管理英语4期末考试题库Word格式.docx
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A.enable
B.engage
C.encourage
5,Itisthroughenthusiasmandquietintensity______wetransformcreativityandvisionintothetechnologies.
A.that
B./
C.which
解析
1,解析:
本题考核“询问可能性”的交际用语。
常用的答语一般使用Ithink…/Idon’tthink…等句型表达可能或否定。
根据第一说话人传递的信息,这是询问能否完成任务,所以答案是B。
2,解析:
本题考核“表达意见建议”的交际用语。
A是询问有什么好建议,B是询问对所提建议的看法,C是询问是否还有要说明、补充的。
根据答语,确定这里是询问看法,所以答案是B
3,解析:
由notonly…butalso引导的结构,当notonly置于句首时,要采用倒装结构,所以答案是C。
4,解析:
短语engagesomebodyinconversation为固定搭配,意为“与某人攀谈”,所以答案是B。
5,解析:
此句为强调句Itis…that…,所以答案是A。
、选择填空题
1,—Howdidyourmeetinggoyesterday?
—____________________actually,itwasreallyfrustrating.
A.Notsogood
B.Verygood
C.Nothingspecial
2,—____________________identifytheproblemsthathavebeenoccurring?
—Well,asyouknow,theproblemswehadwithGarycausedalotoffrictionamongtheteam.
A.Whatwouldyou
B.Willyou
C.Areyouableto
3,Ifdemandisrisingbutthefirm__________fromcommunicationfailure,thenstockswillfallandtherewillbeunderstaffing.
A.hasbeensuffering
B.isgoingtosuffer
C.issuffering
4,Creativity,especially__________whichtakesplaceacrossdepartmentalboundaries,islikelytosufferhugelyasteamsynergyslips.
A.that
B.those
C./
5,Whowas______themeeting?
A.chairing
B.leading
C.charging
本题考核“消极评价”的交际用语。
根据句意,第二说话人要表达的是负面评价,Verygood不合题意,Nothingspecial所蕴含的消极程度与后面的frustrating也不匹配,所以答案是A。
本题考核“询问工作情况”的交际用语。
选项A用的疑问词不对,正确的问句是“Howwouldyou”;
选项B不适用于询问工作情况;
选项C表达了第一说话人需要明确回答的意思,是此处较为理想的答案,所以答案是C。
3,译文:
如果需求持续增加而公司遭遇沟通失误,那么库存将下降并且出现人手不足的情况。
解析:
此处使用现在进行时用来表示变化、趋势和发展,是表示一种可能性,而并非实际发生的或计划发生的事情,因此正确答案是C。
4,译文:
创造力,特别是那些需要跨部门完成的创造性活动,可能因团队协作能力下降而受到很大冲击。
根据句意,此处需要补充一个指代前文creativity的代词,those为复数形式不匹配,另外也不能缺省不用,因此正确答案应该是A。
5,译文:
谁主持的会议?
chair为多义词,除用作名词外还可用作及物动词,表示主持,lead不和meeting搭配,charge也不适用于该语境,因此答案是A。
1,—CouldIborrowyouriPadforafewhours?
—_____________
A.Yes,youcan.
B.Sure,hereyouare.Enjoyyourtime.
C.Itdoesn'
tmatter.
2,—WillyouhelpmearrangeameetingwithMr.Brown,please?
A.No,noway.
B.No,Ican'
t.
C.SorryIcan'
t.Ihavetofinishmyprojectrightnow.
3,Inhighschool,Iamequallycomfortable______asamemberofateamandindependently.
A.towork
B.working
C.work
4,Themajorityoftheseteamchallenges______anywhere.
A.candeliver
B.aredelivered
C.canbedelivered
5,Iliketothink______.Iamalwaystheonefindingnewwaystoasituationorchallenge.
A.insideofthebox
B.ofthebox
C.outsideofthebox
本题考核“征求允许”的交际用语。
常用的答语一般有Sure/Ofcourse/Noproblem等表示同意。
根据第一说话人传递的信息,这是征求允许,所以答案是B。
本题考核“寻求帮助”的交际用语。
拒绝他人请求帮助的答语通常有“I'
mafraid…/Sorry,…/I'
dbegladto,but…”,所以答案是C。
在高中,我既能作为团队一员舒心地工作,也能一个人自在地独立工作。
句中的becomfortable,后接名词或动名词,所以答案是B。
这些团队性的挑战绝大多数都是无处不在的。
情态动词can表示推测,be+过去分词为被动语态。
根据句意,所以答案是C。
我喜欢跳出固有的思维模式,常常是打破现状、应对挑战发现新出路的那个人。
thinkoutsideofthebox为固定搭配,暗喻“跳出固有思维模式;
跳脱框架思考”,相同的表达还有thinkingoutoftheboxorthinkingbeyondthebox,所以答案是C
选择填空题,
1,—DoyoumindifIusevoucherstospendinarestaurant?
—__________
A.Yes,please.
B.Notatall.Goahead.
C.No,thankyou.
,2,—Wow!
Thisisafantasticproject!
I'
veneverknownyou'
resocreative.
A.Don'
tmentionit.
B.Great,IdaretosayIamatalent.
C.Thanksforyourcompliments.
3,______clearlycommunicatewithandactivelylistentoemployeesisessentialtoimprovetheirperformance.
A.Beableto
B.Beingable
C.Beingableto
4,Fifty-fivepercentoftherespondentssaidthatpraiseandattentionfromtheirsupervisorwouldmakethemfeel______thecompanycaredaboutthemandtheirwell-being.
A.asif
B.evenif
C.like
5,Alltheteammemberstriedtheirbest.Welostthegame,_________.
A.however
B.therefore
C.since
本题考核“询问意见”的交际用语,如果不介意,应该用no之类的答语回复,如果介意,应该委婉建议对方不这样做,所以答案是B。
2,解析:
本题考核“赞扬夸奖他人”的交际用语。
常用的答语一般使用Thankyou/Thanks等句型表达赞同,但也不应该太过高调,根据第一说话人传递的信息,这是夸奖,所以答案是C。
能清楚的与员工交流并主动聆听他们是提高他们绩效的关键。
此句中isessentialto为谓语部分,and连接两个相同的成分clearlycommunicatewithemployees及activelylistentoemployees,不定式或动名词可以做主语,所以答案是C。
4,译文:
55%的回答问题者表示,上级的表扬与关注使他们觉得公司是关心他们和他们的幸福的。
asif“好像;
似乎;
仿佛”;
evenif“即便,即使”;
like“像”,介词。
根据句子结构,需要一个连接从句的词语,选项为A,B,根据句意,所以答案是A。
所有队员都尽力了,但我们还是比赛失败了。
therefore意思是因此,表示结果,since意思是因为,表示原因,however意思是但是,表示转折。
这里是表示转折的意思,所以答案是A.
阅读理解:
根据文章内容,完成选择题
HowtoHandleaBadPerformanceReview
Gettingabadperformancereviewcanmakeyoufeelangry,unappreciated,defeated,andhopeless.Butit'
snottheendoftheworld.Rememberthatthewayyourespondtothisappraisalcanmakeallthedifferenceinthenextone.Evenifyoubelievethatthereviewisinaccurateandthatyourbossiscompletelywrong,youwillbenefitbyreactinginamature,adultmanner.Herearesomesuggestions:
Staycalm.Relax.Breathe.Donotoverreactandbeobjective.Especially,donotsaythingsthatwilllikelyberegrettedlater.Besides,thepersongivingtheperformancereviewmayormaynotbetheonewhohaswrittenthebadreview.
WhattoDoWhenReceivingaBadPerformanceReview
It'
sbesttolistenattentively.Andmakecommentsorremarksonlywhenaskedforthem.Besides,duringtheperformancereview,youwillbegiventhechancetorespondandmaydisagree.
WhattoDoAfterReceivingaBadPerformanceReview
Don'
tbeintimidatedbythebadperformancereviewandwanttoquitthejob;
instead,learnfromit.Also,iftheorganizationallowstheiremployeestomakeawrittenstatementontheirownbehalf,domakeone.Itisimportantfortheworkertoshowwhyshedoesnotagreewiththebedperformancereview;
forinstance,anemployeemayexpresstheirdifferentunderstandingand,atthesametime,awillingnesstocomplywithanyconstructivesuggestions.
WaystoImproveaBadPerformanceReview
Awaytoimproveabadperformancereviewistosetself-reviews,thatis,establishperformancestandards.Anotherwaytoimproveabadreviewistolearnmoreaboutwhatthemanager,supervisor,orbosswantsorexpectsfromhis/heremployees.Learningwhatitwasthatcausedabadperformancereviewhelpstoimproveprofessionalgrowthandencouragesaswellasmotivatestheworkertodobetterinordertoreceiveagoodreviewnexttime.
1.Whatshouldyoudowhenyouaregivenabadperformancereview?
回答
A.Arguewithyourboss.
B.Makeimmediateremarks.
C.Staycalmandlistencarefully.
2.Whatshouldyoudoafteryouaregivenabadperformancereview?
A.Quityourjobimmediately.
B.Insistonmakingcomments.
C.Learnfromthereview.
3.Whatshouldyoudoifyoudonotagreewiththebadperformancereview?
A.Tellthebossdirectlythatyoudonotagreewiththereview.
B.Makeawrittenstatementonyourownbehalfifitisallowed.
C.Donotexpressyourdifferentunderstandinginawrittenstatement.
4.Howdoyouimproveabadperformancereview?
A.Understandtheestablishedperformancestandards.
B.Learnmoreaboutwhattheemployeewantsorexpects.
C.Learnwhatthepersonwhogivesthereviewmaythink.
5.Whyshouldweunderstandthecauseofabadperformancereview?
A.Becauseithelpstheemployeetogetpromotedimmediately.
B.Becauseitencouragesandmotivatestheworkertodobetter.
C.Becauseitpreventstheemployeefromprofessionalgrowth.
答案:
1.C2.C3.B4.A5.B
1.这是一道推断题。
本题询问的是“当你刚拿到的绩效考核结果不佳时应该做出的反应是什么”,根据文中提到的“Staycalm.Relax.Breathe.Donotoverreactandbeobjective.”和“It’sbesttolistenattentively.”表达了保持镇静和注意聆听的意思,所以答案是C。
2.这是一道推断题。
本题询问“当你拿到差的绩效考核结果后应该怎么做”。
根据文中提到“Don’tbeintimidatedbythebadperformancereviewandwanttoquitthejob;
instead,learnfromit.”表达了从中学习的意思,所以答案是C。
3.这是一道细节题。
本题询问“当你不同意业绩评价的结果时应该怎么做”。
此信息对应文章中表述“iftheorganizationallowstheiremployeestomakeawrittenstatementontheirownbehalf,domakeone.”所以答案是B。
4.这是一道细节题。
本题询问“如果绩效考核结果不佳,今后应该如何改进工作”。
此信息对应文章中的表述“Awaytoimproveabadperformancereviewistosetself-reviews,thatis,establishperformancestandards.”所以答案是A。
5.这是一道判断题。
本题询问“为什么我们应该了解绩效考核结果不佳的原因”,此信息对应文章中的表述“Learningwhatitwasthatcausedabadperformancereviewhelpstoimproveprofessionalgrowthandencouragesaswellasmotivatestheworkertodobetterinordertoreceiveagoodreviewnexttime.”所以答案是B。
HowtoAdapttoChangeintheWorkplace
Ifthere'
sonewordthatcapturestheessenceofwhatisoccurringintheworldtoday,it'
s“change.”Downsizing,reorganizing,andcuttingcosts,arenowthenormforsurvival.Noindustryisexempt.Eventhemostconservativeinstitutionsareundergoingsignificantchangejusttosurvive.
Changemanagementhasalwaysbeenanissueofdebateamongstscholars:
howcanemployerscreatesuitableconditionsforasuccessfulchangeprocess?
Andwhatcanemployeesdotogetthroughit?
Tipsfordealingwithchangeintheworkplace.
●Makeyourselfawarethatchangehappens:
ithappensinpersonallife,ithappensinyourprofessionallife.Youcannotliveinthepast,sodenyingthatchangecouldoccu
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