成功女性励志故事文档格式.docx

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在传统的观念中，女人如水一样的柔弱，大门不出二门不迈，女人只能在家相夫教子，但无数成功的女性事迹打破了传统观念！

以下是本店铺为大家精心整理的成功女性励志故事，希望能帮助大家！

　　《女王般的董明珠》

　　格力女王大权独揽的“董时代”。

　　脚踩高跟鞋，身着紧身及膝蓝色花纹改良旗袍，头发盘起，姿态婀娜却满脸刚毅。

她在人群的簇拥下快步走来，女王般的气场令会场瞬时安静。

　　20XX年8月28日下午2点，董明珠率领她的新部属齐齐亮相珠海格力电器股份有限公司（下称“格力电器”，000651.SZ）20XX年的第一次临时股东大会。

自5月25日以来，她独挑大梁，身兼格力集团董事长、集团旗下上市公司格力电器的董事长及总裁三职，格力正式进入权力高度集中的“董明珠时代”。

　　她当天的打扮赢得了在场男士的赞美。

但婉约的打扮无法掩盖她好斗、强悍的性情。

她的竞争对手们都怕她，有同行甚至这样评价：

以前觉得追上格力可能还有点希望，如今董明珠掌权，追格力彻底没希望了。

　　当然，人们对大权在握的“董明珠时代”也充满了疑虑：

她是否依然会坚持对工业精神和技术创新的追求？

能否超越她的前任朱江洪，带领格力开辟一个崭新的时代？

她最终会将这家“中国最优秀的上市公司”带向何方？

　　董明珠主政，肯定不一样

　　5月25日，珠海市国资委空降周少强担任格力集团党委书记兼总裁，并提名其为格力电器董事候选人。

但因中小股东的否决票，周少强未获股东大会通过而落选。

　　根据格力电器在深交所发布的公告，公司董事会全票通过董明珠担任格力电器董事长，并续聘其为公司总裁。

同时，黄辉、庄培、望靖东等公司副总裁均获得续聘，格力电器高层管理团队大局上保持了稳定和延续。

　　朱、董留一，就不会出问题

　　投资者代表市场选择了董明珠，这被视为中国上市公司治理结构的重要进步。

　　格力电器一位董事向《中国经济周刊》透露说：

“最后的结果，大家确实都没料想到，但又能预感到会发生一些事情。

”那天会场上的争论非常激烈，火药味极重，气氛很紧张。

　　上述董事进一步指出：

“格力已经历了20多年的发展，他们希望企业持续发展，而不希望倒退，从这个角度看，这个结果也很正常。

”

　　董明珠顺利地接过了她的前任、曾经最默契的拍档朱江洪手中的权杖。

　　格力电器平稳过渡，旗下的大多数员工几乎没有感觉到交接班的变化。

他们认为，只要朱江洪和董明珠任何一个还在，格力就不会出问题。

　　“这就像两个人坐在同一个车里，突然有一个人要下车，没换挡，没有交接环节，至少我感受不到。

”格力电器副总裁、财务总监兼董事会秘书望靖东告诉《中国经济周刊》，“但技术部门肯定有一个适应的过程。

　　在中国的电器行业，朱江洪与董明珠的配合被视为“绝配”。

按原来的分工，朱江洪主抓生产和科研，强调工业精神和技术研发；

董明珠长于营销，主抓市场和财务。

两人默契配合，成就了格力电器这家“中国最优秀的上市公司”。

　　在格力集团副董事长鲁君驷看来，“无论是营销还是技术，在未来一定会发生一些新的变化，营销可能会更强，技术创新将持续发展。

　　然而，在外界眼中，董明珠长于营销，而不专于技术。

人们担心，朱江洪离开后，董明珠是否依然坚持对工业精神和技术创新的追求。

　　“格力技术的研发是格力发展的基石，在格力发展的过程中一直没有放手。

目前为止，团队还在，政策机制没有改变，大方向也没改变，只要这些都没变，起码反向的变化是没有的。

当然，现在可能更多地提出了创新技术发展的要求，这意味着将来只会走得更好。

”格力电器主管技术的副总裁黄辉接受《中国经济周刊》采访时说。

　　黄辉此次升任董事，这被解读为格力电器未来对技术的考量。

　　从技术原理到消费者导向

　　董明珠上任之后，对黄辉所管辖的部门提出了三点要求：

一，技术研发的思路一定要清晰；

二，产品开发的概念一定要新颖，产品必须要有灵魂和内涵；

三，产品的设计一定要坚持原创的、完美的、独一无二的设计。

　　董明珠对《中国经济周刊》说，她希望格力在技术领域有突破性和创造性，你的产品要能给别人带来一种新的感受，甚至改变他的生活方式。

　　在望靖东看来，董明珠是一个追求完美的人，她平时的穿衣打扮，很自然地也体现在对产品的要求上。

　　格力电器工业设计中心部长吴欢龙最直接地感受到了这种变化。

朱总（朱江洪）的要求已经很高了，现在董总（董明珠）的要求近乎苛刻。

她在市场上看到过太多优秀的产品，这意味着她对时尚和品味的要求更高。

他告诉《中国经济周刊》，她的眼神很犀利，望一眼，几秒钟之内，她就能指出问题的要害。

当然，她的表达方式也比较严厉。

　　8月28日临时股东大会那天，与新管理层一起亮相的还有格力的系列新产品。

董明珠特意提醒各位股东注意产品外观设计上的新变化——“我们的产品不仅注重质量，也注重美观”。

　　这些产品被她否了很多次，不符合她的要求，就必须不断地做修改。

“有时候我们觉得可以了，但她觉得还不行。

她是理想主义者，最终把很多不可能的.事情都做成功了。

”望靖东对她是十分敬佩的。

　　吴欢龙说，“朱总是带着技术原理的色彩去考虑产品的开发，董总则带有更多消费者的色彩。

产品的目标是消费者，这无可厚非。

　　习惯了朱江洪的温和与包容，吴欢龙们必须要开始慢慢适应董的严苛。

“董明珠试图贯彻一种把产品做到极致的工业精神，我们从追求很好转向了追求极致。

　　黄辉坦言，在这样的公司、这样的岗位上工作，不可能没有压力。

不过，这对于做技术的人无疑是幸运的。

“别人老是问，你们每年的科研经费投入多少，其实我从来不关心这个问题”，因为格力在研发上的投入从不封顶。

　　不封顶的投入卓有成效。

黄辉声称，他们已经解决了稀土的替代问题，“全世界只有格力解决了，这意味着成本大幅度降低，格力空调的价格摆脱了稀土价格的影响。

”去年，在稀土价格暴涨的时候，做一台空调所需的稀土等同于一台压缩机的价格，空调厂商苦不堪言。

　　黄辉像朱江洪一样痴迷于技术，在格力服务了20年。

董明珠对他十分尊敬。

黄辉说，他希望有一天，人们谈到格力，就谈到格力的技术。

　　大权独揽的“董时代”

　　要靠技术，但不能只靠技术。

董明珠始终认为，一个企业最重要的是管理，如果没有优秀的管理就不可能有优秀的人才。

没有优秀的人才，一切都是空谈，“管理不达标，没有规矩怎么可能有优秀的人才？

　　2001年，董明珠当上格力电器总经理后，曾在公司内部发起过一次“整风运动”。

那时，国有企业的效率低下，人浮于事。

董明珠大刀阔斧地调整干部，整顿干部作风。

十余年后的今天，已经是董事长的她，依然觉得每一个干部必须更加清醒地反省自己。

因为她认为，随着企业的不断扩大、时间的不断推移，干部队伍的自我约束面临更多的问题。

　　“我永远是对的”

　　董明珠提出“公平公正、公开透明、公私分明”的12字管理方针。

这个方针针对的是拥有权力的干部队伍，“容易犯错误的往往是手上有权力的人，而不是工人。

　　董明珠要求所有的共产党员都要戴上党徽，接受大家的监督。

“我认为党员就应当要起先锋模范的作用，接受大家的监督。

你要时刻提醒自己是共产党员，起带头作用。

　　格力电器副总裁望靖东在白色衬衫上别上了党徽。

“上班期间戴，出去办事也戴，有时下了班也懒得取。

很多人讶异，你们这几天搞活动吗？

”有一天照镜子，望靖东觉得，戴习惯了其实还蛮好看的。

　　董明珠说：

“有的干部权力太大，利用公家的权力为私人谋利，这在公司当中自然形成很坏的影响。

在这个问题上，我们要求非常严格，发现一个杀一个，格杀勿论，绝不手软。

　　然而，按照这个逻辑演绎，权力高度集中、最容易犯错的恰恰是董明珠本人，这也正是大股东与外界所担忧的。

珠海市国资委拟派国资委副主任周少强过来当总裁，实际上也是希望能起到分权、制衡的作用。

　　权力过大确实容易犯错误，但容易犯错误不代表就一定会犯错误。

你的头脑要时刻保持清醒，任何时候决策，你要考虑你背后的股民利益、员工利益，这些东西如果能够随时随地记住，就不会作错误的决策。

”董明珠说，她每天都在反思，头脑很清醒。

　　她有很强的道德优越感，甚至可以说是精神上的洁癖。

董明珠从不认为自己需要监督，只因为她自身有很强的自我约束力，并自信不会滥用权力。

她曾说：

“我从来就没有失误过，我从不认错，我永远是对的。

　　董明珠不好糊弄

　　包括望靖东在内，董明珠的下属都怕她。

所谓怕，一方面是对她很敬畏，另一方面，因为她的要求很严格，你达不到她的要求，心里就有压力。

　　“可能我的原则性太强了。

”董明珠“自我检讨”说，“我有一个毛病，他们想讲什么事，我一看基本都知道。

　　“她的洞察力和观察力非常强，和你聊几句，就能知道你心里想什么。

”董明珠原来的秘书何滔对《中国经济周刊》说。

　　他们都怕她，她知道。

“每次他们来办公室找我之前，都要做好功课。

做好了功课，敲我办公室的门之前，还要喘口气，常常紧张得还没讲完就走了。

你不能听他们说什么就是什么，自己要判断。

”董明珠很不好糊弄，她最讨厌撒谎的人，“一个人只要说谎，他就可以做一个不忠诚于企业的人，在小事上说谎的人，在承担大事的时候也会。

你可以不做，但不能对我说谎。

　　她说，她唯一要做的是把干部队伍带好。

“我的责任是为那些想做事业的、有理想、有追求的人，创造一个好的平台和环境，最起码给努力工作的人公平公正的机会。

在格力的环境里，我们不容许偷鸡摸狗、弄虚作假的人存在。

　　她认为，领导者一定要有清醒的头脑，因为不公平的政策，一定会带来不公平的结果。

那些很会在你面前表现的人得到提拔，那些很卖力工作却没到你面前表现的人得不到公正对待，这样的环境很糟糕，对企业是巨大的伤害。

不公平、不公正的环境和人才机制，只能培养又奸又猾的人。

“为什么我要提这12字方针，就是为了渗透这种公平公正的文化。

　　董明珠曾经听过这样一个故事：

观音要考验三只猴子，中间摆了水果，三只猴子都想去拿，但一拿就被大雨淋。

雨停了，又去拿，又被淋。

雨又停了，但只有一只猴子敢再去拿了，另外两只猴子于是都打它，不让它去拿。

这时候，来了一只新猴子，它看到老的猴子都不拿，它于是也不拿。

　　“这就是文化。

”董明珠很受启发，决定加快速度，从制度上形成一种潜移默化的东西，传承下去。

　　“我随时准备退休。

　　20XX年，曾有媒体这么问董明珠：

你可以一个人来面对格力、领导格力吗？

当时她回答：

这个问题我觉得有点突然，因为我没想过这个问题。

　　4年后，她终于一个人领导格力了。

　　她没有私心，也不会蛮干

　　同一个问题，格力集团副董事长鲁君驷如是回答：

董明珠已经完全具备驾驭全局的能力。

在鲁君驷看来，董明珠是一个非常了不起的企业家：

有很执着的敬业精神，舍弃了一切奉献企业，对企业没有私心，拥有敏锐的市场判断力，过往的业绩很显赫。

　　董明珠多年的朋友、珠海威丝曼服饰有限公司副董事长谢惠刁对此亦深信不疑。

“这么多年的交往，可以判断这个人很廉洁，她没有亲人在格力，也很少朋友。

”谢惠刁感慨，董明珠为格力付出了太多，“她的一生都奉献给了格力。

她已经这么成功了，还经常出差，一有时间就去看市场。

”在董明珠的极力推销下，谢惠刁旗下房地产公司开发的楼盘二期全用了格力空调。

　　董明珠几乎没什么属于自己的私人时间。

鲁君驷坦言，很难找到一个像她这么投入的人了。

　　在董明珠的办公室里一直挂着一幅字：

“献身企业忘自我，棋行天下女豪杰”。

这是朱江洪在2005年送给董明珠的生日贺礼。

　　“朱董”配的默契一直为业界称道。

朱江洪扮演的角色始终温和、包容；

董明珠扮演的角色多数时候咄咄逼人、强势霸道。

两人性格上互为补充，配合默契。

有同行说，遇到董明珠是朱江洪的福气，遇到朱江洪是董明珠的运气。

有竞争对手说，两人要是吵架或者有一个生病或退休就好了。

　　如今，有一个人真的退休了，调和的那个角色没有了。

　　董明珠说，她时刻有一种紧迫感，因为责任重大。

“不当董事长的时候，从法律上说，很多事情不需要直接去面对，但现在我必须要直接去面对了。

　　有人担心，没有了朱江洪的缓冲，董明珠强势的性格能否妥善处理与珠海国资委的关系？

在望靖东看来，董明珠处理事情是很讲策略和艺术的。

多年以来，无论是企业内部的管理还是企业外部销售团队的管理，如果不讲究策略和方法，不可能管理好。

这么多的专卖店，她能把原来的一盘散沙捏成一个管理体系，没有很强的组织能力和策略，光靠强势是不可能实现的。

“她非常智慧，强势只是体现她在原则面前不让步的那一面。

　　董明珠甚至不认为这会成为问题。

“市场决定了企业的胜负，而不是国资委。

心要用在产品上去，不要顾忌自己的乌纱帽。

至于妥协，非原则性的没必要计较。

大事讲原则，小事讲风格。

　　大多数时候，她都敢于并且坚定不移地坚持自己的主张。

她强势，但公正，没有私心。

“她的强势有她的道理，这么大的企业需要决策果断、一锤定音的人，也需要有人敢于承担责任。

”望靖东说。

　　【成功女性励志故事】终于写完毕了，希望能够帮助到大家，谢谢！