注册安全工程师事故案例分析与答题技巧Word文件下载.docx
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针对性、可操作性和经济合理性。
四、事故预防优先原则:
消除、预防、减弱、隔离、连锁、警告
五、控制危险、危害因素的对策:
1.改进工艺过程、机械化、自动化
2.设置安全装置
3.预防性的机械强度试验
4.电气安全对策
5.机械设备的维护保养和计划检修
6.工作地点的布置与整治
7.个人防护用品
六、报告事故的内容:
1.事故发生单位概况
2.事故发生的时间、地点以及事故现场情况
3.事故的简要经过
4.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失
5.已经采取的措施
6.其他应当报告的情况
七、事故调查的程序:
1.成立事故调查组
事故调查组职责:
①查明事故发生的原因、人员伤亡及财产损失情况②认定事故的性质和责任③提出对事故责任人的处理建议④总结事故教训、提出防范和整改措施⑤提交事故调查报告
2.事故现场抢救、处理
3.事故有关物证的搜集
4.事故事实材料搜集
5.事故人证材料的搜集
6.事故现场摄影、录像
7.事故现场图的绘制
8.事故原因分析
9.编写事故调查处理报告
10.事故调查处理结案归档
八、事故分析:
直接原因:
物的不安全状态:
1.防护、保险、信号等装置缺乏或缺陷
2.设备、设施工具附件有缺陷
3.个人防护用品、用具缺少或有缺陷
4.生产施工场地环境不良
人的不安全行为:
1.操作失误、忽视安全、忽视警告
2.造成安全装置失效
3.使用不安全装备
4.手代替工具操作
5.物体存放不当
6.冒险进入危险场所
7.攀、坐不安全位置
8.机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫
9.有分散注意力的行为
10.未使用个人防护用品
11.不安全装束
12.对易燃易爆等危险物品处理错误
间接原因:
1.技术和设计上有缺陷
2.教育培训不够
3.劳动组织不合理
4.对现场工作缺乏检查和指导错误
5.没有安全操作规程或不健全
6.没有或不认真实施事故防范措施,对事故隐患整改不力
九、事故教训:
1.是否贯彻落实了有关安全生产的法律、法规和技术标准
2.是否制定了完善的安全管理制度
3.是否制定了合理的安全技术措施
4.安全管理制度和技术防范措施是否到位
5.安全教育培训是否到位,员工安全意识是否到位
6.有关部门的监督检查是否到位
7.企业负责人是否重视安全工作
8.是否存在官僚和腐败现象
9.是否落实了有关三同时的要求
10.是否有合理有效的事故应急救援预案和实施
十、生产过程中危险和有害因素:
1.人的因素:
指挥失误、监护失误、误操作、违章作业
2.物的因素:
物的缺陷、防护缺陷、噪声、高温、漏电
3.管理因素:
组织结构不健全、责任制未落实、规章制度不完善、培训不完善、安全投入不足、其他管理缺陷
十一、生产过程中危险和有害因素:
1.治理的目标和任务
2.采取的方法和措施
3.经费和物资的落实
4.负责治理的机构和人员
5.治理的时限和要求
6.安全措施和应急预案
经典答案
问题一、事故教训:
1.有令不行、有禁不止、不落实整改措施,不重视安全工作,忽视安全管理
2.违章指挥、违章操作
3.人员未经专业培训
4.作业现场混乱
5.有关部门未督促企业落实整改措施
6.设备未经检验
问题二、事故责任:
1.主管生产负责人违章指挥
2.操作人员无证上岗(或未经专业培训或违章作业)
3.安全负责人未制止违章行为
4.法定代表人没有认真履行职责,对事故隐患没有认真整改
5.直接责任者(一般来讲,“三违者”都属于直接责任者)
6.领导责任者(一般来讲违反《安全生产法》第17条的内容均属于领导责任者)
7.主要责任者(一般来讲,谁离事故越近,谁就是直接责任者)
问题三、整改防范措施:
1.加强安全生产管理,落实安全生产责任
2.杜绝违章指挥、违章操作
3.加强从业人员的培训教育
4.有关部门加强安全生产监管
5.采取有针对性的安全技术措施加大投入
6.制定并落实应急预案
问题四、为杜绝或减少事故的发生,应该采取哪些有效的安全对策措施:
1.应选用本质安全性能好的相关装备
2.在设备上安装安全防护装置
3.工人应严格执行安全操作规程
4.配备防止**事故伤害必要的防护用品
5.加强对设备的检查、维护、保养工作,发现设备有问题及时进行维修
6.加强员工的安全教育,提高员工的安全意识
7.制定针对**事故的应急预案
问题五、应配备的救援设备:
1.通讯设备2.报警设备3.个体防护设备
4.相关数据及所需技术资料5.各种急救和救援设备
问题六、应急处置措施:
4应当、3不得
1.应当立即救人;
应当及时、如实上报事故情况;
应当保护事故现场;
应当果断采取措施,控制事故扩大
2.不得瞒报、谎报、拖延不报;
不得逃逸;
不得故意破坏现场
问题七、应急程序应用包括哪些内容:
1.可能出现的灾害种类
2.明确可能发生灾害的装置、设备、场所及灾害的后果
3.重点预防部位的防灾器材配备及相关数据、技术资料
4.灾害应急机构有关人员的职责
5.灾害初起时立即采取的措施
6.对内警报、对外通报和联络
7.疏散组织不同风向时的疏散路线
8.重要记录和设备的保护及危险物品的处理
9.救灾过程中急救人员佩戴的防护用品
10.应急期间的必要信息、装置布置图、危险物质数据、作业指导书、联络电话号码等。
问题八、应急准备的不足:
1.员工应急教育不够或培训不足
2.应急预案演练不足
3.应急救援器材不足或防毒面具不够或防护面具不够
4.未确保应急器材有效或应急器材不好使、陈旧不好用
5.应急组织权限不明确或没有统一指挥或部门职责分工不明确
问题九、事故中人员紧急疏散、撤离应包括的内容:
1.撤离的方式、方法
2.抢救人员在撤离前、撤离后的报告
3.周边区域的单位社区人员疏散的方式、方法或事故现场人员清点或非事故现场人员紧急疏散的方式、方法
问题十、事故调查取证中主要资料和证据:
1.发生事故单位名称和发生时间
2.肇事者和受害者的自然情况(如姓名、性别、年龄、健康状态、身份证),技术背景资料、安全教育及考核记录
3.事故发生当天肇事者和受害者工作情况
4.事故发生地点设备、物料位置图
5.设备损坏情况、现场残留物、破损部件描述
6.肇事者和受害者受伤情况描述,现场采取的救护措施
7.肇事者和受害者所在岗位安全操作规程,相关安全管理制度
问题十一、演练中的问题:
1.不应使用真实有害物进行演练
2.演练前不应通知参演人员具体演练情节
3.主要负责人应向相关部门报警,而不只是向安全生产监督管理部门报警
4.应向安全地点逃生
问题十二、应急救援预案编制常见问题:
1.不应只由安全管理人员支撑编制组,而应相关部门共同编制
2.不应只由安全部门审查,应由相关部门共同审查
3.应由主要负责人签发
4.预案宣传不够,员工不了解,应该加强宣传
5.单位有关情况发生变化,未及时更新
6.预案应报属地安监部门备案
问题十三、相关方管理:
1.签订合同,明确双方安全职责和管理要素、
2.需组织员工进行职业健康体检,体检报告应送甲方审查备案,有职业禁忌者不得录用
3.对劳务派遣人员进行职业病危害告知和职业健康安全教育,简历教育培训档案
4.向相关方提供工艺及有关的安全技术资料
5.为劳务派遣人员提供符合国家规范的劳动防护用品,指导并监督其正确佩戴、使用和保管
6.日常管理要求与正式员工一致
7.离岗时,做好离岗职业体检,建立职业健康档案
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