人力资源职位划分管理Word下载.docx
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协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
◇参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
◇组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
◇协助总经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
◇根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
◇与员工进行积极沟通;
◇制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
◇根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
◇制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
◇组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
◇配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
◇完成总经理交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◇人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◇受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验:
◇5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◇对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累
◇对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
◇对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
◇熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
◇熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
◇较好的英文听、说、读、写能力。
2、招聘主管:
招聘主管
职位概要:
制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
◇根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
◇建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
◇利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
◇执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
◇进行聘前测试和简历甄别工作;
◇充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
◇建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
◇受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
◇3年以上企业招聘工作经验。
态度:
◇人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
◇较高的敏感度及一定的判断能力;
◇性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
◇对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◇对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
◇熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
◇熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
◇具有较好的英文能力。
3、招聘专员
招聘专员
协助招聘主管做好招聘日常事务工作。
◇协助招聘主管拟订招聘计划;
◇了解公司内部招聘需求,会同直属上级共同确认需求;
◇协助招聘主管实施公司招聘计划,并进行招聘效果反馈;
◇联系各类招聘渠道,发布招聘信息;
◇协助招聘主管执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
◇利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
◇协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
◇人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
◇受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。
◇2年以上招聘部门实际工作经验。
◇熟悉内部招聘及外部招聘作业流程;
◇对人力资源管理事务性工作有较为娴熟的处理技巧;
4、培训与发展主管
培训主管
制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
◇制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
◇编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
◇建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
◇按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
◇拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
◇掌握需接受培训的人数和培训种类;
◇与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
◇为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
◇统一安排和办理培训实习人员的工作。
◇受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
◇3年以上人力资源管理相关工作经验。
◇具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
◇优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
◇熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
◇熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
◇对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
◇熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
5、培训专员
培训专员
协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
◇协助培训主管拟订培训计划;
◇了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
◇协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
◇联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
◇组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
◇指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
◇控制培训支出;
◇管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
◇2年以上培训部门实际工作经验。
◇工作积极、勤奋、主动;
◇进取并具敬业精神,富有团队合作精神。
◇熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
◇熟悉岗位培训流程;
◇熟练使用办公软件和人事管理软件。
6、绩效考核主管
绩效考核主管
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。
◇协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
◇调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
◇建立公司职位流动和晋升体系;
◇协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;
◇改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
◇指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
◇根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
◇组织实施绩效评价面谈;
◇协助上级完成其他相关绩效管理工作。
◇人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
◇受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
◇3年以上绩效管理工作经验。
◇良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
◇强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
◇人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。
◇熟悉国家人事政策、法律法规;
◇熟悉各种绩效评价方法;
◇熟悉绩效管理流程;
◇人力资源管理理论基础扎实;
◇熟练使用相关办公软件。
7、薪酬福利主管
薪酬福利主管
协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
◇起草公司年度薪酬规划及福利计划;
◇参与制定、调整薪酬福利政策;
◇定期收集市场薪酬信息和数据;
◇根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
◇按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
◇制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
◇办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;
◇考勤、管理休假;
◇其他与薪酬相关的工作。
◇受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
◇2年以上薪资管理工作经验。
◇强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。
◇熟悉国家人事政策、法律和法规;
◇熟悉与薪酬相关的法律、法规;
◇熟悉薪酬福利管理流程;
8、薪酬专员
薪酬专员
研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。
◇协助制定和指导公司的薪酬计划;
◇准备并进行薪资研究,进而确定员工薪酬标准;
◇研究薪酬市场上薪资的变动情况,参与薪资市场调研工作;
◇对薪酬市场趋势做出评价,并对公司薪酬计划提出修改建议;
◇评价职位描述,作出最佳薪酬标准评定。
◇管理学、人力资源管理专业本科以上学历。
◇受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。
◇2年以上人力资源管理工作经验。
◇高度的团队协作精神;
◇能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
◇熟悉与薪酬相关的法律法规;
◇熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;
◇熟练使用办公软件。
9、福利专员(行政专员)
福利专员
协助上级完成员工福利的各项日常工作。
◇协助制定、起草公司年度福利计划;
◇参与制定、调整福利政策;
◇办理公司办公用品采购及固定资产盘点;
◇其他与福利相关的工作。
◇2年以上行政管理工作经验。
◇熟悉福利管理流程;
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