廉政谈话个人表态发言文档格式.docx

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牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自学抵制享乐主义和奢侈之风，反对铺张浪费；

坚持自省、自重、自警、自励，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀，真正做到立党为公、执政为民，永葆共产党员的政治本色。

同时，加强对身边工作人员和家属的教育，共同遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚持清清白白做人，堂堂正正做官，用好手中的权，管好身边的人，认真做好关乎民生的事，努力当好人民的公仆，为泸水实现率先发展作出自己应有的贡献。

　　廉政谈话个人表态发言第二篇_廉政谈话时的表态发言　　廉政谈话时的表态发言　　尊敬的各位领导，各位同志：

　　我作为一名新任职的年轻干部，今天有幸能够参加集体廉政谈话活动并作表态发言，使我深切地感受到了组织对我的关心和爱护，受到了极大的鼓励和鞭策，对此我表示衷心的感谢。

这次新任领导干部集体廉政谈话活动，是县纪委、组织部对干部关心、爱护的具体体现，也是促进干部始终保持清政廉洁作风，努力当好人民公仆的重要举措，在此，我郑重表态如下：

　　一、勤学善思，不断提高综合素质　　来到新的岗位上，肩负更重的责任，我将加倍学习，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，坚持用正确的思想武装头脑，用科学的理论指导实践，不断提高自身素质，使之与新工作要求相适应。

　　二、廉洁自律，认真做人清白为官　　作为一个部门的主要负责人，职位赋予我一定的权力。

因此，我要时刻警醒自己，牢固树立为人民服务的宗旨，常修为政之德，常怀律已之心，常思贪欲之害，讲原则，讲党性，决不以手中的权力谋取私利，带头发扬勤俭节约、艰苦　　奋斗的作风，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自学抵制各种歪风邪气，广泛听取、接受各方面的意见和建议，主动接受人民群众的监督。

做到清清白白做人，堂堂正正为官，努力当好人民的公仆。

　　三、扎实工作，不断创造优良业绩　　在新的岗位上，我一定扎实工作，依靠各级领导的关心与支持，依靠同事们的理解与配合，依靠自已的勤奋与努力，以饱满的热情、高昂的斗志，力争在新的工作岗位上创造新的业绩，为全县的社会经济发展做出自己应有的贡献。

　　以上表态，敬请各位领导、同志在今后的工作中监督。

我的发言完毕，谢谢大家！

　　廉政谈话个人表态发言第三篇_在新任领导干部集体廉政谈话时的表态发言【廉政谈话个人表态发言】　　在新任领导干部集体廉政谈话时的表态发言　　各位领导，各位同志：

　　作为一名新提拔的同志，能在这里发言，我感到非常荣幸。

首先，感谢县委、县政府对我们这些新提拔同志的关心、信任和厚爱。

在10多年的工作经历中。

我深深感受到党风廉政建设工作的重要性。

感受到作为一名党员领导干部加强党性修养，做好廉政勤政，永葆共产党员先进性的必要性。

在此，我表个态，在今后的工作和生活中，力争做到以下几点：

　　一、注重理念学习、提高党性修养　　在新的岗位上，我将更加注重学习，尤其是要注重加强理论学习，坚持用正确的思想武装头脑，用科学的理论指导实践。

始终做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，不断提高自身的党性修养，筑牢思想道德防线，坚持做到讲党性、重品行、作表率。

　　二、坚持廉洁自律，切实勤政为民　　始终坚持“为民、务实、清廉”。

正确行使手中的权力，把权力当作责任。

在工作中着重做到以下几点：

一是忠。

即对党对人民忠诚，对党的事业忠心。

二是正。

即做到居官无私，坚持原则，秉公执法，一身正气，敢抓敢管。

三　　是勤。

即勤勉敬业，务实为民，脚踏实地，埋头苦干，出实招，干实事，鼓实劲，以谋事、干事凝聚力量。

四是廉。

即严格遵守党纪国法，严格执行《廉政准则》，严把无关，同时，加强对家属、子女和身边工作人员的教育和管理，坚持淡泊名利，廉洁奉公。

努力做到不为权利所失，不为人情所诱，不为物欲所惑，始终保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。

　　三、加强廉政建设，认真履行职责　　一是认真履行“一岗双责”，不断加强队伍廉政建设，把廉政工作和业务工作同部署，同检查，同考核。

二是认真抓好队伍的廉政建设。

制定完善党风廉政建设制度工作落实到位。

三是强化监督和责任追究，对违纪问题，绝不姑息，树立起清蒸廉洁的风气。

　　能够有这样一次机会在这里做表态性发言，接受这样的廉政教育，我们要再次感谢组织的帮助与关怀，今后要自觉的组织的监督和考核。

我们应该心怀感恩，“做一个组织和群众信任的人，做一个同事和朋友敬重的人。

做一个亲属子女可以引以为荣的人。

做一个回顾人生能够问心无愧的人。

　　在新任领导干部集体廉政谈话时的表态发言　　各位领导，各位同志：

　　今天，县纪委组织新任领导干部集体廉政谈话活动，这是市领导对我们年轻干部关心、爱护的具体体现，也是促进我们始终保持清政廉洁作风、努力当好人民公仆的重要举措。

为此，我作表态发言如下：

　　首先，要勤奋学习。

其次，要端正学风，坚持理论联系实际，把理论学习的成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力。

再次要学以致用。

【廉政谈话个人表态发言】　　二、严肃认真，落实党风廉政责任制。

　　带头落实党风廉政责任制，加强班子的思想政治建设，增强团结、形成合力，充分发挥领导班子集体领导的功能；

坚持民主集中制的原则，发扬民主、团结共事，坚持人事、财务、重点工程项目建设等重大问题，一律经党委会集体讨论决定，坚持在集体领导下开展工作，自觉接受党组织和群众的监督；

适时开展预防职务犯罪教育，做好水利建设工程领域的反腐败工作，所有水利建设工程，一律实行招投标、项目法人、施工合同、工程监理、竣工验收等制度，加强工程管理，杜绝人情工程。

　　三、严于律已，自学执行各项规章制度。

　　自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规，带头执行机关各项规章制度。

严于利已，宽以待人，坚持与班子成员经常谈心、通气，广泛听取各方面的意见和建议，虚心接受批评意见，不断改进工作作风；

坚持自省、自重、自警、自励，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀，真正做到立党为公、执政为民，永葆共产党员的政　　治本色。

同时，要加强对身边工作人员和家属子女的教育，共同遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚持清清白白做人，堂堂正正做官，用好手中的权，管好身边的人，认真做好关乎民生的事，努力当好人民的公仆，为构建和谐社会作出自己应有的贡献。

　　廉政谈话个人表态发言第四篇_在新任领导干部集体廉政谈话会上的表态发言　　在新任领导干部集体廉政谈话会上的　　表态发言　　xx乡党委副书记、人大主席侯选人xx　　尊敬的xx书记、各位领导：

　　大家好，作为曾经的乡镇纪委书记，能够得到组织上的提拔重用，走进这个熟悉的会议室接受廉政谈话，是县纪委领导、是杨书记对本人关心与信任的结果，对此我表示衷心的感谢！

我认为县纪委组织我们这些新任领导干部集体廉政谈话活动，是县纪委对干部关心、爱护的具体体现，也是促进干部始终保持清政廉洁作风，努力当好人民公仆的重要举措，为此，我表态如下，不妥之处，敬请批评指正：

　　一是认真学习，不断提高廉洁从政意识。

在今后的工作生活中，要特别注重学习党风廉政建设的各项纪律规定，学习廉洁从政的各项规定。

加强世界观、价值观的改造。

不断提高自身执行党的路线、方针、政策，严格遵守党中央关于加强党风廉政建设各项规定的自觉性，增强拒腐防变的能力。

　　二是身体力行，严格执行党风廉政建设。

到新的工作岗位上后，随着职务的升迁，可能手中的权力会比以前大些，来自外界的诱惑也会比以前多些。

但本人一定会严格执行党政领导干部廉洁从政的各项规定，不以手中的权力谋取任何私利。

坚持堂堂正正做人，清清白白做官，做到用好手中的　　权，管好身边的人，做好份内的事。

　　三是扎实工作，以优良的工作业绩回报组织。

到新的工作岗位上后，本人一定扎实工作，依靠各级领导的关心与支持，依靠同事们的理解与配合，依靠自已的勤奋与努力，做到常修为政之德，常怀律已之心，常思贪欲之害。

以饱满的热情、高昂的斗志扬起坚定的理想信念之帆，把稳廉洁自律之舵，力争在新的工作岗位上干出更新、更好、更大的工作业绩来回报组织上对我的关心与信任，为xx的经济社会协调发展做出自己应有的贡献。

　　谢谢大家！

　　二〇〇九年九月八日　　廉政谈话个人表态发言第五篇_2016廉政谈话工作情况汇报　　廉政谈话工作情况汇报　　市纪委党风室：

　　近年来，***区为充分发挥纪检监察机关对各级领导的监督作用，进一步促进领导干部廉洁从政，把推行领导干部廉政谈话制度作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，不断加大从源头上预防和遏制腐败的力度，取得了较好成效。

现将有关情况汇报如下：

　　一、基本情况　　2016年4月份，我区在充分调研的基础上，出台了《关于在全区实行党政领导干部廉政提醒谈话制度的意见》，明确了廉政谈话的范围、内容、形式。

确定了八个方面的谈话内容：

1、本单位领导班子及本人遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和区委、区政府决议、决定、指示及重要工作部署落实情况。

2、领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，组织领导本单位开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。

3、领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受党内外监督的情况。

4、本人履行党风廉政建设责任制，执行领导干部廉洁自律规定的情况。

5、执行廉洁自律各项规定和家庭重大事项报告制度，加强对配偶、子女和身边工作人员思想教育和管理。

6、对加强党风廉政建设、开展反腐败工作的意见和建议。

7、对领导干部的思想、工作、作风、纪律，特别是廉洁自律等情况，提出具体要求。

8、其他需要交谈的问题。

实行九个必谈：

即职务变动时、年度总结时、节假日活动时、婚丧嫁娶时、参与项目时、出现不廉洁苗头性问题时、有群众信访举报时、廉政测评群众意见较大时、有必要让本人就有关问题作出说明解释时。

谈话的形式分为集体谈话和个别交谈两种形式。

　　廉政提醒谈话在党委（党组）的领导下进行，各镇、街道、开发区、区直各部门和党组织关系隶属地方的垂直管理部门党政主要负责人由区纪委常委会负责组织实施，其他科级领导干部和需要谈话的党员干部由各单位按照党风廉政建设“一岗双责”的要求自行组织实施。

　　两年来，全区共与850名科级领导干部进行了党风廉政工作谈话，共与170名新任科级领导干部进行了任职谈话，对27名领导干部进行了诫勉谈话，通过谈话提高了领导干部廉洁从政的自觉性。

　　二、主要成效　　实行廉政谈话制度以来，各级党政领导干部抓党风廉政建设和反腐败工作的意识和实际行动增多、力度逐步加大，有效推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

（一）进行广泛深刻的廉政教育。

充分利用“廉政谈话”这个平台，传达上级和区委工作部署，介绍当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势、新要求，使各级领导干部进一步了解了廉政形势，自己应尽职责，营造了一个良好的教育氛围。

（二）提高了领导干部廉洁从政的自觉性。

通过廉政谈话，使领导干部充分认识到做好新形势下领导干部廉洁自律工作的重要性和紧迫性，带头执行廉洁自律的各项规定，（　　（三）推动了党风廉政建设责任制增强了各级领导干部落实履行“一岗双责”的主动性。

通过廉政谈话，各级领导干部尤其是党政主要负责人履行“一岗双责”的责任主体意识进一步增强，党风廉政建设责任制、政风行风建设、责任报告制度等一系列防腐保廉机制制度进一步健全完善，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任制工作格局。

　　（四）促进了党风政风的进一步好转。

廉政谈话将群众关心的热点、难点问题列为主要内容，有效地促动了党委、政府和有关部门注重把抓党风廉政建设与解决群众关系的热点、难点问题结合起来，紧紧围绕推进和加快“富裕***、生态***、文化***、幸福***、平安***”发展目标，不断探索优化发展软环境的新举措，实现了党风廉政建设与经济建设相互促进、协调发展。

　　廉政谈话个人表态发言第六篇_2016镇委廉政谈话工作方案　　一、廉政谈话的组织领导　　廉政谈话工作在镇党委的领导下进行，镇纪委做好廉政谈话的组织协调工作。

　　二、廉政谈话的范围和对象　　镇党政领导班子成员、各党支部党政主要领导、各站所长及涉及民政救灾款物发放、涉农“三项补贴”发放的人员；

新调整的村组干部；

群众有反映及纪委监督检查中发现有轻微违纪现象或存在苗头性、倾向性问题的领导干部。

　　三、廉政谈话的内容和方式　　

（一）谈话类型内容。

　　1．例行谈话。

实行镇党委、纪委负责人同下级主要负责人谈话制度。

镇党委书记、纪委书记围绕落实党风廉政建设责任制、加强党风廉政建设、保持廉洁从政，定期、不定期地同下级主要负责人沟通情况，交换意见，提高认识，切实履行党风廉政建设责任制，加强对党风廉政建设工作的领导，做好反腐倡廉工作。

　　2．任前谈话。

镇党委书记与新调整的村组干部进行任前廉政谈话，要进行“三个代表”重要思想、党的宗旨、廉洁自律规定、党政纪条规教育，提出廉洁勤政要求，明确应承担的党风廉政建设责任，增强“一岗双职”意识，抓好所管辖范围的党风廉政建设工作。

加强学习，树立正确的权利观，懂得职务意味着责任，意味着服务，权利意味着奉献，廉洁奉公，勤政为民，创一流的工作业绩。

　　3．诫勉谈话。

与群众有反映或经了解存在问题的领导干部进行诫勉谈话要指出问题，讲清危害，早打招呼，及时提醒，严格要求，限期整改。

诫勉谈话涉及敏感问题和需保密的事宜，由党委书记、纪委书记一起或单独进行专门谈话。

　　4．一般性谈话。

镇领导与村领导、各党总支领导与各支部领导、各支部与支部成员实行垂直谈，通过谈心交流，了解谈话对象遵守廉洁自律规定、执行党风廉政建设责任制、落实本部门党风廉政建设和反腐败任务情况，并有针对性地进行指导、教育，要求其廉洁勤政，接受监督，树立清正廉明的形象。

（二）谈话方式　　一般采取个别谈话方式，必要时可根据情况采取集体谈话。

　　四、谈话的原则和要求　　

（一）开展廉政谈话要坚持教育为主、预防为主、事前监督为主的方针，以关心、保护、教育干部为目的，既严格要求，又关心爱护。

要平等相待，交心谈心，沟通思想，做深入细致的政治思想工作，帮助领导干部改进缺点和不足，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。

（二）实行“三必谈”，并注重谈话的及时性、灵活性、针对性和普遍性。

要根据不同的对象和时间确定相应的谈话内容和方式，做到有的放矢。

对党组织和站所主要领导和涉及“权、钱、人”的热点岗位以及执纪执法单位的领导干部要重点进行教育。

要注意听取各方面的反映，随时发现、分析、研究带有倾向性的问题。

及时进行警示、提醒，预防在前，使干部不犯或少犯错误。

　　（三）开展廉政谈话要严格时限。

一般性谈话一年两次。

任前谈话，要在安排后一个月内完成。

诫勉谈话，要在安排后两周内进行。

紧急情况下，随时进行。

当干部工作岗位、环境、条件发生变化和容易发生问题时，应及时进行谈话。

　　（四）廉政谈话要严格手续。

谈话结束后，谈话人或参与谈话人要将谈话安排表、通知、提纲及谈话记录一并归入干部廉政档案。

　　五、谈话应注意的事项　　谈话要注重增强谈话的艺术性，谈话人必须做到：

一要平等待人，谈话人同谈话对象进行同志的交谈。

二要客观公正，谈话人在谈话过程中不能先入为主带主观倾向。

三要增强谈话的责任感，谈话要以对组织、对同志高度负责的政治责任感，保持清醒的头脑切忌个人感情用事，但要直截了当地指出被谈话对象存在的思想根源，谈话应诚恳、准确、简练，既有严肃的批评教育、又有合情合理的启发疏导，要从关心、爱护干部出发，真诚地对谈话对象提出要求和希望。

四要认真听取意见和建议，谈话责任人要和被谈话人建立心里上的联系，给每位干部提供一个沟通思想、交流情况，反思自己、向领导倾述真情、说心里话的机会，从而达到消除误会，增强理解、加强团结的目的。

对在谈话中被谈话人提出的合理性建议和意见，要进行认真研究，积极采纳。

【廉政谈话个人表态发言】　　廉政谈话要做到准备不充分不谈，没有效果不谈。

要坚持经常性、针对性、实效性，把廉政谈话工作切实抓紧抓好，使全局干部职工更加昂扬向上，使存在问题的同志能把问题及时解决在萌芽阶段，放下包袱一身轻松地投入到全局各项工作中去。

　　廉政谈话个人表态发言第七篇_2016廉政谈话制度完善工作方案　　为加强对全局干部职工的日常教育和监督管理，实现监督关口前移，根据荔委办《转发的通知》精神，结合我局实际，制定如下实施方案：

　　一、廉政谈话提醒对象　　1.全局干部职工　　二、健全完善干部职工廉政谈话提醒制度　　1.任职廉政谈话制度。

对提拔或转任岗位的干部，应当结合有关要求的任职谈话进行任职廉政谈话。

股级干部的任免，由党组书记、局长，纪检组长和分管领导负责廉政谈话；

副股级干部的任免由纪检组长和分管领导负责廉政谈话。

谈话重点围绕干部如何正确对待和使用权力，如何改进、转变工作作风，带头执行廉政准则、“八项规定”和党风廉政建设责任制等内容提出要求。

根据考核公示期间群众反映问题及测评结果等情况进行个别提醒谈话。

任职廉政谈话由局纪检组具体实施。

　　2.信访谈话制度。

对反映干部职工违纪行为，但情节轻微属于廉洁自律不正之风方面一般性问题的；

对反映干部职工廉洁自律方面问题的，或者一个时期集中反映局属单位党风廉政问题的，由党组书记、局长，纪检组长和分管领导负责廉政诫免谈话。

　　3.审计谈话制度。

对审计发现不廉洁或违反财经纪律方面的问题，涉及干部职工个人的；

涉及单位资产管理、挥霍公款、奢侈浪费、以权谋私、挤占挪用预算资金、随意改变资金使用方向、违反决策程序造成重大损失浪费，以及违反“八项规定”、“三公经费”管理规定等方面比较集中的廉政问题或财经管理问题的，由党组书记、局长、纪检组长和分管领导负责廉政诫免谈话。

必要时，由局纪检组提请，报送区纪委约谈。

　　4.案后整改谈话制度。

对发案单位在管理和制度上存在漏洞的；

发现干部职工存在轻微违纪或廉洁自律方面问题的，存在较小廉政风险的，由党组书记、局长，纪检组长和分管领导负责廉政诫免谈话。

对单位或个人涉案，或者发生窝案、串案以及影响恶劣案件的，由局纪检组提请，按照有关规定移送纪检部门。

　　5.廉政责任谈话制度。

对于干部职工个人违反程序擅自决定重大事项、改变集体决策等行为，造成不良后果的；

对本单位发生违反“八项规定”行为，造成不良影响的；

对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不安排部署、不督促落实或拒不办理的；

对明令禁止的不正之风得不到有效治理，在全区年度民主评议政风行风排名靠后，补充列为次年民主评议政风行风重点单位的；

机关效能建设不到位，庸懒散奢现象突出的；

单位负责人履行“一岗双责”情况群众满意度较低的，由党组书记、局长，纪检组长和分管领导负责廉政诫免谈话。

　　6.年度述职述廉谈话制度。

单位负责人在每年年终考核时，要在全局会议上进行一次述职述廉，报告本人及单位人员廉洁从政情况，自觉接受监督。

党组书记、局长，纪检组长和分管领导根据述职述廉情况，进行点评，肯定成绩，指出不足。

　　7.完善其他谈话制度。

干部之间、单位内部出现不团结、不协调的苗头和问题，或者干部在思想上、工作上、生活上遇到问题主动要求谈话的，党组书记、局长，纪检组长或分管领导及时进行谈话。

　　三、组织实施　　1．实施程序。

一是由局纪检组根据信访举报、监督检查或任职廉政谈话等需要，明确廉政谈话提醒对象及谈话方案；

二是填报《区农业局干部职工廉政谈话提醒登记表》（见附件1），经主要领导审批后谈话；

三是谈话时填写《区农业局干部职工廉政谈话提醒记录表》（见附件2）。

谈话提醒要做到及时、适时，谈话内容要注意保密。

必要时，廉政谈话提醒对象须在规定时间内对有关问题作出解释、说明或检查。

　　2.实施方式。

廉政谈话提醒可采取集体谈话、个别谈话、谈话会及专项谈话等形式。

涉及单位的问题，可采取集体谈话；

只涉及干部职工个人的问题，可采取个别谈话；

对普遍性的问题，可采取谈话会进行集体廉政谈话；

干部职工有出差、出国（境）执行任务等情况，也可对其进行专项谈话，有针对性地提出纪律要求或应注意的事项。

　　3.结果运用。

每年年初，由局纪检组统一汇总上一年度干部职工廉政谈话提醒情况，并报局党组，作为干部任免使用参考依据。

廉政提醒谈话相关材料要归入个人廉政档案。

当事人对提醒事项不重视、问题没有说明清楚或整改不到位，或经批评教育仍不改正的，按有关规定予以责任追究，并视情在一定范围内通报。

　　廉政谈话个人表态发言第八篇_2015欢迎领导讲话稿　　讲话稿一：

欢迎领导讲话稿　　同志们：

　　根据领导干部廉洁从政有关规定，今天在这里对我们新任的领导干部进行任前廉政谈话。

首先对各位的任职表示祝贺!

此次任前廉政谈话的目的，是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部，为我区经济社会又快又好发展作出更大的贡献。

下面，我向大家提出以下几点要求：

　　一要增强学习意识，提高自身综合素质。

　　学习是增长才干、提高素质的重要途径，是