人力资源管理六大模块结构图讲解Word文件下载.docx
- 文档编号:21872489
- 上传时间:2023-02-01
- 格式:DOCX
- 页数:3
- 大小:15.29KB
人力资源管理六大模块结构图讲解Word文件下载.docx
《人力资源管理六大模块结构图讲解Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理六大模块结构图讲解Word文件下载.docx(3页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
三、招聘与配置框架
招聘与配置主要流程:
招聘方案
四、培训框架
员工业务培训流程
五、薪酬管理框架
薪酬设计流程、人力本钱计算
六、绩效管理框架
KPI与BSC
七、劳动关系管理框架
劳务派遣的三方关系、劳动合同、员工满意度调查
劳动合同与集体合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项,在平
等协商一致的根底上签订的书面协议。
两者存在以下区别:
1、主体不同。
协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推荐的代表;
劳动合同的当
事人那么是企业和劳动者个人。
2、内容不同。
集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权利和义务为内容。
它可以涉及集体劳动关
系的各方面,也可以只涉及劳动关系的某一方面;
劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3、功能不同。
协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的
根底和指导原那么;
劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4、法律效力不同。
集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效,故集体合同的法律效力
高于劳动合同。
劳务派遣
劳务派遣是指,劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约,在得到派遣劳工同意后,使其在被派企业只会监视下提供劳动。
的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相别离,派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同,发生劳动关系,而是与派遣机构存在劳动关
系,形成“有关系没劳动,有劳动没关系〞的特殊形态。
形成劳务派遣的原因有多种:
1、有利于降低招聘本钱;
2、有利于降低培训本钱;
3、有利于降低薪酬支出;
4、有利于躲避裁员的风险;
5、有利于躲避或防范其他风险。
员工满意度调查〔步骤〕
1、确定调查对象;
2、确定满意度调查指向;
3、确定调查方法;
4、确定调查组织;
5、调查结果分析。
参考文献:
刘旗,人力资源总监实务手册,中国开展出版社,2021
王凯,人力资源管理工作技能细化与范本,企业管理出版社,2021
王萍,考核与绩效管理,湖南师范大学出版社,2007
吴志明,员工招聘与选拔实务手册,2002
郭贺欣李念祖,人力资源管理事务操作完全手册,2021
郭庆松,企业劳动关系管理,2001
谌新民,人力资源管理概论,2021
孙海法,现代企业人力资源管理,2021
中国就业培训技术指导中心,企业人力资源管理师,2021
江艳玲,人力资源流程设计与制度范本,2021
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 六大 模块 结构图 讲解
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)