会计岗位劳动合同附续订书变更书文档格式.docx
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一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后,需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。
乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的,甲方应作不同意招用处理;
乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的,应当向乙方每月支付两倍的工资;
甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的,视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。
二、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。
本合同一经签订,双方必须严格执行。
三、除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
四、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章,并加盖用人单位公章方为有效。
五、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定。
不需填写的空栏,划上“/”。
六、用人单位(甲方)不得招用未满16周岁的未成年人。
七、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。
实行不定时和综合计算工时工作制的,应经人力资源社会保障部门批准。
八、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
九、本合同必须认真填写,字迹清楚,文字简练准确,并不得擅自涂改。
十、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方应妥善保管,乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。
甲方应及时将签
甲方(用人单位)名称:
地址:
法定代表人(委托代理人):
联系电话:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
家庭住址:
现居住地:
身份证号:
甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿
的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。
一、劳动合同期限:
本合同固定期限为年。
二、工作内容:
1.全面履行企业会计职责,负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。
2.完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。
3.负责销售货款督催、结算。
4.进行年度公司清产核资工作。
负责税务办理,协调处理好与税务等部门的关系。
5.根据公司领导布置,提供会计分析资料。
协助部门经理进行零星采购,招工和办公室值班等工作。
6.完成公司领导交办的其他工作。
五、劳动报酬
1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。
每月发放一次,每月15日为工资发放日。
2.乙方岗位实行计时工资制,平均每月工资标准为:
基本工资元/月。
六、劳动纪律
1.实行8小时工作制,即工作8小时计为一个工作日。
2.有事必先请假,获准后才可离开岗位,事假期间不发工资。
3.工作时间,不准擅离岗位,不准会客、聊天,不准在电脑上上网、进行娱乐活
动。
4.不准擅自将外人带进公司办公室,确有自己的客人需要见面的,未经允许不得在办公室会客。
5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象,爱护公司的设备和设施。
要自觉的保守企业秘密,不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。
并不得在其他企业兼职。
3.由于乙方无视约定的劳动纪律,给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,
甲方除按法律制度追究乙方责任外,不受本合同期约束,解除与乙方的劳动合同。
七、劳动合同解除和终止的条件
(一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:
1.在工作期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;
3.严重失职的,营私舞弊或勾结社会上的人员,对本企业利益造成重大损害的;
4.依法被追究刑事责任的;
5.在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益,并为其他企业服务的。
(二)乙方提出解除劳动合同,必须有下列情况之一:
1.在工作期内的;
2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动的;
3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(三)劳动合同终止,必须有下列情况之一:
1.劳动合同期已满,双方不再续订的;
2.乙方患慢性疾病或者非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
八、违反劳动合同的责任:
(一)甲方有下列情形之一的,视为违反劳动合同:
1.克扣或者无故拖欠乙方工资的;
2.拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;
3.低于当地最低工资标准,支付乙方工资(含生活补助)的;
(二)乙方有下列情形之一的,视为违反劳动合同:
1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干,违反本合同规定条件与甲方解除合同的;
2.乙方因违反公司规章制度,对甲方生产造成直接经济损失;
3.严重违反本合同约定的纪律,对企业工作秩序造成混乱,损害甲方经济利益的(可以计算损失的部分)。
甲方违反劳动合同,除按规定给予乙方经济补偿外,接受政
府执法部门的处罚;
乙方违反劳动合同,要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失
(甲方为录用乙方支付的费用;
甲方为乙方支付的培训费;
由于乙方过错,对甲方造成的直接经济损失),并解除与甲方的劳动合同。
乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。
乙方离开本企业,三年内不得在与本企业业务相似的企业工作,否则甲方有权追究其法律责任。
九、劳动争议解决方式
甲乙双方因劳动合同发生争议,双方协商解决;
协商不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
本合同生效后,任何一方违反本合同规定,除承担违约金外,还应承担守约方向违约方追究违约责任所支付的一切费用,包括但不限于,律师费、诉讼费、保全费、公告费、鉴定费、交通住宿费等。
(以下无正文,为双方签署页)
甲方(盖章):
甲方签字:
乙方签字
日期:
年月日日期:
年月日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同终止。
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字或盖章)年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更:
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
风险提示:
在签订本劳动合同时,除了要关注合同期限、工作时间、劳动报酬等一些合同常见的关键条款外,还需要注意以下方面:
一、关于保密以及竞业限制等方面的规定。
在金融、贸易等行业,因商业秘密的外泄而给企业造成重大损失甚至倒闭的情况屡见不鲜。
因此,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在合同中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
而劳动者违反竞业限制规定的,也应当按照约定向用人单位支付违约金。
值得注意的是,根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的人员范围为用人单位高级管理人员、高及技术人员以及其他负有保密义务的人员。
同时,在解除或者终止劳动后,竞业限制的最高期限为2年。
二、在合同中应明确有关社会保险的事宜。
根据新颁布的《劳动合同法》第17条的规定,社会保险是劳动合同的必备条款之一,因此,劳动者应要求用人单位在合同条款中予以明确。
如果用人单位没有依法为劳动者交纳有关的社会保障费用,劳动者可以解除劳动合同。
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