XX市国家税务局开展创建五型机关争当四好干部活动方案Word文档格式.docx
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牢固树立团队学习、终身学习、行动学习理念,营造勤于学习、善于学习的浓厚氛围。
坚持党组中心组理论学习制度,加强政治理论学习和业务培训,提高干部的理论素养、依法行政和履行职责的能力。
大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风,创新学习方法,做到学以致用、用以促学,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。
逐步建立健全科学合理的述学、评学、考学制度,形成一整套促进学风建设的考核办法,努力用完善的制度促进良好学风的形成。
2.创新型机关。
牢固树立解放思想、与时俱进观念,培育创新意识、改善创新环境、提高创新能力。
大力推进思想意识创新,着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念,引导干部勇于变革、勇于创新,永不僵化、永不停滞。
大力推进体制机制创新,着力解决影响和制约科学发展的突出问题,逐步健全完善机关工作制度和创新激励机制,不断提高机关工作的规范化、科学化和标准化水平。
大力推进工作方法创新,着力优化工作程序和工作环节,不断提高行政效能。
3.服务型机关。
牢固树立全心全意为人民服务宗旨,坚持心系群众、服务人民。
进一步增强服务意识,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,下大气力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
进一步强化服务职能,坚持依法行政,切实转变机关职能,全面推行首问负责制、限时办结制和责任追究制,保持政令畅通,执行有力。
进一步提升服务水平,精简各种会议和文件,减少和规范行政审批事项和程序,不断提高工作效率和服务质量。
进一步建立健全机关联系服务群众的有效机制,拓宽和畅通联系群众的渠道,让人民群众更广泛地参与公共事务管理。
4.诚信型机关。
牢固树立诚实守信观念,切实提高机关公信度。
以增强诚信意识为基础,强化从政道德、职业道德和诚信教育,使诚实守信成为税务干部的思想共识和自觉行动。
以推行公开承诺为手段,从解决热点难点问题和人民群众最关心的问题入手,向社会进行公开承诺,切实践诺,以实际行动取信于民。
大力推行阳光征管、阳光政务,实行党务、政务公开,加强电子政务建设,增强工作透明度,提高国税部门公信力。
5.廉洁型机关。
牢固树立秉公用权、廉洁从政观念,坚持权为民所用,情为民所系,利为民所谋,塑造风清气正的机关形象。
加强反腐倡廉教育,大力倡导八个方面的良好风气,筑牢机关干部拒腐防变的思想防线。
加强监督管理,督促税务干部遵守廉洁从政的各项规定。
加大税收执法检查和执法监察力度,切实解决损害群众利益的突出问题。
坚持深化改革和创新体制,认真落实党风廉政建设责任制,形成齐抓共管的局面。
搞好节约型机关建设,反对奢侈浪费,降低行政成本,形成崇尚节俭的良好风气。
(二)争当“四好”干部
建设高素质国税干部队伍,要求全体干部学习好、服务好、绩效好、形象好。
通过开展争当“四好”干部活动,努力使国税干部成为实践社会主义核心价值体系的模范,做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。
1.学习好。
坚持学习工作化,工作学习化,重视学习、刻苦学习、善于学习,做到学以立德、学以增智、学以长才,养成勤奋好学的习惯。
深入学习中国特色社会主义理论体系,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,增强贯彻落实科学发展观的自觉性。
刻苦钻研政策法规和业务知识,学习掌握现代科学文化,拓展视野,增强素质,提高能力,成为业务工作的行家里手。
坚持学习与实践相结合,用实践和群众的丰富创造提高自己,确保学有所得、学有所获。
2.服务好。
坚持党的根本宗旨,增强服务意识,把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众落实到实际工作当中。
服务态度好,文明热情,大方得体,讲诚信、守承诺,自觉做人民公仆,让人民满意。
服务方式好,创新形式,改进方法,坚持依法行政,按照规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务。
服务质量好,善听民意,善集民智,善谋民利,把实事办好、好事办实。
3.绩效好。
忠于职守,爱岗敬业,争创一流工作业绩。
认真贯彻执行党的路线方针政策和上级的决策部署。
认真履行岗位职责,坚持高标准、严要求,高质量地完成所担负的工作任务。
认真开展调查研究,坚持一切从实际出发,创造性地开展工作,富有特色、卓有成效,不断创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。
4.形象好。
公道正派、清正廉洁,讲操守、重品行、作表率。
顾全大局、团结协作,努力促进和谐机关建设。
秉公用权、公正处事,正确行使人民赋予的权力。
严于律己、克己奉公,自觉遵守国家法律法规和廉洁从政的各项规定。
谦虚谨慎、戒骄戒躁,保持艰苦奋斗的良好作风。
生活正派、情趣健康,维护公共秩序,遵守社会道德,在干部群众中有较高的威信。
三、主要活动方式
(一)开展形式多样的主题教育活动。
在全系统干部职工中深入开展以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求的理想信念教育,增强爱国主义、集体主义和社会主义思想观念。
要通过弘扬培育民族精神和加强职业理想、职业道德教育,帮助干部职工树立正确的理想信念,培养高尚的道德情操和职业操守。
(二)广泛开展“集体读书”活动。
充分发挥“集体读书”活动具有包容量大、覆盖面广的优势,精心组织,分类指导,针对不同的对象和不同需求,分别采取党组学习中心组、机关集中学习组、岗位技能学习组、青年团员学习组、税收理论研究组等形式,组织全员开展读书活动,提高干部职工的综合素质。
(三)实施“高层次人才”培养工程。
抓好学历教育,注重抓好复合型人才的培养,采取多种形式,开展高等级税收政策、税收法律、税务稽查、信息管理、外语等人才的培养;
大力鼓励干部参加中高级计算机、外语等级考试和注册会计师、注册税务师等与税务工作密切相关的认证资格考试,提高干部队伍的学历层次和执业资格水平。
(四)实施“岗位培训”工程。
充分利用系统内外的教育培训资源,努力构建以需求为导向、按需施教、学以致用、学用结合的公务员培训新格局。
切实开展岗位资格培训考试、竞争上岗培训考试以及以需求为内容的各项业务培训。
未来两年特别要加强“六员培训”。
通过实施“岗位培训”工程,做好职业教育和岗位培训工作,把我市国税干部的业务素质提高到一个新的水平。
(五)建立健全图书资料库。
为了丰富学习内容,搭建学习平台,各城区、县(市)国税局要因地制宜建立起图书资料库,增加藏书。
没有阅览室的要尽快建立;
已有阅览室的,要进行改善,为干部职工学习创造良好的条件。
(六)办好学习园地。
各城区、县(市)国税局都要因地制宜,建立起以板报、画廊、橱窗为主体的文化学习园地,供干部交流学习心得,定期展示学习成果,营造文化氛围。
(七)开设国税干部论坛。
参加对象是全体国税干部。
每个人、小组或部门根据工作的难点和热点,选定1—2个课题,进行专题调研,调研时间不定。
调研成文后,让干部走上论坛,向本局机关全体干部作专题讲座,同时通过网络或内部刊物交流,其中优秀的文章推荐到上级机关的论坛,能参加区级论坛的,向报刊推荐。
(八)完善网络学校建设。
充分利用局域网的资源优势,完善网络学校建设,发挥网络学校的作用,实行远程教育培训和学习辅导。
网络学校按学习需求开设思想政治、税收业务、财会、经济、法律、管理、哲学、历史、文艺(含文秘)等栏目。
每个栏目分别有学习内容、学习要求、参考书目、测试题目以及学习交流平台。
四、创建活动的时间安排
(一)宣传发动阶段:
XX年1月。
各单位要召开动员会,对创建工作进行部署,使全系统国税干部职工充分认识创建“五型”机关争当“四好”干部的重要意义、基本要求,形成共识,营造良好的创建氛围。
(二)具体实施阶段:
XX年2月-9月。
各单位要制定具体创建活动计划和考评办法,组织开展各项创建活动,按照创建活动计划和主要内容,认真组织落实。
市局将在创建活动期间组织一至二次大检查,督促各单位按照创建活动计划开展工作,对检查发现的问题进行整改。
(三)检查验收阶段:
XX年10月-11月。
各单位要按照市局《关于开展创建“五型”机关争当“四好”干部活动计划》的要求,逐一对照自查,并写出自查报告。
在此基础上,市局组织检查验收组对全市国税系统创建活动情况进行检查验收。
(四)总结表彰阶段:
XX年12月。
通过检查验收,对创建活动进行全面总结。
市局将对在创建活动中成绩突出的单位和个人进行表彰,以推动创建活动向高层次发展。
六、创建活动的工作要求
开展创建“五型”机关争当“四好”干部活动,涉及面广,工作环节多,具体工作量大,标准要求高。
为确保创建工作顺利开展,各单位、各部门要认真抓好以下几方面工作:
(一)统一思想,提高认识。
全市国税系统各级机关和全体干部职工,要认真学习领会市局有关创建“五型”机关争当“四好”干部活动的要求,提高对这项创建活动重要意义的认识,明确创建“五型”机关争当“四好”干部活动是国税系统实践“三个代表”重要思想,树立和落实科学发展观的客观要求;
是适应知识经济时代发展,不断提高工作本领,紧跟时代发展的现实要求;
是坚持以人为本,建设高素质干部队伍,促进人的全面发展的要求;
是贯彻落实新时期税收工作指导思想,激发工作动力,提高工作效能的重要措施。
从而使大家在思想上高度重视,在行动上高度自觉,在全系统中真正形成层层重视,全员参与的局面,迅速掀起创建“五型”机关争当“四好”干部活动的热潮。
(二)明确责任,加强领导。
为确保创建“五型”机关争当“四好”干部活动的顺利开展,全市国税机关要把创建工作作为提高干部素质、加强能力建设的重大战略举措列入党组的重要议事日程,周密部署,切实抓好;
各单位主要领导要亲自抓,领导班子和领导干部要重视创建活动,创造活动环境,搭建活动平台,营造活动氛围,当创建“五型”机关争当“四好”干部活动的发动者、领导者和促进者,带头参与活动,做好表率;
加强对创建活动的领导和协调,并及时研究解决创建工作中出现的新情况、新问题;
要不断总结经验,探索规律,创新工作思路,提升创建水平。
各职能部门要各司其职,各负其责,形成齐抓共管的工作格局。
为了做好协调工作,确保创建活动收到实效,市局成立创建活动领导小组,组长由市局党组书记、局长兼任,市局其他党组成员兼任副组长,成员由机关科室、各县(市、区)局主要负责人组成;
领导小组下设办公室,办公室设在人教科,办公室成员由人教科、监察室、督查室有关人员组成,具体负责创建活动日常工作的开展。
(三)深入发动,大力宣传。
各单位领导班子要采取多种形式,进行思想发动,使全员明确创建“五型”机关争当“四好”干部活动的总体要求和基本内容,增强紧迫感,自觉投身到创建活动之中。
要利用各种形式和媒体进行宣传,使全市国税系统创建“五型”机关争当“四好”干部活动在社会上有影响,在系统内形成浓厚的创建活动氛围。
(四)挖掘典型,反馈信息。
各单位在开展活动中,要注意挖掘典型,收集、整理、上报开展创建“五型”机关和争当“四好”干部活动好的做法、经验和典型等有关信息和材料,报送的材料要真实、可靠,有典型指导意义,能体现单位特点。
(五)加强检查,促进规范。
各单位要建立健全相关的制度,形成长效机制;
要加大检查督促工作力度,实施定期或不定期的检查,督促落实;
在年度考核中,要把创建“五型”机关和争当“四好”干部活动的成效作为评先评优的重要依据,对创建工作成绩突出的单位和个人,要给予通报表彰和奖励;
对做得差的单位,要通报批评,尤其是对疏于管理,履责不力,出现严重问题的单位或部门负责人,要视情节及后果,给予相应处理。
(六)搞好结合,讲求实效。
创建“五型”机关和争当“四好”干部活动没有现成的经验和做法可循,必须结合本单位的实际,把创建活动与当前工作、加快发展、落实整改、优化服务、提高办事效率紧密结合起来,做到合理安排,相互促进,协调发展,不搞形式主义,不搞花架子。
二00七年十二月二十五日
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- XX 国家税务局 开展 创建 机关 争当 干部 活动 方案