人力资源管理模拟招聘方案Word文档下载推荐.docx

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4、零距离接触——诱惑不可阻挡

以高质量的广告画面填补打水时的无聊空闲时间，对受众形成不可阻挡的吸引力，

同时在相对狭小的空间内没有信息干扰，易于留下深刻印象

5、明确的目标群体——传播效果极佳

公司拥有丰富的客户资源，详尽掌握客户的信息资料，能够准确根据广告的受众定位精准投放，达到最有针对性、最行之有效的传播效果

饮水机：

1、重复连贯性频率高

视频广告全天候无间断随即循环播放，播放重复率高，用户在任何打水瞬间都不会错过精彩的视频广告

2、零距离接触——具有强制阅读性

视频广告无限贴近用户目光，精美画面牢牢抓住用户眼球，让用户由被动接受转为主动吸引

3、视听效果极佳——画面清晰流畅

液晶屏幕具有分辨率高、画面清晰流畅、亮度高、可视度大等优点，让用户在不同姿势和照明的情况下都可以轻松观看视频广告，同时饮水机传媒终端还有人体感应系统，只有当用户使用时才播放音频，具有友好且有效地传播效果，避免用户产生困扰

4、明确的目标群体——针对性极强

公司利用手中丰富的客户资源和详尽的客户资料做到明确的定位划分，根据广告内容有针对性的投放，已达到最好的传播效果

5、时效性强——具有极强的视觉关注度

视频广告通过无线网络覆盖，能以最快的速度更新客户最想发布的视频广告，以最新的广告内容保持用户持续的高度关注度

6、迅速提高客户的品牌知名度

画面优美、声音悦耳的视频广告、高密度的重复播放覆盖全天、零距离的致命吸引力和最舒适的观看角度等优势必将在短期内给用户留下深刻印象，迅速提高客户的品牌知名度

二、招聘广告

职位类别：

市场专员

学历：

大学本科

招聘人数：

3人

职位描述：

1、负责公司相关产品的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。

任职要求：

1、男女不限，有团队工作意识；

2、有销售行业工作经验，业绩突出者优先；

3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

5、有责任心，能承受较大的工作压力；

6、渴望事业快速成功，有良好的人脉及社会资源者优先。

平面广告设计师

1人

1、根据业务发展需要，策划设计平面广告图、宣传页、网站轮播图、FLASH广告、EDM、宣传册等;

2、负责公司及部门的宣传品制作和验收;

3、根据公司品牌规划及要求，对公司的VI形象输出进行监督控制;

4、熟练使用设计软件，熟练掌握Illustrator，Photoshop，CorelDraw 

Indesign.

1、20—30岁，男女不限，有从事广告行业工作经验者优先。

2、精通PS、CDR、AI等平面设计软件。

具有较为扎实的造型能力和系统的专业基础理论以及相关学科的知识

3、沟通能力强，能够独自完成各项设计工作任务。

4、创意思维前卫，有较强的创作能力和良好的审美观，以及美术功底。

有成熟设计，色彩感敏锐。

会计人员

本科以上

1、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来；

2、向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计；

3、进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；

4、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费；

5、 

审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制；

6、 

办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项；

7、 

协助主管与政府、金融等部门建立工作联系

任职要求

1、男女不限，具有会计从业资格证。

2、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件。

3、具有良好的工作态度和职业操守，敬业守职，对工作有高度的责任感。

4、个人方面做事比较细心、大方、勤劳、能够识大体。

有很强的会计事务操作能力。

行政助理

职位要求：

1、行政管理或相关专业毕业；

2、具备相关的行政管理知识，

3、较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

4、熟练使用office等办公软件及自动化设备；

5、良好的职业素养和职业操守，品行端正，良好的团队协作精神；

6、形象佳，个性开朗，积极乐观，上进心强

市场策划

大学本科及以上学历，有良好的专业基础，有过成功的策划案例，熟练掌握各种统计软件

三、招聘计划

部门

职位

人数

从业要求

销售部门

3

3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

2

行政部门

1

财务部门

2、具有较丰富的财务工作经验,能独立处理公司全盘账务，精通成本核算和成本控制；

3、财务专业知识与实践经验丰富，

4、具有良好的工作态度和职业操守，敬业守职，对工作有高度的责任感。

5、个人方面做事比较细心、大方、勤劳、能够识大体。

6、有很强的会计事务操作能力

研发部门

1、本科及以上学历，设计专业毕业。

3、有成熟设计，色彩感敏锐。

4、了解一定的INTERNET知识

四、岗位的工作说明书

一、岗位标识信息

岗位名称：

市场专员隶属部门：

市场部

岗位编码：

直接上级：

市场营销部经理

二、岗位工作概述

收集、分析市场信息、动态协助制定和完成新产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。

三、工作职责与任务

（一）根据行业市场情况，协助部门经理做相关市场活动的策划和宣传、推广计划的实施;

（二）针对公司的市场推广主题活动，对业务代表及相关人员进行沟通、培训和指导;

（三）开辟新的合作渠道，并协助部门经理进行合作的谈判;

（四）市场信息及行业动态;

（五）公司宣传资料的文案编写及制作;

四、工作绩效标准

（一）市场产品分析调研报告；

（二）市场营销拓展方案；

（三）行业趋势分析；

五、岗位工作权限

（一）对营销宣传活动的建议权；

（二）促销推广活动的策划权和执行权；

（三）市场活动监督权；

六、岗位工作时间

在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

七、岗位工作环境

（一）工作场所:

办公室，外部市场；

（二）危险性:

基本无危险,无职业病危险。

八、知识及教育水平要求

（一）具有营销专业知识及相关证书；

（二）熟练使用办公软件和经济分析软件；

（三）四级以上英语水平。

九、岗位技能要求

（一）有较强的市场策划能力和信息分析能力；

（二）对产品的运作、销售渠道、公关及促销有全面的了解；

（三）对工作认真负责，有媒体沟通经验；

（四）良好的沟通能力和协调能力。

十、工作经验要求

市场营销、企业管理类专业大专以上学历。

十一、其他素质要求

较好的组织、策划能力，具有较高的开阔新的市场能力;

良好的沟通表达能力,良好的谈判技巧和执行能力;

心里素质佳，勇于面对挑战。

行政助理隶属部门：

行政部

行政经理

负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。

（一）负责处理办公室日常事务;

（二）负责整理和归档办公室文件；

（三）协助统计办公室行政费用及其他数据的收集。

四、岗位工作时间

五、岗位工作环境

在办公室与现场工作的时间各占50%，环境良好。

六、知识及教育水平要求

（一）能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。

（二）要求熟练掌握个人电脑技术、MSWord、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的经验；

（三）有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制；

七、岗位技能要求

（一）形象气质佳，普通话标准，具亲和力，做事认真仔细；

（二）娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；

（三）熟练使用各种办公软件，熟练运用五笔，打字速度快；

八、工作经验要求

大专以上学历。

九、其他素质要求

任职者需具有健康的体魄和充沛的精力，强烈的责任心，个性细致严谨，一般对任职者无特殊性别与年龄要求。

市场策划隶属部门：

针对企业和产品的实际情况，进行市场战略目标体系的策划。

（一）研究市场的宏观方面的信息，包括市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息；

（二）制定、规划公司品牌策略，包括新产品的定位、营销方案及整体设计，提升品牌销量；

（三）负责企业形象、品牌形象、商业化包装的策划与管理，组织、编制大型市场规划、设计方案，指导制作各种宣传材料、产品说明书等。

（一）品牌定位及营销策略分析报告；

（二）办事处管理工作报告；

（三）广告宣传方案及费用管理；

（四）市场信息总结报告；

（五）所属员工绩效考核。

（一）对所属人员工作的指导权；

（二）对所属人员工作的分配权；

（三）对所属人员的工作监督、考核权；

（四）对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权；

（五）对产品质量的判定权；

（六）对工艺文件的制订权、审核权；

（七）对相关职能的工作分配权、考核权。

（一）应具备市场营销、广告、传播相关专业知识；

（二）能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作。

（一）有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

（二）具备大型活动的现场管理能力，有较强的表达、理解与公关能力以及团队合作精神。

大专以上学历，有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验

4

会计人员隶属部门：

财务部

负责处理客户反馈，建立标准管理体系，保证出货产品质量。

（一）会计核算：

固定资产核算、材料物资核算、工资核算、成本核算、收入利润核算等。

（二）稽核、总帐报表等；

（三）会计档案保管。

（一）工作质量，工作效率；

（二）账目管理，费用管理，财务报表及时完成率，财务分析质量，财务报表完成的准确规范性；

（三）职务技能，发现解决问题能力，分析判断能力；

（四）协作精神，执行力；

（一）.审核原始凭证

　　会计人员按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核时，针对三种情况进行处理：

　　1.如发现不真实、不合法的原始凭证，有权不予受理，并向单位负责人报告。

　　2.如发现弄虚作假、严重违法的原始凭证，有权不予受理，同时，应当予以扣留，并及时向单位领导人报告，请求查明原因，追究当事人的责任。

　　3.如发现记载不准确、不完整的原始凭证，有权予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。

（二）.处理账实不符

会计人员如发现会计账簿记录与实物、款项及有关资料不相符的，按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的，应当及时处理；

无权处理的，应当立即向单位负责人报告，请求查明原因，做出处理。

（三）.处理违法收支

会计人员对违法的收支，有权不予办理，并予以制止和纠正；

制止和纠正无效的，有权向单位领导提出书面意见，要求处理。

对严重违法损害国家和社会公众利益的收支，会计人员有权向主管单位或者财政、审计、税务机关报告。

（四）.处理造假行为

会计人员对伪造、变造、故意毁灭会计账簿或账外设账的行为，对指使、强令编造、篡改财务报告的行为，有权予以制止和纠正；

制止和纠正无效的，有权向上级主管单位报告，请求做出处理。

（五）.监督预算计划

环境良好,幽雅舒适;

八、岗位技能要求

（一）专业分析判断能力，管理控制能力，丰富系统的经济、管理财务理论和专业知识水平；

（二）一定政策理论水平,会计政策的职业判断能力,实施内部控制能力,财务管理的能力,综合运用财务会计信息为管理决策提供意见和建议的能力。

（三）扎实的专业功底、综合协调能力,准确把握和执行政策法规的能力、驾驭风险的能力,组织管理能力,创新能力,交际沟通能力,熟练掌握相关学种知识的能力；

九、工作经验要求

大专以上学历，有会计从业资格证。

十、其他素质要求

平面广告设计师隶属部门：

设计部

根据内容需要，进行平面媒体的版面编排；

完成平面宣传品的创意设计。

（一）按照要求设计并制作推广物料（包括海报、DM、展架、喷绘、网站页面等）

（二）负责印刷供应商的甄选和比价

（三）负责协调物料的安装及宣传品的入库工作

（四）负责各类市场合同及时上报审批以及各类市场单据的报审和管理工作

（一）广告策划的质量:

广告策划的及时、准确、可操作性;

（二）广告策划的实施过程及效果:

广告策划组织实施得力，效果达到预期;

（三）内部满意度;

（四）创新能力；

（五）解决问题的能力

五、岗位工作时间

六、岗位工作环境

环境优雅，舒适，

（一）熟练操作Coreldraw或Illustrator；

（二）图像照片处理软件：

Photoshop

（三）大量文字排版软件：

Pagemaker方正排版

大专以上学历，有相关证书。

五、招聘表格

用人需求表

申请人：

日期：

年月日

用人单位/部门：

招聘职位：

编制内√编制外□：

需求数量：

入职时间：

拟工资标准：

职称要求：

性别要求：

年龄要求：

学历要求：

专业要求：

英文水平要求：

电脑水平要求：

驾驶技能：

熟练

其他技能要求：

任职资格：

工作内容描述：

批准：

˜招聘过程、结果及考核记录：

执行招聘人签字：

开始日期：

招聘结果/形势：

完成日期：

用人单位评估：

职位申请表

本人承诺以下所填写的资料均真实，并愿意接受公司对其真实程度的调查，如有被发现不真实，我同意被随时解雇，而公司不需要支付任何经济补偿金。

我在此签字:

姓名:

性别:

出生日期:

籍贯:

专业:

学历:

资格证书:

户口所在地:

档案所在地：

民族:

宗教信仰:

准驾车型:

领证时间:

驾驶证号：

身份证号:

联系电话:

居住地址:

婚姻状况:

血型:

可入职日期:

期望待遇:

教育及培训经历

学校或培训机构名称

起止时间

主修专业

获得证书（职称）

1.

2.

3.

工作经验

单位名称

职务

薪水待遇

证明人

4.

若有要事时,紧急联系人（家庭主要成员）

姓名

关系

年龄

社会职务

家庭电话（必须）

■自我评价：

面试表品评表

姓名：

性别：

年龄：

应聘岗位：

专业和学历：

资格和证书：

居住地址：

期望薪资：

最快到岗时间：

实际驾龄：

人事部意见

用人部门意见

复试官意见

观察点、建议问题及应聘者答复（反馈信息供参考）

1．个人成就

2．稳定与忠诚

3．求职动机

4．自信

5．纪律与敬业

6．正面态度

7．决心

8．性格分析

9．团队精神

10．汽车知识

11．价值观

12．未来计划

13．心态

学校成绩、前项工作的成就

离开公司的原因

为何来应征此工作

是否能胜任所应聘的工作

过去加班经验

讲述一个失败的经验

对艰难工作的看法

最喜欢/讨厌的人、事、物

与伙伴完成计划的经历

列举汽车系统的功能

优秀雇员的应有态度是什么

未来的抱负/对人生的规划

如何评价你上任主管/老板

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

备注：

应聘人员面试表

性别

应聘岗位

整

体

印

象

仪表风度

甚佳

尚佳

欠佳

A

B

C

健康与精神

健康充沛

神经衰弱

语言表达能力

有条理

缺乏条理

自信