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(1)从银行来看,国有商业银行、外资银行及股分制商业银行的竞争,使国内金融人材,尤其是与业务紧密相关的中高端本地金融人材极为抢手,人材之战越演越烈;
(2)国内外众多风险投资机构开始在内地、海外拓展投资业务,使投行领域的专业人材需求量增加;
(3)股市回暖,对理财顾问、理财分析、计划师等专业人材的需求迅猛。
2、人材匮乏
国内外资金融机构中,华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上,高者可达400万元人民币以上。
但令人头疼的是,目前国内符合这些要求的高级人材少之又少,猎头找起来也很费力。
(1)
银行业:
一方面,国有银行大多数人材缺乏境外培训和工作的体会,尽管目前大陆国有金融系统有很多优秀的人材,但他们适应的是打算经济体制下的运作方式,对本行业之外的金融业务关注比较少,这与国外当前金融运作模式有很多距离。
这使得许多企业不得已从海外引进高级金融人材。
另一方面,那些高薪引进的人材又对国内经济市场运行机制不熟悉,国外这种人材一旦被挖进来,他们的通病确实是“严峻的水土不服”。
另外,关于待遇优厚的国有银行而言,一样支行行长级别及以上的银行高管都不肯意离开,专门是过了40岁以后。
他们考虑更多的是工作的稳固性和进展前途,如此一来,能挖的圈子就很小了。
(2)其他金融行业:
有研究报告显示,目前国内大约有金融人材300万人左右,符合实际要求的不到10万人。
银行、证券、保险等金融业务都懂的综合性人材实属不易。
因为单项业务平均利润降低,金融机构目前已很难依托单一业务提高市场竞争力,这就需要金融机构开发多业务综合的金融创新产品。
要开发这些产品就需要熟悉混业经营的研发人员,来自企业的信息显示当前这种人材显现严峻欠缺。
以客户领导为例,随着个人财富的不断增加,个人理财业务已成为金融机构的一项很有前景的业务。
在个人理财计划中,客户需要储蓄、信贷、保险、证券、期货等各类金融产品的一站式服务,混业经营使得客户在一家金融机构取得几种业务服务成为可能。
这也对金融机构的客户领导提出了更高要求,需要客户领导熟悉各类金融业务。
但在当前,到哪里去找如此的客户领导已经成为金融机构人力资源部老总的“头疼事”。
3、求人倍率
求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比,它表明了劳动力市场中每一个职位需求所对应的求职人数。
从上表中咱们也能够看出金融业人材需求量大,可是人材缺失的现状:
行业(门类)
常见的用人单位类型
求人倍率
金融业
银行、证券、保险企业
住宿和餐饮业
酒店、饭店、快餐店
电力、燃气及水的生产和供应业
电力、煤气、供水企业
建筑业
建筑、建筑设计、装潢企业
交通运输、仓储和邮政业
出租汽车、物流、邮政部门
信息传输、计算机服务和软件业
电信、网络科技、软件开发企业
批发和零售业
大卖场、百货商场、便利店
制造业
食品、纺织、日用品、钢铁企业
房地产业
房地产中介、开发,物业管理企业
表12007年第四季度上海地域不同行业的求人倍率
图22008年4月十大行业人材需求供需图
目前境内外金融机构通过猎头来运作的职位要紧来自香港、欧洲、美洲等金融机构,要紧高端职位包括,银行分行行长、银行支行行长、银行总行CEO助理总裁、COO(首席运营官)、CFO(首席财务官)。
那么,银行机构具体需要些什么人呢?
统计数据见下表:
分类标准
具体职位
相应要求
按职位层次
银行高官
熟悉中国金融市场
中层经理
掌握企业、高端零售客户资源
合规人才
熟悉中外法律环境
按具体职位
理财规划师
最好有海外金融机构工作背景,熟悉我国银行运作规则。
熟悉股票、基金、债券、外汇等金融业务。
外资银行主管
熟悉银行机构的风险管理、内部控制的业务,熟悉国内银行运作程序。
高级财务会计
最好7年银行工作经验或4年以上会计师事务所工作经验。
注册会计师、中级会计师更好。
表2银行机构紧缺职位表
从表中能够看出,以下三类层次的人是外资银行最急缺的:
(1)熟悉中国金融市场的高管;
(2)把握企业、高端零售客户资源的中层领导;
(3)熟悉中外法律环境的合规人材。
因为外资银行进入中国市场需要拿很多业务执照,可否拿得快,专门大程度要看高管的人脉,同时,在金融圈内,中高层治理人员的人脉、客户资源成为他们被挖的要紧“素养”。
而关于在第一线工作的一般员工,他们更偏向于从大学招募,自我培育。
通过调查,银行机构委托猎头招聘的紧缺职位还体此刻以下几大职位:
理财计划师:
随着各大银行不断推出产品创新和服务创新,个人理财必将成为金融机构竞争的要紧策略,每家银行都迫切需要专业的个人理财计划师。
一样来讲,应征者最好具有海外金融机构工作背景,并熟悉我国银行的运作规则。
从业者除具有渊博的专业知识、娴熟的投资理财技术、丰硕的理财体会外,还要熟悉股票、基金、债券、外汇等金融业务。
若是有专业的PASS,如注册金融策划师资格证书(CFP)、注册财务策划师(RFP)、特许财富治理师(CWM)、金融理财师职业资格证书等,在猎头的心目中魅力自然倍增。
(2)
外资银行主管:
这种人材在外资银行中十分畅销,除要拥有海外金融机构连年工作背景,熟悉国内外金融知识外,外资银行也十分看重其在业内的人脉。
其年龄一样不能超过45岁,最好要有8年以上国内银行工作体会,同时还要熟悉银行机构的风险治理、内部操纵的业务,必需熟悉国内银行的运作程序,从事过批发银行、零售银行,乃至是投资银行的相关业务。
有些外资银行还专门规定,其在高级治理职位上的体会年限不得少于5年,并须具有至少半年境外银行工作或是学习的经历。
除此之外,具有迅速接纳不同文化的素养和能在多元文化的公司里良好沟通,有过硬的决策能力和超卓的领导能力也是必需的。
(3)高级财务会计:
最好有7年银行工作体会或4年以上会计师事务所相关工作体会,熟悉办公自动化软件操作,能够编制各类财务报表及财务分析报告。
许多银行都要求应征者全日制大学本科会计类专业毕业,英语6级,能够进行良好的书面及口头运用。
关于有注册会计师、中级会计师的应征者,则会更受青睐。
除用人企业开出的硬件条件外,猎头通常在推荐候选人时还有一些软性的条件:
第一、履历必需真实;
第二、具有迅速接纳不同文化的素养;
第三、能在多元文化的公司里良好沟通;
第四、有过硬的决策能力;
第五、有超卓的领导能力。
另外,投资领域能够胜任运营总监职位的人必需具有以下三个特点:
一是专业性,对金融或某个领域超级专业;
二是丰硕的治理体会;
三是实际的项目运作能力和项目体会。
那些运作项目多、体会丰硕的人材取得这些职位的机遇更大。
该职位大体年薪在40-70万元之间(个别公司会更高),这还不包括他们完成项目后的提成或分红等。
金融从业人员薪资水平
近日,中华英才网“猎头在线”发布了《金融行业人材研究报告》,报告显示,2007年金融专业毕业生其平均起点工资和平均定级月薪别离为元和元,与其他行业相较明显处于较高水平。
报告揭露,金融高端人材年薪都在15万元以上,其中最高值超过25万元,8个城市的基金领导平均年薪为21万元左右。
国内外资金融机构中,本土高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上,高者可达400万元人民币以上。
具体薪酬情形详见下表:
职位
薪酬情况(元/年)
中资银行
外资银行
总经理以上职位
150万以下
100—500万
中层管理人员
15—30万
25—100万
财务分析、理财师等
8万—15万
10万—30万
业务人员
3万—10万
万—15万
普通员工
2万—5万
3万—8万
表3银行各职位薪酬情形表
从表中能够看出,招聘中高端人材外资开出的价码通常会高出中资几倍。
若是挖的是中资银行高层,外资银行动辄许以200万元人民币年薪。
可是也并非所有人士都会毫不犹豫的加盟外资银行。
外资行收入税清楚,而中资会有很多福利,加上年末大红包和平常各类补助,其实收入不差多少。
而且中资行的工作压力小很多。
一些中资机构陆续成立健全的鼓励体制,包括股权鼓励,留住优秀的治理人员。
交通银行已经实行高管鼓励打算,十多位高管取得超过1500万港元的账面收入,并在全行开始员工薪酬改革。
中国银行上市后,其高管团队即有可能取得至少亿港元的现金收入,依照业绩还将取得额外奖励。
建行今年也将启动包括高管、中层员工、一样雇员3个层次的股票期权鼓励打算。
自从境内国有、民营金融机构的股分制改造的步伐加速后,从2005年到今年,国内猎头市场对高级金融人材的需求态势日趋上涨。
一、在华金融机构增加量——中外资银行整体进展趋势
整个金融行业进入大进展时期,国有银行重组上市竞争力空前增强;
外资银行不断扩张,要紧以沿海城市为主,并慢慢向内地扩张,预抢占更多的高端市场。
(1)依照上海银行同业公会的统计,截至2006年3月末,上海外资银行营业性分支机构有87家(包括1家货币经纪公司和2家外资汽车金融公司),三年来净增机构25家,其中2005年新增营业性分支机构18家,目前还有4家外资银行分行和5家外资银行支行正在筹建。
以机构最多的汇丰为例,汇丰在内地现有23个网点,包括12家分行和11家支行。
这些银行贮存的人材成为各家猎头争先联系的对象。
而他们的人力资源领导纷纷感觉到了前所未有的压力。
(2)2007年4月2日起,首批取得中国内地经营牌照的四家外资法人银行——汇丰(中国)、渣打(中国)、东亚(中国)、花旗(中国)已经在内地多个城市正式挂牌营业。
除去上海、北京、天津、广州、深圳这几个大城市,这四家银行支行的触角伸向了沿海城市厦门、大连、青岛,长三角地域的南京、杭州、苏州,和成都、重庆、武汉、西安等内陆重要城市。
也是在4月,中国工商银行向美国监管机构申请在纽约开设分行。
之前一个月,招商银行也提出了一样的申请。
目前中国各大银行中,中国银行和交通银行在美国都设有分行。
(3)
2007年7月19日,南京银行在沪市正式上市,宁波银行、北京银行等内资银行随之掀起了风声水起的上市风潮。
紧接着在10月,吉林银行也获准成立。
几乎又在同时,摩根大通银行在北京成立了北京本地的法人银行,该银行成为在北京成立本地银行并开展业务的首家外资银行。
二、中国金融人材市场份额
外资银行和中资银行不但在业务上拉开争夺的序幕,在人材的争夺上也打得如火如荼。
央行副行长吴晓灵在沪上举行的首届银行家顶峰论坛上称,国有银行员工流失率较高,必需加速薪酬制度改革。
2004年到2007年间,某国有银行总共有6588人流失,且流失的多为年轻的高学历的业务熟练人材。
其中,跳槽到股分制银行或外资银行占多数。
从公布信息来看:
1、法国巴黎银行近日公布对外表示,到2008年,他们打算将中国大陆的工作人员增加50%。
2、渣打银行预测,希望在2008年之前将其在中国开展零售服务的分支机构从3家扩张到20家,相较3年前,那个数字已经翻了三番。
3、花旗银行直接在内地招聘的员工已占到中国机构员工的95%。
4、汇丰银行相关人士日前透露,汇丰正以每一年招募千人的规模扩张,今明两年将在中国内地增加2000名雇员,届时雇员总数将超过4000人。
5、2007年7月时,国泰君安宣布了112名的招聘打算,招聘职位几乎涵盖所有的部门。
6、2007年10月初中国国际金融公司先行一步进行海外揽才打算,开辟了国内券商界的先河。
中金公司投资银行部董事总领导丁玮表示,公司打算2007年末前招聘约200人,将团队扩展到1000人,以知足风险治理、产品设计、结构金融乃至治理职位上的人材需求。
仅到2007年年中时,宣布招聘打算的券商就有:
中信证券、申银万国、广发证券、海通证券、光大证券、华泰证券、招商证券、中信建投、银河证券、国信证券、中金公司等。
保荐代表人、资深研究员、创新型部门职务成为招聘的热点,但同时也是难点。
普华永道一份对外资银行在中国内地进展情形的调查报告显示,受访的35家外资银行目前拥有6654名雇员,至2008年,那个数字将增加154%,达到16910名。
其中只有1家银行以为,到2008年雇员人数的增加率低于10%,有7家银行预期至少达到50%的增加,有13家银行估量至少将以2倍的速度增加。
六、金融猎头机构(竞争对手)分析
2005年,猎头机构在外资银行接单中比较热点的职位有:
项目评估领导、高级信贷领导、国际金融人材、金融运算机人材、金融法律人材、资本运作人材。
以往委托猎头寻觅的职位相对单一,且属于中层乃至中层偏低,而此刻常常有关键职位在委托猎头猎寻,尤其是关键职位且复合能力强的职位。
随着外资银行业务的正常化、规模化,关键职位的数量和质量也会随之提升,对人材的要求也将会有更高的标准。
外资猎头抢滩中国金融人材市场
2006年以来,继CornFerry(辉煌国际)、Heidrick(海德思哲)、Manpower(万宝盛华)等以后,又一家知名猎头公司Chiefhunter(第一资本)强势进入中国,作为外资金融机构扩张的粮草先锋纷纷抢滩中国市场。
银行、保险、证券、基金等金融机构委托猎头挖角的定单明显增多,由此不断地引发高端人材“零星出走”或“集体哗变”。
同时,也有众多的高端金融人材或明或暗地和这些猎头公司联系,以寻求更好的职业进展机遇。
经调研进入中国的一部份国际猎头公司的名字如下:
1.
Korn/FerryInternational
辉煌国际咨询顾问公司
2.
Heidrick&
StrugglesChicago
海德思哲国际有限公司
3.
SpencerStuartNewYork,NY
斯宾塞-斯图亚特咨询公司
4.
AmropInternationalLamalie
安立国际咨询公司
5.
RussellReynlodsAssociatesNewYork
雷诺仕国际猎头
6.
EgonZehnderInternationalNewYork
亿康先达国际咨询公司
7.
FiduciaConsultants
德信有限公司
8.
Bó
Lè
Associates
伯乐治理有限公司
9.
EMDSconsulting
EMDS顾问有限公司
10.
TheSESGroup
浩华治理顾问有限公司
11.
AsiaProgressPersonnelConsultant
亚洲进展人事顾问公司
12.
UnitedResources
联合伙源顾问有限公司
13.
ManpowerConsulting
万宝盛华企业咨询公司
14.
Wang&
LiAsiaResources
王李亚洲资源公司
15.
KenClarkInternational
肯拉克国际咨询公司
16.
HortonInternationalAvon
豪登国际治理顾问公司
17.
BoydenConsultingHawthorne
谘群治理顾问公司
18.
MultiResourcesConsulting
默世企业治理咨询公司
19.
GrammyTechnology
恒美科技顾问有限公司
20.
BNManagementConsultantsLtd.
必安治理顾问有公司
21.
RolandBergerInternational
罗兰贝格尔国际有限公司
22.
NicholsonInternational
尼科尔森国际有限公司
23.
DeloitteToucheConsulting
德勤咨询公司
24.
HewittConsulting
翰威特咨询公司
25.
ATOZConsultants
美国阿托兹顾问有限公司
26.
SterlingHumanResourceConsulting
优良人力资源顾问公司
27.
PersonalLtd.
杰迈晶雅人力资源公司
28.
DanielsonConsultingCo.,Ltd.
英国丹尼尔森人材顾问公司
29.
AntalInternational
安拓国际顾问公司
30.
EuroGroupInternational
优瑞集团
31.
TemplarInternational
天普国际顾问公司
32.
Morgan&
amp;
Banks
摩根柏客顾问公司
33.
TMP/HudsonGlobalResource
哈德森环球资源顾问公司
34.
IntelligentManpowerCorp
精英企业治理咨询有限公司
35.
UnilandInvestmentsCo.,Ltd
优利投资咨询有限公司
36.
TempstaffConsultingCo.,Ltd.
天博企业咨询公司
37.
StaffService
仕达富咨询顾问公司
38.
PahumaTalentService
保优美人材服务公司
39.
CastpasConsulting
香港嘉丝德亚洲之路公司
中国国内专业金融猎头机构
除一些国际知名猎头公司抢占我国金融人材市场外,国内也产生了多家专业提供金融业猎头服务的公司。
(1)ProKingManagementConsulting
成立于1999年初,专注于大中华地域金融业中高阶专业人材寻觅的专业机构,在大中华地域与70%以上跨国性銀行/保险/证券/基金/创投等金融机构维持紧密业务往来。
(2)深圳市尤里克顾问有限公司
成立于2000年,金融行业一直是尤里克的核心业务领域之一,专注于金融行业达5年之久,目前已经构建完成国际化的高端金融人材网络。
这几年来,尤里克已经成功地为多家国内知名金融机构挖角,目标都是重量级人物。
(3)北京赛伯乐科技有限公司——中国金融人材网
赛伯乐为专业化的人材服务公司,是北京人事局推荐的金融人材服务中介机构。
(4)德卡猎头DaCareConsulting
德卡猎头(是一家以搜索高级金融、财务、治理人材的专业型人材搜索公司。
(5)环亚瑞智人力资源有限公司AsisBridge
1995年在香港成立,长期服务于世界500强企业。
2003年进驻中国内地提供深圳、上海、北京、广州等地猎头服务。
(6)
专业从事
(7)上海精融企业治理咨询有限公司
以中国金融企业的中高级人材为目标客户群(年薪在十五万到一百万,公司部门总领导和关键职位人员及分公司要紧负责人)。
公司发起人都是来自金融行业的资深专家,在各自的金融行业工作了十年以上的。
(8)聚贤华尔街金融招聘网在和讯网壮大广博的社会认知度和高端受众群基础上创建的一个专业化金融招聘平台。
网站以全世界金融财经领域企业和个人作为服务对象,猎头服务是聚贤华尔街金融招聘网核心服务项目。
世界猎头市场份额
(1)国际猎头市场份额
一、世界排名第一的猎头公司科恩-费里(Kom/FerryIntemational),1998年的收入年营业收入达到几十亿美元;
二、世界排名第二的猎头公司海德里克-司特拉各斯国际有限公司(HeidrickStrugglesInternational)
3、辉煌国际公司世界排名第三的猎头公司(AMROPHEVER)。
4、澳大利亚的摩根-班克公司1998年的收入约为13亿美元。
五、保圣娜公司和里库路特公司年经营额都达到十几亿美元。
六、MRI年营业额达6亿美元。
7、海德思哲、TMP、罗兰贝格、JOBSDB、创价、保优美。
八、英国优瑞集团。
九、斯宾塞-斯图亚特公司(SpencerStuart)。
10、雷诺仕猎头公司(RussellReynoldsAssociates)总部位于纽约。
1一、谘群顾问公司、雷文治理顾问香港公司、雷伯逊咨询顾问公司、史宾沙治理顾问公司、孔发利咨询顾问。
1二、总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司----司凯龙猎头顾部公司(Hunt-Scanlon)。
(2)中国年经营额已达上万万元的本土猎头
机构名称
排序
成立时刻
科锐咨询
1
1996年
创价咨询
2
1995年
大翰猎头
3
1999年
斯科猎头
4
2000年
展动力
5
2001年
表5年经营额已达上万万元的本土猎头(详实数额保密)
七、银行与猎头公司的交互
面对猎头公司几回挖角,国内金融机构,如民生银行、平安保险、中信证券等已开始主动应战。
民生银行前后“挖到”3位花旗、毕博、VISA等国际化金融机构的高管就任民生银行总行零
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