2人力资源部负责建立和保存公司人力资源配置和职工培训控制管理台帐,并保留以下记录:
1)公司年度培训计划
3)培训实施方案
4)点名表
5)培训计划调整表
6)培训台帐
7)培训效果评价表
8)公司特种作业人员台帐
9)大学毕业生需求计划表
10)劳动用工需求计划表
11)劳动用工需求实施计划表
12)职业健康安全教育通知单
13)项目分公司人员需求计划表
J/RL001江苏电建三公司员工培训记录表
培训部门
培训时间
培训地点
培训负责人
培训人员(签到):
培训目的:
培训内容:
培训小结:
审核:
批准:
J/RL002培训实施方案
编制人:
编制时间:
年月日
培训部门
培训负责人签字
培训目的
培训对象
培训内容
培训教材(资料)
管理办法
(奖惩措施)
授课计划与
时间安排
序号
授课内容
计划课时
计划时间
授课人
人力资源部门
审核意见
说明:
1、培训部门在办班前编制“培训实施方案”并报人力资源部审核。
。
2、培训实施方案经审核后,由人力资源部归口统一下发培训通知。
J/RL003_______________培训班点名表
培训地点:
年月
部门
姓名
日期
“√”表示出勤,“×
”表示缺勤。
考勤员:
年度职工培训计划调整申报表(□增加、□取消、□变动)
J/RL004
申报部门
培训对象
培训课时
培训
地点
形式
举办
单位
负责人
原
计
划
调
整
后
调整
原因
人力资源部审批意见
部门负责人:
填表人:
填表日期:
J/RL005江苏电建三公司职工培训台帐
工号
姓名
部门
培训内容
培训成绩
举办单位
培训类别
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
J/RL006培训效果评价表
学员姓名
学员单位
培训班
名称
教师姓名
评价标准
评价内容
很满意
满意
基本满意
不满意
很不满意
授课教师
语言表达
教学内容
教学方法
培
训
效
果
经培训,主要的收获:
对培训教师的评价或建议:
特种作业人员台帐
J/RL007
性别
出生日期
作业类别
操作项目
考核
时间
到期
发证单位
资格证号
___________年大学毕业生需求计划表
J/RL008
申请单位:
填报时间:
专业代码
专业名称
需求人数
总数
研究生
本科
合计
审核:
申请单位负责人:
___________年劳动用工需求计划表
J/RL009
序
号
需求岗位
人数
基本条件
需求起
止时间
需求
项目点
申请理由
签章:
人力资源部意见
公司领导审批
签章:
_______年劳动用工需求实施计划表
J/RL010
需求时间
需求项目点
签章:
说明:
该表须提前一个月报人力资源部。
职业健康安全教育通知单
J/RL11
安全保卫部:
兹由等人,于年月日来我公司报到,现定于月日时在对其进行入厂前职业健康安全教育(名单附下)。
人力资源部
工种
17
18
19
20
安全保卫部签收人
J/RL12项目分公司人员需求计划表
填报单位:
专业(岗位)要求
进场时间
公司职能部门意见
人力资源部办理情况
备注
施工管理部
质量检验科
安全保卫科
经营计划科
劳动人事科
财务科
采购供应科
综合办公室
此表由分公司劳动人事科在每月25日前将下月需求计划报公司人力资源部。
项目(执行)经理:
填报人:
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